合同停薪留職合同

合同停薪留職合同簡(jiǎn)介合同停薪留職是指在一定期限內(nèi)，員工基于特殊原因向公司提出停止薪資支付，但是仍可以留在公司工作的一種福利待遇。合同雙方可以根據(jù)具體情況協(xié)商制定合同，并將合同內(nèi)容寫入勞動(dòng)合同中，以保障雙方權(quán)益。合同內(nèi)容一、合同約定期限合同約定期限為()年/月，自()年()月()日起至()年()月()日止。二、合同生效條件員工因以下原因需要停止薪資支付并留職的，應(yīng)提出申請(qǐng)：現(xiàn)病重或有其他特別的喪失勞動(dòng)能力原因，需要停薪留職的；受災(zāi)、意外或突發(fā)事件造成嚴(yán)重財(cái)務(wù)困難的，需要停薪留職的；其他特殊原因，雙方經(jīng)回訪協(xié)商后商定需要停薪留職的。經(jīng)申請(qǐng)，公司審核同意后，由公司書面確認(rèn)并編制合同。三、勞動(dòng)合同約定內(nèi)容（1）本合同必須是公司正式用印的書面合同。（2）本合同按照國(guó)家相應(yīng)法律、法規(guī)、政策及公司相關(guān)規(guī)定簽訂。（3）本合同包含的工作內(nèi)容和工作時(shí)間、工作地點(diǎn)以及各項(xiàng)待遇和權(quán)利義務(wù)等全部?jī)?nèi)容均以公司提供給員工的相關(guān)規(guī)定、通知和相關(guān)政策為準(zhǔn)，如某些內(nèi)容未作具體規(guī)定或相關(guān)規(guī)定與公司的規(guī)定不一致，則應(yīng)以公司的規(guī)定為準(zhǔn)。（4）員工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定完成主管指定的工作任務(wù)，服從公司的工作安排和規(guī)定，保守公司的商業(yè)機(jī)密，不得有貪污受賄、挪用公款、故意損毀和洗劫公司財(cái)產(chǎn)以及擾亂公司工作秩序等行為，不得從事與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的、利益沖突的其他工作或者私營(yíng)活動(dòng)。（5）本合同簽訂后，員工對(duì)本合同應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、理解厘清合同約定條款，遵守公司的規(guī)章制度、政策和相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守合同約定，不得擅自轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)包其職責(zé)、權(quán)利以及就業(yè)身份等。四、工資支付約定休假期間，公司不支付員工任何工資、福利補(bǔ)貼及其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法本合同各方當(dāng)事人在履行合同過程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以先自行協(xié)商解決，如協(xié)商不成的，應(yīng)向所在區(qū)縣級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。本合同期滿時(shí)，如雙方?jīng)]有另行協(xié)商作出新的合同，合同期滿時(shí)即行解除，不另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、附則（1）此合同根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)可參照適用的部門規(guī)定，公司有權(quán)在任何時(shí)候修改或調(diào)整此合同的條款，但不得影響員工本合同簽訂時(shí)已經(jīng)享有的權(quán)益和福利。（2）此合同條款若與國(guó)家法律法規(guī)不符，則以國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。（3）公正機(jī)構(gòu)名稱：（）。（4）此合同未涉及的事項(xiàng)，可參照《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)及相關(guān)政策、規(guī)章制度予以處理。個(gè)人權(quán)利保障停薪留職制度在為員工處理緊急事務(wù)的同時(shí)，保障了員工的個(gè)人權(quán)益。其中，員工的個(gè)人隱私被保護(hù)，公司不得隨意泄露員工隱私信息，包括但不限于員工的疾病情況、受災(zāi)情況等信息。同時(shí)，公司不得因此減少員工的工作崗位或解雇員工等處置。在福利權(quán)利方面，公司仍需給予員工公平合理的待遇，包括但不限于生活基本保障、醫(yī)療保障、退休保障、生育保障等。同時(shí)，公司也需在處理停薪留職期間的員工服務(wù)等方面給予員工合理的幫助。結(jié)論以合同形式制定停薪留職合同，可以明確員工福利待遇及個(gè)人權(quán)利保障，并在兩方商定后加