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文檔簡介

上海市勞動合同書一、概述勞動合同是用人單位和勞動者之間約定勞動條件、權利、義務的書面協議。在中國，勞動合同屬于勞動法律的基本要求。在上海市，勞動合同的簽訂和執(zhí)行都要遵循上海市勞動合同管理條例。二、勞動合同的簽訂1.合同形式勞動合同可以是固定期限勞動合同或無固定期限勞動合同。固定期限勞動合同一般不超過三年。無固定期限勞動合同沒有時間限制。2.合同內容勞動合同應包含以下內容：勞動雙方的名稱、地址、聯系方式；勞動合同簽訂日期和生效日期；工作內容、工作地點和工作時間；勞動者的工資、福利待遇；勞動保護和勞動條件；勞動雙方的違約責任；勞動合同的解除、終止、解除、續(xù)訂的條件；補充協議等。3.簽訂程序在簽訂勞動合同前，用人單位應當了解擬錄用勞動者的身份、學歷、資歷、工作年限、職業(yè)資格等情況，并在擬錄用勞動者之前告知其與用人單位簽訂勞動合同的內容。三、勞動合同的執(zhí)行1.工作期限在上海市，勞動合同的工作期限一般不超過三年。勞動合同期限屆滿前，雙方應當在合同規(guī)定的期限內協商是否繼續(xù)續(xù)約。2.工資和福利待遇用人單位應當根據國家和上海市有關規(guī)定，及時足額支付勞動者的工資，將工資存入勞動者指定的銀行賬戶。用人單位應當按規(guī)定向勞動者繳納社會保險費、住房公積金等。3.工作條件和勞動保護用人單位應當為勞動者提供符合國家和上海市勞動安全衛(wèi)生標準的工作條件和勞動保護。用人單位應當建立健全經濟補償制度和事故應急救援預案。四、勞動合同的變更、解除和終止1.變更勞動合同在執(zhí)行期間，經勞動雙方協商一致，可以變更合同內容。對于單位單方變更勞動合同內容的，勞動者可以要求恢復原勞動合同內容或者繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同內容。2.解除勞動合同期滿、雙方協商一致、勞動者提出解除、用人單位組織集體裁減人員或者出現經濟性裁員等情況下，可以解除勞動合同。勞動合同解除應當遵守國家和上海市有關法律法規(guī)，尊重勞動者的合法權益。3.終止勞動合同終止是指勞動合同解除、期滿和勞動者死亡的情況，以及因不可抗力原因而終止合同。勞動合同終止應當在國家和上海市相關規(guī)定的期限內進行，遵守程序規(guī)定，勞動者的合法權益得到保障。五、結束語以上是關于上海市勞動合同書的相關內容介紹。在簽訂和執(zhí)行勞動合同的過程中，

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