員工手冊培訓(xùn)講義

員工手冊培訓(xùn)講義第一頁，共四十三頁，編輯于2023年，星期二淄博鴻燁上勤塑膠有限公司員工手冊主講人：張磊第二頁，共四十三頁，編輯于2023年，星期二企業(yè)概況我公司成立于2005年，專業(yè)生產(chǎn)塑膠醫(yī)療檢查用手套（DisposableVinylExamGloves）,是國際現(xiàn)代化管理模式與先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備的完美結(jié)合。擁有豐富的醫(yī)用塑膠手套生產(chǎn)及出口的經(jīng)驗(yàn)，我們的產(chǎn)品具有世界一流水平，主要用于醫(yī)院醫(yī)療檢查及護(hù)理、食品加工、實(shí)驗(yàn)室、家用、電子及半導(dǎo)體工業(yè)等，產(chǎn)品遍銷世界各地，深受客戶好評。自成立以來，鴻燁已迅速發(fā)展為占地約44000平方米，擁有近300名員工的企業(yè)，現(xiàn)有生產(chǎn)線16條，每天進(jìn)行24小時3班制的連續(xù)生產(chǎn)，每月總生產(chǎn)量為150000PCS。第三頁，共四十三頁，編輯于2023年，星期二企業(yè)概況公司迅速發(fā)展的原因在于我們優(yōu)良的品質(zhì)、良好的服務(wù)、準(zhǔn)時的交貨，我公司對客戶的真誠，以及客戶反饋給我們的信任與合作。而作為這一切的后盾是我們不斷完善的品質(zhì)控制系統(tǒng)。我們產(chǎn)品的生產(chǎn)及規(guī)格依據(jù)ASTMD5250EN455-1及EN455-2的標(biāo)準(zhǔn)，我們的管理嚴(yán)格按照GMP的要求，并且我們懂得根據(jù)國際市場的要求不斷完善自我，不斷迎接國際市場的挑戰(zhàn)。公司所有干部、員工一致努力的方向和目標(biāo)是：提供客戶最先進(jìn)高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，使客戶100%滿意。我們會沿著此目標(biāo)不斷改進(jìn)、不斷提高，使公司日益壯大。第四頁，共四十三頁，編輯于2023年，星期二前言歡迎您成為鴻燁上勤塑膠有限公司的一員!從現(xiàn)在開始，您將與公司緊密聯(lián)系在一起。公司將為您提供發(fā)展的機(jī)會與成長的空間。您在這里，可以充分地展示您的學(xué)識、施展您的才華。公司竭誠希望全體員工愛崗敬業(yè)、恪盡職守、勤奮務(wù)實(shí)，心系莊園、“我靠企業(yè)生存，企業(yè)靠我發(fā)展”，為實(shí)現(xiàn)公司和個人利益共贏而努力。公司為建立健全規(guī)章制度，強(qiáng)化組織管理職能，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)特制訂本手冊,希望全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守。讓我們共同努力，朝著公司“做強(qiáng)做大”的目標(biāo)奮進(jìn)！第五頁，共四十三頁，編輯于2023年，星期二企業(yè)理念公司理念：厚德載物、誠信為本公司信念：追求卓越、自強(qiáng)不息工作作風(fēng)：敬業(yè)奉獻(xiàn)、務(wù)實(shí)高效經(jīng)營理念：誠信贏得天下客，無欺譽(yù)攬眾人心第六頁，共四十三頁，編輯于2023年，星期二培訓(xùn)內(nèi)容第一章行為規(guī)范和工作守則第二章錄用第三章考勤第四章獎懲第五章辭職、辭退與除名第六章工作證、工作服第七章衛(wèi)生、安全第八章附則第七頁，共四十三頁，編輯于2023年，星期二行為規(guī)范和工作守則第一條：做人準(zhǔn)則遵紀(jì)守法、忠于公司、尊敬領(lǐng)導(dǎo)、孝敬父母明禮誠信、樂于助人、勤奮工作、好學(xué)上進(jìn)第二條：服飾、儀表

