國家電網(wǎng)招聘之人力資源類提分復習資料打印

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單選題（共50題）1、（）的職業(yè)路徑以族為單位進行職業(yè)生涯設(shè)計。A.傳統(tǒng)B.網(wǎng)狀C.橫向D.雙重【答案】B2、在企業(yè)的經(jīng)營活動中，營銷部門經(jīng)理同財務(wù)部門經(jīng)理的溝通、銷售代表同銷售會計之間的溝通都屬于（）A.縱向溝通B.橫向溝通C.外部溝通D.非正式溝通【答案】B3、企業(yè)的下列哪項是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力？（）A.銷售能力B.潛力C.服務(wù)能力D.實力【答案】D4、下列哪項是績效考評要素選擇的前提和基礎(chǔ)？（）A.工作描述B.崗位分析C.員工面談D.崗位評價【答案】B5、以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，不正確的是（）。A.本質(zhì)特征是雇傭和使用相結(jié)合B.用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者C.是一種組合勞動關(guān)系D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同【答案】A6、溝通過程模型主要構(gòu)成部分有（）A.五個B.六個C.七個D.八個【答案】C7、（）是最簡單的決策分析方法。A.綜合加權(quán)法B.輪流比較法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】A8、對于以城市快速路、主干路等城市道路為主的新建、擴建項目，應(yīng)考慮交通線源對道路兩側(cè)的環(huán)境保護目標的影響，大氣環(huán)境影響評價等級應(yīng)不低于()。A.一級B.二級C.三級D.根據(jù)污染源的最大地面質(zhì)量濃度占標率確定【答案】B9、下列各項中，哪項是最基本、最普遍的評估方式？（）A.學習評估B.反應(yīng)評估C.行為評估D.結(jié)果評估【答案】B10、在企業(yè)員工的晉升管理中，調(diào)查表或資料卡用于記載（）。A.員工個人資料B.管理者資料C.候選人資料D.晉升者資料【答案】A11、以下總結(jié)中，績效考評總結(jié)階段完成的工作不正確的是（）。A.提出調(diào)整和改進考核面試的要求B.針對績效診斷所揭示出來的各種涉及企業(yè)組織現(xiàn)存的問題，寫出具體詳盡的分析報告C.制定出下一期企業(yè)全體員工培訓與開發(fā)計劃D.形成考評結(jié)果的分析報告【答案】A12、要建立良好的人際關(guān)系就必須建立起正確的對人關(guān)系的（）A.知覺B.態(tài)度C.觀念D.價值觀【答案】A13、下列各項中，屬于根據(jù)組織目標的不同劃分的是（）。A.公益組織B.公共組織C.社會組織D.功利組織【答案】B14、按照利克特的四種制度組織理論，效率高的組織方式是（）A.專權(quán)命令式B.參與式C.協(xié)商式D.溫和命令式【答案】B15、適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是（）。A.一崗一薪工資制B.一崗多薪工資制C.技能工資制D.提成工資制【答案】B16、確定工資指導線水平應(yīng)考慮的相關(guān)因素不包括（）。A.社會勞動生產(chǎn)率B.勞動力市場價格C.社會就業(yè)狀況D.人工成本水平【答案】C17、以下關(guān)于動機與行為的表述中不正確的是（）。A.同一動機可以引起種種不同的行為B.動機具有內(nèi)隱性的特點，總是要通過行為表現(xiàn)出來C.錯誤的動機可能被外表積極的行為所掩蓋D.好的動機必定引起合理的行為【答案】D18、以下關(guān)于人力資源預測方法的說法，錯誤的是（）。A.趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個B.馬爾可夫法可以預測企業(yè)人力資源供給的情況C.經(jīng)濟計量模型法不需考慮不同的自變量之間的影響D.馬爾可夫法可以預測企業(yè)人力資源需求的情況【答案】C19、以下不屬于混凝土抗凍性主要指標的是（）。A.抗凍標號B.耐久性指標C.耐久性系數(shù)D.最大凍融次數(shù)【答案】D20、人們平時講的態(tài)度主要指（）情感成分。A.認知B.意識C.意向D.情感【答案】D21、舒茲認為，每個人都有人際關(guān)系的需要，這些需要一般可以分為（）A.二種B.三種C.四種D.五種【答案】B22、剪、扭構(gòu)件承載力計算公式中ξ、βt的含義是（）。A.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，1≤ξ≤1.7，ξ值小時，箍筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0.5≤βt≤1.0B.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0.5≤βt≤1.0C.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值小時，抗扭箍筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0≤βt≤1.0D.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0≤βt≤1.0【答案】B23、下列各項中，符合以成果為中心的組織設(shè)計原則的是下列哪項組織結(jié)構(gòu)？