上海勞動(dòng)合同覽

上海勞動(dòng)合同覽一、前言勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文書(shū)，用于約定用工單位和用工人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)依法履行合同約定的內(nèi)容。為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，上海市制定了一系列關(guān)于勞動(dòng)合同的法律法規(guī)和政策性文件。接下來(lái)，本文將對(duì)上海市的勞動(dòng)合同進(jìn)行一篇概述。二、上海市勞動(dòng)合同條例作為最重要、最基本的勞動(dòng)關(guān)系法律文書(shū)，《上海市勞動(dòng)合同條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同條例》）在上海市內(nèi)的用工單位和用工人員之間有著廣泛的應(yīng)用?！秳趧?dòng)合同條例》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)向用工人員提供以書(shū)面形式為主的勞動(dòng)合同，從而明確雙方權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同中必須涵蓋以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的基本情況；工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作報(bào)酬以及社會(huì)保險(xiǎn)等主要條款；合同期限，固定期限勞動(dòng)合同的期限不得超過(guò)三年，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同自簽訂之日起生效，但是經(jīng)濟(jì)性裁員、承包、合同承包等情形除外；試用期，在試用期內(nèi)，用工單位應(yīng)當(dāng)為用工人員參加社會(huì)保險(xiǎn)；違約責(zé)任條款。此外，《勞動(dòng)合同條例》還規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)用工人員的勞動(dòng)權(quán)益，禁止勞動(dòng)合同中的無(wú)效條款、違反法律法規(guī)的內(nèi)容以及不能實(shí)現(xiàn)的承諾，保證用工人員的正當(dāng)權(quán)益。三、上海市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)意見(jiàn)為進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同的規(guī)定，上海市人力資源和社會(huì)保障局近年來(lái)出臺(tái)了多個(gè)指導(dǎo)意見(jiàn)。一方面，上海市人力資源和社會(huì)保障局規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)新招聘員工的信息收集和核查，加強(qiáng)對(duì)員工加入社會(huì)保險(xiǎn)的監(jiān)督，特別是一些新進(jìn)員工的個(gè)人身份證、戶(hù)口簿等資料的核查、社會(huì)保險(xiǎn)卡是否真實(shí)、是否在合法期內(nèi)、社保信息是否完整等方面都應(yīng)嚴(yán)格核查。另一方面，該局還指出，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同，特別是要注意以下幾點(diǎn)：保障用人單位在依法簽訂勞動(dòng)合同后，依法保障用工人員的勞動(dòng)權(quán)益；確保用工人員維護(hù)合法權(quán)益時(shí)不受不合理限制以及不受不合理懲罰；對(duì)于違反特定規(guī)定行為的用人單位，要依法予以處理；督促用人單位及時(shí)經(jīng)營(yíng)，以便更好的保護(hù)用工人員的勞動(dòng)權(quán)益和更好的促進(jìn)用人單位的持續(xù)性發(fā)展。四、上海市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于企業(yè)首次開(kāi)展勞動(dòng)合同的指導(dǎo)意見(jiàn)除了對(duì)于勞動(dòng)合同的具體規(guī)定，上海市人力資源和社會(huì)保障局還特別針對(duì)企業(yè)首次開(kāi)展勞動(dòng)合同的情況，制定了相應(yīng)的指導(dǎo)意見(jiàn)。該指導(dǎo)意見(jiàn)鼓勵(lì)用工單位通過(guò)推廣勞動(dòng)合同的有效性以及在用工單位初次預(yù)示招聘時(shí)著重發(fā)布關(guān)于勞動(dòng)合同的各項(xiàng)信息來(lái)積極開(kāi)展勞動(dòng)合同的推廣和實(shí)行。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)有效的宣傳，渠道、坦誠(chéng)的溝通等方式，與用工人員及其代表建立起一個(gè)良好的互信關(guān)系，以便更好地促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展和促進(jìn)用工人員的勞動(dòng)權(quán)益的保障。五、結(jié)論通過(guò)對(duì)于上海市勞動(dòng)合同相關(guān)法律法規(guī)和政策性文件的全面概述，我們可以發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)合同對(duì)于用工單位和用工人員之間的勞動(dòng)關(guān)系來(lái)說(shuō)尤為重要。雙方有權(quán)利和義務(wù)按照勞動(dòng)合同約定的條款履行自