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文檔簡介

燃氣集團技師管理辦法1.前言燃氣集團作為一家專業(yè)的燃氣設備生產和銷售企業(yè)，其技術人員扮演著不可替代的角色。為了更好地管理和調配技術人員，提高技術服務質量，規(guī)范技術團隊的工作行為，特制定了本管理辦法。2.技師入職2.1技師應提交以下材料：個人簡歷身份證明文件對應相關專業(yè)的職業(yè)資格證書2.2初步面試技師的初步篩選考核在人力資源部門負責，至少需要進行2輪面試。在面試過程中，要對技師的專業(yè)知識、能力及崗位匹配程度進行綜合考察和評估。2.3入職流程通過初步篩選后的技師，應在HR系統(tǒng)中登記錄用信息，包括個人資料、聯(lián)系方式、工資水平等。同時，根據(jù)技師專業(yè)背景和業(yè)務需求，將其分配給相應的部門或項目組。3.技師管理3.1技師考核為保證技師的工作質量和能力進步，應定期進行技師考核?？己藘热莅ǎ杭夹g能力水平工作態(tài)度與品質工作成果與效益協(xié)同合作能力考核結果應由相關主管部門進行評估和反饋，依此決定是否進行表彰、獎勵或懲戒處理。3.2技師培訓為提高技師工作技能和專業(yè)水平，燃氣集團應規(guī)定技師的培訓計劃，根據(jù)實際情況進行培訓課程及內容的制定和實施。培訓資源包括公開課程、內部培訓、公司委托培訓以及外部報名等。3.3技師晉升技師晉升應建立評估體系和評估機制，晉升標準應是技師能力水平、專業(yè)知識、工作經驗和績效表現(xiàn)等的總體考察。3.4技師離職當技師因某種原因離職時，應按照公司相關規(guī)定進行流程處理，包括：面談、確認離職原因、交接工作、處理工資及福利等。4.技師行為規(guī)范任何一名技師在工作中都應該秉持以下核心行為準則：誠實守信，遵守公司保密制度認真負責，勇于承擔責任細心耐心，保證工作質量與同事和諧相處，積極溝通合作不涉及利益沖突，不進行不正當商業(yè)行為同時，禁止以下行為：違反前述行為準則的行為吸毒、賭博、酗酒等有礙形象和工作表現(xiàn)的行為盜竊或者帶走公司機密資料在非法的聚會或場所消磨時間，有損品牌形象5.結語燃氣集團技師管理辦法是一個全面、系統(tǒng)的技師管理方案。通過完善的入職、管理、考核、晉升和離職等流程確保技師的素質和能力，同

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