工傷保險業(yè)務專題講座

工傷保險講座

廣州市勞動和社會保障局

工傷和生育保險處一、工傷認定范圍二、工傷認定方法及程序三、勞動能力鑒定辦法和程序四、工傷保險待遇五、《廣州市工傷保險若干規(guī)定》（二）工傷認定范圍１、認定為工傷：（七種情形）①在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；②工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；③在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外的；④患職業(yè)病的；⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到機動車事故傷害的；⑦法律、法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。２、視同工傷（五種情形）①在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；③因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣以上衛(wèi)生防疫部門驗證的；④由用人單位派往疫區(qū)工作而感染疫病的；⑤職工原在軍隊復役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命軍人傷殘證，到用人單位舊傷復發(fā)的。３、不認定為工傷（三種情形）①因犯罪或者違反治安管理傷亡的；②醉酒導致傷亡的；③自殘或者自殺的。二、認定程序及方法申請→受理→調(diào)查核實→作出決定→送達……復議、訴訟

（一）申請1、申請工傷主體的規(guī)定：*職工所在單位；*工傷職工或其家屬；*工傷職工所在單位的工會組織。２、申請時限：用人單位－－從受傷之日起３０日內(nèi)申請認定工傷。經(jīng)申請，可以延長。逾期申請的，在此期間的費用由用人單位負擔。（建議職工受傷盡快電話報告，將單位名稱、傷者姓名、個人社會保險號、身份證號傳真至勞動保障部門，待書面材料齊備再直接申請）工傷職工－－從受傷之日起１年內(nèi)。3、申請?zhí)峤毁Y料（１）工傷認定申請；（２）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（３）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。細分解為如下資料：A、基本材料：(A4紙，下同)①工傷事故報告：內(nèi)容包括時間、地點、受傷部位、事發(fā)經(jīng)過、事故原因，調(diào)查人員。②《工傷認定申請表》：在貼相片處加蓋公章。③受傷者的身份證復印件、并由單位注明已與原件核對一致。④送醫(yī)院搶救的首診病歷原件和醫(yī)院診斷證明；死亡原因證明。⑤受傷時在場工友的證明及其身份證復印件由單位注明已與原件核對一致。⑥死亡證和火化證明或火葬收費發(fā)票和戶口注銷復印件、殮葬證。⑦企業(yè)營業(yè)執(zhí)照⑧受單位委托辦理工傷認定人員的委托書。B、特殊材料：除上述基本資料外，根據(jù)不同情況，還需提供以下資料：①公安交通管理部門的道路交通事故認定書或其他有效證明。②上下班路線圖，標明：住所地址、單位地址、出事地點、勘查人、繪圖人以及日期。③住所地戶口簿或暫住證。④駕駛證、行駛證。⑤若請律師的，需律師證、委托書、律師所證明。（二）受理申請材料齊備的當場受理。申請材料不全：當場或在１５個工作日內(nèi)一次性告知需要補正的全部材料。受理后勞動保障部門發(fā)受理通知書。（三）調(diào)查核實勞動保障部門受理工傷認定申請后，將對材料進行核實。

職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結論。（四）作出決定認定機構：勞動保障行政部門。認定時限：６０日。法律文書：1、《工傷認定決定書》結論含：認定為工傷或認定為非工傷。2、《不予受理工傷認定決定書》（五）送達送達的時限：２０個工作日內(nèi)，至單位和職工或申請人，并抄送社保經(jīng)辦機構。工傷認定法律文書的送達按照《民事訴訟法》有關送達的規(guī)定執(zhí)行。直接、委托、郵寄、公告等方式（六）復議和訴訟對工傷認定結論不服的，單位和職工均可在６０日內(nèi)，向上一級勞動保障行政部門或當?shù)厝嗣裾姓妥h辦提起行政復議；對復議決定不服的，可依法提起行政訴訟。對《不予受理工傷認定決定》的，單位和職工均可在６０日內(nèi)，向上一級勞動保障行政部門或當?shù)厝嗣裾姓妥h辦提起行政復議；也可在3個月內(nèi)，依法提起行政訴訟。三、勞動能力鑒定辦法和程序?qū)κ軅髣趧幽芰适С潭冗M行量化，從而確定享受待遇的多少。1、勞動能力的鑒定等級與標準勞動功能障礙程度的等級鑒定：一至十級鑒定標準：《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》

