2022-2023年度國家電網(wǎng)招聘之人力資源類易錯題庫綜合試卷B卷附答案

2022-2023年度國家電網(wǎng)招聘之人力資源類易錯題庫綜合試卷B卷附答案

單選題（共57題）1、膽汁質(zhì)型氣質(zhì)主要行為特征是（）。A.敏捷活潑B.迅猛急躁C.小心遲疑D.緩慢穩(wěn)重【答案】B2、下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，正確的是（）。A.社會分工和專業(yè)化程度的增強，對職業(yè)道德提出了更高要求B.職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的C.職業(yè)選擇屬于個人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇D.職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域，二者沒有關(guān)聯(lián)性【答案】A3、每一噸鑄鐵成本y（元）隨鑄鐵廢品率x（%）變動的回歸方程為y=56+8x，這意味著（）。A.廢品率每增加1%，成本每噸增加64元B.廢品率每增加1%，成本每噸增加8%C.廢品率每增加1%，成本每噸增加8元D.廢品率每增加1%，成本每噸為56元【答案】C4、（）不具有法律效力。A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋【答案】B5、取消正強化，對職工的某種行為不予理睬，以表示對該行為某種程度的否定，這種強化方式是（）A.積極強化B.負強化C.自然消退D.懲罰【答案】C6、（）是進行培訓的物質(zhì)基礎(chǔ)。A.培訓預算B.培訓經(jīng)費C.培訓設施D.培訓基地【答案】B7、智力激勵法的使用過程中產(chǎn)生的“鏈式反應”是指（）。A.每一個設想在時間上環(huán)環(huán)相扣B.設想之間具有合理的邏輯關(guān)系C.與會者由別人的啟發(fā)而產(chǎn)生新的想法D.與會者在回答其他成員的問題后提出新的問題【答案】C8、團隊生存、改進和適應變化著的環(huán)境的能力是（）。A.績效成果B.成員滿意度C.團隊學習D.外人滿意度【答案】C9、某企業(yè)車間外墻安裝甲、乙兩臺風機，其中甲風機晝間運行8h，運行時對廠界外居民點的噪聲貢獻值為56dB（A）；乙風機晝間運行16h，運行時對廠界外居民點的噪聲貢獻值為53dB（A）。關(guān)于該居民點處甲、乙風機噪聲晝間等效聲級（Ld）大小關(guān)系的說法，正確的是（）。A.甲風機Ld大于乙風機LdB.甲風機Ld等于乙風機LdC.甲風機Ld小于乙風機LdD.甲、乙風機Ld大小關(guān)系無法確定【答案】B10、對于大氣三級評價項目，大氣污染源需調(diào)查分析()。A.評價區(qū)工業(yè)污染源B.評價區(qū)民用污染源C.項目工業(yè)污染源D.項目污染源【答案】D11、女職工勞動保護制度不包括（）。A.確定女職工近期從事的勞動范圍B.懷孕、生育、哺乳期的保護C.產(chǎn)假保護D.生病住院期間保護【答案】D12、員工直接薪酬不包括（）。A.基本工資B.員工福利C.獎金D.補貼【答案】B13、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—地下水環(huán)境》，地下水環(huán)境影響評價工作等級為一級評價的是（）。A.線性工程項目B.地下水環(huán)境影響行業(yè)分類為Ⅰ類的項目C.地質(zhì)條件較好的含水層儲油等形式的地下儲油庫項目D.位于熱水、礦泉水、溫泉水等特殊地下水資源保護區(qū)的項目【答案】C14、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。A.法定條款B.約定條款C.專項協(xié)議D.補充協(xié)議【答案】A15、某二級評價項目，需調(diào)查河口水質(zhì)，一般情況下，應調(diào)查()。A.豐水期和平水期B.豐水期和枯水期C.平水期和豐水期D.平水期和枯水期【答案】D16、均質(zhì)土壩的上游水流滲入邊界是一條（）。A.流線B.等壓線C.等勢線D.