試用勞動合同

試用勞動合同一、概述試用期是企業(yè)錄用員工之后，為了考察其是否適合該職位、是否符合企業(yè)要求等因素而安排的一段時間，一般這段時間不超過6個月。試用期內(nèi)員工與企業(yè)簽訂的合同稱為試用期勞動合同。二、試用期勞動合同的特點試用期勞動合同與普通勞動合同相比，存在一些不同之處：試用期限短試用期勞動合同的期限一般不超過6個月，且雙方可以在試用期內(nèi)隨時解除合同。試用期細(xì)則明確試用期勞動合同中需要明確雙方的義務(wù)、權(quán)利以及試用期的工資、福利等方面的細(xì)則。試用期可以不簽主協(xié)議試用期勞動合同可以不簽署主協(xié)議，只需簽署一份試用期合同即可。三、試用期勞動合同的含義試用期勞動合同是員工與企業(yè)在員工試用期間約定的合同，雙方需要在合同中明確以下內(nèi)容：試用期的時間和工作內(nèi)容薪酬或待遇試用期工資相對較低，通常為正式工資的70%~80%。一般不享有企業(yè)年假、帶薪病假等福利待遇。其他福利某些企業(yè)可能會根據(jù)試用期工作表現(xiàn)給予特殊獎勵，比如團(tuán)隊活動經(jīng)費、旅游活動等。工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則員工需要在試用期內(nèi)遵守公司內(nèi)部規(guī)定以及職業(yè)道德準(zhǔn)則。成果評估標(biāo)準(zhǔn)試用期的目的在于考察員工的綜合能力及表現(xiàn)，因此需要明確試用期內(nèi)的成果評估標(biāo)準(zhǔn)。四、試用期工作要點在試用期期間，員工需要注意以下幾點：認(rèn)真對待試用期試用期是進(jìn)入企業(yè)后展示自身綜合能力的時期，員工需要認(rèn)真對待。了解企業(yè)文化和價值觀盡量了解企業(yè)文化和價值觀，并盡快與同事融入團(tuán)隊。堅持自我學(xué)習(xí)和提升不斷學(xué)習(xí)、提升自己的綜合能力，提高自身素質(zhì)。五、試用期勞動合同終止的情況試用期雙方都可以在試用期內(nèi)隨時解除合同，但需要履行合同約定的解除程序和責(zé)任。除此之外，以下情況也可能導(dǎo)致試用期勞動合同的終止：職位變動企業(yè)中某些職位需要的能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等要求可能與員工本人無法匹配，需要將其調(diào)整到其他部門。員工個人原因員工不適應(yīng)企業(yè)文化或者職位要求，或者無法勝任職位。企業(yè)原因試用期員工的表現(xiàn)不符合企業(yè)要求，企業(yè)無法錄用員工等原因。六、試用期轉(zhuǎn)正試用期結(jié)束后，企業(yè)需要對員工的表現(xiàn)進(jìn)行評估，如表現(xiàn)優(yōu)異，可以予以轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)