國家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫檢測B卷附答案

國家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫檢測B卷附答案

單選題（共50題）1、人力資源的水平流動和垂直流動是按照（）分類的。A.人力資源的職業(yè)方向B.人力資源的社會方向C.人力資源的地理方向D.人力資源的國內(nèi)方向【答案】B2、管理群體間互動有許多辦法，其中功能性最強(qiáng)，但代價最高的辦法是（）A.設(shè)計聯(lián)絡(luò)員角色B.建立工作團(tuán)隊C.成立特別工作組D.構(gòu)建綜合部門【答案】D3、常言道：“一俊遮百丑”，這是對人知覺的（）。A.首因效應(yīng)B.近因效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.定型效應(yīng)【答案】C4、勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是（）。A.勞動者和使用相分離B.勞動力和用人單位相分離C.雇用和使用相分離D.勞動力和接受單位相分離【答案】C5、定性決策方法中最常見的專家預(yù)測法是（）。A.用戶意見法B.德爾菲法C.因果關(guān)系法D.經(jīng)理人員預(yù)測法【答案】B6、規(guī)劃環(huán)境影響識別的內(nèi)容包括對規(guī)劃方案的影響因子識別、影響范圍識別、時間跨度識別和()。A.影響方式B.影響規(guī)模C.影響性質(zhì)D.影響途徑【答案】C7、某工廠南側(cè)廠界處設(shè)有8m高聲屏障，該側(cè)廠界外15m處有一居民住宅。根據(jù)《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于該工廠南側(cè)廠界的說法，正確的是（）。A.從南側(cè)廠界外1m、高度1.2m以上布設(shè)測點(diǎn)，同時在該住宅內(nèi)另設(shè)測點(diǎn)B.從南側(cè)廠界外1m、高度1.2m以上布設(shè)測點(diǎn)，同時在該住宅外1m處另設(shè)測點(diǎn)C.在聲屏障正上方0.5m位置處布設(shè)測點(diǎn)，同時在該住宅內(nèi)另設(shè)測點(diǎn)D.在聲屏障正上方0.5m位置處布設(shè)測點(diǎn)，同時在該住宅外1m處另設(shè)測點(diǎn)【答案】B8、某一測試問卷中有一道題是：“你對Java語言的掌握程度如何？”，選項(xiàng)為“A精通；B善于；C尚可”，在這里，“精通”“善于”“尚可”是指（）。A.指標(biāo)B.標(biāo)度C.標(biāo)記D.標(biāo)準(zhǔn)【答案】B9、影響知覺準(zhǔn)確性的因素可以大致歸為三個方面：知覺者的主觀因素、知覺對象的特征和知覺的（）。A.情境因素B.情感因素C.經(jīng)驗(yàn)D.愛好【答案】A10、關(guān)于傭金制，表述錯誤的是（）。A.營銷人員對企業(yè)有推動產(chǎn)品開發(fā)的重要性B.使?fàn)I銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力C.可使?fàn)I銷人員覺察到自己的工作投入對企業(yè)的重要性D.可以充分調(diào)動營銷人員的營銷積極性【答案】A11、組織行為學(xué)把對個人今后所要從事的職業(yè)、要去的工作組織和單位、要擔(dān)負(fù)的工作職務(wù)和工作職位的發(fā)展道路，作出設(shè)想和計劃的過程稱為（）A.事業(yè)生涯管理B.事業(yè)生涯設(shè)計C.事業(yè)生涯開發(fā)D.事業(yè)生涯發(fā)展【答案】B12、培訓(xùn)的五大類成果中，下列哪項(xiàng)的評估標(biāo)準(zhǔn)是缺勤率、勞動效率、專利項(xiàng)數(shù)和事故發(fā)生率？（）A.績效成果B.情感成果C.認(rèn)知成果D.技能成果【答案】A13、地面水環(huán)境評價時，如受納水域的實(shí)際功能與該標(biāo)準(zhǔn)的水質(zhì)分類不一致時，由()對其水質(zhì)提出具體要求。A.國家環(huán)保部門B.地方環(huán)保部門C.地方政府D.國務(wù)院【答案】B14、平衡計分卡包括（）四個方面。A.財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長B.財務(wù)、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力C.戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長D.戰(zhàn)略、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力【答案】A15、根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】B16、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法，錯誤的是（）。