管理學(xué)原理：激勵(lì)理論習(xí)題與答案_第1頁(yè)
管理學(xué)原理：激勵(lì)理論習(xí)題與答案_第2頁(yè)
管理學(xué)原理：激勵(lì)理論習(xí)題與答案_第3頁(yè)
管理學(xué)原理：激勵(lì)理論習(xí)題與答案_第4頁(yè)
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一、單選題1、提出期望理論的是（ A.盧因B.馬斯洛C.亞當(dāng)斯D.弗魯姆2、提出公平理論的是（ A.亞當(dāng)斯B.盧因C正確答案：A3、根據(jù)雙因素理論，下列選項(xiàng)中（ ）不屬于激勵(lì)因素A.責(zé)任BC正確答案：D4、企業(yè)中，常常見到員工之間在貢獻(xiàn)和報(bào)酬上會(huì)相互參照攀比，認(rèn)為員工最可能將哪一類人作為自己的攀比對(duì)象？（ 。員工們的頂頭上司企業(yè)中其他部門的領(lǐng)導(dǎo)CD.企業(yè)的高層管理人員正確答案：C5、商鞅在秦國(guó)推行改革，他在城門外立了一根木棍，聲稱有將木棍從南門移到北門的，獎(jiǎng)勵(lì)500金，但沒有人去嘗試。根據(jù)期望理論這是由于（ 。A.居民對(duì)完成要求的期望很低B.500金的效價(jià)太低C.居民對(duì)得到報(bào)酬的期望很低D正確答案：C6、美國(guó)心理學(xué)家赫茨伯格認(rèn)為（ 。A.激勵(lì)因素不能產(chǎn)生使職工滿足的積極效B.保健因素能直接起激勵(lì)職工的作用CD.保健因素改善后會(huì)導(dǎo)致積極的后果正確答案：C7、據(jù)調(diào)查，大學(xué)生求職非常關(guān)注用人單位是否提供“五險(xiǎn)一金這體現(xiàn)了需要層次理論中的（ 。生理需要自我實(shí)現(xiàn)的需要安全需要D.社交需要8對(duì)同一活動(dòng)組織的不同成員會(huì)有不同的反應(yīng)這種現(xiàn)象可（ 解釋。公平理論B.X理論C.Y理論二、多選題1（ ）屬于滿足員工對(duì)于尊重的需要A.當(dāng)眾稱贊提供認(rèn)可D.給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)正確答案：A、B、C、D2、下列不屬于激勵(lì)的過(guò)程理論的是（A.需要層次理論B.公平理論C.期望理論D.強(qiáng)化理論正確答案：A、D3、安全的需要包括兩種（ A.現(xiàn)在的安全B.生活的安全C.別人的安全D.未來(lái)的安全、三、判斷題1、只有尚未滿足的需求才具有激勵(lì)的力量（ 正確答案：√2、在工廠里，采用X理論能取得較好的效果；而在研究所里，運(yùn)Y理論進(jìn)行管理效果較好（ ）正確答案：√3、根據(jù)Y理論，多數(shù)人都不愿主動(dòng)地去承擔(dān)責(zé)任（ 正確答案：×4

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