以上都不對【答案】C17、為保證有效溝通，應貫徹的原則有()。A.經(jīng)濟性原則B.及時性原則C.保密性原則D.內(nèi)部溝通與外部溝通相結(jié)合的原則E.正式溝通與非正式溝通相結(jié)合的原則【答案】B18、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（）。A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.問卷調(diào)查C.訪談調(diào)查D.委托中介機構(gòu)調(diào)查【答案】D19、某高速公路上的一座高架橋，為三孔各30m的預應力混凝土簡支T形梁橋，全長90m，中墩處設連續(xù)橋面，支承采用水平放置的普通板式橡膠支座，支座平面尺寸（長×寬）為350mm×300mm。假定，在橋臺處由溫度下降、混凝土收縮和徐變引起的梁長縮短量Δl＝26mm。試問，當不計制動力時，該處普通板式橡膠支座的橡膠層總厚度te（mm）不能小于下列何項數(shù)值？（）A.29B.45C.53D.61【答案】C20、下列屬于大氣一級評價項目面源調(diào)查的統(tǒng)計內(nèi)容的是()。A.面源初始排放高度B.面源起始點坐標及所在位置的海拔高度C.主要污染物及毒性較大物質(zhì)排放量D.排氣筒出口處煙氣溫度【答案】A21、如果業(yè)主不合理地拖延竣工后試驗，由此產(chǎn)生的損失，承包商有權(quán)索賠()。A.竣工時間及相關(guān)費用B.相關(guān)費用并加合理利潤C.竣工時間、相關(guān)費用并加合理利潤D.缺陷通知期及相關(guān)費用【答案】B22、（2015年）某面聲源寬a,長b，預測點位于面聲源中心軸線上，與面聲源中心的距離為r,根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則聲環(huán)境》，關(guān)于該面聲源噪聲衰減的說法，正確的是（）A.距離r加倍，衰減3dBB.距離r加倍，衰減6dBC.r＜a/π，幾乎不衰減D.a/π＜r＜b/π，幾乎不衰減【答案】C23、下列關(guān)于開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價中地下水環(huán)境影響分析與評價的主要內(nèi)容說法正確的是()。A.根據(jù)地下水水源保護條例核查開發(fā)規(guī)劃內(nèi)容是否符合有關(guān)規(guī)定B.分析建設活動影響地下水水質(zhì)的途徑C.分析建設活動影響地下水水質(zhì)的程度D.提出限制性（防護）措施【答案】A24、內(nèi)部招募有效的方法是（）。A.考察法B.推薦法C.筆試法D.試用法【答案】B25、在時間、空間上接近的對象，有被知覺為同類的傾向是因為（）。A.連續(xù)律B.接近律C.相似律D.閉鎖律【答案】B26、關(guān)于水平角和豎直角，下面論述哪條不正確？（）A.水平角是空間兩條視線在水平面的投影所夾的角B.豎直角是空間兩條視線在豎面的投影所夾的角C.水平角與目標的高、低無關(guān)D.豎直角角度大小的范圍是[－90°，90°]【答案】B27、某一必須招標的施工項目，采用綜合評估法評標。評標委員會經(jīng)評審，推薦的3名中標候選人：甲報價1000萬元，評標得分96；乙報價980萬元，評標得分90，丙報價950萬元，評標得分95。下列關(guān)于中標人的確定和合同金額的說法，正確的是()。A.中標人為甲，合同價為950萬元B.中標人為甲，合同價為1000萬元C.中標人為丙，合同價為950萬元D.中標人為乙，合同價為980萬元【答案】B28、下列哪項是指預定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)（）。A.戰(zhàn)略測評標準B.戰(zhàn)略實施標準C.戰(zhàn)略計劃標準D.戰(zhàn)略評價標準【答案】D29、員工心理契約關(guān)注員工對于（）中相互責任和義務的知覺和信念系統(tǒng)。A.合作關(guān)系B.領(lǐng)導關(guān)系C.雇傭關(guān)系D.工作關(guān)系【答案】C30、下列溝通形式中屬于正式溝通的是（）A.偶然式B.全方位式C.集束式D.