蘇菲亞西餐廳勞動條例

蘇菲亞西餐廳勞動條例用工原則本公司招聘員工的原則是：以公司需要及申請人對工作是否合適而定，并以該工作所需的實際知識及申請人所具備經(jīng)驗、身體健康、政歷清楚、經(jīng)考核符合錄用條件者，均有錄用的可能。政審及體檢凡應(yīng)招之員工，須經(jīng)過業(yè)務(wù)考核、政歷審查和體格檢查。所有員工必須持有深圳市衛(wèi)生監(jiān)督局頒發(fā)的《健康證》與《衛(wèi)生知識培訓(xùn)合格證》。凡發(fā)現(xiàn)員工患上傳染性疾病，公司將會視情況調(diào)整或暫停其工作，以確保公司的清潔衛(wèi)生及員工身體健康。3.試用期初步面試合格的應(yīng)聘人員必須經(jīng)過三天試工，試工合格的員工方可辦理入職手續(xù)。任何員工都必須通過一至三個月的試用期并簽署試用期協(xié)議，公司將根據(jù)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，酌情延長或縮短試用期；但延長期限最長不超過三個月。試用期滿而工作表現(xiàn)良好并在實際工作中能勝任本職工作者，將會作為正式員工接受聘用。4. 入職在三天試工結(jié)束后，員工須提供相關(guān)證件到人事部（身份證復(fù)印件，暫住證復(fù)印件，健康證，未婚證等）辦理相關(guān)入職手續(xù)。人事部將負責(zé)安排宿舍和工衣等。經(jīng)人事部批準同意，辦理手續(xù)后方可視為正式入職。5.員工培訓(xùn)作為新員工，您需要一些時間去熟悉公司的企業(yè)文化和經(jīng)營方式，但只要經(jīng)過悉心訓(xùn)練和努力實踐，您當(dāng)可應(yīng)付自如。在開始新工作之前，您的部門經(jīng)理會詳細解釋您的工作職責(zé)，并根據(jù)不同的崗位安排正式或非正式的培訓(xùn)。從而令您具備目前的工作能力，加入我們這個團隊。6.正式員工的福利員工在正式轉(zhuǎn)正工作滿一年后（即不包括試用期），如繼續(xù)接受新一年的聘用，可享受以下待遇：1）公司可根據(jù)餐廳當(dāng)年實際營業(yè)狀況，并根據(jù)員工實際工作情況計算年終獎金，年終獎金于下一年1月15日發(fā)放。2）員工享有七天有薪年假。該年假不包括休息日及法定假。年假逐年計算，不可累積及跨年休息，并只能作一次性連休；3）由新聘用日起，在原有基本工資基礎(chǔ)上增加人民幣50元的工齡工資，該獎勵以每月計算，最高年限為十年。薪金制度公司將依照不同職務(wù)、不同崗位實行“工資分配方案”，員工收入=基本工資+工齡工資|+全勤獎+補貼+提成+小費。薪金發(fā)放時間在每月10、15、20、25日發(fā)放。調(diào)職及晉升公司可根據(jù)工作的需要，對員工進行調(diào)任或提升至其他分店、部門或其他崗位工作，員工都必須無條件服從。員工均有被提職之機會，升職主要根據(jù)員工本人之工作表現(xiàn)，業(yè)務(wù)掌握程度，品德及職位是否空缺。晉升的第一至三個月屬試用期，試用期滿后，工作表現(xiàn)符合職位要求，則公司正式委托該職，并同時享受晉升后相應(yīng)薪金和福利。員工被提職，若因工作不勝任該職或犯過失，公司可視情況做出降職或免職決定。辭職：1）員工在試用期間提出辭職，需提前一周書面向部門經(jīng)理申請，經(jīng)人事部批準后方可辦理相關(guān)手續(xù)。即辭即走者，公司需扣除該員工7天薪金作辭職補償。2）正式員工提出辭職，需提前30日書面呈報該部門經(jīng)理，經(jīng)人事部批準后方可辦理相關(guān)手續(xù)。即辭即走的，公司需扣除該員工30天薪金作辭職補償；3）員工在辭職期間應(yīng)堅持崗位，因個人不良工作表現(xiàn)如曠工、請假超過三天、鬧事或怠工等影響餐廳整體團結(jié)發(fā)展，并造成一定后果的，將以開除處理，并根據(jù)行為惡劣程度進行適當(dāng)罰款。4）員工應(yīng)在最后到職期后三天內(nèi)到公司人事部辦理辭職手續(xù)，逾期辦理的或未按正規(guī)辭職程序辦理離職手續(xù)的，扣除7天工資作為罰款。5）員工在最后到職日后三天內(nèi)必須搬離宿舍，違反者每滯留一天罰款50元，同時宿舍管理員罰款30元/天。10.裁員據(jù)中華人民共和國經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定的有關(guān)條例，若公司因業(yè)務(wù)變更或其他原因而產(chǎn)生富