2023年人力資源部責任制度4篇

2023年人力資源部責任制度4篇

書目

第1篇企業(yè)人力資源部崗位責任制度

第2篇（公司）企業(yè)人力資源部崗位責任制度

第3篇某人力資源部主任工作責任制度怎么寫

第4篇某人力資源部主任工作責任制度

某人力資源部主任工作責任制度怎么寫

人力資源部主任工作責任制度1范圍本標準規(guī)定了發(fā)電人力資源部主任的素養(yǎng)要求、責任與權(quán)限、工作內(nèi)容與要求及檢查與考核。

本標準適用于我人力資源部主任的工作。

2規(guī)范性引用文件《電力集團公司領(lǐng)導干部行為規(guī)范(試行)》《組織人事干部行為規(guī)范》3素養(yǎng)要求、責任與權(quán)限3.1素養(yǎng)要求3.

1.1文化程度及所學專業(yè)3.

1.1.1文化程度具有大專及以上文化程度或具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格,并取得本崗位培訓證書。

3.1.1.2所學專業(yè)電力類或經(jīng)濟管理類專業(yè)。

3.1.2專業(yè)學問3.

1.2.1特地學問駕馭人事管理、勞動定額管理、工資基本金管理、社會保險管理的專業(yè)學問,熟識電力企業(yè)管理。

3.1.2.2專業(yè)基礎(chǔ)學問駕馭領(lǐng)導科學、行為科學、人事心理學;

熟識經(jīng)濟學、計算機應(yīng)用等專業(yè)基礎(chǔ)學問。

3.1.2.3政策法規(guī)學問駕馭企業(yè)法、經(jīng)濟、勞動愛護法及勞動工資有關(guān)法規(guī).駕馭黨的干部政策、學問分子政策、統(tǒng)戰(zhàn)政策、退(離)體政策及其它有關(guān)人事管理法規(guī);

熟識電力生產(chǎn)平安技術(shù)法規(guī)。

3.1.2.4管理學問熟識企業(yè)管理基礎(chǔ)學問,熟識安排統(tǒng)計;

了解管理信息系統(tǒng)原理和計算機管理學問。

3.3實際工作實力

3.3.1理解推斷實力能正確理解國家有關(guān)干部政策、勞動工資、教化培訓、遲(離)你管理等方面的方針、政策并能結(jié)合實際.制定出適合本單位的詳細方法和規(guī)定。

對本職工作中遇到的問題,能提出正確的解決方法。

在勞動人事制度改革中,能制定出相應(yīng)的配套改革措施,對干部的考察、考核能實事求是,堅持原則。

3.1.2組織協(xié)調(diào)實力能圍繞企業(yè)人事管理目標,組織領(lǐng)導本部門全體同志主動開展工作,擅長團結(jié)同志.合作共事、有協(xié)調(diào)、指導各方面共同完成任務(wù)的綜合性工作實力。

3.1.3.3語言文字實力具有精確傳達文件,布置任務(wù)。

總結(jié)工作,組織宣揚群眾的語言表達實力,能起草文字通順的工作文件、安排、總結(jié)、規(guī)劃、實施方案和調(diào)查報告等。

3.1.3.4業(yè)務(wù)實施實力具有組織處理突發(fā)性工作的業(yè)務(wù)實力、能樹立全局觀念仔細分析形勢,正確領(lǐng)悟領(lǐng)導意圖,正確運用工資嘉獎的合理安排形式調(diào)動職工主動性、能指導幫助本部門全體同志盡職盡責完成各項工作任務(wù)推動職工隊伍建設(shè)。

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3.a.3.5社會活動實力擅長做好各類人員的思擬敢治工作,充分調(diào)動職工的主動性、創(chuàng)建性。

