保潔用工勞動合同

保潔用工勞動合同一、合同雙方雇主：[公司名稱]住址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]聘用方：[雇員姓名]籍貫：[籍貫]身份證號碼：[身份證號碼]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]二、合同期限本合同自[起始日期]至[終止日期]。二方在合同期滿前，如需續(xù)約，需于合同期滿前三十日向一方提出續(xù)簽申請，并與一方重新簽訂書面合同。未及時提出續(xù)簽申請的，視為不續(xù)簽，合同到期自動終止。三、工作內(nèi)容及工作地點聘用方將按照雇主的工作指示，完成以下工作任務(wù)：負責公司內(nèi)部保潔工作；按照公司相關(guān)要求，對辦公區(qū)域進行保潔，包括但不限于地板、門、窗戶等表面的清潔；按照公司相關(guān)要求，管理保潔清潔用品的庫存，及時匯報清潔用品的使用情況。工作地點：[工作地點]四、工作時間聘用方的工作時間為每周[工作時間]，具體工作時間由雇主安排。五、工資及保險福利聘用方的工資標準為每月人民幣[工資]元整。聘用方享有國家規(guī)定的社會保障、醫(yī)療保險和其它福利待遇。六、勞動保護雇主將為聘用方提供必要的勞動保護。聘用方應(yīng)學(xué)習勞動安全和環(huán)境保護知識，正確使用勞動保護用品和設(shè)施，遵守工作規(guī)程，做好自我保護工作，自覺維護工作場所環(huán)境整潔和衛(wèi)生。七、違約責任1.若聘用方不按照合同約定履行職務(wù)，導(dǎo)致雇主遭受損失或影響工作安全，則聘用方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。2.若因雇主自身原因未能對聘用方支付工資或支付不足，則雇主應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。八、解除合同1.本合同在以下情況下，任何一方均可以提前通知對方解除合同：雙方協(xié)商一致；聘用方自行辭職；聘用方因疾病等原因不能履行合同約定的工作職責，需提供醫(yī)院證明原件，并告知實際休假期間（每次休假期不得超過半個月），對休假期間未能完成的工作，雇主和聘用方應(yīng)達成書面協(xié)議后再作處理；聘用方因婚喪等原因，需合理請假期間，應(yīng)盡可能事先告知雇主并提供有關(guān)證明。2.若因任何一方的過錯導(dǎo)致解除合同，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。九、爭議解決本合同在履行過程中發(fā)生的一切爭議和糾紛，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商方式解決。如無法協(xié)商解決，可依法向相關(guān)勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或向法院起訴。十、其他1.未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和雙方協(xié)商的原則處理。2.