（GB／T16180－2006）生活自理障礙程度的等級鑒定：一至三級（《省條例》分四級）指標：進食；翻身；大、小便；穿衣、洗漱；自我移動。醫(yī)療期確認：《廣東省職工外傷、職業(yè)病醫(yī)療終結鑒定標準（2006）通知》（粵勞社〔2006〕155號）

２、申請主體：職工所在單位；工傷職工或其家屬。３、鑒定機構：市勞動能力鑒定委員會。４、鑒定時限：受理后６０日內(nèi)作出，必要時可延長３０日。５、救濟途徑：單位或個人不服鑒定結論的，從收到鑒定結論之日起１５日內(nèi)向市勞鑒委提出復查，對復查不服的，向省勞鑒委提出申請，此為最終結論。６、作出鑒定結論１年后，認為傷情發(fā)生變化，可申請勞動能力復查鑒定。申請的主體：工傷職工或親屬、用人單位、經(jīng)辦機構。四、工傷保險待遇（一）停工留薪期（醫(yī)療期內(nèi)）１、協(xié)議醫(yī)療機構，急救可到就近的醫(yī)療機構。２、治療和康復的三大目錄：診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準目錄。安裝假肢、矩形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。（基金支付費用）３、工資福利－－停工留薪期原工資福利待遇不變，由單位支付。一般最長為１２個月，傷情嚴重，經(jīng)批準，可延長１２個月。４、住院伙食補助：按出差伙食補助標準的７０％。單位支付費用。（50元，穗財行［2008］179號）5、護理費用：在停工留薪期，職工生活不能自理的，由單位負責。具體標準為：①按進食②翻身③大小便④穿衣和洗漱⑤自我移動

5項一級60%4項二級50%3項三級40%1-2項四級30%基數(shù)為：上年度市職工月平均工資。（二）停工留薪期滿，評殘后（醫(yī)療終結后）6、護理費：省《條例》規(guī)定①按進食②翻身③大小便④穿衣和洗漱⑤自我移動

5項一級60%4項二級50%3項三級40%1-2項四級30%基數(shù)為：統(tǒng)籌區(qū)上年度市職工月平均工資。7、一次性傷殘補償金（基金支付）一級24個月二級22個月三級20四級18

五級16六級14

七級12八級10

九級8十級6

基數(shù)為：職工受傷時前12個月平均繳費工資，高于社平工資300%的，按300%計算，低于社平工資60%的，按60%計算。8、傷殘津貼①評殘為一至四級，保留勞動關系，退出工作崗位，逐月領取傷殘津貼，低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額，由工傷基金支付。一級90%；二級85%；三級80%；四級75%

基數(shù)為：職工受傷時前12個月平均繳費工資。

繼續(xù)繳納基本醫(yī)療保險，以傷殘津貼為基數(shù)。到達退休年齡改辦退休，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇，低于傷殘津貼的，由工傷基金補足差額。②退出工作崗位，終止勞動關系，辦理殘疾退休，領取退休金。（工傷基金支付）一級90%

二級85%

三級80%

四級75%每年按基本養(yǎng)老保險金調(diào)整。③跨統(tǒng)籌區(qū)戶籍職工，本人要求解除或終止勞動關系、一次性計發(fā)10年，終結工傷保險關系。（工傷基金支付）一級90%

二級85%

三級80%

四級75%

本人受傷時前十二個月的平均月繳費工資。傷殘津貼的實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額。9、評殘為5至6級，保留勞動關系，安排適當?shù)墓ぷ鳌ｋy以安排的，逐月領取傷殘津貼，低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額，由單位支付。

