公司員工考勤和休假管理制度

公司員工考勤和休假管理制度為了保障公司員工的權(quán)利和保證公司的正常運(yùn)營，公司特制定了以下的員工考勤和休假管理制度：一、考勤管理1.考勤的標(biāo)準(zhǔn)公司員工的考勤標(biāo)準(zhǔn)為早上9:00前到崗，下午6:00后下班。員工每日出勤8小時(shí)，上班時(shí)間按照公司規(guī)定執(zhí)行。2.用戶考勤處理方式2.1出勤類別公司員工的考勤分為以下三種出勤類別：正常出勤：指員工依據(jù)公司規(guī)定并在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上班。遲到：指員工未在公司規(guī)定的時(shí)間前到崗。早退：指員工在公司規(guī)定時(shí)間前提前離崗。2.2考勤記錄考勤記錄統(tǒng)一由公司人事部門專人管理。員工每天在打卡機(jī)上進(jìn)行考勤簽到，打卡記錄以考勤系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)。3.考勤獎(jiǎng)懲正?？记冢邯?jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金或福利等形式予以獎(jiǎng)勵(lì)。遲到、早退：每次扣除當(dāng)日工資1%作為懲罰，連續(xù)遲到或早退累計(jì)三次或累計(jì)時(shí)長(zhǎng)達(dá)到兩個(gè)小時(shí)，將被公司按曠工處理，按照曠工扣除相應(yīng)工資。曠工：即員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或無故缺勤。一次性扣除當(dāng)月工資5%作為懲罰，連續(xù)曠工三天以上，將被公司辭退。二、休假管理1.休假類型根據(jù)《勞動(dòng)法》和公司管理規(guī)定，員工可享受的休假類型如下：帶薪年假：?jiǎn)T工在公司工作一年后，享受帶薪年假，年假天數(shù)為五天至十五天不等，具體可根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。員工依照公司規(guī)定，提前申請(qǐng)年假，并經(jīng)上司批準(zhǔn)，才可享受年假。員工年度內(nèi)未休完年假的，將轉(zhuǎn)入下一年度，但最多可累計(jì)兩年。帶薪事假：?jiǎn)T工因婚姻、生育、疾病等原因，可享受帶薪事假，具體天數(shù)根據(jù)實(shí)際情況來定。員工如需請(qǐng)帶薪事假應(yīng)提前向上司請(qǐng)假。2.休假申請(qǐng)及批準(zhǔn)流程員工如需休假，應(yīng)提前在公司系統(tǒng)上填寫休假申請(qǐng)表。員工因特殊原因無法使用公司系統(tǒng)申請(qǐng)，可向人事部門申請(qǐng)使用紙質(zhì)申請(qǐng)表。直接上司收到員工的申請(qǐng)后，根據(jù)實(shí)際情況審批休假申請(qǐng)。如果申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)，員工可正常休假。如果申請(qǐng)沒有得到批準(zhǔn)，員工必須回到工作崗位，否則將按照違反考勤規(guī)定的處理。3.休假記錄休假記錄統(tǒng)一由公司人事部門專人管理。員工請(qǐng)假屬實(shí)后，人事專員在考勤系統(tǒng)上進(jìn)行休假記錄，建立假期檔案，具體包括假期類型、請(qǐng)假日期、起始和結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假原因、審核結(jié)果等信息。4.假期調(diào)休國家規(guī)定法定節(jié)假日休息的，公司員工可以休息。但如果有要求節(jié)假日加班的，公司必須給付相應(yīng)的節(jié)日加班費(fèi)。員工在法定節(jié)假日加班的，按照國家勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)支付節(jié)日加班費(fèi)。減少節(jié)假日公司放假天數(shù)后使用的假日調(diào)休權(quán)利，實(shí)行與國家有關(guān)部門維護(hù)的相關(guān)規(guī)范。調(diào)休方式：公司根據(jù)員工的實(shí)際工作需求以及公司運(yùn)營情況，靈活安排假期調(diào)休。三、其他相關(guān)規(guī)定1.例外情況如果員工在考勤規(guī)定或在休假規(guī)定中有離崗或缺勤的情況，需提前向直接上司請(qǐng)假。如果沒有請(qǐng)假或請(qǐng)假理由不足，將被扣除當(dāng)日工資1%。2.系統(tǒng)操作指南公司為員工提供在線考勤系統(tǒng)，員工應(yīng)操作系統(tǒng)完成考勤、請(qǐng)假等操作，具體手冊(cè)請(qǐng)向人事部門索取。*以上制度自頒布之日起生效，并經(jīng)公司高層批準(zhǔn)；人事部負(fù)責(zé)所以制度的相關(guān)審批、監(jiān)督和管理。結(jié)語本制度的實(shí)行可以更好地保護(hù)員工權(quán)益，規(guī)范公司的日常管理，優(yōu)化考勤流程，提高工作效率