企業(yè)內(nèi)控手冊之離退休人員管理流程手冊

/企業(yè)內(nèi)控手冊之離退休人員管理流程手冊在一個企業(yè)中，離退休人員管理是一項必不可少的工作。離退休人員通常是企業(yè)的重要資源，需要企業(yè)對他們進(jìn)行有效的管理和回收利用。為了規(guī)范離退休人員管理流程，提高管理水平，制定一份離退休人員管理流程手冊是非常必要的。1.背景隨著我國經(jīng)濟發(fā)展的不斷壯大，企業(yè)越來越注重內(nèi)控，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理。離退休人員作為企業(yè)的一部分，也需要有相應(yīng)的管理流程。離退休人員管理流程手冊的制定，有利于企業(yè)對離退休人員進(jìn)行規(guī)范化、科學(xué)化的管理工作，提高企業(yè)的綜合效益和管理水平。2.制定目的該手冊的制定目的如下：規(guī)范離退休人員管理的流程、制度和程序；加強企業(yè)離退休人員管理的專業(yè)化、規(guī)范化和科學(xué)化水平；提高對離退休人員的管理工作效率和管理水平；為企業(yè)離退休人員管理工作提供有力的保障。3.手冊內(nèi)容3.1離退休人員管理系統(tǒng)離退休人員管理系統(tǒng)包括兩個方面：離休管理和退休管理。3.1.1離休管理離休管理是指企業(yè)進(jìn)行離退休人員管理的一項重要內(nèi)容。離休管理需要遵循以下程序：離休申請：企業(yè)職工應(yīng)在離休月前提出離休申請，并向企業(yè)勞動保障部門提交離休申請表，經(jīng)企業(yè)審批、審核通過后，企業(yè)勞動保障部門統(tǒng)一交人力資源和社會保障部門辦理離休手續(xù)。離休手續(xù)：企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)離休員工的身份情況，在離休前3個月將該員工離休手續(xù)材料報送人力資源和社會保障部門。離休金支付：企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定計算離休工資，實行企業(yè)與社會保障部門、銀行三方協(xié)商，確保離休金及時足額支付給離休人員。3.1.2退休管理退休管理是指企業(yè)進(jìn)行退休人員管理的一項重要內(nèi)容，管理程序如下：退休申請：企業(yè)職工應(yīng)在到達(dá)退休年齡時，提出退休申請。經(jīng)企業(yè)勞動保障部門審核通過，企業(yè)職工退休手續(xù)由企業(yè)勞動保障部門代辦。退休手續(xù)：企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)退休員工的身份情況，在退休前3個月將該員工退休手續(xù)材料報送人力資源和社會保障部門。退休金支付：企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定計算退休工資，實行企業(yè)與社會保障部門、銀行三方協(xié)商，確保退休金及時足額支付給退休人員。3.2離退休人員工作安排和管理離退休人員工作安排和管理包括以下方面：離退休人員福利：離退休人員的福利待遇根據(jù)企業(yè)制定的福利制度執(zhí)行。福利待遇應(yīng)按時足額發(fā)放。離退休人員工資管理：離退休人員的工資應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按時足額支付。同時，企業(yè)應(yīng)根據(jù)離退休人員的工作實際情況，制定相應(yīng)的工資管理政策。離退休人員信息管理：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立離退休人員信息管理制度，并按照《保密法》的有關(guān)規(guī)定，切實保護離退休人員相關(guān)信息的安全。3.3離退休人員監(jiān)督管理為確保離退休人員工作和生活正常進(jìn)行，企業(yè)應(yīng)建立完善的離退休人員監(jiān)督管理機制，保護離退休人員的合法權(quán)益，防止其受到不必要的侵害。離退休人員監(jiān)督管理應(yīng)遵循依法依規(guī)、平等、誠信的原則。離退休人員的監(jiān)督管理涉及數(shù)個部門。企業(yè)應(yīng)按照職責(zé)分工，建立健全的離退休人員監(jiān)督管理機制。離退休人員在工作中出現(xiàn)的問題應(yīng)及時妥善處理，相關(guān)部門及時采取措施加以解決，確保其合法權(quán)益不受損害。4.核心流程離退休人員管理的核心流程如下：5.結(jié)束語離退休人員是不可或缺的一個部門，他們在企業(yè)中有著重要的作用。企業(yè)