5級70%；6級60%?；鶖?shù)為：職工受傷時前12個月平均繳費工資。按規(guī)定繼續(xù)繳納各項社會保險。職工本人提出解除或終止勞動關系或用人單位關閉破產(chǎn)，由單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。10、評殘為7至10級，勞動合同期滿終止，或職工提出解除勞動合同的，由單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。11、一次性工傷醫(yī)療補助金①跨統(tǒng)籌區(qū)戶籍職工，本人要求解除或終止勞動關系、一次性領取。（工傷基金支付）一級15個月（下同）二級14

三級13

四級12本人受傷時前十二個月的平均月繳費工資。②工殘五至六級職工，經(jīng)職工提出與用人單位解除或終止勞動關系，一次性領取此項待遇，終結工傷保險關系。（單位支付）五級10個月六級8本人受傷時前十二個月的月平均繳費工資。③工殘七至十級職工，勞動合同期滿或職工提出解除勞動合同，領取此項待遇，一次性領取，終結工傷保險關系。（單位支付）七級6個月八級4

九級2

十級1本人受傷時前十二個月的月平均繳費工資。12、一次性傷殘就業(yè)補助金（一次性工傷辭退費）①工殘五至六級職工，職工提出與用人單位解除或終止勞動關系的，一次性領取此項待遇，終結工傷保險關系。（單位支付）五級50個月六級40

本人受傷時前十二個月的月平均繳費工資。②工殘七至十級職工，勞動合同期滿或經(jīng)職工提出與用人單位解除或終止勞動關系，一次性領取此項待遇，終結工傷保險關系。（單位支付）七級25個月八級15

九級8

十級4

本人受傷時前十二個月的月平均繳費工資。（三）死亡待遇（基金支付）

13、喪葬補助金：6個月統(tǒng)籌區(qū)上年度職工月平均工資。

14、一次性工亡補助金：60個月統(tǒng)籌區(qū)上年度職工月平均工資。

15、供養(yǎng)直系親屬撫恤金：配偶：40%；其他親屬：30%；孤寡老人或孤兒的，在上述的基礎上加10%?；鶖?shù)為職工受傷時前12個月平均工資。16、工亡職工供養(yǎng)親屬：（1）范圍：（7種人，18種情況）子女：婚生、非婚生、（前二者包括遺腹子）養(yǎng)子女、有撫養(yǎng)關系的繼子女。父母：生父母、養(yǎng)父母、有撫養(yǎng)關系的父母祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。兄弟姐妹：同父母、同父異母、同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關系的繼兄弟姐妹。（2）享受條件上述規(guī)定的人員，依靠工亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可申請供養(yǎng)親屬撫恤金：*完全喪失勞動能力；*配偶男年滿60周歲，女年滿55周歲的；*父母男年滿周60歲，女年滿55周歲的；*子女未滿18周歲；*工亡職工的父母已死亡，其祖父母、外祖父母、男年滿60周歲，女年滿55周歲的；*工亡職工的子女已死亡或者完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女、未滿18周歲；*工亡職工的父母已死亡或者完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。（3）終止享受的條件：*年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；*就業(yè)或參軍的；*工亡職工配偶再婚的；*被他人或組織收養(yǎng)的；*死亡的。17、舊傷復發(fā)，經(jīng)確認需要治療的，可享受《廣東省工傷保險條例》二十九、三十、三十一條規(guī)定的待遇。

五、《廣州市工傷保險若干規(guī)定的通知》（穗府［2008］6號）（一）關于未參保、欠費期間問題

未參加工傷保險的職工發(fā)生工傷或者職工在用人單位欠繳工傷保險費期間發(fā)生工傷的，由用人單位按照《工傷保險條例》和《廣東省工傷保險條例》及本規(guī)定的工傷保險待遇項目、標準向工傷職工支付費用。例一：李某于2008年7月10日進入無線電廠工作，10月才辦理參加工傷保險手續(xù)，8月發(fā)生工傷，李某工傷所發(fā)生的醫(yī)療費及其他工傷待遇由該廠負責。（沒有參保）例二：張某于2007年7月10日進入電廠工作，同年同月辦理參加工傷保險手續(xù)，2008年5至9月單位欠繳工傷保險費，8月發(fā)生工傷，張某工傷所發(fā)生的醫(yī)療費及其他工傷待遇由該廠負責。（欠費期間發(fā)生工傷）

