2015年5月人力資源管理師三級(jí)真題及答案

))))(A)為了實(shí)現(xiàn)集體利益，要求每一位成員共同遵守(B)領(lǐng)導(dǎo)具有特殊的地位(C)任何紀(jì)律均存在瑕癖，每一個(gè)人要勇敢挑戰(zhàn)紀(jì)律(D)以坦誠(chéng)的心態(tài)接受違紀(jì)行為的處罰13、關(guān)于“節(jié)約資源”，要求從業(yè)人員做到()(A)樹(shù)立節(jié)約資源的意識(shí)(B)明確節(jié)約資源的責(zé)任(C)創(chuàng)新節(jié)約資源的方法(D)節(jié)衣縮食降低資源消耗14、在職業(yè)活動(dòng)中，踐行“合作規(guī)范”的具體要求是()(A)求同存異(B)防而不害(C)公平競(jìng)爭(zhēng)(D)互助協(xié)作20年前，大衛(wèi)，安德森與吉姆.墨菲都是普通的鐵路職工。20年后，兩個(gè)的職位發(fā)生了巨大的變化，前者還是一名普通的鐵路職工，而后者則成為鐵路總裁。同事感慨地對(duì)大衛(wèi)說(shuō)：“真想不到你還在這里，而吉姆成這條鐵路。事情就是這樣”。15、根據(jù)上述事例，正確的說(shuō)法是()(A)大衛(wèi)和墨菲有著相同的事業(yè)起點(diǎn)(B)與墨菲相比，大衛(wèi)明確的工作方向牽制了他的事業(yè)發(fā)展(C)同事對(duì)大衛(wèi)的職業(yè)生涯沒(méi)有取得實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展感到驚訝(D)大衛(wèi)明白，墨菲成為總裁的原因所在16、從上述事例中，我們能夠得到的啟示是()(B)愛(ài)崗敬業(yè)是職業(yè)成功的基礎(chǔ)(C)在職業(yè)活動(dòng)中，有比金錢(qián)更重要的東西(D)事業(yè)心是促進(jìn)一個(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要因素德個(gè)人表現(xiàn)部分(第1725題)答題指導(dǎo)：該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，您只能根據(jù)自己的實(shí)際狀況選擇其中一個(gè)選項(xiàng)作為您的答案。請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選的答案的相應(yīng)字母涂黑。17、在你看來(lái)，一些社會(huì)活動(dòng)志愿者不取報(bào)酬，卻熱心工作的目的是()(A)出名(B)悠閑所致(C)為了改善自己的生活環(huán)境(D)增加一些閱歷18、公司組織員工做工間操，但大家對(duì)此舉的反應(yīng)并不積極，您認(rèn)為究其原因是()(A)做工間操?zèng)]有必要(B)員工們還是工作臺(tái)忙了(C)組織不得力(D)缺乏獎(jiǎng)勵(lì)措施19、董事長(zhǎng)在外開(kāi)會(huì)，臨時(shí)通知你盡快、把某項(xiàng)目相關(guān)的資料送到他那里，你迅速帶上資料離開(kāi)辦公室徑從新返回辦公室取材料會(huì)耽誤一些時(shí)間，這時(shí)你會(huì)()(A)不回去取材料，董事長(zhǎng)若問(wèn)，就說(shuō)他沒(méi)有具體要求帶哪些材料(B)不回去取材料，向董事長(zhǎng)承認(rèn)自己忘記帶了(C)回去取材料，向董事長(zhǎng)說(shuō)明情況(D)一邊趕往董事長(zhǎng)所在的地方，一邊聯(lián)系辦公室在派人送過(guò)來(lái)物取錢(qián)，才發(fā)現(xiàn)上個(gè)月工資少了10元錢(qián)。你會(huì)()(A)向主管反應(yīng)(B)直接找財(cái)務(wù)人員核實(shí)(C)因?yàn)殄X(qián)不多，就忽略過(guò)去了(D)等到下個(gè)月發(fā)工資時(shí)在說(shuō)上街時(shí)都戴了口罩。對(duì)這些人，你的感覺(jué)是()(A)他們都得了流感(B)他們多屬大驚小怪(C)他們有社會(huì)意識(shí)(D)他們怕被傳染(A)一定按照紅燈停、綠燈行的規(guī)則過(guò)馬路(B)不管紅綠燈如何變化只要大家走，自己就走(C)一般會(huì)遵守交通規(guī)則，偶爾有急事時(shí)會(huì)違背(D)只要自己覺(jué)得安全保證，不管紅綠燈的變化)(())))))))))))))第一部分選擇題答案P221 ;作5594000000ABABCD6A13138B161621C556D212119E000F00055055660117755011