能協(xié)調(diào)各部問共同做好工作,能搞好與地方政府部門的關(guān)系,爭取地方部門的支持。

3.1.3.6開拓實力擅長學習、勇于探究,在勞動人事、教化培訓管理方面具有開發(fā)新觀點、新方法、新措施的實力。

3.1.4工作經(jīng)驗從事電力生產(chǎn)管理工作五年以上。

3.1.5其它特別要求中共正式黨員、黨齡五年以上。

3.2責任

3.2.1在黨委了候領(lǐng)導下,負責組織領(lǐng)導全的干部管理、勞動組織織管理、工資管理、社會保險管理、安排統(tǒng)計管理、干部培訓等工作

3.2.2實行上級有關(guān)干部人事管理,勞動工資管理、社保管理工作的政策法規(guī)和制度制定。

3.2.3組織領(lǐng)導全的干部人事管理、勞動工資管理、社保管理等工作的開展與實施。

3.2.4負責協(xié)調(diào)職工的教化培訓工作。

3.2.5組織領(lǐng)導人力資源部的行政工作。

3.2.6組織領(lǐng)導人力資源部完成下達的各項工作任務(wù)。

3.3權(quán)限3.3.l有權(quán)對國家及上級的有關(guān)方針政策提出詳細的貫徹落買看法。

2.3.2有權(quán)檢查監(jiān)門人力資源部各專業(yè)的工作。

2.3.3有權(quán)向各部門傳達,布置勞動工資、人事等各項工作,并有權(quán)檢查監(jiān)督執(zhí)行狀況。

3.3.4有權(quán)進行干部的考察、考核工作并提出任免、獎懲、調(diào)配建議。

3.3.5有權(quán)對國家統(tǒng)一安排的各類學校畢業(yè)生、社會招收職工、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人、調(diào)入職工提出接收安置看法,不符合規(guī)定條件的,有權(quán)不予接收安置。

3.3.6有權(quán)審核全工資調(diào)整方案,定員編制方案,勞動定額標準,勞動組織調(diào)整方案、勞動人事制度改繭方案,全人才發(fā)展規(guī)劃;

有權(quán)審核勞動工資管理、人事管理等專業(yè)的規(guī)章制,標準方法及規(guī)定。

3.3.7有權(quán)審查全干部管理、勞動工資管理等方面的統(tǒng)計報表、報告等上報材料。

3.2.8有權(quán)審查各單位定員方案,各部門勞動組織調(diào)整方案等。

3.3.9有權(quán)組織處理職工來信來訪。

3.3.10有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定認定職工工齡,學歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù),工資標準等。

3.3.11有權(quán)考察任免班長。

3.3.12有權(quán)提出勞動力余缺調(diào)整方案。

3.3.13有權(quán)對專業(yè)技術(shù)人員申報職稱進行資格審查及對專業(yè)技水人員進行考核。

3.3.14有權(quán)參與勞動工資,人事有關(guān)的會議。

3.3.15有權(quán)審查對各類人員的學,見習或培訓安排。

3.3.16有權(quán)檢查,指導屬各單位的人事管理,勞動工資等專業(yè)工作。

3有權(quán)依據(jù)大、中專、技校畢業(yè)生見習期間的學習工作表現(xiàn)向領(lǐng)導提出安排和運用建議。

4工作內(nèi)容和要求

4.1人力資源部主任在黨委和長的領(lǐng)導下,干脆對黨委和長負責。

4.2按上級規(guī)定及工作權(quán)限批閱批辦勞動工資、人事等專業(yè)材料。

材料到達后,一周內(nèi)閱批并按規(guī)定時間檢查監(jiān)督執(zhí)行狀況。

4.3按上級或黨委要求時間組織實施干部的考察、任免、調(diào)配、獎懲和專業(yè)技術(shù)資格評定工作。

4.4每年末對在職中層干部實行動態(tài)管理考核。

4.5根據(jù)工作程序和規(guī)定的時間要求,向黨委提出后備干部名單及考察材料,經(jīng)黨委探討同意后,擬定培育安排。

4.6各類人員的增加,收到檔案一日內(nèi)按規(guī)定的條件審查,職工入后20天內(nèi)提出實習,見習及培訓,安排方向。

4.7根據(jù)專業(yè)技術(shù)資格評定工作政策規(guī)定剛好間要求提出工作安排,并按規(guī)定和工作安排組織申報資格審查,考核評審及報批等工作。

4.8依據(jù)規(guī)定要求,組織落實學問分子政策及干部政策。

4.9接待職工來訪,處理人員來信,能當場解決的,當場解決;

否則二周內(nèi)予以明確答復(fù)。

4.10每月二次或依據(jù)須要,深化部門了解干部職工的思想狀況,幫助部門解決在生產(chǎn)、工作中遇到的有關(guān)勞動工資,人事管理等方面的專業(yè)問題。