參保單位未按時繳納工傷保險費，其職工在參保單位欠繳前發(fā)生工傷的，欠繳期間的工傷保險待遇由用人單位支付；參保單位在3個月內(nèi)為全體欠繳職工辦理補繳的，由工傷保險基金予以補支工傷職工的有關工傷保險待遇。

例三：王某于2007年7月10日進入冰箱廠工作，同年同月辦理參加工傷保險手續(xù)，2008年2至9月單位欠繳工傷保險費，08年1月發(fā)生工傷，該廠從10月才補欠繳9個月的工傷保險費，張某工傷所發(fā)生的醫(yī)療費1月和7月起由工傷保險基金支付，之前的2至6月的醫(yī)療費由用人單位負責，其他工傷待遇由工傷保險基金支付。（發(fā)生工傷時正常繳費，之后欠費并超3個月補繳）例四：王某于2007年7月10日進入冰箱廠工作，同年同月辦理參加工傷保險手續(xù)，2008年7至9月單位欠繳工傷保險費，08年1月發(fā)生工傷，該廠從10月才補欠繳3個月的工傷保險費，張某工傷所發(fā)生的醫(yī)療費和其他工傷待遇由工傷保險基金支付。（發(fā)生工傷時正常繳費，之后欠費在3個月內(nèi)補繳）（二）其他待遇問題

1、因工傷殘造成本人工資降低時，由所在單位發(fā)給在職傷殘補助金，標準為本人工資降低部分的80%，本人技能提高而晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留。2、在職工因工致傷且傷情危重、因工死亡善后處理期間，單位負責重傷職工的一名直系親屬，因工死亡職工父母、配偶、一名子女和一至二名兄弟姐妹的交通費、食宿費和歇工工資。交通費、食宿費，按本市、縣級市國家機關一般工作人員的出差標準計算，憑據(jù)支付；歇工工資按因工死亡職工本人日平均工資為基數(shù)計發(fā)。支付時間從職工傷（亡）之日起不超過10天。其它親屬各項費用自理。3、第二十二條非本市城鎮(zhèn)常住戶籍的因工死亡職工，其供養(yǎng)親屬書面申請要求一次性領取供養(yǎng)親屬撫恤金的，由社保經(jīng)辦機構按下列辦法一次性計發(fā)，并終止工傷保險關系：（一）職工供養(yǎng)親屬范圍按2003年勞動保障部令第18號《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》（下稱《供養(yǎng)范圍》）執(zhí)行；（二）按因工死亡職工本人工資以下列標準一次性計發(fā)：配偶每月40%，其他供養(yǎng)親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資；（三）因工死亡職工的供養(yǎng)親屬為父母（含祖父母、外祖父母）的，從《供養(yǎng)范圍》規(guī)定的年齡條件（即男年滿60周歲，女年滿55周歲）起，計算至73周歲，但計發(fā)年限最高不超過13年，最低不少于10年。（四）因工死亡職工的供養(yǎng)親屬為子女(含孫子女、外孫子女)的，供養(yǎng)年齡計算至18周歲。（三）老工傷問題在本市實行工傷保險統(tǒng)籌（即1993年8月1日，下同）前，因工負傷或者首次確診為職業(yè)病的具有本市城鎮(zhèn)常住戶籍的國有和集體所有制單位在職職工或退休人員。1、舊傷復發(fā)醫(yī)療費；2、安裝輔助器具；3、殘廢等級、護理等級評定（改辦工傷退休、護理費享受）；4、由用人單位支付供養(yǎng)親屬改由工傷保險基金支付。5、本市實行工傷保險統(tǒng)籌前因工負傷或者患職業(yè)病，工傷保險統(tǒng)籌后參加工傷保險，且尚未終結工傷保險關系，也沒有領取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的職工和退休人員，現(xiàn)病情加重并被評定為一至四級傷殘的，自本規(guī)定生效的次月起，按下列辦法處理：（一）已辦理殘疾退休手續(xù)并領取退休待遇的，按照《廣東省工傷保險條例》的規(guī)定調(diào)整為工傷傷殘津貼待遇。工傷傷殘津貼待遇高于退休待遇的，由工傷保險基金補足；工傷傷殘津貼待遇低于退休待遇的，退休待遇不變。（二）尚未辦理殘疾退休手續(xù)的，按照《廣東省工傷保險條例》第二十六條第一款第（二）項的規(guī)定執(zhí)行。由工傷保險基金支付?；訒r間感謝您的合作和支持

