高職學(xué)院獎勵性績效工資實(shí)施方案

高職學(xué)院獎勵性績效工資實(shí)施方案為進(jìn)一步深化我院人事分配制度改革，充分調(diào)動全體教職員工的積極性和創(chuàng)造性，提高學(xué)院整體辦學(xué)質(zhì)量與效益，構(gòu)建充滿活力、穩(wěn)定和諧的校園環(huán)境，根據(jù)《中華人民共和國高等教育法》、教育部《關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見》等文件精神，結(jié)合我院的實(shí)際情況，制定本方案。一、指導(dǎo)思想以《中華人民共和國高等教育法》《中華人民共和國教師法》以及國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位工資分配制度改革精神為指導(dǎo)，以吸引人才、培養(yǎng)人才、用好人才、穩(wěn)定教職工隊(duì)伍、增強(qiáng)學(xué)院的凝聚力和向心力為目標(biāo)，改革獎勵性績效工資發(fā)放辦法，促進(jìn)學(xué)院教育教學(xué)質(zhì)量、管理水平和辦學(xué)效益的全面提高，促進(jìn)和諧校園的建設(shè)和持續(xù)快速發(fā)展。二、基本原則（一）堅(jiān)持政策指導(dǎo)、量入為出的原則依據(jù)上級部門有關(guān)工資分配制度改革的精神和實(shí)施獎勵性績效工資制度的相關(guān)政策，兼顧學(xué)院的實(shí)際情況，適當(dāng)提高教職工的獎勵性績效工資水平。（二）堅(jiān)持以崗定薪、強(qiáng)化責(zé)任的原則根據(jù)所聘任的崗位和責(zé)任大小不同，執(zhí)行不同的獎勵性績效工資標(biāo)準(zhǔn)，原則上實(shí)行“一崗一薪、崗變薪變”。因工作需要，可兼任第二崗位并計(jì)酬。此外再多兼不計(jì)酬。（三）堅(jiān)持按勞獲酬、績酬掛鉤的原則根據(jù)所承擔(dān)的工作任務(wù)及完成工作量的不同，執(zhí)行不同的獎勵性績效工資標(biāo)準(zhǔn)。既要照顧到公平，又要打破平均主義，合理拉開分配差距，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得、績酬掛鉤。（四）堅(jiān)持分類管理、嚴(yán)格考核的原則根據(jù)崗位職責(zé)的不同，將所有崗位劃分為教學(xué)崗、管理崗、輔導(dǎo)員崗、工勤崗，并分別制定不同的獎勵性績效工資考核管理辦法。三、實(shí)施范圍學(xué)院正式在編在崗教職工。四、崗位設(shè)置及標(biāo)準(zhǔn)工作量（一）崗位設(shè)置根據(jù)學(xué)院實(shí)際，我院現(xiàn)有崗位設(shè)置為四類：教學(xué)崗、管理崗、輔導(dǎo)員崗、工勤崗。1．教學(xué)崗，包括教授、副教授、講師、助教崗等。該類崗位主要設(shè)置在教學(xué)部門。2．管理崗，主要包括副廳級、正處級、副處級、正科級、科員崗?？紤]到部分教師特殊情況，特在管理崗增設(shè)副高級聘行政崗和中級聘行政崗。該類崗位主要設(shè)置在黨政機(jī)構(gòu)及群團(tuán)組織、教輔部門。3．輔導(dǎo)員崗，主要設(shè)置在學(xué)院專職輔導(dǎo)員崗位。4．工勤崗，包括技師、高級工、中級工、初級工崗。（二）崗位標(biāo)準(zhǔn)工作量1．崗位標(biāo)準(zhǔn)工作量是各崗位基本職責(zé)的量化體現(xiàn)，是考核各崗位實(shí)際工作量的參照標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)不同崗位所承擔(dān)的不同職責(zé)，以計(jì)分制的方式將各崗位工作具體量化為分值。教學(xué)中的1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)計(jì)1分，其他崗位職責(zé)的量化參考此標(biāo)準(zhǔn)確定。各崗位標(biāo)準(zhǔn)工作量如下：（1）教學(xué)崗位（單位：分）崗位標(biāo)準(zhǔn)工作量（分）教授441其他正高405副教授369其他副高360講師320其他中級315助教270（2）管理崗（單位：分）崗位標(biāo)準(zhǔn)工作量（分）副廳級477正處級441副處級378副高管理崗360正科級324中級管理崗315科員279（3）輔導(dǎo)員崗位（單位：分）參照教學(xué)崗位，詳見《高職學(xué)院輔導(dǎo)員崗位獎勵性績效工資核算辦法（試行）》。（4）工勤崗（單位：分）崗位標(biāo)準(zhǔn)工作量（分）技師315高級工279中級工243初級工2242．工勤崗人員和管理崗中級職稱以下無職務(wù)且不兼課人員，設(shè)置有工作年限獎。3．行政兼課人員（含中層）兼課數(shù)不超過4節(jié)/周，業(yè)務(wù)干部（教務(wù)處、科研處、教育教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測中心、系主任）兼課數(shù)不超過6節(jié)/周。五、崗位主體責(zé)任績效（單位：分/年）崗位主體責(zé)任績效是對聘任到領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員，依據(jù)其職務(wù)高低、承擔(dān)責(zé)任的大小所給予的勞動報(bào)酬。