（）A.直線制B.直線職能制C.事業(yè)部制D.矩陣結(jié)構(gòu)【答案】C24、建設(shè)項目對地下水環(huán)境影響識別分析要求對于隨著生產(chǎn)運行時間推移對地下水環(huán)境影響有可能加劇的建設(shè)項目，還應(yīng)按()分別進行環(huán)境影響識別。A.生產(chǎn)運行初期和中期B.生產(chǎn)運行中期和后期C.生產(chǎn)運行初期和后期D.生產(chǎn)運行初期、中期和后期【答案】D25、根據(jù)《鍋爐大氣污染物排放標準》，對于14MW（20t/h）的燃氣鍋爐，其煙囪最低允許高度是（）。A.8mB.15mC.30mD.45m【答案】A26、某企業(yè)的職工工資水平比上年提高5%，職工人數(shù)增加2%，則企業(yè)工資總額增長（）。A.10%B.7%C.7.1%D.11%【答案】C27、（2015年）根據(jù)《地表水環(huán)境質(zhì)量標準》，IV類水域功能適用于（）。A.游泳區(qū)B.集中式生活飲用水地表水源地C.一般工業(yè)用水D.人體非直接接觸的娛樂用水區(qū)【答案】C28、（）屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。A.業(yè)務(wù)執(zhí)行層B.業(yè)務(wù)處理層C.智囊咨詢層D.數(shù)據(jù)處理層【答案】B29、柔性化的組織結(jié)構(gòu)（）。A.易聚難散，環(huán)境適應(yīng)性弱B.難聚易散，環(huán)境適應(yīng)性弱C.易聚易散，環(huán)境適應(yīng)性強D.易聚易散，環(huán)境適應(yīng)性弱【答案】C30、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定程序不包括（）。A.以公開和正式的用人單位行政文件公布企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則B.職工通過職代會、工會組織等方式參與規(guī)則的制定C.報送審查和備案，以保證企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的合法性D.用人單位事先擬定勞動合同細則【答案】D31、事業(yè)單位改革經(jīng)歷的第一階段的任務(wù)是（）。A.教科文衛(wèi)體等各個方面的改革進一步延伸到中央和各級地方政府及其有關(guān)部門的事業(yè)單位，進一步推動事業(yè)單位的改革試點B.對事業(yè)單位的機構(gòu)和人事制度進行改革C.事業(yè)單位改革納入行政管理體制和機構(gòu)改革的重要組成部分D.鼓勵各類事業(yè)單位為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)【答案】B32、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價要求根據(jù)()，結(jié)合各專項評價的工作等級和調(diào)查范圍，篩選出應(yīng)調(diào)查的有關(guān)參數(shù)。A.建設(shè)項目類型及所在地區(qū)的環(huán)境特點B.建設(shè)項目污染源及所在地區(qū)環(huán)境現(xiàn)狀C.建設(shè)項目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點D.建設(shè)項目類型及所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀【答案】C33、（）是獲得高效益之法。A.加大宣傳力度B.擴大生產(chǎn)規(guī)模C.增加產(chǎn)品類型D.創(chuàng)新【答案】D34、建立合理有效的下列哪項是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵？（）A.計劃體系B.決策體系C.營銷體系D.目標體系【答案】D35、創(chuàng)意由兩項知識組合，一是相關(guān)知識，二是（）。A.新知識B.毅力C.勤于思考D.自己所擅長的【答案】D36、下列主要用于高層管理人員晉升選拔的方法是（）。A.配對比較法B.升等考試法C.綜合選拔法D.主管評定法【答案】C37、狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動關(guān)系與下列哪一項的爭議，在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言？（）A.勞動權(quán)利與義務(wù)B.行政關(guān)系C.勞動報酬D.勞動合同【答案】A38、以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)的是（）。A.習慣法B.判例法C.法官法D.成文法【答案】A39、人類歷史上最重要的人力資源流動是在（）之間進行的。A.企業(yè)B.產(chǎn)業(yè)C.地區(qū)D.國家【答案】B40、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導則—總綱》，下列措施中，不屬于環(huán)境修復補救措施的是（）。A.生態(tài)補償B.生態(tài)修復與建設(shè)C.清潔能源資源替代D.建立環(huán)境風險防范與應(yīng)急預案【答案】D41、諸葛亮“借東風”給周瑜的典故說明了（）的重要性。A.預測B.決策C.計劃D.聯(lián)合【答案】A42、勞動合同的成立必須以雙方當事人就勞動合同的條款達成一致意見為前提。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動合同訂立的（）。