再見聯(lián)系電話：83318587Eail:chzh1013@.年度工作總結匯報ANNUALWORKREPORTSUMMARY信托業(yè)務發(fā)展與創(chuàng)新研究上海國際信托投資有限公司王信舉目錄信托業(yè)務發(fā)展現(xiàn)狀研究01信托業(yè)務創(chuàng)新研究——兩項導致信托業(yè)務突破性發(fā)展的重大革新02信托業(yè)務創(chuàng)新案例分析03信托業(yè)務發(fā)展現(xiàn)狀研究一般理解政策與法律環(huán)境發(fā)展現(xiàn)狀一般特點發(fā)展桎梏信托的一般理解以信為本以誠治業(yè)誠即真誠、誠實，信即守承諾、講信用，講誠信就是要守諾、踐約、無欺。如果有人要問英國人在法學領域取得的最偉大、最獨特的成就是什么，那就是歷經(jīng)數(shù)百年發(fā)展起來的信托理念…這不是因為信托體現(xiàn)了基本的道德原則，而是因為它的靈活性，它是一種具有極大彈性和普遍性的制度。——英國法學家梅特蘭信托的應用范圍可與人類的想像力相媲美?！绹磐蟹嗤箍铺匦磐械囊话憷斫庳炌ㄘ泿攀袌?、資本市場和產(chǎn)業(yè)投資的獨特優(yōu)勢最好的非IPO投資銀行業(yè)務平臺信托制度框架下突出的財產(chǎn)管理功能和資金融通功能政策與法律環(huán)境法律框架逐步完善《信托法》（2001.10）——信托法律制度體系的基本法《信托投資公司管理辦法》（2002.6）——信托投資公司的經(jīng)營管理規(guī)范《信托投資公司資金信托業(yè)務管理暫行辦法》（2002.7）——信托主體業(yè)務的規(guī)范分類監(jiān)管辦法即將出臺，諸多單項條例即將出臺——信托證券專用帳戶、信托公司及業(yè)務信息披露、房地產(chǎn)信托、信托公司治理指引、內(nèi)控指引和信托核算等政策與法律環(huán)境監(jiān)管思路逐步明晰信托公司分類監(jiān)管原則、屬地監(jiān)管原則協(xié)調(diào)規(guī)劃，統(tǒng)一監(jiān)管尚需加強發(fā)展現(xiàn)狀目前重新登記后的信托公司共59家，截至6月底，信托從業(yè)人員4600人近三年來，集合資金信托計劃1053個，大部分獲得了成功，信托公司接受管理的信托財產(chǎn)總額已近2000億元人民幣。84%的信托財產(chǎn)為資金信托，財產(chǎn)信托業(yè)務開始呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢?！y監(jiān)會非銀部主任高傳捷，中國長沙信托論壇(2004.10）一般特點由單一信托到集合信托由資金信托向財產(chǎn)信托過渡運用范圍由單一領域到多領域運用工具由單一向多種工具相結合發(fā)展桎梏信托登記信托稅收信托會計信托業(yè)務創(chuàng)新研究兩項導致信托業(yè)務突破性發(fā)展的重大革新信托內(nèi)部信用增級信托制度框架下的所有權解析內(nèi)部信用增級外部信用增級由第三方提供信用擔保，提供者包括政府、專業(yè)保險公司、金融機構、大型企業(yè)的財務公司等，增級工具主要有：政府承諾函、保險、企業(yè)擔保、現(xiàn)金抵押帳戶和信用證等。信托內(nèi)部信用增級利用基礎資產(chǎn)產(chǎn)生的部分現(xiàn)金流來實現(xiàn),可避免利用外部信用增級工具較容易受信用增級提供者信用等級下降風險的影響的風險。