公司企業(yè)人事考核規(guī)章制度范例

公司企業(yè)人事考核規(guī)章制度范例背景作為一個(gè)企業(yè)，人員是公司最重要的資產(chǎn)。為了讓員工表現(xiàn)更好，提高公司整體績(jī)效，規(guī)范企業(yè)人事考核制度尤為重要。本文將提供一個(gè)規(guī)章制度范例，以供公司參考。考核目標(biāo)企業(yè)考核的目的是為了激勵(lì)員工持續(xù)改進(jìn)表現(xiàn)，全面提升企業(yè)整體績(jī)效。企業(yè)應(yīng)確立清晰的考核目標(biāo)，以達(dá)到以下目的：平等公正：所有員工都應(yīng)該接受公平的考核激勵(lì)表現(xiàn)：通過(guò)考核鼓勵(lì)優(yōu)秀員工，同時(shí)發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)普通員工的表現(xiàn)促進(jìn)發(fā)展：通過(guò)考核發(fā)現(xiàn)員工潛在的能力和發(fā)展方向，以便制定更好的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃考核內(nèi)容考核內(nèi)容應(yīng)該包括員工在工作中的表現(xiàn)和對(duì)企業(yè)目標(biāo)的貢獻(xiàn)。具體內(nèi)容如下：工作表現(xiàn)完成工作任務(wù)的質(zhì)量工作效率和能力工作態(tài)度和行為，如是否盡責(zé)、積極、協(xié)作、職業(yè)操守對(duì)上司、下屬、同事等相關(guān)關(guān)系的管理和發(fā)展目標(biāo)貢獻(xiàn)公司整體利潤(rùn)貢獻(xiàn)業(yè)務(wù)銷售額或利潤(rùn)貢獻(xiàn)客戶滿意度或保留率產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量考核流程考核流程應(yīng)該非常清晰，包括以下步驟：1.制定考核計(jì)劃制定考核目標(biāo)和內(nèi)容澄清階段性目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)確定權(quán)重或指標(biāo)2.收集考核信息預(yù)定考核時(shí)間收集員工個(gè)人的工作日志、業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)以及他人對(duì)該員工的評(píng)價(jià)員工應(yīng)完成自我評(píng)估3.完成初步考核上司或者直接管理者為員工完成初步考核如果考核結(jié)果與員工自我評(píng)估存在較大差異，則需重新回顧考核目標(biāo)或來(lái)源數(shù)據(jù)4.報(bào)告考核結(jié)果完成考核報(bào)告，包括評(píng)估結(jié)果和反饋意見(jiàn)與員工預(yù)約面談時(shí)間5.評(píng)估并討論考核結(jié)果上司和員工討論評(píng)估結(jié)果上司和員工共同確定下一步的發(fā)展計(jì)劃，包括如何提高員工在工作中的表現(xiàn)和對(duì)企業(yè)目標(biāo)的貢獻(xiàn)存檔和備份對(duì)考核結(jié)果的反饋無(wú)論考核結(jié)果是好是壞，員工都應(yīng)該收到適當(dāng)?shù)姆答?。這將有助于他們發(fā)展強(qiáng)項(xiàng)，同時(shí)改進(jìn)劣勢(shì)。具體反饋內(nèi)容如下：對(duì)表現(xiàn)杰出的員工進(jìn)行表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)反饋他們應(yīng)堅(jiān)持什么，如何維持高水平的工作表現(xiàn)提供公共課程；對(duì)優(yōu)秀但仍有提升空間的員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)和建議指出具體的改進(jìn)方向和策略反饋具體的期望目標(biāo)對(duì)需要改進(jìn)的員工指出具體需要糾正的風(fēng)險(xiǎn)因素提供改進(jìn)建議和策略指出重新考核需要達(dá)到的期望目標(biāo)和考核流程考核結(jié)果的記錄和統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果應(yīng)該被記錄下來(lái)，并用于制定員工發(fā)展計(jì)劃。同時(shí)考核結(jié)果也可以作為預(yù)算和晉升、加薪等決策的依據(jù)?？己私Y(jié)果應(yīng)該包括：?jiǎn)T工名稱考核日期考核結(jié)果上級(jí)反饋意見(jiàn)員工下一步行動(dòng)計(jì)劃考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)保密，只提供給需要知道的人查閱。同時(shí)，需要在考核結(jié)果記錄中標(biāo)注信息的保密等級(jí)。合法合規(guī)考核制度應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)，遵守相關(guān)法律法規(guī)和倫理要求。研究和制定制度時(shí)，應(yīng)注意以下6個(gè)原則：在制度標(biāo)準(zhǔn)上不歧視任何一方，保護(hù)員工隱私和權(quán)益；不侵犯任何人的基本人權(quán)和勞工權(quán)利；在合同文中顯著標(biāo)明制度標(biāo)準(zhǔn)；采用適