大連市勞動(dòng)合同范本

甲方：乙方：簽訂日期：年月日中文字均可自行改正說明：本合同書合用于明確兩方一定執(zhí)行的義務(wù)和應(yīng)該享有的權(quán)益，在合同限期內(nèi)依照合同商定或許依照法律規(guī)定執(zhí)行義務(wù)，可用作電子存檔或?qū)嶓w印刷，使用時(shí)請?jiān)敱M閱讀甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動(dòng)者)姓名：一、勞動(dòng)合同限期本合同限期經(jīng)兩方磋商一致，采納以下第種形式； (一)固按限期：自年月日起至年月日止。此中，試用期自年月日起至年月日止。第頁。。 (二)無固按限期：自年月日起。此中，試用期自年月日起至年月 (三)已達(dá)成必定工作任務(wù)為限期：自二、工作內(nèi)容和工作地址甲方依據(jù)工作需要安排乙方在工作，工作地址為年甲乙兩方能夠簽署崗位協(xié)議書，商定崗位詳細(xì)職責(zé)和要求。乙方應(yīng)依照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，仔細(xì)執(zhí)行崗位職責(zé)，準(zhǔn)時(shí)達(dá)成工作任務(wù)，恪守甲方依法擬訂的規(guī)章制度。三、工作時(shí)間和歇息休假甲方安排乙方所在崗位推行以下第種工作時(shí)間制度： (一)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度：乙方每天工作不超出小時(shí)，平均每周工作不超出小時(shí)。 (二)不準(zhǔn)時(shí)工作制。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取第頁乙方建議的基礎(chǔ)上，應(yīng)采納集中工作、集中歇息、輪休調(diào)休、彈 (三)以(月、季、年)為周期綜共計(jì)算工時(shí)工作制，均勻日和均勻周工作時(shí)間不超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。推行不準(zhǔn)時(shí)工作制和綜共計(jì)算工時(shí)工作制的，。合理安排乙方假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)益。在保障乙方身體健康的條件下，延伸工作時(shí)間每天不超出小第頁甲方按以下第種形式支付乙方薪資。 (一)計(jì)時(shí)薪資。乙方的薪資標(biāo)準(zhǔn)為效薪資(獎(jiǎng)金)依據(jù)乙方實(shí)質(zhì)勞動(dòng)貢獻(xiàn)確立。 (二)計(jì)件薪資。乙方的勞動(dòng)定額為元月(周)，績。 (三)依照甲方依法擬訂的薪資分派制度確立。乙方在試用期時(shí)期的薪資標(biāo)準(zhǔn)為。甲方于每個(gè)月日前以錢幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或歇息日，應(yīng)提早到近來的工作日支付。字等狀況，并向乙方供給薪資清單。的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或許依照國家規(guī)定向乙方支付加班工第頁乙方在醫(yī)療期的病假薪資由甲方依據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低薪資標(biāo)準(zhǔn)的五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。準(zhǔn)時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方在合同期內(nèi)，歇息休假、生病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因公負(fù)傷、生育、死亡等候遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的限期及待遇，按有關(guān)法律、法例的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防備安全防備舉措，預(yù)防職業(yè)病。甲方依法擬訂和完美各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)該嚴(yán)格恪守。乙方應(yīng)該守舊工作時(shí)期知悉甲方的各樣商業(yè)奧密、知識產(chǎn)應(yīng)該擔(dān)當(dāng)補(bǔ)償責(zé)任。第頁或許簽署競業(yè)限制協(xié)議。不然，給其余單位造成損失的，由乙方獨(dú)自擔(dān)當(dāng)責(zé)任，與甲方?jīng)]關(guān)。七、勞動(dòng)合同的停止和更改 (一)切合以下情況之一的，停止勞動(dòng)合同：； (二)有以下情況之一的，能夠更改勞動(dòng)合同的內(nèi)容：、勞動(dòng)合同訂即刻所依照的客觀狀況發(fā)生變化的。 (三)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人磋商一致，勞動(dòng)合同能夠排除。勞動(dòng)者有以下情況之一的，用人單位能夠排除勞動(dòng)合同：切合錄取條件的；第頁許用人單位規(guī)章制度的；、被依法追查刑事責(zé)任或勞動(dòng)修養(yǎng)的。 (四)有以下情況之一的，用人單位能夠排除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)該提早日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者自己：、勞動(dòng)者生病或許非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不可以從事原工作也不可以從事由用人單位另行安排的工作的；、勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或許調(diào)整工作崗位，仍不可以、勞動(dòng)合同訂即刻所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致八、其余事項(xiàng)不可的，能夠依法申請仲裁、提起訴訟。本合同未盡事宜，按國第