《內(nèi)部培訓(xùn)師》薪酬制度

《內(nèi)部培訓(xùn)師》薪酬制度內(nèi)部培訓(xùn)師薪酬制度目標(biāo)一、激勵有經(jīng)驗員工進行傳道授業(yè),以利于企業(yè)內(nèi)部文化傳承及開展對人才培養(yǎng)更具針對性工作。二、培養(yǎng)企業(yè)人才,充分調(diào)動員工工作主動性,連續(xù)培訓(xùn)師對企業(yè)長久利益關(guān)注,實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。標(biāo)準(zhǔn)一、本薪酬制度為企業(yè)整體薪酬制度組成部分,薪酬激勵模式基本定位:低薪,高激勵,并兼顧企業(yè)發(fā)展與實際現(xiàn)實狀況需要。二、適用范圍適適用于在行政人事部立案培訓(xùn)人員。細則培訓(xùn)師:1、由企業(yè)內(nèi)部自薦、人事部評定或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指定產(chǎn)生;應(yīng)具備對應(yīng)任職資格和資歷,并在行政人事部立案;培訓(xùn)師負責(zé)制訂和實施某專題培訓(xùn)課程。培訓(xùn)講師培訓(xùn)講師指導(dǎo)人相關(guān)崗位高職級人員基層管理人員部門責(zé)任人骨干團體組員研究相關(guān)課題人員培訓(xùn)師起源示意圖培訓(xùn)師薪酬:是指直接支付給培訓(xùn)師勞動酬勞。薪酬確定:薪酬等于補助。培訓(xùn)師薪酬屬技術(shù)職稱津貼,以當(dāng)月實際參加培訓(xùn)次數(shù)為起薪次數(shù);薪酬支付與管理費用計入培訓(xùn)成本。支付方式:以購書券代現(xiàn)金支付,由行政人事部統(tǒng)計,填寫支付證實憑證,交財務(wù)部發(fā)放。計算標(biāo)準(zhǔn):高級講師120元/次,中級講師80元/次,初級講師60元/次。級別評定:(1)初級講師:指最少講授一門以上(含一門)專業(yè)技能培訓(xùn)課程,表示清楚,在企業(yè)需要時能夠擔(dān)任這門課程講師,課后學(xué)員滿意度達60%以上;(2)中級講師:指最少講授兩門以上(含兩門)專業(yè)技能培訓(xùn)課程,表示清楚,有一定講課技巧,課后學(xué)員滿意度達70%以上;(3)高級講師:指最少講授兩門以上(含兩門)專業(yè)技能培訓(xùn)課程,表示清楚,有較高講課技巧,并能總結(jié)出講課方法以指導(dǎo)培訓(xùn)講師,課后學(xué)員滿意度達80%以上;并有能力講授內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)。七、課程劃分標(biāo)準(zhǔn)新員工培訓(xùn)通常性培訓(xùn)1．企業(yè)理念、近期及長久目標(biāo)、企業(yè)文化2．企業(yè)各種規(guī)章制度與組織結(jié)構(gòu)、部門職能、本行業(yè)現(xiàn)實狀況與企業(yè)地位3．產(chǎn)品知識、開發(fā)與銷售4．公務(wù)禮儀、行為規(guī)范素質(zhì)培訓(xùn)1．溝通與團體協(xié)作2．心態(tài)培訓(xùn)3．職業(yè)生涯發(fā)展4．人際能力與客戶關(guān)系處理技巧正式員工培訓(xùn)管理、素質(zhì)培訓(xùn)1．管理基礎(chǔ)知識2．案例分析3．管理實務(wù)專業(yè)技能1．營銷培訓(xùn)2．計算機軟件培訓(xùn)3．零售業(yè)務(wù)培訓(xùn)4．財務(wù)會計培訓(xùn)5．人力資源培訓(xùn)6．技術(shù)知識培訓(xùn)7．項目管理培訓(xùn)8．其它專業(yè)性培訓(xùn)八、績效考評評價指標(biāo)及確定程序評價培訓(xùn)效果指標(biāo)分考評指標(biāo)和考評指標(biāo)。(確定考評目標(biāo),對于未能完成主要目標(biāo)值70%將對該培訓(xùn)師降級或給予解聘)?？荚u總分100?？荚u指標(biāo)為:績效標(biāo)準(zhǔn)表工作職責(zé)增值產(chǎn)出績效標(biāo)準(zhǔn)(考評指標(biāo))權(quán)重制訂與實施員工培訓(xùn)1.員工生產(chǎn)力有所提升;2.員工能夠達成學(xué)習(xí)目標(biāo);3.管理人員勝任力得到提升。1.50%～70%主管人員認為其下屬有以下表現(xiàn):*員工生產(chǎn)率顯著提升;*員工能很快掌握新工作技能;*員工能夠做出更多獨立判斷。40%2.75%以上員工在培訓(xùn)期末能達成學(xué)習(xí)目標(biāo);30%3.90%～99%培訓(xùn)項目能在預(yù)期內(nèi)完成;30%考評指標(biāo)為:考評指標(biāo)只扣分,不加分?？荚u指標(biāo)表項目內(nèi)容權(quán)重課堂教學(xué)紀(jì)律按時、講課時學(xué)員能恪守紀(jì)律30%培訓(xùn)師形象形象專業(yè)、著裝整齊30%講課生動程度講課內(nèi)容充實、語言生動輕易了解40%本制度自公布之日實施,解釋權(quán)歸行政人事部。廣東某圖書文化發(fā)