4.11按政策規(guī)定剛好限的要求,負責組織落實老干部的各項待遇。

4.12擔當過級實職的離休干部,病危一小時內(nèi)向領(lǐng)導匯報,一日內(nèi)報集團公司人力資源部。

4.13做好在職職工傷亡的善后處理工作。

4.14按月季、年檢查工資總額、職工人數(shù)、勞動生產(chǎn)率、出勤率四項主要專業(yè)指標,確保完成安排。

4.15組織有關(guān)勞動組織,體制改革等論證與實施,保證方案優(yōu)化、依據(jù)要求時間組織實施,剛好收集反饋信息,發(fā)覺問題剛好處理。

4.16按上級規(guī)定剛好間要求,布置全工資調(diào)整工作,制定實施方法,提出調(diào)整方案,按時報批。

4.17按上級規(guī)定時間組織有關(guān)人員進行定員編制工作的論證,審查定員方案。

定員方案經(jīng)上級審批后一月內(nèi)組織人員分解落實各部門的定員方案。

4.18收到各部門調(diào)整班組及任免班組長報告后15日內(nèi)予以批復(fù)。

4.19審批各種臨時用工。

4.20依據(jù)狀況和部支配,每2年為一周期,牽頭組織有關(guān)部門修定勞動定額標比定預(yù)水平達到平均先進,崗位定額健全率達到100%。

4.21審查勞動工資,人事管理工作等有關(guān)規(guī)章制度,在規(guī)定的時間內(nèi)完成,制度條款合法并符合實際,執(zhí)行率達95%以上,并每年12月對制度執(zhí)行率進行統(tǒng)計檢查。

4.22每季檢查一次勞動愛護標準的執(zhí)行狀況。

4.23每月組織檢查兩至三次勞動紀律狀況,職工違紀事不超過規(guī)定標準。

4.24限制非生產(chǎn)人員比重不超規(guī)定。

4.25年末批閱簽發(fā)人力資源部各有關(guān)專業(yè)下年度的工作安排。

4.26組織領(lǐng)導全部工作人員加強自身建設(shè),做好思想政治工作,提高政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

4.27協(xié)調(diào)人力資源部各專業(yè)工作及各專業(yè)與其他部門相關(guān)的工作。

5檢查與考核

5.1本標準執(zhí)行狀況有部門負責人按月自查考核,自查考核結(jié)果報送經(jīng)濟責任制考核部門與經(jīng)濟責日考核掛鉤兌現(xiàn)。

5.2分管領(lǐng)導不定期組織抽查,并接受長及集團公司業(yè)務(wù)主管的檢查與考核。

5.3考核內(nèi)容為本標準規(guī)定的責任和工作內(nèi)容與要求部分。

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企業(yè)人力資源部崗位責任制度

企業(yè)(公司)人力資源部崗位責任制度

一、基本職責1.在部經(jīng)理的領(lǐng)導下,負責全公司人事、行政、平安和后勤保障等各項工作,完成總經(jīng)理交辦和各項任務(wù)。

2.負責制定企業(yè)章程,建立健全生產(chǎn)經(jīng)營管理制度和各項管理規(guī)定,監(jiān)督公司各部門對公司各項管理制度和勞動紀錄的遵守和執(zhí)行狀況,使企業(yè)管理現(xiàn)代化、制度化、高效化、規(guī)范化、合理化。

3.負責公司形象的總體策劃,宣揚和灌輸企業(yè)文化,樹立良好的企業(yè)形象,加強員工素養(yǎng)教化和培訓工作。

4.負責與當?shù)卣筒块T的協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)工作,為企業(yè)創(chuàng)建一個良好的外部環(huán)境,取得政府和有關(guān)部門的大力支持,提高辦事效率,按時間組織辦理公司營業(yè)執(zhí)照的年審工作。

5.負責公司各類文件和資源的起草,組織打印、收發(fā)和存檔工作。

6.組織公司董事長、總經(jīng)理主持召開各種會議的會前打算、與會人員的召集、簽到、會議記錄及會議紀要的組織、整理,負責跟蹤會議決議的執(zhí)行、落實狀況,發(fā)覺問題剛好向經(jīng)理匯報并提出改進或處理看法。

7.負責公司人力資源的管理工作。

主要包括:向部經(jīng)理提出公司各部門崗位的設(shè)置、人員的配備方案,制定部門工作職責和崗位責任制度,進行各部門的崗位工作分析;

