贏在職場起點-打造合體的個人職業(yè)規(guī)劃

第第頁贏在職場起點:打造合體的個人職業(yè)規(guī)劃

有就業(yè)指導專家就高校生比較關(guān)懷的如何制定自己的職業(yè)規(guī)劃進行了認真的調(diào)研，并作出了細致的分析。盼望能對還沒有或者即將要求職的伙伴們有所援助。職業(yè)規(guī)劃有短期、中期和長期之分。短期規(guī)劃為三年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。中期規(guī)劃一般為三至五年，規(guī)劃三至五年內(nèi)的目標與任務(wù)。長期規(guī)劃其規(guī)劃時間是五至十年，主要設(shè)定較長遠的目標。

職業(yè)規(guī)劃的依據(jù)：四個“選擇”

擇己所愛：從事一項你所喜愛的工作，工作本身就能給你一種滿意感，你的職業(yè)生涯也會從今變得妙趣橫生。愛好是最好的老師，是勝利之母。調(diào)查說明：愛好與勝利機率有著明顯的正相關(guān)性。在設(shè)計自己的職業(yè)生涯時，務(wù)必留意：考慮自己的特點，珍惜自己的愛好，擇己所愛，選擇自己所喜愛的職業(yè)。

擇己所長：任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌控肯定的技能，具備肯定的技能條件。而一個人一生中不能將全部技能都全部掌控。所以你需要在進行職業(yè)選擇時擇己所長，從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。運用比較優(yōu)勢原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢行業(yè)。

擇世所需：社會的需求不斷演化著，舊的需求不斷消逝，新的需求不斷產(chǎn)生。新的職業(yè)也不斷產(chǎn)生。所以在設(shè)計你自己的職業(yè)生涯時，肯定要分析社會需求，擇世所需。最重要的是，目光要長遠，能夠精確猜測將來行業(yè)或者職業(yè)進展方向，再做出選擇。不僅僅是有社會需求，并且這個需求要長期。

擇己所利：職業(yè)是個人謀生的手段，其目的在于追求個人美滿。所以你在擇業(yè)時，首先考慮的是自己的預(yù)期收益——個人美滿最大化。明智的選擇是在由收入、社會地位、成就感和工作付出等變量組成的函數(shù)中找出一個最大值。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原那么。

個人職業(yè)規(guī)劃的.基本步驟：

第一步：確定志向

志向是事業(yè)勝利的基本前提，沒有志向，事業(yè)的勝利也就無從談起。俗話說：“志不立，天下無可成之事?！绷⒅臼侨松钠鹋茳c，反映著一個人的抱負、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規(guī)劃時，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是你的職業(yè)生涯中最重要的一點。

第二步：自我評估

自我評估的目的，是認識自己、了解自己。由于只有認識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇，才能選定適合自己進展的職業(yè)生涯路徑，才能對自己的職業(yè)生涯目標作出最正確選擇。自我評估包括自己的愛好、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。

第三步：職業(yè)生涯機會的評估

職業(yè)生涯機會的評估，主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯進展的影響，每一個人都處在肯定的環(huán)境之中，離開了這個環(huán)境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時，要分析環(huán)境條件的特點、環(huán)境的進展改變狀況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在繁復(fù)的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義。環(huán)境因素評估主要包括：

〔1〕組織環(huán)境。

〔2〕政治環(huán)境。

〔3〕社會環(huán)境。

〔4〕經(jīng)濟環(huán)境。

第四步：職業(yè)的選擇

職業(yè)選擇正確與否，徑直關(guān)系到人生事業(yè)的勝利與失敗。據(jù)統(tǒng)計，在選錯職業(yè)的人當中，有80％的人在事業(yè)上是失敗者。正如人們所說的“女怕嫁錯郎，男怕選錯行”。由此可見，職業(yè)選擇對人生事業(yè)進展是何等重要。如何才能選擇正確的職業(yè)呢？至少應(yīng)考慮以下幾點：

〔1〕性格與職業(yè)的匹配。

〔2〕愛好與職業(yè)的匹配。

〔3〕特長與職業(yè)的匹配。

〔4〕內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。

第五步：職業(yè)生涯路徑的選擇

在職業(yè)確定后，向哪一路徑進展，此時要作出選擇。即，是向行政管理路徑進展，還是向?qū)I(yè)技術(shù)路徑進展；是先走技術(shù)路徑，再轉(zhuǎn)向行政管理路徑……由于進展路徑不同，對職業(yè)進展的要求也不相同。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，須作出選擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路徑或預(yù)定的方向前進。通常職業(yè)生涯路徑的選擇須考慮以下三個問題：

〔1〕我想往哪一路徑進展？

〔2〕我能往哪一路徑進展？

〔3〕我可以往哪一路徑進展？對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最正確職業(yè)生涯路徑。

第六步：設(shè)定職業(yè)生涯目標

職業(yè)生涯目標的設(shè)定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當?shù)哪繕?。沒有目標猶如駛?cè)氪蠛５墓轮郏囊懊Ｃ?，沒有方向，不知道自己走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮斗方向，如同海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向勝利。目標的設(shè)定，是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路徑選擇后，對人生目標做出的選擇。其選擇是以自己的最正確才能、最優(yōu)性格、最大愛好、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。短期目標一般為一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。

第七步：制定行動計劃與措施

在確定了職業(yè)生涯目標后，行動便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標的行動，目標就難以實現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的勝利。這里所指的行動，是指落實目標的詳細措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采用什么措施，提高你的工作效率？在業(yè)務(wù)素養(yǎng)方面，你計劃學習哪些知識，掌控哪些技能，提高你的業(yè)務(wù)技能？在潛能開發(fā)方面，采用什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有詳細的計劃與明確的措施。并且這些計劃特別詳細，以便于定時檢查。

第八步：評估與回饋

俗話說：“計劃趕不上改變?！笔堑?，影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多。有的改變因素是可以猜測的，而有的改變因素難以猜測。在此狀況下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進行評估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇；職業(yè)生涯路徑的選擇；人生目標的修正；實施措施與計劃的變更等等。