精選企業(yè)工作計劃范文集合九篇

第頁共頁精選企業(yè)工作方案范文集合九篇精選企業(yè)工作方案范文集合九篇企業(yè)工作方案篇1一、重點(diǎn)活動安排1、效勞企業(yè)用工調(diào)查與宣傳暨引才專項(xiàng)行動。重點(diǎn)開展六項(xiàng)活動：一是開展全縣用工情況專項(xiàng)普查行動；二是開展全縣企業(yè)人才需求情況專項(xiàng)調(diào)查；三是編印全縣效勞企業(yè)引才、用工手冊；四是組織企業(yè)人力資經(jīng)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)；五是開展返鄉(xiāng)農(nóng)民工宣傳周行動；六是公共就業(yè)效勞平臺集中宣傳行動。2、集中招聘效勞行動。重點(diǎn)開展七項(xiàng)活動：一是舉行“慶元旦·迎新春”效勞企業(yè)用工招聘會；二是舉辦全縣“慶新春·創(chuàng)新業(yè)”文化勞務(wù)大集；三是組織企業(yè)參加沿海人才市場組織的高校畢業(yè)生招聘會；四是開展縣、鎮(zhèn)聯(lián)動系列招聘活動；五是舉行在外創(chuàng)業(yè)人士座談會；六是舉辦企業(yè)與在外務(wù)工人員聯(lián)誼活動；七是利用節(jié)假日舉辦集中招聘活動。3、高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)就業(yè)效勞專項(xiàng)行動。重點(diǎn)開展三項(xiàng)活動：一是組織重點(diǎn)企業(yè)校園招聘活動；二是組織參加高校畢業(yè)生暑期大型招聘會；三是組織“高校畢業(yè)生就業(yè)效勞月”活動。4、赴外勞務(wù)對接專項(xiàng)行動。重點(diǎn)開展兩項(xiàng)活動：一是赴中西部地區(qū)開拓勞務(wù)協(xié)作基地行動；二是組織縣內(nèi)企業(yè)用工中西部行活動。5、個性化用工效勞專項(xiàng)活動。重點(diǎn)開展四項(xiàng)活動：一是開展新特產(chǎn)業(yè)企業(yè)形象展示與招聘活動；二是召開重點(diǎn)園區(qū)專項(xiàng)招聘活動；三是舉辦縣、鎮(zhèn)〔區(qū)〕結(jié)合招聘“大篷車”活動；四是創(chuàng)辦日常勞務(wù)集市。二、工作要求1、全縣人社系統(tǒng)要高度重視效勞企業(yè)引才用工工作，實(shí)在加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)?？h人社局成立由局長任組長，分管局長、就業(yè)中心主任、人才中心主任為副組長的效勞企業(yè)引才用工工作領(lǐng)導(dǎo)小組，專門負(fù)責(zé)全縣效勞企業(yè)引才用工工作的組織、指導(dǎo)、督查和考核。各鎮(zhèn)〔區(qū)〕也要成立相應(yīng)組織，以人社效勞中心為主體，各相關(guān)部門參與，認(rèn)真制定工作方案，全力組織好轄區(qū)內(nèi)企業(yè)與求職者的用工需求對接，實(shí)在解決企業(yè)用工難題。2、基層公共就業(yè)效勞平臺要全面發(fā)揮宣傳中介作用。村〔居〕、社區(qū)效勞站要發(fā)揮職能，實(shí)在行動，摸清轄區(qū)內(nèi)企業(yè)引才用工狀況、剩余勞動力情況、求職者需求狀況，按期及時上報報表，將招聘信息傳遞到求職者手中。3、縣內(nèi)企業(yè)要積極配合人社部門工作。企業(yè)要將人力資狀況及缺工情況及時上報人社部門，配合人社部門做好人力資規(guī)劃和調(diào)查，積極參加各類招聘活動。企業(yè)工作方案篇2上班年的光陰匆匆劃過，經(jīng)歷了上班年的洗禮與磨礪，為了可以在下半年獲得好成績我為下半年制定了以下方案。