1.上班期間應(yīng)著裝整潔、莊重大方，不著奇裝異服；不得蓬頭垢面；不梳奇異發(fā)型。

2.工作時間不得穿拖鞋；男員工不得穿背心短褲，女員工不得穿裙裝及露腹短衫。

3.男員工不蓄須，不留長發(fā)；女員工淡妝上崗。

4.車間一線員工須著工作服上班，并將頭發(fā)盤入工作帽內(nèi)，以確保安全。第八頁，共四十三頁，編輯于2023年，星期二行為規(guī)范和工作守則第三條：公共場所行為規(guī)范

1.公司員工應(yīng)自覺遵守公司行為規(guī)范，維護(hù)工作場所的環(huán)境整潔和辦公秩序，自覺維護(hù)公司的良好形象。

2.上班不遲到、不串崗、不怠工；下班不早退，關(guān)好水電門窗，確保安全。

3.文明辦公。接聽電話講究禮儀；禮貌接待來訪者，熱情周到；自覺愛護(hù)公共設(shè)施，節(jié)約使用辦公用品，杜絕浪費(fèi)和人為損壞現(xiàn)象。

4.員工應(yīng)彼此團(tuán)結(jié)互助、相互尊重、和睦相處；不散播小道消息。第九頁，共四十三頁，編輯于2023年，星期二行為規(guī)范和工作守則5.參加會議、學(xué)習(xí)等準(zhǔn)時到場，自覺維護(hù)會場秩序，認(rèn)真記錄、積極參與。6.不在工作期間干私活、打私人電話及閑談。7.嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)抽煙；不亂丟垃圾，不隨地吐痰，不在公共場所堆放雜物。8.職工公寓內(nèi)嚴(yán)禁使用電爐子等大功率用電器。9.自覺維護(hù)餐廳就餐秩序；愛護(hù)宿舍、浴池等公共場所配備設(shè)施，保持整潔衛(wèi)生。第十頁，共四十三頁，編輯于2023年，星期二行為規(guī)范和工作守則第四條：工作守則

1、員工在工作及加班時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離崗位或會客。不得私自帶來訪者進(jìn)入車間、辦公室及其他工作場所。

2、員工上下班進(jìn)出工廠時應(yīng)嚴(yán)守秩序。下班前應(yīng)將當(dāng)日工作處理完畢，并將所使用的工具及辦公用品收拾好后，方能離開崗位；輪班工作者必須做好交接班記錄方可離崗。

3、員工不得利用職務(wù)之便接受回扣或其他不當(dāng)利益；不得利用職權(quán)謀取私利。

4、未經(jīng)許可不得在公司所屬廠區(qū)（室內(nèi)）攝影或攝像。

5、員工不得攜帶兇器、易燃、易爆等違禁品或危險物品進(jìn)入工作場所。第十一頁，共四十三頁，編輯于2023年，星期二行為規(guī)范和工作守則

7、員工應(yīng)遵守公司安全衛(wèi)生規(guī)定，維護(hù)工作場所及廠房四周的安全衛(wèi)生，防止盜竊、火災(zāi)及其他自然或人為災(zāi)害。

8、上崗前三小時內(nèi)禁止飲酒，醉酒后禁止操作作業(yè)；因業(yè)務(wù)需要參加宴會招待必須事先經(jīng)主管總經(jīng)理批準(zhǔn)。

9、公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)換員工工作崗位時，員工應(yīng)服從公司安排，否則將終止錄用關(guān)系。

10、員工不得任意翻閱不屬于自己職責(zé)范圍之內(nèi)的文件、電函、圖樣、圖表、賬冊及資料等，并負(fù)有責(zé)任保守崗位業(yè)務(wù)、技術(shù)、財務(wù)等公司機(jī)密。未經(jīng)許可嚴(yán)禁將有關(guān)資料向公司內(nèi)其他無關(guān)人員或公司以外人員透露。

11、員工未經(jīng)公司同意，不得在外兼任任何職務(wù)。第十二頁，共四十三頁，編輯于2023年，星期二錄用第一條：本公司員工須經(jīng)審查合格，并按公司規(guī)定程序經(jīng)人事核準(zhǔn)后，方能錄用。第二條：有下列情形之一者，不得錄用。

