2021年酒店員工福利待遇制度

2021年酒店員工福利待遇制度一、電話費報銷：費用采購100元營業(yè)代表、司機200元二、報銷誤餐費：因工作外出，由部門總監(jiān)預先審批，按每人每餐20元標準支付誤餐費，超出20元以外的部分自付，特殊情況需報總經(jīng)理批準。三、報銷差旅費：因公出差，伙食費（含當?shù)亟煌ㄙM）標準每人每天150元以內(nèi)，住宿標準每人每晚150元以內(nèi)，交通費標準按部門經(jīng)理可乘坐火車硬臥，高級管理人員經(jīng)總經(jīng)理批準可乘坐飛機。四、醫(yī)療福利：員工日常病痛可在醫(yī)務室免費就醫(yī)，收取1元的掛號費，主管級以上及行政人事部、財務部行政人員免收掛號費。保險:試用期滿的員工由酒店負責購買意外傷害保險100元/人/年（臨時工需自付50元），司機按300元/人/年執(zhí)行;如果員工離職時保險未到期則需扣除100元，司機扣除300元;試用期滿的員工由酒店負責購買社會養(yǎng)老保險（實習生不適用本條款）。五、員工膳食：每天免費為員工提供3個工作餐。六、生日賀金：試用期滿的員工，生日可獲得人民幣50元賀金，并由工會安排每月一次員工生日會。七、夏季高溫補貼：工程、保安、廚房、PA、游泳池、司機、采購等室外工作人員，實行夏季（每年xx月-xx月）高溫補貼每人每月50元。八、員工休假制度：休息日：每周工作40小時，超過8小時內(nèi)計加班費，含在每月獎金內(nèi);超過8小時以外部份安排補休，每周休息不少于一天。法定假日：員工每年享受10天法定假日，其中元旦1天、春節(jié)3天、五一3天、國慶節(jié)3天，法定節(jié)假日加班按員工手冊相關規(guī)定執(zhí)行。有薪年假:工作滿1年不足5年每年給予年假7天;工作滿5年以上每年遞增年假1天，均以12天為限;假期內(nèi)遇公休假日，均不另加假期天數(shù)。員工休年假不得跨年度休假，須在工作滿一年后第二年內(nèi)將假期休完，否則視為自動取消假期;如工作合同期為一年，而又不再續(xù)約的員工，則在合約終止生效日期的基礎上相應減去可休年假的天數(shù)，作為最后工作日；病事假一年累計超過10天者，不可享受年假。（實習生、臨時工不適用本條款）九、婚假：新婚員工憑結(jié)婚證申請3天有薪婚假，符合國家規(guī)定晚婚的員工（男年滿25周歲，女年滿23周歲）可獲加10天有薪婚假。（實習生、臨時工不適用本條款）十、產(chǎn)假：產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者（24周歲生育第一胎）增加15天;領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。（實習生、臨時工不適用本條款）計劃生育假:上環(huán)假及取環(huán)假3天;流產(chǎn)假:不滿4個月流產(chǎn)給予15天產(chǎn)假，滿4個月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。唯符合計劃生育政策條件的流產(chǎn)人員方可享用其產(chǎn)假。（實習生、臨時工不適用本條款）十一、慰唁假：如員工之配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶之父母、親兄弟組妹不幸逝世，可申請3天慰唁假。上述家屬在外地的可相應加路程假（按火車到達時間計算，單程12小時以內(nèi)的，按半天計算，滿12小時按一天計算，路程假總計不超過兩天）。十二、病假：員工請病假必須有本苑醫(yī)生的意見，并經(jīng)批準方可獲病假，否則按曠工處理。試用期滿后的合同工，每月可享受1天有薪病假。超出一天的病假按日工資的50%發(fā)放，但全年不得超過30天。員工請病假3天以內(nèi)由部門總監(jiān)批準;3天以上必須出示鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明（含病歷、疾病證明等）經(jīng)總經(jīng)理批準。一次請病假達15天或一年累計超過30天的，勸退。十三、無薪事假：員工請事假，3天以內(nèi)由部門總監(jiān)批準;3天以上須經(jīng)行政人事總監(jiān)批準;5天以上經(jīng)行政人事部審核報總經(jīng)理批準;部門總監(jiān)請事假須總經(jīng)理批準。員工請事假1年內(nèi)累計超過30天者，免職或除名，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準例外。所有事假均按天數(shù)扣除日工資。所有休假期間，員工確因需要可同時休補假，一次性補假不得超過5天，未有補假的不可提休。十四、發(fā)放賀金：中秋節(jié):月餅一盒或發(fā)100元（如發(fā)月餅由酒店負責，如發(fā)賀金則由工會、酒店各50元）；春節(jié)利是：由酒店根據(jù)酒店經(jīng)營情況酌情發(fā)放，其他節(jié)日視乎酒店經(jīng)營情況發(fā)放節(jié)日賀金。（實習生、臨時工按50%發(fā)放）十五、工鞋：作為制服的一部分，由酒店按職務或工種的不同而統(tǒng)一發(fā)放皮鞋或布鞋，其中皮鞋每半年更換一雙，布鞋每三個月更換一雙。如未滿三個月試用期離職者，需自付工鞋費用。十六、洗頭票：每月由財務部按下列標準發(fā)放價值10元的洗頭票，員工1張，領班2張，主管3張，主管以上（不含主管）5張。