負責員工的聘請、登記、建立完善的員工檔案、崗前培訓辦理員工工作支配、調(diào)動手續(xù),做好人才的培育、開發(fā)和儲備;

負責員工業(yè)績的考核、提出嘉獎和處分看法,公布嘉獎和處分狀況;

負責制定和完善工資制度、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、每月按時向財務(wù)部門供應(yīng)員工考勤統(tǒng)計資料;

負責員工生活福利的保障工作。

8.負責公司后勤管理工作,制定各項管理規(guī)定、工作目標和

（公司）企業(yè)人力資源部崗位責任制度

企業(yè)(公司)人力資源部崗位責任制度

一、基本職責

1.在部經(jīng)理的領(lǐng)導下,負責全公司人事、行政、平安和后勤保障等各項工作,完成總經(jīng)理交辦和各項任務(wù)。

2.負責制定企業(yè)章程,建立健全生產(chǎn)經(jīng)營管理制度和各項管理規(guī)定,監(jiān)督公司各部門對公司各項管理制度和勞動紀錄的遵守和執(zhí)行狀況,使企業(yè)管理現(xiàn)代化、制度化、高效化、規(guī)范化、合理化。

3.負責公司形象的總體策劃,宣揚和灌輸企業(yè)文化,樹立良好的企業(yè)形象,加強員工素養(yǎng)教化和培訓工作。

4.負責與當?shù)卣筒块T的協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)工作,為企業(yè)創(chuàng)建一個良好的外部環(huán)境,取得政府和有關(guān)部門的大力支持,提高辦事效率,按時間組織辦理公司營業(yè)執(zhí)照的年審工作。

5.負責公司各類文件和資源的起草,組織打印、收發(fā)和存檔工作。

6.組織公司董事長、總經(jīng)理主持召開各種會議的會前打算、與會人員的召集、簽到、會議記錄及會議紀要的組織、整理,負責跟蹤會議決議的執(zhí)行、落實狀況,發(fā)覺問題剛好向經(jīng)理匯報并提出改進或處理看法。

7.負責公司人力資源的管理工作。主要包括:向部經(jīng)理提出公司各部門崗位的設(shè)置、人員的配備方案,制定部門工作職責和崗位責任制度,進行各部門的崗位工作分析;負責員工的聘請、登記、建立完善的員工檔案、崗前培訓辦理員工工作支配、調(diào)動手續(xù),做好人才的培育、開發(fā)和儲備;負責員工業(yè)績的考核、提出嘉獎和處分看法,公布嘉獎和處分狀況;負責制定和完善工資制度、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、每月按時向財務(wù)部門供應(yīng)員工考勤統(tǒng)計資料;負責員工生活福利的保障工作。

8.負責公司后勤管理工作,制定各項管理規(guī)定、工作目標和要求以及懲罰制度。內(nèi)容包括:員工食堂、宿舍、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、綠化以及辦公用品、勞保用品的選購 、保管發(fā)放與運用的監(jiān)督管理等。辦公用品、勞保用品選購 之前首應(yīng)廣泛征求各部門的需求看法;做好市場調(diào)查,做到貨比三家價廉物美;結(jié)合公司需求,向總經(jīng)理提交選購 安排;根據(jù)部經(jīng)理審批后的選購 安排,支配提款、選購 、運輸、驗收入庫、登記、發(fā)放等各項事宜。

9.根據(jù)“5s”管理要求,制定公司平安和消防管理制度,負責平安和消防學問的培訓、教化工作并做好制度的跟蹤、落實和監(jiān)督管理,確保公司員工人身和公司財產(chǎn)的平安,確保公司經(jīng)營管理正常進行;組織辦理員工和固定資產(chǎn)的保險手續(xù)。

10.組織制定公司車輛管理制度,負責公司行政和福利用車的調(diào)配與管理;組辦理公司車輛的修理、保養(yǎng)和年審手續(xù),審批公司車輛修理手續(xù)。

11.組織收集、整理并負責匯報員工提出的看法、建議和投訴,并負責跟蹤、調(diào)查、分析、落實和處理;負責員工糾紛的調(diào)查、分析、匯報與處理。

12.每月向部經(jīng)理遞交上月工作執(zhí)行、完成狀況的分析、總結(jié)報告,以及本月工作安排;向總經(jīng)理和財務(wù)部供應(yīng)上月員工考勤統(tǒng)計資料和辦公用品、勞保用品和庫存報表。