A.自愿原則B.協(xié)商一致原則C.全面履行原則D.合法原則【答案】B43、下列項目中，不屬于《惡臭污染物排放標準》規(guī)定的控制項目是（）。A.苯B.三甲胺C.二硫化碳D.臭氣濃度【答案】A44、在人格類型中，總是不斷地驅(qū)動自己要在最短的時間里干最多的事情，并對阻礙自己努力的其他人或者其他事情進行攻擊，這種人格類型是（）A.內(nèi)向性格的人B.外向性格的人C.A型人D.B型人【答案】C45、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。A.法定條款B.約定條款C.專項協(xié)議D.補充協(xié)議【答案】A46、組織行為學是研究組織中人的（）表現(xiàn)及其規(guī)律，提高管理人員預測、引導和控制人的行為的能力，以實現(xiàn)組織既定目標的科學。A.心理和行為B.心理或行為C.心理D.行為【答案】A47、對于工業(yè)噪聲，一般以()為評價量。A.等效連續(xù)A聲級B.A聲級C.聲功率級D.A計權(quán)聲功率【答案】A48、（）是一種利用系統(tǒng)觀念來網(wǎng)羅組合設(shè)想的創(chuàng)造發(fā)明方法。A.二元坐標法B.和田十二法C.形態(tài)分析法D.系統(tǒng)分析法【答案】C49、霍蘭德認為個人的個性類型有（）A.四種B.五種C.六種D.七種【答案】C50、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（）。A.環(huán)境因素B.社會因素C.組織因素D.人際因素【答案】B多選題（共20題）1、人力資源開發(fā)的主體層次有（）。A.個體的自我開發(fā)B.家庭開發(fā)C.學校開發(fā)D.國家開發(fā)E.企業(yè)或單位的開發(fā)確認答案【答案】ABC2、獎金的主要特點包括（）。A.單一性B.榮譽性C.靈活性D.綜合性E.及時性確認答案【答案】ABC3、國際標準化組織頒布的ISO10015是按照培訓的（）過程設(shè)計的培訓體系。A.確定培訓需求B.講師考核C.設(shè)計和策劃培訓D.提供培訓E.評價培訓結(jié)果確認答案【答案】ACD4、在項目實施過程中，設(shè)備工程監(jiān)理單位根據(jù)業(yè)主授予的權(quán)力開展各項工作。業(yè)主一般授予設(shè)備工程監(jiān)理單位()。A.設(shè)計標準和使用功能的確認權(quán)B.材料和工程質(zhì)量確認權(quán)與否決權(quán)C.實施進度和工期的確認權(quán)和否決權(quán)D.項目合同內(nèi)工程價款支付和結(jié)算的建議權(quán)E.項目合同框架內(nèi)的變更與索賠的確認權(quán)與否決權(quán)【答案】BC5、群體結(jié)構(gòu)變量主要包括（）A.正式領(lǐng)導B.群體規(guī)模C.群體任務(wù)D.群體構(gòu)成E.群體能力確認答案【答案】ABD6、有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則是（）。A.對內(nèi)具有競爭力B.對外具有競爭力C.對內(nèi)具有公正性D.對員工具有激勵性E.對外具有公正性確認答案【答案】BCD7、在托馬斯等人提出的解決沖突的兩維空間模式中，（）屬于典型方式。A.競爭型方式B.回避型方式C.體諒型方式D.合作型方式E.妥協(xié)型方式【答案】ABCD8、彼得·圣吉在《第五項修煉》中提出，構(gòu)建“學習型組織”的內(nèi)容包括()。A.團隊學習B.建立共同愿景C.系統(tǒng)思考D.改善心智模式E.自我超越【答案】ABCD9、在調(diào)查法中，一般采用的具體的調(diào)查方法有（）A.面談法B.電話調(diào)查法C.案例追蹤法D.問卷調(diào)查法E.心理測驗法【答案】ABD10、群體結(jié)構(gòu)變量主要包括（）A.正式領(lǐng)導B.群體規(guī)模C.群體任務(wù)D.群體構(gòu)成E.群體能力【答案】ABD11、影響課堂效果的因素有（）。A.教師的教學水平B.教學方法C.課堂時間的長短D.培訓內(nèi)容E.學員的學習態(tài)度確認答案【答案】ABD12、強烈的管理愿望來源于（）。A.對環(huán)境的細致分析B.對管理工作性質(zhì)的透徹理解C.對自己能力的充分自信D.對某種地位的追求【答案】ABC13、基本工資一般基于以下事實進行調(diào)整，具體包括（）。A.通貨膨脹B.員工的技能進一步提高C.市場薪酬水平發(fā)生變化D.員工完成了當年的績效E.對員工提出了加班要求確認答案【答案】ABC14、以下屬于績效考核的特征性效標的有（）。A.領(lǐng)導技能B.員工可靠度C.溝通能力D.工作態(tài)度E.員工忠誠度【答案】ABC15、勒溫的三種極端理論認為存在三種極端的領(lǐng)導工作作風，分別是（）。A.專制作風B.民主作風C.放任自流作風D.獨斷作風E.家長式作風【答案】ABC16、培訓效果正式評估的優(yōu)點包括（）。A.在數(shù)據(jù)和事實的基礎(chǔ)上作出判斷B.使得評估結(jié)論更具有說服力C.容易將評估結(jié)論用書面形式表現(xiàn)出來D.可將評估結(jié)論與最初計劃比較核對E.不會給受訓者帶來太大的壓力確認答案【答案】ABCD17、事業(yè)部制的特點包括（）。A.按企業(yè)的產(chǎn)出或產(chǎn)品類型將業(yè)務(wù)活動組合起來B.集中政策，分散經(jīng)營C.職能部門沒有直接的指揮權(quán)力D.職能部門由公司領(lǐng)導直接指揮和協(xié)調(diào)E.業(yè)務(wù)執(zhí)行機構(gòu)由公司領(lǐng)導直接指揮和協(xié)調(diào)確認答案【答案】