集體合同上海市集體合同條例

上海市集體合同條例集體合同是勞動(dòng)者與用人單位通過協(xié)商達(dá)成的有法律效力的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書。集體合同的簽訂和履行對(duì)于保障勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展具有重要作用。為此，上海市制定了《上海市集體合同條例》，對(duì)于企業(yè)集體合同的簽訂、實(shí)施、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面提出了明確規(guī)定。集體合同的簽訂上海市規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工代表就勞動(dòng)條件、工資、福利待遇、勞動(dòng)防護(hù)等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同。企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重員工代表的權(quán)利，著重考慮員工的利益和訴求，并在簽訂集體合同前向員工代表充分說明企業(yè)經(jīng)營、財(cái)務(wù)情況以及導(dǎo)致雙方爭(zhēng)議的發(fā)生原因和狀況。集體合同應(yīng)當(dāng)明確企業(yè)和員工的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，包括但不限于：勞動(dòng)條件：?jiǎn)T工工作內(nèi)容、工作時(shí)間、加班與調(diào)休、工作場(chǎng)所與環(huán)境等；工資：薪酬計(jì)算規(guī)則、支付周期、獎(jiǎng)懲等；福利待遇：社保與公積金、帶薪休假、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)等；勞動(dòng)安全與健康：安全防護(hù)設(shè)施與規(guī)定、事故處理等；解決勞動(dòng)爭(zhēng)議：爭(zhēng)議處理程序、調(diào)解協(xié)商、仲裁和訴訟等。集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)，自簽訂之日起生效，并應(yīng)當(dāng)向所在鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)申報(bào)備案。集體合同的實(shí)施集體合同的實(shí)施應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：依法實(shí)施：企業(yè)和員工都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行集體合同中的規(guī)定，不得違反國家法律、行政法規(guī)和本市規(guī)章制度；全面實(shí)施：企業(yè)應(yīng)當(dāng)將集體合同的規(guī)定公開宣傳，告知員工進(jìn)行執(zhí)行；統(tǒng)籌實(shí)施：企業(yè)應(yīng)當(dāng)將集體合同的內(nèi)容與個(gè)人勞動(dòng)合同中的條款統(tǒng)一執(zhí)行，避免雙重解釋和執(zhí)行的情況；監(jiān)督實(shí)施：鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)企業(yè)集體合同的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)于發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為及時(shí)制止并予以處理。集體合同的變更和終止集體合同的變更和終止應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致。變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在原有集體合同基礎(chǔ)上進(jìn)行，并應(yīng)當(dāng)重新簽訂。終止集體合同應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：雙方協(xié)商一致并出具書面協(xié)議；鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)確認(rèn)協(xié)議符合法律規(guī)定，并公示30天；30天內(nèi)無異議，集體合同依法失效。集體合同的效力集體合同是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書，具有法律效力。員工可以憑借集體合同向所在企業(yè)主張自己的合法權(quán)益；企業(yè)也必須依照集體合同的規(guī)定，維護(hù)員工的權(quán)益。職工的福利待遇問題、加班調(diào)休問題、工作場(chǎng)所等勞動(dòng)條件問題，都能夠在集體合同中找到相應(yīng)的規(guī)定