1.工作申請資料填寫不實(shí)，有虛假情節(jié)者。

2.曾被公司辭退或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職或曾任職本公司而離職時聲明不再任用者。

3.曾被人民法院判刑或確定因案件訴訟未解決者。

4.經(jīng)本公司指定醫(yī)院體檢不合格者。

5.參加社會團(tuán)伙，個人檔案有不良記錄者。

6.不適合擔(dān)任本公司工作者第十三頁，共四十三頁，編輯于2023年，星期二錄用第三條：招錄程序

1.招工申請：用工部門根據(jù)工作實(shí)際情況需要增補(bǔ)員工時，向綜合辦公室提交書面申請，并報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理招聘事宜。

2.公司招聘程序：由綜合辦公室發(fā)布招聘信息，由用工部門安排面試決定是否錄用，并通知綜合辦公室建立用工檔案及相關(guān)職工信息。

3.各車間根據(jù)實(shí)際情況負(fù)責(zé)生產(chǎn)一線員工的招錄、培訓(xùn)及檔案管理等相關(guān)工作，公司綜合辦公室協(xié)助提供招聘信息及相關(guān)工作。

4.需要食宿的員工，由用工部門向綜合辦公室提出申請，后勤部門統(tǒng)一安排。第十四頁，共四十三頁，編輯于2023年，星期二錄用第四條：試用期

1.凡新員工均應(yīng)根據(jù)實(shí)際應(yīng)聘崗位通過試用期，考核合格后方能成為本公司正式員工。

2.試用期滿由用工部門考核合格后，填寫定級申請表，經(jīng)公司批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為正式員工，并通知綜合辦公室，配發(fā)相關(guān)工作用物品。

3.試用期滿后，考核不合格、不勝任崗位者、無合適的備崗位調(diào)整者，由用工部門通知綜合辦公室辦理辭退手續(xù)。第十五頁，共四十三頁，編輯于2023年，星期二考勤第一項(xiàng)：考勤第一條：各部室職員每日工作時間以八小時為基準(zhǔn)，實(shí)行每周六天工作制，周日休息。車間一線崗位及其輔助崗位，實(shí)行三班24小時連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)制。第二條：員工考勤實(shí)行上下班打卡制度，以打卡記錄作為考勤依據(jù)。第三條：如因工作需要或者特殊情況等原因需變動工作時間，另行通知。第四條：法定節(jié)假日按照國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況酌情研究決定。第十六頁，共四十三頁，編輯于2023年，星期二考勤第五條：遲到、早退、曠工。

1.遲到：打卡時間已到而未到崗（以打卡機(jī)記錄數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）者，即為遲到。

2.早退：下班時間未到，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而提前離崗（以打卡機(jī)記錄數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）者，即為早退。遲到早退的處罰規(guī)定：每遲到或早退一次10分鐘以內(nèi)，每分鐘扣罰1元；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次扣罰15元；30分鐘以上1小時以內(nèi)每次扣罰20元；遲到或早退超過1小時以上者按曠工半日處理；每月遲到或早退次數(shù)累計(jì)達(dá)到3次，視為曠工一日；達(dá)到5次視為曠工2日，依此累計(jì)；遲到者到崗后須立即到辦公室進(jìn)行考勤登記，否則視為曠工。第十七頁，共四十三頁，編輯于2023年，星期二考勤

3.曠工：無故缺勤或事前不請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不出勤者，即為曠工。①事假、病假未先辦好請假手續(xù)，緊急事情未及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，重大疾病未于適當(dāng)時間內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者，均以曠工論處。②連續(xù)曠工2天以上或年內(nèi)累計(jì)曠工15天以上者，予以除名。