增級工具主要有：構建優(yōu)先/次級結構、利差帳戶和超額抵押等。優(yōu)先/次級結構就是根據(jù)一定的原則和需求，將信托或資產(chǎn)支撐的證券產(chǎn)品的收益權分為不同信用品質(zhì)的檔級，不同檔級的受益權承擔風險、享有利益及利益分配或退出的順序有區(qū)別。內(nèi)部信用增級——構建優(yōu)先/次級結構遵照風險和收益相匹配的原則，通過組合策略，向選擇不同風險-收益結構特征的投資者分配不同現(xiàn)金流的結構化設計，能保證不同層次受益權對應的現(xiàn)金流匯總能夠復原為項目整體的現(xiàn)金流，擺脫了項目本身性質(zhì)以及外部信用擔保的制約，而僅僅依賴于項目自身權利和義務的重新分配就能在最大程度上保障優(yōu)先收益的實現(xiàn)?？杀Ｕ夏切┢糜诜€(wěn)定收益的投資者能夠在總體收益狀況不是太好的情況下也能獲得較穩(wěn)定收益，同時使風險偏好型投資者在總體收益情況較差時自愿讓渡財產(chǎn)以補貼保本型投資者，而在總體收益較好時獲得獨享較高收益的權利。信托制度框架下的所有權解析英美法系和大陸法系所有權制度的基本涵義中國信托法律框架下的所有權概念簡析信托業(yè)務創(chuàng)新案例研究某國企國有股權退出信托解決方案華融資產(chǎn)管理公司不良資產(chǎn)證券化項目某酒店式公寓收購項目信托解決方案某國企改革信托解決方案項目情況根據(jù)有關部門對某大型國有企業(yè)進行資產(chǎn)重組的指示，經(jīng)方案慎重比選，該企業(yè)欲將其下屬某子公司通過信托方式轉讓，轉讓資金作為重組基金，從而實現(xiàn)國有資產(chǎn)在該公司的退出。經(jīng)研究，決定發(fā)起集合資金信托計劃，用于受讓該企業(yè)持有的下屬公司的股權。信托計劃分別向優(yōu)先投資者、普通投資者和戰(zhàn)略投資者募集，并重組董事會和監(jiān)事會，選聘經(jīng)營者，同時在信托計劃項下設立特別委員會（由部分普通投資者和戰(zhàn)略投資者根據(jù)投資規(guī)模的大小派員參加的投資人代表大會組織）以應對公司經(jīng)營過程中出現(xiàn)的重大以外問題。

某國企改革信托解決方案簡要分析本項目的最大特點是創(chuàng)造性地運用了信托法律框架下的所有權的可分拆性和內(nèi)部信用增級來探索國有企業(yè)改革之路。同時，該項目通過改組董事會和監(jiān)事會，選聘經(jīng)營者（職業(yè)經(jīng)理人），對經(jīng)營者進行業(yè)績考核，并在信托計劃項下設計特別委員會，以應對公司經(jīng)營過程中出現(xiàn)的意外及重大事項的決策，創(chuàng)造性地將信托框架下的公司治理結構予以完善，同時滿足了市場上各類投資者的收益及風險預期。華融不良資產(chǎn)證券化項目項目情況2003年6月,華融資產(chǎn)管理公司將涉及全國22個省市256戶企業(yè)的132.5億元人民幣債權資產(chǎn)組成一個資產(chǎn)包，委托給中信信托設立財產(chǎn)信托，期限為3年，優(yōu)先級受益權的預計收益率為4.17%。信托設立后，華融將全部信托受益權分為優(yōu)先級受益權和次級受益權，其中10億元優(yōu)先受益權主要轉讓給機構投資者。華融擁有全部次級受益權，收