流言式【答案】B31、從如何增強組織活力和保持動態(tài)平衡的角度來看，組織變革和發(fā)展的具體目標是（）A.使組織具有對外有適應性和高效性的組織功能B.使組織具有足夠的適應性C.使組織具有對內(nèi)有協(xié)調(diào)性和高效性的組織功能D.使組織具有科學、合理和系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)【答案】B32、建設項目對地下水環(huán)境影響識別分析應在()的基礎(chǔ)上進行，在環(huán)境影響評價工作方案編制階段完成。A.現(xiàn)狀調(diào)查B.水源防護區(qū)調(diào)查C.建設項目初步工程分析D.建設項目類別識別【答案】C33、勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的（）。A.勞動總量B.勞動時間C.勞動力總量D.勞動力程度【答案】B34、下列條件屬于地面水環(huán)境影響評價工作級別劃分的依據(jù)的是()。A.建設項目污水的排放量B.建設項目性質(zhì)C.受納水域的水質(zhì)要求D.項目所在地環(huán)境特征【答案】A35、一般所說的員工的態(tài)度，更多的是指（）。A.工作滿意度B.工作投入度C.組織承諾D.組織公民行為【答案】B36、培訓的印刷材料中，崗位指南的作用不包括（）。A.節(jié)約培訓成本B.明確培訓目標C.提高學習效果D.掌握操作規(guī)程【答案】C37、驗收調(diào)查工作可分為()階段。A.四個B.五個C.三個D.六個【答案】B38、在人們的心理上存在著一種自然的傾向，即向?qū)ο笏魅⊥晟菩?，要求對象始終處在“十全十美”、“萬無一失”的狀態(tài)之中。這就是影響組織改革順利進行的（）A.安全性心理B.求穩(wěn)性心理C.求全性心理D.習慣性心理【答案】C39、雙因素理論認為，能使人們產(chǎn)生工作滿意感的因素是（）A.激勵因素B.保健因素C.維持因素D.滿意因素【答案】A40、“你有什么業(yè)余愛好？”這屬于結(jié)構(gòu)化面試中的下列哪項問題？（）A.經(jīng)驗性問題B.背景性問題C.壓力性問題D.情景性問題【答案】B41、根據(jù)雙因素理論，下面屬于保健因素的是（）A.公司的政策與管理B.工作本身C.工作業(yè)績D.上進心【答案】A42、員工心理契約關(guān)注員工對于（）中相互責任和義務的知覺和信念系統(tǒng)。A.合作關(guān)系B.領(lǐng)導關(guān)系C.雇傭關(guān)系D.工作關(guān)系【答案】C43、下列各項中，屬于根據(jù)組織目標的不同劃分的是（）。A.公益組織B.公共組織C.社會組織D.功利組織【答案】B44、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導則—總綱》，關(guān)于對規(guī)劃要素提出優(yōu)化調(diào)整建議的說法，錯誤的是（）。A.規(guī)劃的目標、發(fā)展定位與國家級、省級主體功能區(qū)規(guī)劃不符時，應提出明確的優(yōu)化調(diào)整建議B.規(guī)劃包含的具體建設項目屬于國家明令禁止類型或不符合國家產(chǎn)業(yè)政策、環(huán)境保護政策時，應提出明確的優(yōu)化調(diào)整建議C.規(guī)劃布局和規(guī)劃包含的具體建設項目選址、選線與主體功能區(qū)劃、生態(tài)功能區(qū)劃、環(huán)境敏感區(qū)的保護要求發(fā)生嚴重沖突時，應提出明確的優(yōu)化調(diào)整建議D.規(guī)劃方案中有依據(jù)現(xiàn)有知識水平和技術(shù)條件，無法或難以對其產(chǎn)生的不良環(huán)境影響程度或范圍作出科學、準確判斷的內(nèi)容時，可不提出規(guī)劃的優(yōu)化調(diào)整建議【答案】D45、下列各種糾紛中，屬于勞動爭議的是（）。A.企業(yè)管理人員與職工思想意識觀點不同引起的糾紛B.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛C.廠長與職工因個人債務引起的糾紛D.