百姓大藥房各種制度考試試題及答案

考試說明：1、閉卷考試。不得夾帶、翻看相關(guān)資料；不得偷看其他人員考卷、交頭接耳等舞弊行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為不及格處理?？荚囌f明：1、閉卷考試。不得夾帶、翻看相關(guān)資料；不得偷看其他人員考卷、交頭接耳等舞弊行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為不及格處理。2、請(qǐng)注意字跡清晰，保持卷面整潔。3、考試時(shí)間60分鐘。滿分100分。河南老百姓大藥房各種制度試題一、判斷(對(duì)的寫T、錯(cuò)的寫W?？偡?0分，每1、曠工4小時(shí)至1天以內(nèi)者，每次罰款100元，給予記過處分，并做書面檢討。2、為完成短期臨時(shí)性工作任務(wù)需從本部門外臨時(shí)調(diào)入人員協(xié)助工作，叫借調(diào)。3、各部門所有超出費(fèi)用預(yù)算的支出，無需進(jìn)行專項(xiàng)預(yù)算追加申請(qǐng)。(4、員工對(duì)公司造成1-3萬經(jīng)濟(jì)損失屬重大經(jīng)濟(jì)損失，其當(dāng)事人的直接上級(jí)三個(gè)級(jí)別以內(nèi)管理者屬領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人。(5、公司應(yīng)為員工提供每個(gè)工作日一餐工作餐(或工作餐補(bǔ)貼)。(8、公司借支遵循“前帳不清，后帳不借”的原則。9、享有手機(jī)補(bǔ)貼的員工，24小時(shí)必須開機(jī)，督察審計(jì)部將進(jìn)行抽查，違者按公司獎(jiǎng)懲制度處理。10、員工參加由公司出資的培訓(xùn)及進(jìn)修后，所獲得的證書及資料原件交公司統(tǒng)一管理。二、填空(總分40分，每空1分)))))) 2、員工上(下)班如有特殊情況未刷(打)卡，須在個(gè)工作日內(nèi)填寫,由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后報(bào)備案。未按時(shí)填報(bào)備案者，每次罰款元。3、監(jiān)督職、事務(wù)職員工請(qǐng)假三天(含)以內(nèi)的，需填寫《假期申請(qǐng)單》,經(jīng)批準(zhǔn)、審核后執(zhí)行(門店內(nèi)審核后執(zhí)行)。三天以上的，需填寫《假期申請(qǐng)單》,經(jīng)批準(zhǔn)、備案后執(zhí)行。管理職(含店長(zhǎng)、總監(jiān))員工請(qǐng)假，需填寫《假期申請(qǐng)單》,經(jīng)批準(zhǔn)、備案后執(zhí)行。4、報(bào)銷要求：費(fèi)用報(bào)銷發(fā)票必須是稅務(wù)部門的、的發(fā)票。凡提供虛假票據(jù)一經(jīng)查實(shí)，將退回票據(jù)，情節(jié)嚴(yán)重的予以追究相應(yīng)的責(zé)任。5、事假一次不能超過天，全年累計(jì)不超過天。病假超過天(含)以上須提交醫(yī)生診斷書。病假一次不能超過天(含)。試用期滿的技能職員工每月可享受帶薪病假，帶薪病假須出具縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明和病歷，超過的天數(shù)扣減工資。病假超過日(含)以上者，從開始日起按休職處理。6、在公司連續(xù)工作半年以上，在此期間內(nèi)結(jié)婚并且辦理的員工，可憑此證提前向公司提出申請(qǐng)享受婚假。有薪婚假是天，晚婚加天。7、員工的直系親屬死亡可請(qǐng)喪假，喪假假期為天。員工到外地料理喪事，另給路途假，最多不超過天，路費(fèi)自理。8、符合計(jì)劃生育政策，在公司連續(xù)工作以上的女員工可享受天有薪產(chǎn)假。男員工因妻子生產(chǎn)可以享有天有薪陪護(hù)假(有薪產(chǎn)假期間待遇為：普通員工元/月，部長(zhǎng)級(jí)以上員工元/月)。9、遲到是指員工于上班時(shí)間后內(nèi)未到達(dá)工作崗位，即為遲到，每次罰款元。遲到和早退次數(shù)之和月累計(jì)次，按曠工1天處理，依此類推。三、簡(jiǎn)答(總分18分，每題9分)1、借支管理制度規(guī)定借支金額起點(diǎn)是多少?借支事由都有哪些?2、員工上下班有特殊情況未打卡和考勤卡遺失應(yīng)該怎樣處理?四、綜合題(總分12分)1、排序(下面出差費(fèi)用報(bào)銷流程順序已打亂，請(qǐng)把正確順序的序號(hào)填到下列橫線上)a、憑《出差情況書》至財(cái)務(wù)部門申借差旅費(fèi)b、部門領(lǐng)導(dǎo)審批C、出差歸來后7日內(nèi)按公司財(cái)務(wù)制度報(bào)銷差旅費(fèi)d、出差人寫《出差情況書》e、出差歸來6天內(nèi)完成出差報(bào)告書f、相關(guān)部門及責(zé)任人審批2、請(qǐng)將下列個(gè)人行為與公司所應(yīng)給與的獎(jiǎng)勵(lì)正確連線1)品德良好，足以成為公司同仁之表率，有具體事跡者a、記功2)遇到意外事件或?yàn)?zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者b、晉級(jí)3)門店員工在一年內(nèi)月考績(jī)?cè)u(píng)價(jià)累計(jì)達(dá)到八個(gè)優(yōu)等及以上者c、通報(bào)表揚(yáng)4)一年內(nèi)曾記功三次(含三次)四、論述(總分10分)結(jié)合各種制度學(xué)習(xí)，談?wù)勅绾巫鲆粋€(gè)遵守制度優(yōu)秀員工。毒百楚河南老百姓大藥房有限公司1、記功、獎(jiǎng)金、晉級(jí)、記過、降級(jí)、勸退、除名人力資源部、總裁(總經(jīng)理)、人力資源部8、一年、90、3、300、5001、500元。500元以下的費(fèi)用開支由個(gè)人先墊支，待手續(xù)辦完后再報(bào)銷。1)因公出差借支差旅費(fèi)和業(yè)務(wù)招待費(fèi)等；2)經(jīng)批準(zhǔn)的備用金；3)行政方面的突發(fā)性或一次性支出超出備用金額度的采購借支；4)中藥貴細(xì)藥品的采購借支；5)其他特殊情況。2、員工上(下)班如有特殊情況未刷(打)卡，須在一個(gè)工作日內(nèi)填寫《未刷卡情況說明單》,由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。未按時(shí)填報(bào)備案者，每次罰款10元。如考勤卡遺失，須在三個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦，并及時(shí)通知人力資源部。以上補(bǔ)辦手續(xù)