凡聘任到正科級及以上崗位的人員，擔(dān)任實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，享受崗位主體責(zé)任績效；不聘任實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，該項(xiàng)績效即行取消；由于工作失職造成事故者，要酌情扣除崗位主體責(zé)任績效。崗位副廳正處副處部門負(fù)責(zé)人正科標(biāo)準(zhǔn)2161711179072六、其他項(xiàng)目1．教科研獎勵按《高職學(xué)院教科研成果獎勵辦法》執(zhí)行。2．招生考核按《高職學(xué)院招生考核辦法》執(zhí)行。3．輔導(dǎo)員、班主任獎勵性績效工資按《高職學(xué)院輔導(dǎo)員、班主任津貼發(fā)放辦法》執(zhí)行。4．設(shè)立院長基金和二級管理績效。主要用于在學(xué)院工作中做出突出貢獻(xiàn)的部門和個(gè)人的獎勵以及優(yōu)化二級管理。5．黨總支委員、黨支部委員、團(tuán)總支書記、團(tuán)委干事相應(yīng)津貼發(fā)放辦法另行制定。6.年度考核優(yōu)秀獎勵。按15%的優(yōu)秀比例，考核優(yōu)秀者每人獎勵10分/年。七、考核辦法考核按年度分塊進(jìn)行。由學(xué)院相關(guān)職能部門分別負(fù)責(zé)考核并計(jì)算出相應(yīng)崗位上每位教職工本年度的實(shí)際工作量總分。具體分塊考核如下：1．教師崗位教務(wù)處負(fù)責(zé)組織對全院教師崗位人員的考核，考核結(jié)果報(bào)人事處。2．管理崗黨政辦公室負(fù)責(zé)組織對全院管理崗人員的考核，考核結(jié)果報(bào)人事處。3．輔導(dǎo)員崗位學(xué)生處負(fù)責(zé)對全院專職輔導(dǎo)員的考核，考核結(jié)果報(bào)人事處。4．工勤崗人事處負(fù)責(zé)對全院工勤崗人員的考核。八、經(jīng)費(fèi)發(fā)放1．資金來源：學(xué)院事業(yè)收入。2．獎勵性績效的發(fā)放與每個(gè)人履行崗位職責(zé)的情況和當(dāng)年年度考核情況緊密掛鉤。每個(gè)人只有全部完成崗位職責(zé)規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)并在當(dāng)年年度考核中確定為合格以上等級的，方可獲得全部獎勵性績效工資。未完成規(guī)定的工作任務(wù)，獎勵性績效工資停發(fā)或減發(fā)。3．學(xué)院根據(jù)全年總收入和全年工作量總分，確定每分的金額；再根據(jù)考核的每位教職工的實(shí)際工作量分值，計(jì)算出每位教職工的獎勵性績效工資總額。一年按9個(gè)月核算，按月預(yù)發(fā)，年終總量核算。4．寒暑假上班的人員，其補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法由學(xué)院黨政辦公室負(fù)責(zé)制定，并負(fù)責(zé)具體考核。九、其他有關(guān)規(guī)定1．當(dāng)年辦理退休手續(xù)的，按實(shí)際在崗月數(shù)計(jì)算。2．進(jìn)修學(xué)習(xí)人員按學(xué)院已出臺的有關(guān)制度執(zhí)行。3．當(dāng)年接收的高校畢業(yè)生和調(diào)出、調(diào)入我院的教職工，按來院和調(diào)出、調(diào)入的具體時(shí)間核算發(fā)放數(shù)額。4．辭聘、解聘、拒聘、落聘和緩聘人員，從辭聘、解聘、拒聘、落聘和緩聘的下個(gè)月起停發(fā)。5．職務(wù)、職稱和崗位發(fā)生變化的，按照聘任時(shí)間核算。6．主持部門工作的中層干部按部門負(fù)責(zé)人待遇計(jì)算崗位主體責(zé)任績效。7．有下列情況之一者，學(xué)院將停發(fā)相應(yīng)的獎勵性績效工資：（1）當(dāng)年受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍或行政撤職、開除、責(zé)令辭職、免職處理者；（2）當(dāng)年年度考核不合格者；（3）有違法行為，受到刑事處罰者；（4）全年累計(jì)曠工達(dá)7天或教學(xué)人員曠課達(dá)7學(xué)時(shí)者；（5）違反計(jì)劃生育政策者；（6）全年事假累計(jì)超過60天。8．有下列情況之一者，學(xué)院將減發(fā)獎勵性績效工資：（1）請事假人員，全年累計(jì)60天及以內(nèi)者，按實(shí)際請事假天數(shù)減發(fā)；（2）請病假人員，全年累計(jì)30天及以上者，按實(shí)際請病假天數(shù)減發(fā)；（3）工作量不滿人員，按實(shí)際工作量減發(fā)，并與精神文明獎、考核獎、職稱掛鉤；9．下列情況人員將發(fā)放部分獎勵性績效工資：（1）全年曠工7天以下者，每曠工1天扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)量10%；教學(xué)人員曠課7學(xué)時(shí)以下者，每曠課1學(xué)時(shí)扣發(fā)10%；（2）當(dāng)年受到學(xué)院嚴(yán)重黨內(nèi)警告或行政降級、責(zé)令降職者發(fā)放70%。10．凡利用學(xué)院有形或無形資產(chǎn)開展創(chuàng)收活動并獲得收入，按規(guī)定應(yīng)上繳學(xué)院而未上繳學(xué)院的，學(xué)院收回所得。若是部門集體行為，停發(fā)該部門獎勵性績效工資總和的三分之一；若是個(gè)人行為，視情節(jié)輕重