十七、其它：酒店在客人不多的情況下每周星期天部分娛樂設施（羽毛球場、籃球場、足球場、游泳池歌廳、健身器材）可對員工開放，但必須服從有關設施當值人員的安排。員工在店內(nèi)各項消費均可預先通過部門總監(jiān)申請優(yōu)惠。晚上上班超過24:00點的員工按3元/晚補助夜餐費，由行政人事部按實際上晚班天數(shù)進行統(tǒng)計;如果員工生小孩或住院者，工會、行政人事部需派人探望。十八、附則：1、本制度由行政人事部負責解釋和修改。2、本制度自xx年xx月xx日起執(zhí)行。2021年酒店員工離職管理制度范本.制定目的規(guī)范本公司員工離職作業(yè)流程，確保離職交接工作順暢進行。.適用范圍公司三職等(含)以下員工的離職作業(yè)。.管理部門人力資源部為本制度的管理部門。.內(nèi)容離職類型及申請要求辭職：自動請辭離職(1)三職等(含)以上須提前一個月申請一、二職等須提前10天申請辭退:解雇離職因故被解雇者，公司應事先通知員工，由其直屬主管或部門經(jīng)理提出申請。離職程序員工辭職，由本人向人力資源部索取《員工離職申請單》，并按《員工離職申請單》上所列事項詳細填妥后，親自持單向單上所列各部門辦理手續(xù)。若屬辭退情形，則由其直屬主管或部門經(jīng)理向人力資源部索取《員工離職申請單》，并在《員工離職申請單》上“離職原因”欄內(nèi)“公司因素”的“其它”項中注明原因，其余交由員工本人持單向單上所列各部門辦理手續(xù)。離職流程:離職申請一直接主管、上級主管簽批一本部門手續(xù)辦理一人力資源部手續(xù)辦理一財務部手續(xù)辦理一（副）總經(jīng)理簽核一離廠4.4離職移交酒店員工離職管理制度范本篇二1、離職申請：①基層員工辭職，提前30天申請?zhí)顚憽掇o職申請表》，經(jīng)部門總監(jiān)簽署，人力資源部總監(jiān)審批，經(jīng)總經(jīng)理簽署后即可。辭退、開除等其它原因離職由部門總監(jiān)填寫《人事變動表》，人力資源部總監(jiān)復核后，呈總經(jīng)理審批。②經(jīng)理級員工辭職，由其本人提前30天填寫《辭職申請表》，經(jīng)部門總監(jiān)簽署，人力資源部總監(jiān)簽署，呈總經(jīng)理審批方可。辭退、開除由部門總監(jiān)填寫《人事變動表》，呈人力資源部總監(jiān)復核后，呈總經(jīng)理審批。③總經(jīng)理辭職，由其本人提前30天填寫《辭職申請表》，呈董事長審批。辭退、開除由董事長提出、審批。④財務經(jīng)理、總監(jiān)辭職、辭退與開除，由總經(jīng)理提出，董事審批。2、離職審核:經(jīng)各相關部門、領導簽字后生效。3、離職交接:離職到期時，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由人力資源部相關人員填寫《員工離職交接單》。4、離職交接主要手續(xù)①所屬部門:工作交接、物品交接、資料交接等，必須由部門負責人簽字確認后生效。②人力資源部:工作證、考勤卡、飯卡、《員工手冊》、宿舍鑰題及更衣柜鑰匙等。③財務部:退回工作制服（倉庫）、結(jié)清各項欠拖款項。④所有手續(xù)交接清后，由人力資源部、總經(jīng)理在培訓金上簽字確認，如有遺失或損壞商務酒店物品，將按原價進行扣罰。⑤員工領取培訓金單到財務部領取。員工工資除高層被商務酒店勸退情況下，當時發(fā)放工資外，其它員工一律到當月工資發(fā)放日起發(fā)放。要求:員工離職必須至通知之日起三天內(nèi)辦完所有手續(xù)，否則按《員工手冊》規(guī)定進行處罰。5、離店:離職員工辦理完上述手續(xù)后，由人力資源部開具《行李放行條》，離職員憑《行李放行條》攜帶私人物品離開商務酒店及宿舍。當班保安在《行李放行條》上簽名后，交回人力資源部存檔。酒店員工離職管理制度范本篇三1、用工標準：所有員工在入職時必須提具清晰、準確的履歷表（附照片），行政辦有權利用各種方式對員工提供的信息進行調(diào)查。如信息有誤，行政辦有權立即開除處理。2、入職程序：部門招聘申請一人事部核編f組織招聘f部門面試f經(jīng)理批準f辦理入職手續(xù)f開始計算考勤所有員工入職時必須提供有效的健康證明。2）所有員工入職時必須按照財務部的制度繳納一定數(shù)額的服裝押金。3）所有員工入職時必須出具有效的身份證、學歷證明的原件及復印件。4）新進員工試用期為1—3個月。特別優(yōu)秀的，或在試用期內(nèi)有重大貢獻的可提前轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后享受國家法定規(guī)定的相關待遇。5）所有員工辦理好相關手續(xù)后到行政部領取考勤卡、工號牌、更衣柜鑰匙、《員工手冊》、《考勤條例》等物品。6）用人部門經(jīng)理對新員工表示歡迎，并帶新員工到工作場地實際介紹部門的工作內(nèi)容、工作要求、各種設施設備的使用方法、崗位位置和工作人員。3、離職程序：員工辭職申請一部門審批一經(jīng)理批準一辦理離職手續(xù)一結(jié)算工資1）員工需要離職時，試用期內(nèi)員工必須提前3天書面提交辭職報告;轉(zhuǎn)正員工必須提前1個月提交書面辭職報告。在批復以前必須按照正常的排班上下班，如不服從部門安排，按照曠工處理;不按照以上時間提前提交書面辭職報告就離職的，酒店不予批準。2）員工未經(jīng)批準擅自離崗者按曠工處理，處罰一律按行業(yè)約定俗成:曠一扣三處理。3）員工未經(jīng)批準擅自離崗者所產(chǎn)