國(guó)企職勞動(dòng)合同簡(jiǎn)短

國(guó)企職勞動(dòng)合同簡(jiǎn)短國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家的重要經(jīng)濟(jì)實(shí)體，其職工的勞動(dòng)合同具有一定的特殊性，需要在勞動(dòng)合同中有所體現(xiàn)。下面對(duì)國(guó)企職工勞動(dòng)合同的基本規(guī)定進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹。聘用形式國(guó)企職工的聘用形式一般分為兩種：固定期限合同和無(wú)固定期限合同。固定期限合同的聘用期限一般不超過3年，根據(jù)企業(yè)需要和職工實(shí)際情況可以續(xù)簽，但續(xù)簽次數(shù)不得超過2次。無(wú)固定期限合同一般用于技術(shù)、管理等有特殊要求或者企業(yè)需要長(zhǎng)期穩(wěn)定用工的職位，聘用期無(wú)限制，但企業(yè)需要保證其職工不會(huì)出現(xiàn)違紀(jì)、違法等情況。合同內(nèi)容國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同必須包括以下內(nèi)容：企業(yè)名稱和職工姓名；聘用形式、職位、用工形式；工作內(nèi)容；工作地點(diǎn)；試用期限及內(nèi)容；工作時(shí)間、休息時(shí)間和節(jié)假日休息安排；工資和福利待遇；工作方式和保險(xiǎn)及其他福利待遇；職工權(quán)益和義務(wù)；企業(yè)與職工的解除勞動(dòng)關(guān)系條件。其中，相對(duì)于其他企業(yè)，國(guó)有企業(yè)對(duì)職工的福利待遇要求比較高，同樣也有一些特殊條款需要注意，如：職工退休后，享受國(guó)家規(guī)定的退休金加上企業(yè)離退休金；按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)；提供住房公積金和住房保障制度。合同解除國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同的解除一般分為以下幾種情況：雙方協(xié)議解除；工作到期后無(wú)法達(dá)到續(xù)簽要求；嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；違反國(guó)家法律法規(guī)侵害企業(yè)利益；職工提前解除；企業(yè)提前解除（需支付相應(yīng)賠償）。注意事項(xiàng)以下是在簽訂國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的事項(xiàng)：一定要詳細(xì)閱讀合同，將問題及時(shí)向企業(yè)提出；對(duì)于合同中的工資、福利和保險(xiǎn)待遇等條款有任何疑問，需要向企業(yè)提出；了解企業(yè)的工作內(nèi)容和職責(zé)，避免工作與自身能力不符；對(duì)于試用期期限和試用期內(nèi)部門調(diào)整等問題，需要與企業(yè)了解清晰?？偨Y(jié)國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同的體系比較完善，與其他企業(yè)的合同內(nèi)容體現(xiàn)了不同的重點(diǎn)。職工簽訂國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同時(shí)，需要充分了解合同內(nèi)容，特別是福