企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛【答案】B46、沒有絕對的零點，只能作加減運算，不好作乘除運算的績效考評方法是（）。A.比例量表B.等級量表C.等距量表D.名稱量表【答案】C47、對于工業(yè)噪聲，一般以()為評價量。A.等效連續(xù)A聲級B.A聲級C.聲功率級D.A計權(quán)聲功率【答案】A48、下列不屬于產(chǎn)品保持或成熟期財務指標的是（）。A.市場占有率B.產(chǎn)品類別利潤率C.投資周轉(zhuǎn)率D.銷售報酬率【答案】C49、美國學者弗雷德·盧森斯和他的合作者通過研究發(fā)現(xiàn)，有效的管理者（用工作成績的數(shù)量和質(zhì)量以及下級對其滿意和承諾的程度作為標志）所關(guān)注的工作重點，對有效的管理者而言，（）的相對貢獻最大。A.人格魅力B.信息溝通C.社交聯(lián)絡D.實干業(yè)績【答案】B50、用過去的情況指導現(xiàn)在和將來，從而實現(xiàn)對管理過程的控制叫（）。A.反饋控制B.前饋控制C.事后控制D.過程控制【答案】A51、計算地基中的附加應力時，應采用（）。A.基底附加壓力B.基底壓力C.基底凈反力D.地基附加壓力【答案】A52、某擬建18層現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架-剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓，房屋高度為72.3m?？拐鹪O防烈度為7度，丙類建筑，Ⅱ類建筑場地。方案設計時，有四種結(jié)構(gòu)方案，多遇地震作用下的主要計算結(jié)果見題21表。A.方案AB.方案BC.方案CD.方案D【答案】B53、組織行為學的研究（）是人的心理和行為的規(guī)律性。A.主體B.對象C.方法D.內(nèi)容【答案】B54、以下關(guān)于勞動力市場工資指導價位信息采集的說法，不正確的是（）。A.主要是通過抽樣調(diào)查方法取得B.兩次調(diào)查時間間隔為兩年C.調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)D.調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況【答案】B55、下列哪項是通過尋求企業(yè)成功的關(guān)鍵點而精心設計的指標體系？（）A.關(guān)鍵分析法B.平衡記分卡C.目標分解法D.崗位分析法【答案】A56、期望理論提出在進行激勵時要處理好三方面的關(guān)系，以下（）沒有包含在其中。A.努力與績效的關(guān)系B.績效與個人需要的關(guān)系C.績效與獎勵的關(guān)系D.獎勵與滿足個人需要的關(guān)系【答案】B57、看了應聘者的資料，就認為他不錯，這是面試考官犯了下列哪項的偏見？（）A.首因效應B.暈輪效應C.錄用壓力D.對比效應【答案】A多選題（共14題）1、潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括（）。A.勞動組織的不完善B.勞動條件的不良狀態(tài)C.人的錯誤操作行為D.人的錯誤管理行為E.人們對自然規(guī)律認識不足【答案】ABCD2、按溝通的表現(xiàn)形式來分，溝通可分為（）A.正式溝通B.口頭溝通C.書面溝通D.非言語性溝通E.非正式溝通【答案】BCD3、以下關(guān)于無領(lǐng)導小組討論的說法，正確的是（）。A.測評指標應具有針對性B.應從崗位分析中提取特定的評價指標C.面試場地的布置要肅穆給人以壓力感D.考官和被評價者應該保持一定的距離E.被測評者以抽簽的方式?jīng)Q定座位順序確認答案【答案】ABD4、勞動法律行為包括（）。A.合法行為B.違約行為C.行政行為D.仲裁行為E.司法行為【答案】ABCD5、管理控制的目的是（）。A.實現(xiàn)既定目標B.實現(xiàn)新的目標C.達到新的高度D.提出新的目標【答案】ABCD6、市場經(jīng)濟對職業(yè)道德的負面影響，在于它有助于增強人們的（）。A.利己主義B.拜金主義C.享樂主義D.平均主義確認答案【答案】ABC7、采用要素計點法進行崗位評價的工作程序包括（）。A.選擇評價要