A.趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個B.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源供給的情況C.經(jīng)濟(jì)計量模型法不需考慮不同的自變量之間的影響D.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源需求的情況【答案】C17、在企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇內(nèi)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營模式的問題做出決策的是（）。A.總體戰(zhàn)略B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略C.職能戰(zhàn)略D.營銷戰(zhàn)略【答案】B18、從探討組織成員的態(tài)度出發(fā)，提出組織變革要經(jīng)歷解凍、改變、凍結(jié)三個過程的學(xué)者是（）A.卡斯特B.勒溫C.克利D.羅西【答案】B19、在需求層次理論中，對管理人員職位級別的認(rèn)同屬于（）的需要。A.安全B.社會C.自尊D.自我實(shí)現(xiàn)【答案】C20、根據(jù)《土壤環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，Ⅲ類土壤環(huán)境質(zhì)量類別適用于（）。A.林地土壤B.牧場土壤C.蔬菜地土壤D.一般農(nóng)田土壤【答案】A21、（）是進(jìn)行績效考評的基礎(chǔ)，也是績效管理的關(guān)鍵。A.定義績效B.崗位分析C.企業(yè)戰(zhàn)略D.企業(yè)文化【答案】A22、個人與個人之間的沖突是各種沖突的基礎(chǔ)，如廠長同科長之間的沖突，科長同科員之間的沖突，直線管理人員同職能專家之間的沖突等，這些沖突都屬于（）A.部門沖突B.人際沖突C.群體之間的沖突D.群體內(nèi)部的沖突【答案】B23、下列哪種行為體現(xiàn)了員工以主動和建設(shè)性的方式表達(dá)不滿（）A.離職B.進(jìn)諫C.忽略D.忠誠【答案】B24、規(guī)劃中幾個建設(shè)項(xiàng)目在一定時期（如3年）內(nèi)興建并且向同一地面水環(huán)境排污的情況可以采用()進(jìn)行單項(xiàng)評價。A.極值指數(shù)法B.標(biāo)準(zhǔn)指數(shù)法C.自凈利用指數(shù)法D.內(nèi)梅羅指數(shù)法【答案】C25、某公司為了填補(bǔ)財務(wù)總監(jiān)的空缺，對財務(wù)人員進(jìn)行素質(zhì)測評。這屬于下列哪項(xiàng)素質(zhì)測評？（）A.考核性B.診斷性C.選拔性D.開發(fā)性【答案】C26、下列哪項(xiàng)是績效考評要素選擇的前提和基礎(chǔ)？（）A.工作描述B.崗位分析C.員工面談D.崗位評價【答案】B27、（）不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。A.準(zhǔn)確性B.系統(tǒng)性C.全面性D.經(jīng)濟(jì)性【答案】C28、有效管理的（）使系統(tǒng)得以及時地對環(huán)境變化作出反應(yīng)。A.靈活性B.準(zhǔn)確性C.及時性D.經(jīng)濟(jì)性【答案】A29、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家和古典管理學(xué)家關(guān)于人性的假設(shè)，是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)和泰勒（）的出發(fā)點(diǎn)。A.管理科學(xué)理論B.科學(xué)管理理論C.組織理論D.科層制理論【答案】B30、對于二級生態(tài)環(huán)境評價項(xiàng)目，位于一般區(qū)域，項(xiàng)目工程占地（水域）范圍一般不小于()。A.10kmB.20kmC.50kmD.100km【答案】B31、（）學(xué)派主要通過觀察管理者的實(shí)際活動來明確管理者的工作內(nèi)容。A.經(jīng)驗(yàn)或案例B.經(jīng)理角色C.合作社會系統(tǒng)D.權(quán)變理論【答案】B32、人類共同的認(rèn)知、情感、意志等，體現(xiàn)為下列哪一個特征？（）A.能動B.意識傾向C.個性心理D.自然屬性【答案】C33、目標(biāo)管理誕生于美國，但最早將目標(biāo)管理理論應(yīng)用于管理實(shí)踐的國家是（）。A.日本B.德國C.法國D.英國【答案】A34、人力資源需求預(yù)測的方法中，下列哪項(xiàng)的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)（）。A.馬爾可夫模型B.計量經(jīng)濟(jì)模型C.計算機(jī)模型法D.