4.脫崗：工作時間未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅離職守者，即為脫崗。脫崗處理辦法按遲到早退的處罰規(guī)定，因脫崗給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，視損失程度，輕者罰款30－100元，重者以損失的30%-100%處罰。第十八頁，共四十三頁，編輯于2023年，星期二考勤第二項(xiàng)：請假第一條：員工有事請假須事先填寫《請假條》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交綜合辦公室，辦理請假手續(xù)。無假條者按曠工處理。請病假須出示醫(yī)院證明及醫(yī)藥發(fā)票，否則按曠工處理。第二條：請假以半天為單位，不足半天按半天計(jì)算。第三條：請假必須寫明原因，如請假原因與事實(shí)不符，一經(jīng)查實(shí)按曠工處理。第四條：原則上不得事后補(bǔ)假或電話請假，如遇急病或臨時重大事項(xiàng)，可于當(dāng)日委托他人代辦請假手續(xù)，并及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。第十九頁，共四十三頁，編輯于2023年，星期二考勤第五條：假期未滿而提前上班者，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理（主任）同意并辦好銷假手續(xù)方可上班。第六條：請假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)前，不得擅離職守，否則按曠工處理。第二十頁，共四十三頁，編輯于2023年，星期二考勤第七條：請假事先呈準(zhǔn)時限及批準(zhǔn)權(quán)限如下：請假天數(shù)請假前時限批準(zhǔn)權(quán)限備注一天內(nèi)（含）提前半天（主任）須按職務(wù)級別逐級申報。二天內(nèi)（含）提前一天公司分管領(lǐng)導(dǎo)二天以上提前二天總經(jīng)理第二十一頁，共四十三頁，編輯于2023年，星期二考勤第八條：業(yè)務(wù)人員、司機(jī)及公司其他員工因公出差，必須提前辦理出差證明或假條（緊急情況需及時補(bǔ)辦），經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交綜合辦公室備案。第九條：員工辦妥請假手續(xù)后，應(yīng)將《請假條》交到綜合辦公室辦理有關(guān)手續(xù)；如攜帶物品出廠，須同時辦理《物品出門證》。第二十二頁，共四十三頁，編輯于2023年，星期二考勤第十條：請假期間待遇及其他規(guī)定：

1、連續(xù)休假者按國家有關(guān)規(guī)定，公休、節(jié)假日均計(jì)算在休假期內(nèi)。

2、急性重大疾?。ū仨毺峁┳C明）給予一天的診療假,不扣工資；其他病假按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資。

3、長期病休者離開原崗位。第二十三頁，共四十三頁，編輯于2023年，星期二獎懲第一條：為了調(diào)動員工的積極性，鼓勵員工努力工作，主動維護(hù)公司的利益、維護(hù)生產(chǎn)和生活的正常秩序，特制訂本章節(jié)。第二條：獎懲方式

1.對員工的獎勵分為表揚(yáng)、記功、晉薪、晉升等，并給予經(jīng)濟(jì)獎勵。

2.對員工的違紀(jì)分為警告、記過、降薪、留職查看、辭退、除名等，并給予經(jīng)濟(jì)處罰。。第二十四頁，共四十三頁，編輯于2023年，星期二獎懲第三條：獎勵

1.創(chuàng)作發(fā)明、技術(shù)革新、節(jié)能降耗等新技術(shù)、新理念、新方法、新措施等被公司采納并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益者，給予獎勵。

2.對經(jīng)營管理提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施卓有成效者，給予獎勵

3.為公司增收節(jié)支、維護(hù)公司利益避免重大損失或節(jié)省資材物料卓有成效，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟(jì)效益者，給予獎勵。

4.對營私舞弊或損害公司利益的行為，予以舉報或制止，使公司免受或減輕損害的，給予獎勵。

第二十五頁，共四十三頁，編輯于2023年，星期二獎懲

5.工作出色、對公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)，樹立員工典范者，給予獎勵。

6.見義勇為或?qū)居衅渌卮筘暙I(xiàn)、經(jīng)考核認(rèn)定者，給予獎勵。第四條：處罰

1.工作時間大聲喧嘩、嬉鬧聊天、打牌下棋、擅離職守、懈怠工作，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰、降薪、警告，嚴(yán)重者辭退。

2.不按規(guī)定清理工作現(xiàn)場、交接班，不遵守安全作業(yè)規(guī)定和生產(chǎn)操作規(guī)程，工作懈怠、疏忽大意，給公司造成損失者視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰或降薪處理。第二十六頁，共四十三頁，編輯于2023年，星期二獎懲