一、多學(xué)，多問，多做在下半年里我將改變工作方式，不在如同上半年那樣去工作，埋頭苦干不但無法做好事情，反而還會浪費(fèi)時間。；在下半年里我在工作中將秉持著在工作中學(xué)習(xí)，以前我認(rèn)為到了工作崗位之后就不需要在學(xué)習(xí)了，那是錯誤的，在工作中一樣也需要學(xué)習(xí)，因?yàn)槲覀円郧皩W(xué)習(xí)的東西不一定還可以適用，只有在不斷的學(xué)習(xí)中去學(xué)習(xí)才可以一次次的豐富自己，強(qiáng)大自己，為自己迎來將來，怎么去學(xué)，通過書籍，學(xué)習(xí)很過的知識都被一些名家收錄在了書中，書中的內(nèi)容豐富詳盡非常合適我的學(xué)習(xí)閱讀，把這些學(xué)到的知識用到工作中才是最重要的，不想變成歷史上只會紙上談兵的廢物，就需要在工作中去理論，去驗(yàn)證，去把這些知識點(diǎn)去吃透，只有靈敏運(yùn)用，純熟掌握了之后才可以在勝任工作，當(dāng)然很多知識并不是通過書本就可以學(xué)會的，還學(xué)要向別人請教，去向那些人請教也是有學(xué)問的，并不是每個人都合適，只有那些工作經(jīng)歷豐富，有足夠的經(jīng)歷的，而且還可以做出結(jié)果的才是請教對象，像他們請教他們的學(xué)習(xí)工作的方法。之后就是要把學(xué)到的東西消化掉，工作要多做，不要在那里講廢話，道理再多也不過是一句廢話，只有做多了掌握了在可以做好工作。二、把工作梳理明晰，安排時間在下半年的時間里我會把我的工作都梳理一遍，為什么要梳理？那還是因?yàn)楹芏鄷r候工作都是堆在那里的，在工作的時候會感到壓力很大，也很難完成，讓自己工作起來非常的吃力又不討好，把一對工作做一個梳理，把一些比擬重要，且急需完成的工作安排在前面，防止出現(xiàn)工作疏漏影響工作，把重要的，和瑣碎的組好統(tǒng)計分類，明確了工作任務(wù)后就安排時間工作，每天完成的份額，每天工作的量都有了一個明晰的認(rèn)知，這樣就減少了很多的費(fèi)事，才可以把辦公司工作做好，做全，工作就如馬拉松，只有把它們分成多個小目的一一去完成這樣工作起來也輕松，也快了。三、配合其他同事工作身為辦公司的員工要做好協(xié)調(diào)工作，配合其他部門其他單位完成工作一起努力一起進(jìn)步，積極配合才可以讓工作順利，并且打好與同事的關(guān)系，保持與其他同事的良好聯(lián)絡(luò)，只有處理好了與同事的關(guān)系，才可以在工作的時候方便，才可以更好的讓別人配合，在工作中其他同事有什么問題積極結(jié)局，做好辦公司的一切工作，把各個部門統(tǒng)籌好，做到上傳下達(dá)，及時的傳達(dá)工作，把每一步都準(zhǔn)確方案好。在下半年時間里我將會嚴(yán)格的執(zhí)行下半年的工作方案，對自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，爭取在下半年獲得優(yōu)異成績。企業(yè)工作方案篇3一、200×年度根本目的本企業(yè)200×年度的銷售目的如下：1.銷售額目的：銷售部部門年銷售額達(dá)萬元以上。2.利潤目的：200×年度實(shí)現(xiàn)利潤達(dá)萬元以上。3.新產(chǎn)品的銷售目的：新產(chǎn)品銷售額達(dá)萬元以上。二、實(shí)現(xiàn)目的的根本措施①市場營銷部門應(yīng)采取措施，如培訓(xùn)、定期的經(jīng)歷交流等，使所有人員都能精通業(yè)務(wù)，有危機(jī)意識并能有效地工作。②員工需全力投入工作，使工作向高效率、高收益、高分配的方向開展，公司將加強(qiáng)業(yè)務(wù)管理。