定員定額分析法【答案】A35、避免員工因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容定義不清楚而產(chǎn)生抱怨和爭議的方法是（）。A.工作崗位設(shè)計B.工作崗位分類C.工作崗位評價D.工作崗位分析【答案】D36、較早提出目標(biāo)管理的人是（）。A.泰勒B.德魯克C.法約爾D.孔茨【答案】B37、群體行為學(xué)派最早的研究活動開始于（）。A.鐵鍬試驗(yàn)B.霍桑試驗(yàn)C.搬鐵塊試驗(yàn)D.金屬切削試驗(yàn)【答案】B38、確定平衡計分卡評價指標(biāo)的權(quán)重時，銀行應(yīng)注重（）權(quán)重。A.財務(wù)指標(biāo)B.客戶指標(biāo)C.內(nèi)部流程指標(biāo)D.學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)【答案】A39、組織的基層管理層負(fù)責(zé)實(shí)施上級所安排的具體計劃或工作，因此基層管理層也稱為（）A.戰(zhàn)略層B.計劃層C.業(yè)務(wù)層D.作業(yè)層【答案】D40、我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】D41、對培訓(xùn)效果進(jìn)行反應(yīng)評估，培訓(xùn)的主持者應(yīng)為（）。A.學(xué)員的直接主管B.培訓(xùn)的單位C.學(xué)員單位的高層D.學(xué)員單位的人力資源【答案】B42、在變革的方式中，改良式變革又被稱為（）A.激進(jìn)式變革B.“風(fēng)平浪靜”式變革C.“激流險灘”式變革D.計劃式變革【答案】B43、產(chǎn)品的外觀和包裝屬于組織文化的（）。A.觀念層B.制度行為層C.器物層D.外顯層次【答案】B44、（）是中國的特殊稱謂，國外沒有相應(yīng)的名詞。A.公司B.企業(yè)C.事業(yè)單位D.法人【答案】C45、根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》的規(guī)定，因產(chǎn)品存在缺陷造成損害要求賠償?shù)恼埱髾?quán)，在造成損害的缺陷產(chǎn)品交付最初消費(fèi)者滿()年喪失；但是，尚未超過明示的安全使用期的除外。A.lB.2C.4D.10【答案】D46、具體的管理活動會有不同的目標(biāo)，為了實(shí)現(xiàn)（）是一切管理活動的共性。A.共同的目標(biāo)B.一定的目標(biāo)C.既定的目標(biāo)D.特定的目標(biāo)【答案】D47、下列不屬于H型組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的是（）。A.母、子公司都是獨(dú)立法人B.母公司不用承擔(dān)子公司的債務(wù)責(zé)任C.大大降低了母公司的經(jīng)營風(fēng)險D.通過股東大會和董事會來加強(qiáng)對子公司的控制【答案】D48、地下水環(huán)境預(yù)測原則下列說法正確的是()。A.建設(shè)項(xiàng)目地下水環(huán)境影響預(yù)測應(yīng)考慮到地下水環(huán)境污染的隱蔽性和難恢復(fù)性，還應(yīng)遵循環(huán)境安全性原則，預(yù)測應(yīng)為評價各方案的環(huán)境安全和環(huán)境保護(hù)措施的合理性提供依據(jù)B.預(yù)測的范圍、時段、內(nèi)容和方法均應(yīng)根據(jù)評價工作等級、工程特征與環(huán)境特征，結(jié)合當(dāng)?shù)氐叵滤h(huán)境現(xiàn)狀確定，應(yīng)以擬建項(xiàng)目對地下水水質(zhì)、水位、水量動態(tài)變化的影響及由此而產(chǎn)生的主要環(huán)境水文地質(zhì)問題為重點(diǎn)C.Ⅰ類建設(shè)項(xiàng)目，對工程可行性研究和評價中提出的不同選址（選線）方案、或多個排污方案等所引起的地下水環(huán)境質(zhì)量變化應(yīng)分別進(jìn)行預(yù)測，同時給出污染物正常排放的預(yù)測結(jié)果D.Ⅰ類建設(shè)項(xiàng)目，對工程可行性研究和評價中提出的不同選址（選線）方案、或多個排污方案等所引起的地下水環(huán)境質(zhì)量變化應(yīng)分別進(jìn)行預(yù)測，同時給出污染物正常排放或事故排放工況下的預(yù)測結(jié)果。E:Ⅱ類建設(shè)項(xiàng)目，應(yīng)遵循保護(hù)地下水資源與環(huán)境的原則，對工程可行性研究中提出的不同選址方案、或不同開采方案等所引起的水位變化及其影響范圍應(yīng)分別進(jìn)行預(yù)測【答案】A49、招聘工作的實(shí)施是整個招聘活動的核心，其步驟不包括（）。A.招募階段B.準(zhǔn)備階段C.篩選階段D.錄用階段【答案】B50、控制的必要性包括（）。A.組織人員的流動性B.組織目標(biāo)的多變性C.管理層的不穩(wěn)定性D.管理失誤的不可避免性【答案】D多選題（共20題）1、突發(fā)事件預(yù)警傳導(dǎo)包括（）。A.行業(yè)突發(fā)事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件B.