人才租賃借調合同

人才租賃借調合同一、合同背景此份人才租賃借調合同是由企業(yè)與其人力資源需求單位簽署的，目的在于通過借調員工的方式滿足人力資源需求單位所需的人才。借調期間，員工由企業(yè)方向人力資源需求單位提供服務，并由人力資源需求單位向企業(yè)方支付相應服務費用。合同必須確保借調員工的合法性，保障企業(yè)和人力資源需求單位的共同利益。二、合同期限本合同有效期從雙方簽署之日起生效。合同期限應明確，包括起始與終止日期。若經過雙方協商并簽署續(xù)約合同，原合同仍然有效。三、合同內容1.借調的員工員工的個人信息、技能、經驗以及其他重要的個人資料應在合同中進行明確。人才租賃合同必須保證借調員工的工作任務與原工作崗位相符，不能使員工在借調期間承擔非原雇主所規(guī)定的工作任務。2.工作內容借調員工在人力資源需求單位中的主要工作內容、工作條件、工作時間、薪資待遇以及通訊、交通等方面的具體安排應該在合同中進行明確規(guī)定。借調員工應當具備人力資源需求單位所要求的參與工作的協作意識，遵守人力資源需求單位的規(guī)章制度，做好工作記錄與相關文件的填寫。3.服務費用人力資源需求單位根據借調員工的服務時間向企業(yè)支付服務費用，并需要按照國家相關的衛(wèi)生保險和養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等社會保險的規(guī)定，向工人支付相應的商業(yè)保險費用和稅款。4.保密協議在合同中應當包括有關保密事項的內容，防止借調員工泄密。無論借調結束與否，員工應當嚴格遵守保密協議。合同必須在法律法規(guī)的規(guī)定下進行簽署，嚴格保障人才租賃借調工作的合法性。5.爭議解決因不當的解釋或違約，若導致合作雙方產生的勞動爭議，應通過協商或向有關部門申請解決，并應夠選擇合適的當事人仲裁、訴訟或其他合法方式解決。四、合同生效方式雙方在合同內簽字后，該合同即為雙方共同遵守的合法文書，兩個交換簽字的電子文檔具有相同的法律效力。本合同項下之任何補充、修改或變更應以書面方式作出并獲得雙方的書面同意，方能生效。五、合同終止方式雙方約定合同期間如有違反兩個單位約定或員工違反工作規(guī)章，情節(jié)嚴重，屢教不改，或員工本人要求解除合同，有下以方式可以解除合同：經雙方協商同意，提前通知解除合同；合同規(guī)定的期限屆滿自動終止；法律法規(guī)規(guī)定的其他方式。六、合同遵守雙方應當遵守此合同的相關條款和精神。如有一方嚴重違反條款，給另一方造成損害的，應負擔相應的賠償責任。同時，雙方應當確保本合同的合法性以及遵守國家相應的法律法規(guī)。七、合同解釋因此份合同而產生的糾紛，雙方可以友好協商解決，同時雙方也可以根據中國法律進行解決。如有條款與現行法律不符或者不成立，其余規(guī)定仍然有效。八、合同生效方式此份合同的效力和解釋均適用中國法律。如有與本合同有關的法律糾紛，應由有關當地人民法院予以處理。九、雙方確認企業(yè)：法定代表人（簽字）：__________

日期：______年______月