3.不服從公司管理、工作分配及安排，無理謾罵、恐嚇、毆打管理人員者，予以辭退。

4.利用工廠工具和物料擅自制造私人物品、擅自攜帶廠內(nèi)物品出廠者，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰或予以辭退。

5.危害公司安全、浪費(fèi)公司資源、損害侵占公司財物利益或發(fā)現(xiàn)此類狀況知情不報者，予以經(jīng)濟(jì)處罰、記過或辭退。

6.利用職權(quán)營私舞弊、謀取私利、接受賄賂或回扣，對外泄露公司機(jī)密，予以辭退或除名并追究其法律責(zé)任。7.攜帶、私藏禁品危險物品入廠者視情節(jié)輕重給予警告，沒收物品、罰款、辭退或送交公安機(jī)關(guān)處理。

第二十七頁，共四十三頁，編輯于2023年，星期二獎懲

8.不講團(tuán)結(jié)、拉幫結(jié)派者，視情節(jié)輕重予以經(jīng)濟(jì)處罰、警告、記過或辭退。

9.打架斗歐破壞生產(chǎn)秩序，造成惡劣影響者，視情節(jié)輕重予以經(jīng)濟(jì)處罰、辭退或除名；對違法亂紀(jì)受到公安機(jī)關(guān)懲處者，予以辭退。

10.不講衛(wèi)生，衣冠不整、破壞廠區(qū)公共環(huán)境，予以經(jīng)濟(jì)處罰。在禁止吸煙的場所吸煙者，予以罰款，累犯重罰。

11.受廠紀(jì)處分，被警告三次或被記過兩次的予以降薪或辭退。第二十八頁，共四十三頁，編輯于2023年，星期二獎懲12.其他防礙、破壞公司正常工作秩序的行為，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。第五條：處理程序

1.各部門可根據(jù)獎懲事實(shí)形成文字材料，依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行申報，交主管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)后簽署處理意見，上報主管總經(jīng)理審批。

2.需要通報、張貼獎懲文件的統(tǒng)一由綜合辦公室起草文稿，經(jīng)主管總經(jīng)理審核后公布。第二十九頁，共四十三頁，編輯于2023年，星期二辭職、辭退與除名

第一條：有下列情況之一者，經(jīng)公司通知后，終止聘用關(guān)系。

1.公司停產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓時；

2.因不可抗力停工一個月以上；

3.因業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員工的必要，又無適當(dāng)工作崗位安置時。第二條：員工辭職須提前遞交《辭職申請書》，經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)后,按照《職工調(diào)離規(guī)定》到有關(guān)部門辦理辭職手續(xù)。

1.試用考核期間員工辭職，可于三天前提出申請。

第三十頁，共四十三頁，編輯于2023年，星期二辭職、辭退與除名2.試用期過后辭職，需提前一個月提出申請。

3.班長級以上員工、技術(shù)人員、各部室員工辭職應(yīng)提前一個月提出申請。第三條：辭職人員工資核算

1.試用期員工辭職，工作滿一個月發(fā)給工資，不足一個月不計(jì)工資。發(fā)工資時扣除所發(fā)工作服等勞保用品未折舊完的費(fèi)用。

2.員工按公司規(guī)定辭職者，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資，使用的辦公用具、儀器等如有損壞、丟失，按價扣除工資。

第三十一頁，共四十三頁，編輯于2023年，星期二辭職、辭退與除名3.開除或除名的，單方不執(zhí)行《用工合同》的，不計(jì)工資。

4、離職人員單方面解除《勞動合同》的，適用于《勞動合同》相關(guān)條款。

5.員工辭職后不按批準(zhǔn)日期離廠的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。第四條：因違反《員工手冊》被辭退者，發(fā)給扣除罰款外的剩余工資。第五條：辭職申請沒有得到批準(zhǔn)而拒不上班者，視為自動離職。自動離職的員工不計(jì)工資。第三十二頁，共四十三頁，編輯于2023年，星期二辭職、辭退與除名第六條：離廠手續(xù)辭職、辭退、除名及自動離廠的員工按照《職工調(diào)離規(guī)定》到相關(guān)部門辦理物資退還手續(xù)，由各部門負(fù)責(zé)人依順序簽字后憑《職工調(diào)離規(guī)定》到財務(wù)科領(lǐng)取工資（自動離廠的除外），按批準(zhǔn)離廠的時間經(jīng)有關(guān)人員查驗(yàn)行李后出廠。第三十三頁，共四十三頁，編輯于2023年，星期二工作證、工作服

