招聘專員個(gè)人工作報(bào)告_第1頁(yè)
招聘專員個(gè)人工作報(bào)告_第2頁(yè)
招聘專員個(gè)人工作報(bào)告_第3頁(yè)
招聘專員個(gè)人工作報(bào)告_第4頁(yè)
招聘專員個(gè)人工作報(bào)告_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩7頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

招聘專員個(gè)人工作報(bào)告最新版模板，下載可以直接修改總目錄數(shù)一級(jí)目錄數(shù)總頁(yè)數(shù)匯報(bào)內(nèi)容長(zhǎng)度預(yù)計(jì)匯報(bào)時(shí)長(zhǎng)本次匯報(bào)內(nèi)容概要20分鐘1072字符18個(gè)4個(gè)14個(gè)x頁(yè)其他目錄數(shù)招聘專員個(gè)人工作報(bào)告01一、績(jī)效工作的組織和安排。三、協(xié)助開(kāi)展招聘模塊的工作。二、收集培訓(xùn)計(jì)劃并發(fā)布培訓(xùn)通知。四、其他工作。目錄030204一、績(jī)效工作的組織和安排。1、績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)的建立和完善。根據(jù)確定...2、績(jī)效考核工作的開(kāi)展。根據(jù)公司績(jī)效考核...3、績(jī)效溝通與申訴。協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展績(jī)...4、績(jī)效管理制度的改進(jìn)和完善。在完全熟悉...5、協(xié)助做好年度績(jī)效考評(píng)及先進(jìn)評(píng)選工作。...12345一、績(jī)效工作的組織和安排。二、收集培訓(xùn)計(jì)劃并發(fā)布培訓(xùn)通知。1、請(qǐng)?zhí)鎿Q自己的匯報(bào)內(nèi)容2、請(qǐng)?zhí)鎿Q自己的匯報(bào)內(nèi)容3、請(qǐng)?zhí)鎿Q自己的匯報(bào)內(nèi)容4、請(qǐng)?zhí)鎿Q自己的匯報(bào)內(nèi)容二、收集培訓(xùn)計(jì)劃并發(fā)布培訓(xùn)通知。三、協(xié)助開(kāi)展招聘模塊的工作。1、面試預(yù)約。協(xié)助招聘專員進(jìn)行日常的電話...3、制訂并完善崗位說(shuō)明書(shū)。通過(guò)與任職者及...2、協(xié)助面試。不斷學(xué)習(xí)面試的方法與技巧，...三、協(xié)助開(kāi)展招聘模塊的工作。四、其他工作。2、協(xié)助部門(mén)其他同事的工作。1、各類通告的發(fā)布及歸檔工

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論