二、主要權(quán)力

1.有對公司頒布的各項管理制度的執(zhí)行、監(jiān)督權(quán)和上報懲罰權(quán)。

2.對下屬工作人員有工作檢查、評價、指導和處分權(quán)。

3.對下屬工作人員有工作統(tǒng)籌支配、監(jiān)督管理權(quán)。

某人力資源部主任工作責任制度

人力資源部主任工作責任制度

1范圍

本標準規(guī)定了**發(fā)電**人力資源部主任的素養(yǎng)要求、責任與權(quán)限、工作內(nèi)容與要求及檢查與考核。

本標準適用于我**人力資源部主任的工作。

2規(guī)范性引用文件

《**電力集團公司領(lǐng)導干部行為規(guī)范(試行)》

《組織人事干部行為規(guī)范》

3素養(yǎng)要求、責任與權(quán)限

3.1素養(yǎng)要求

3.1.1文化程度及所學專業(yè)

3.1.1.1文化程度

具有大專及以上文化程度或具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格,并取得本崗位培訓證書。

3.1.1.2所學專業(yè)

電力類或經(jīng)濟管理類專業(yè)。

3.1.2專業(yè)學問

3.1.2.1特地學問

駕馭人事管理、勞動定額管理、工資基本金管理、社會保險管理的專業(yè)學問,熟識電力企業(yè)管理。

3.1.2.2專業(yè)基礎(chǔ)學問

駕馭領(lǐng)導科學、行為科學、人事心理學;熟識經(jīng)濟學、計算機應(yīng)用等專業(yè)基礎(chǔ)學問。

3.1.2.3政策法規(guī)學問

駕馭企業(yè)法、經(jīng)濟合同法、勞動愛護法及勞動工資有關(guān)法規(guī).駕馭黨的干部政策、學問分子政策、統(tǒng)戰(zhàn)政策、退(離)體政策及其它有關(guān)人事管理法規(guī);熟識電力生產(chǎn)平安技術(shù)法規(guī)。

3.1.2.4管理學問

熟識企業(yè)管理基礎(chǔ)學問,熟識安排統(tǒng)計;了解管理信息系統(tǒng)原理和計算機管理學問。

3.3實際工作實力

3.3.1理解推斷實力

能正確理解國家有關(guān)干部政策、勞動工資、教化培訓、遲(離)你管理等方面的方針、政策并能結(jié)合實際.制定出適合本單位的詳細方法和規(guī)定。對本職工作中遇到的問題,能提出正確的解決方法。在勞動人事制度改革中,能制定出相應(yīng)的配套改革措施,對干部的考察、考核能實事求是,堅持原則。

3.1.2組織協(xié)調(diào)實力

能圍繞企業(yè)人事管理目標,組織領(lǐng)導本部門全體同志主動開展工作,擅長團結(jié)同志.合作共事、有協(xié)調(diào)、指導各方面共同完成任務(wù)的綜合性工作實力。

3.1.3.3語言文字實力

具有精確傳達文件,布置任務(wù)。總結(jié)工作,組織宣揚群眾的語言表達實力,能起草文字通順的工作文件、安排、總結(jié)、規(guī)劃、實施方案和調(diào)查報告等。

3.1.3.4業(yè)務(wù)實施實力

具有組織處理突發(fā)性工作的業(yè)務(wù)實力、能樹立全局觀念仔細分析形勢,正確領(lǐng)悟領(lǐng)導意圖,正確運用工資嘉獎的合理安排形式調(diào)動職工主動性、能指導幫助本部門全體同志盡職盡責完成各項工作任務(wù)推動職工隊伍建設(shè)。

q/105—302.1001—2023

3.l.3.5社會活動實力

擅長做好各類人員的思擬敢治工作,充分調(diào)動職工的主動性、創(chuàng)建性。能協(xié)調(diào)各部問共同做好工作,能搞好與地方政府部門的關(guān)系,爭取地方部門的支持。

3.1.3.6開拓實力擅長學習、勇于探究,在勞動人事、教化培訓管理方面具有開發(fā)新觀點、新方法、新措施的實力。

3.1.4工作經(jīng)驗

從事電力生產(chǎn)管理工作五年以上。

3.1.5其它特別要求

*正式黨員、黨齡五年以上。

3.2責任

3.2.1在**黨委了候領(lǐng)導下,負責組織領(lǐng)導全**的干部管理、勞動組織織管理、工資管理、社會保險管理、安排統(tǒng)計管理、干部培訓等工作