為樹立企業(yè)形象，提高員工榮譽(yù)感，凡公司員工上班期間均應(yīng)佩帶工作證、穿工作服。第一條：工作證管理規(guī)定

1.在廠區(qū)工作場所或出入廠必須將工作證佩帶于胸前明顯位置，不得掛于腰際或遮蓋。

2.工作證必須妥善保管，如有損壞，應(yīng)及時交有關(guān)部門更換。更換時交納工本費(fèi)并將舊證交回。

3.如工作證丟失應(yīng)立即申報補(bǔ)辦，補(bǔ)辦時必須攜帶部門領(lǐng)導(dǎo)證明，并按規(guī)定交納工本費(fèi)。

4.員工離廠時須將工作證交還辦公室。

5.嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借、冒用或涂改工作證。第三十四頁，共四十三頁，編輯于2023年，星期二工作證、工作服第二條：工作服管理規(guī)定

1.新員工進(jìn)廠工作滿一個月時憑考勤證明由車間發(fā)放工作服。工作服由公司統(tǒng)一定制發(fā)放，合同期滿二年后服裝歸員工所有。

2.員工工作未滿兩年辭職或離廠時，應(yīng)按公司規(guī)定扣除工作服未折舊的費(fèi)用：自工裝發(fā)放之日起，管理人員工裝三年（36個月）全部折舊完畢（即每月折舊為：工裝價值÷36），未滿三年離職的，需扣除工裝未折舊完的價值；車間員工工作服自工裝發(fā)放之日起，兩年（24個月）全部折舊完畢（即每月折舊為：工裝價值÷24）。未滿兩年離職的，需扣除工裝未折舊完的價值。工作滿兩年離職者不再扣除。

第三十五頁，共四十三頁，編輯于2023年，星期二工作證、工作服

3.員工領(lǐng)用的工作服被盜或丟失應(yīng)及時到辦公室申請補(bǔ)領(lǐng)，補(bǔ)領(lǐng)時須交納工作服工本費(fèi)。

4.工作服由辦公室統(tǒng)一配發(fā)到各單位，各單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況發(fā)給員工。員工應(yīng)注意保持工作服的整潔，嚴(yán)禁故意涂污或破壞。第三條：其他：公司為員工配備的其他勞保福利物品，如被褥、床上用品等，其折舊辦法參照工作服管理規(guī)定執(zhí)行。

第三十六頁，共四十三頁，編輯于2023年，星期二衛(wèi)生、安全

第一條：工廠環(huán)境

1.愛護(hù)廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、花草樹木及一切公共設(shè)施。

2.每天打掃工作區(qū)、辦公室衛(wèi)生，保持干凈整潔，各類用品擺放整齊，廢棄物品分類處理。

3.車間、倉庫物品按規(guī)定擺放整齊，機(jī)器設(shè)備按照使用說明定期保養(yǎng)、清理積塵等，產(chǎn)品堆放區(qū)內(nèi)無異物，門窗要定期擦洗。第二條：安全守則

1、員工要樹立“安全第一”的思想，自覺接受安全教育，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

第三十七頁，共四十三頁，編輯于2023年，星期二衛(wèi)生、安全

2、進(jìn)入車間必須按規(guī)定穿戴勞動保護(hù)用品，并正確使用，嚴(yán)禁穿著個人外裝上崗。

3、安全檢查小組要隨時檢查安全生產(chǎn)，制止違章操作和冒險作業(yè)，員工應(yīng)積極配合安全檢查，對檢查出的任何問題及隱患要及時徹底進(jìn)行整改。4、所有設(shè)備、電器作業(yè)要嚴(yán)格按操作規(guī)程使用、保