勞動合同法修正案

勞動合同法修正案1.背景勞動合同法是我國勞動立法中的基本法律之一，旨在維護勞動者的權(quán)益，規(guī)范用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系。在實踐中，勞動合同法在保障勞動者權(quán)益方面取得了一定成就，但也未能完全避免一些用人單位違法用工現(xiàn)象的出現(xiàn)。因此，為了更加健全法律制度，更好地維護勞動者權(quán)益，我國政府先后對勞動合同法進行了多次修改和補充，其中最新的修改就是勞動合同法修正案。2.主要修改內(nèi)容勞動合同法修正案于2020年12月28日由全國人大常委會通過，自2021年1月1日起實施。主要修改內(nèi)容如下：2.1.加強對無固定期勞動合同的限制修正案規(guī)定，在一定情況下，用人單位不得與同一勞動者訂立超過兩次無固定期勞動合同，達到最長不超過4年。之前的勞動合同法只規(guī)定了用人單位與勞動者訂立無固定期勞動合同的上限為3次，未限制合同期限。這一修改規(guī)定了無固定期合同的期限，旨在保障勞動者的穩(wěn)定就業(yè)，避免用人單位長期使用無固定期合同來繞開勞動法律的監(jiān)管。2.2.增加對聘用合同的規(guī)定修正案新增了關(guān)于聘用合同的規(guī)定。聘用合同是指以完成一定的工作任務為前提，雇傭具有特定技能和經(jīng)驗的人員服務。修正案明確了聘用合同的內(nèi)容、簽訂方式和解除程序，規(guī)定了雙方必須合同約定任務目標、定期評估、保障勞動者權(quán)益、終止程序以及違約責任等內(nèi)容，保障了聘用人員的權(quán)益。2.3.明確違法解除勞動合同的責任修正案規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任，同時規(guī)定了用人單位侵害勞動者權(quán)益的嚴重或者惡劣情形，以及用人單位構(gòu)成犯罪的，應當追究刑事責任。這一修改同樣是為了更好地保障勞動者合法權(quán)益，并且嚴格要求用人單位遵守法律法規(guī)。2.4.加強對勞動者合同權(quán)益的保護修正案增加了勞動者合同權(quán)益的保護，對用人單位未提供勞動合同、未與勞動者簽訂書面勞動合同、以虛假或者欺騙的方式變相解除勞動合同，或者安排勞動者與其他用人單位或者個人簽訂勞動合同等行為予以禁止。同時明確了用人單位負有的信息披露義務及其信息內(nèi)容，網(wǎng)上招聘信息也被納入監(jiān)管范圍。3.總結(jié)通過以上對勞動合同法修正案的分析，可以發(fā)現(xiàn)，這一修正案對勞動者權(quán)益的保護作出了更全面的規(guī)定，全面加強了對用人單位的監(jiān)管力度。雖然這一修