企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警行業(yè)突發(fā)事件C.重大事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件D.企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警重大事件E.地域突發(fā)事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件【答案】AC2、社會保險制度的主要內(nèi)容包括（）。A.社會保險的體制B.社會保險的項(xiàng)目C.社會保險基金的責(zé)任人D.社會保險的種類E.社會保險基金的籌集、運(yùn)營和管理確認(rèn)答案【答案】ABD3、強(qiáng)烈的管理愿望來源于（）。A.對環(huán)境的細(xì)致分析B.對管理工作性質(zhì)的透徹理解C.對自己能力的充分自信D.對某種地位的追求【答案】ABC4、在職業(yè)活動中，從業(yè)人員要實(shí)踐為人民服務(wù)，必須（）。A.樹立為人民服務(wù)的意識B.培育為人民服務(wù)的榮譽(yù)感C.提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)D.增強(qiáng)為人民服務(wù)的動力確認(rèn)答案【答案】ABC5、溝通的四個階段包括（）。A.關(guān)注B.理解C.接受D.反饋【答案】ABCD6、設(shè)備工程項(xiàng)目信息管理的必要性體現(xiàn)在它是設(shè)備監(jiān)理工程師()。A.聲譽(yù)的葦要憑據(jù)B.晉級的重要參考C.實(shí)施管理的基礎(chǔ)D.作出正確監(jiān)理決策的依據(jù)E.開展協(xié)調(diào)工作的重要媒介【答案】CD7、途徑—目標(biāo)理論的補(bǔ)充者和發(fā)展者豪斯教授提出的領(lǐng)導(dǎo)方式有（）A.指令型B.獨(dú)裁型C.支持型D.參與型E.成就型【答案】ACD8、以下屬于面試中背景性問題的是（）。A.個人興趣B.家庭情況C.工作經(jīng)歷D.法律常識E.遺傳病史確認(rèn)答案【答案】ABC9、考評階段關(guān)系到整體績效管理系統(tǒng)運(yùn)行的質(zhì)量和效果，也涉及員工當(dāng)前和長遠(yuǎn)的利益，因此，做好考評的組織實(shí)施工作應(yīng)注意（）。A.提高績效考評的準(zhǔn)確性B.提高考評結(jié)果的權(quán)威性C.保證績效考評的公正性D.保證信息及時傳達(dá)E.保證績效考評的平等確認(rèn)答案【答案】AC10、根據(jù)英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古提出的“短期工資決定模型”，集體談判雙方堅持點(diǎn)的確定，主要取決于（）。A.工資指導(dǎo)線B.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況C.微觀經(jīng)濟(jì)狀況D.企業(yè)貨幣工資支付能力E.勞動力市場勞動力供求狀況確認(rèn)答案【答案】BD11、多層砌體房屋抗震設(shè)計時，關(guān)于建筑布置和結(jié)構(gòu)體系的論述：A.Ⅰ、ⅢB.Ⅱ、ⅣC.Ⅱ、ⅢD.Ⅰ、Ⅳ【答案】B12、下列四項(xiàng)觀點(diǎn)：A.Ⅰ、Ⅳ準(zhǔn)確B.Ⅱ、Ⅲ準(zhǔn)確C.Ⅰ、Ⅱ準(zhǔn)確D.Ⅲ、Ⅳ準(zhǔn)確【答案】A13、下列不屬于決策中后果預(yù)測的基本方法的是（）。A.時間序列法B.經(jīng)驗(yàn)判斷法C.回歸分析法D.“決策樹”技術(shù)【答案】BD14、決策科學(xué)化的要求包括（）。A.合理的決策標(biāo)準(zhǔn)B.系統(tǒng)的決策觀念C.有效的信息系統(tǒng)D.科學(xué)的決策程序E.決策方法科學(xué)化確認(rèn)答案【答案】ABCD15、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論，以下關(guān)于被領(lǐng)導(dǎo)者的說法中正確的有（）A.是實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的基本力量B.能反映領(lǐng)導(dǎo)的管理特征C.能反映領(lǐng)導(dǎo)的有效性D.是領(lǐng)導(dǎo)活動的客體E.是領(lǐng)導(dǎo)活動的主體【答案】ABCD16、下列屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)的是（）。A.工作崗位研究B.KPI技術(shù)C.人員素質(zhì)測評D.BSC技術(shù)E.關(guān)鍵事件訪談確認(rèn)答案【答案】AC17、目前我國監(jiān)理工程師與國際上普遍認(rèn)同的咨詢工程師的區(qū)別主要表現(xiàn)在兩者的()上。A.工作要求B.工作目的C.工作階段D.工作范圍E.工作對