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文檔簡介

無棣鑫岳化工公司員工獎懲制度獎勵制度1.職業(yè)能力方面挨三挑一每月對綜合素質(zhì)評分排名前三的員工，由部門經(jīng)理斟酌，選出一名員工進(jìn)行表揚(yáng)，并發(fā)放獎金200元人民幣。學(xué)歷加5%學(xué)歷高于同職位要求的員工，工資將在原有基礎(chǔ)上增加5%。升職加薪根據(jù)實(shí)際情況，定期對員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果優(yōu)秀的員工將升職加薪。2.勤奮工作方面加班費(fèi)每月加班20小時以上，享受加班費(fèi)。按時調(diào)休節(jié)假日加班工作結(jié)束后，可享受調(diào)休。年終獎平時勤勞工作，多年成果突出的員工，可以按月工資的一至兩倍發(fā)放年終獎。3.優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面客戶滿意度獎勵根據(jù)客戶滿意度評選出前三名，每位員工發(fā)放獎金200元人民幣。客戶有意見情況處理獎勵如果客戶普遍反映我司服務(wù)存在問題，我們會追查事情原委，積極解決問題，在解決客戶意見并改善服務(wù)的情況下，對參與此事的人員進(jìn)行表揚(yáng)，并發(fā)放一定的獎金作為獎勵。懲罰制度1.違紀(jì)處罰警告處分凡在工作中存在輕微違紀(jì)情況，視情況進(jìn)行警告處分。記過處分凡在工作中存在影響工作效率較大的違紀(jì)情況，給予記過處分。獎金扣減凡在工作中存在違紀(jì)情況，視具體情況從獎金中扣除一定金額。有關(guān)紀(jì)律部門的處理對被認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)的員工，將移送企事業(yè)紀(jì)檢部門處理，情節(jié)嚴(yán)重的，將影響其今后的職業(yè)發(fā)展。2.工作質(zhì)量問題立即要求整改對因工作質(zhì)量問題反復(fù)出現(xiàn)的員工，在經(jīng)過多次指導(dǎo)仍不改進(jìn)的情況下，將立即要求其改正；如造成重大損失的情況，將做出相應(yīng)處理。不遵守規(guī)章制度對員工不遵守規(guī)章制度、未能履行工作職責(zé)、未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位或者違反安全操作規(guī)程的情況，將給予相應(yīng)處罰或通報(bào)批評。注意事項(xiàng)獎懲制度為公司鼓勵和引導(dǎo)員工良好工作態(tài)度，提升員工職業(yè)素養(yǎng)的手段，不得涉及違反勞動法或員工人權(quán)等方面。獎懲制度中的細(xì)則及裁量權(quán)屬公司所有，以避免因?qū)T工的思想、行為、言論的監(jiān)督而引起糾紛。任何員工均有權(quán)對自己受到的獎懲問題提出說明和申訴，公司將及時處理并給

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