3.2.2實行上級有關(guān)干部人事管理,勞動工資管理、社保管理工作的政策法規(guī)和制度制定。

3.2.3組織領(lǐng)導全**的干部人事管理、勞動工資管理、社保管理等工作的開展與實施。

3.2.4負責協(xié)調(diào)職工的教化培訓工作。

3.2.5組織領(lǐng)導人力資源部的行政工作。

3.2.6組織領(lǐng)導人力資源部完成**下達的各項工作任務(wù)。

3.3權(quán)限

3.3.l有權(quán)對國家及上級的有關(guān)方針政策提出詳細的貫徹落買看法。

2.3.2有權(quán)檢查監(jiān)門人力資源部各專業(yè)的工作。

2.3.3有權(quán)向各部門傳達,布置勞動工資、人事等各項工作,并有權(quán)檢查監(jiān)督執(zhí)行狀況。

3.3.4有權(quán)進行干部的考察、考核工作并提出任免、獎懲、調(diào)配建議。

3.3.5有權(quán)對國家統(tǒng)一安排的各類學校畢業(yè)生、社會招收職工、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人、調(diào)入職工提出接收安置看法,不符合規(guī)定條件的,有權(quán)不予接收安置。

3.3.6有權(quán)審核全**工資調(diào)整方案,定員編制方案,勞動定額標準,勞動組織調(diào)整方案、勞動人事制度改繭方案,全**人才發(fā)展規(guī)劃;有權(quán)審核勞動工資管理、人事管理等專業(yè)的規(guī)章制,標準方法及規(guī)定。

3.3.7有權(quán)審查全**干部管理、勞動工資管理等方面的統(tǒng)計報表、報告等上報材料。

3.2.8有權(quán)審查**各單位定員方案,各部門勞動組織調(diào)整方案等。

3.3.9有權(quán)組織處理職工來信來訪。

3.3.10有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定認定職工工齡,學歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù),工資標準等。

3.3.11有權(quán)考察任免班長。

3.3.12有權(quán)提出勞動力余缺調(diào)整方案。

3.3.13有權(quán)對專業(yè)技術(shù)人員申報職稱進行資格審查及對專業(yè)技水人員進行考核。

3.3.14有權(quán)參與勞動工資,人事有關(guān)的會議。

3.3.15有權(quán)審查**對各類人員的學,見習或培訓安排。

3.3.16有權(quán)檢查,指導**屬各單位的人事管理,勞動工資等專業(yè)工作。

3有權(quán)依據(jù)大、中專、技校畢業(yè)生見習期間的學習工作表現(xiàn)向領(lǐng)導提出安排和運用建議。

4工作內(nèi)容和要求

4.1人力資源部主任在**黨委和**長的領(lǐng)導下,干脆對**黨委和**長負責。

4.2按上級規(guī)定及工作權(quán)限批閱批辦勞動工資、人事等專業(yè)材料。材料到達后,一周內(nèi)閱批并按規(guī)定時間檢查監(jiān)督執(zhí)行狀況。

4.3按上級或**黨委要求時間組織實施干部的考察、任免、調(diào)配、獎懲和專業(yè)技術(shù)資格評定工作。

4.4每年末對在職中層干部實行動態(tài)管理考核。

4.5根據(jù)工作程序和規(guī)定的時間要求,向**黨委提出后備干部名單及考察材料,經(jīng)**黨委探討同意后,擬定培育安排。

4.6各類人員的增加,收到檔案一日內(nèi)按規(guī)定的條件審查,職工入**后20天內(nèi)提出實習,見習及培訓,安排方向。

4.7根據(jù)專業(yè)技術(shù)資格評定工作政策規(guī)定剛好間要求提出工作安排,并按規(guī)定和工作安排組織申報資格審查,考核評審及報批等工作。

4.8依據(jù)規(guī)定要求,組織落實學問分子政策及干部政策。

4.9接待職工來訪,處理人員來信,能當場解決的,當場解決;否則二周內(nèi)予以明確答復(fù)。

4.10每月二次或依據(jù)須要,深化部門了解干部職工的思想狀況,幫助部門解決在生產(chǎn)、工作中遇到的有關(guān)勞動工資