③為進(jìn)步運(yùn)營的效率，公司將大幅下放權(quán)限，使員工可以自主處理各項(xiàng)事務(wù)。④為到達(dá)銷售目的，建立崗位責(zé)任制，實(shí)行重賞重罰政策。①交易發(fā)生要簽訂合同，彼此應(yīng)遵守合同約定，履行相應(yīng)義務(wù)，保證合同的順利執(zhí)行。②公司為促進(jìn)零售店的銷售，建立銷售管理體制，即將原有購置者的市場轉(zhuǎn)移為銷售者的市場，使本公司能享有控制代理店、零售店的優(yōu)勢。⑦將主要銷售目的放在零售店方面，培養(yǎng)、指導(dǎo)其促銷方式，借此刺激需求的增長。⑧定期舉辦聯(lián)誼會，進(jìn)一步加強(qiáng)與零售商的聯(lián)絡(luò)。⑨利用客戶調(diào)查卡的管理來標(biāo)準(zhǔn)零售店銷售實(shí)績、需求預(yù)測等的管理工作。⑩除沿襲以往對代理店所采取的銷售拓展策略外，再以上述的方法作為強(qiáng)化政策，從兩方面著手致力于拓展新的銷售渠道。檢查與代理商的關(guān)系，確立具有一貫性的會計制度。三、市場營銷部門工作方案市場營銷部門包括內(nèi)部、外部，詳細(xì)的銷售工作方案、措施如下表所示。市場營銷部門方案四、零售商的促銷方案(一)新產(chǎn)品的銷售方式①將全國有影響力的30家零售商店按照區(qū)域劃分，在各劃分區(qū)域內(nèi)采用新產(chǎn)品的銷售方式，即每人負(fù)責(zé)30家左右的店鋪，每周或隔周做一次訪問，借訪問的時機(jī)督導(dǎo)、獎勵銷售，并進(jìn)展調(diào)查、效勞及銷售指導(dǎo)和技術(shù)指導(dǎo)等工作。②新產(chǎn)品的庫存量應(yīng)努力維持在零售店有一個月的庫存量、代理店有二個月的庫存量。③銷售主管及銷售人員的職務(wù)及處理基準(zhǔn)應(yīng)明確。(二)新產(chǎn)品協(xié)作機(jī)構(gòu)的設(shè)立與工作①為使新產(chǎn)品的`銷售方式及所推動的促銷活動得以順利展開，還要以全國各主力零售店為中心，依地區(qū)設(shè)立新產(chǎn)品協(xié)作次級機(jī)構(gòu)。②新產(chǎn)品協(xié)作機(jī)構(gòu)的工作內(nèi)容包括：分發(fā)、寄送相關(guān)雜志;贈送本公司產(chǎn)品的樣品;安裝各地區(qū)協(xié)作店的招牌;分發(fā)商標(biāo)給市內(nèi)各協(xié)作店;分發(fā)廣告宣傳單;積極支持經(jīng)銷商;舉行講習(xí)會、研討會;增設(shè)年輕人專柜;介紹新產(chǎn)品。(三)增強(qiáng)零售店員工的責(zé)任意識，加強(qiáng)其銷售意愿，詳細(xì)施行要點(diǎn)如下。1.金鼓勵法零售店員工每次售出本公司產(chǎn)品時都令其寄送銷售卡，當(dāng)銷售卡到達(dá)15張時，即頒發(fā)獎金給本人以進(jìn)步其銷售積極性。2.強(qiáng)人員的輔導(dǎo)工作①銷售主管可利用訪問進(jìn)展教育指導(dǎo)說明，借此進(jìn)步零售商店店員的銷售技術(shù)及加強(qiáng)其對產(chǎn)品的認(rèn)識。②銷售主管可親自接待顧客，對銷售行為進(jìn)展示范說明，讓零售商的員工從中獲得直接的指導(dǎo)。③邀請協(xié)作機(jī)構(gòu)員工參加零售店員工的研討會，借此進(jìn)步其銷售技巧及對產(chǎn)品的認(rèn)識。④參加研討會的員工通過對其他店員傳授銷售技術(shù)及產(chǎn)品知識、技術(shù)，借此進(jìn)步大家對銷售的積極性。五、擴(kuò)大消費(fèi)需求方案(一)施行廣告宣傳①在新產(chǎn)品銷售方式體制確立之前，暫時先以人員的訪問活動為主，把廣告宣傳活動作為將來規(guī)劃活動。②對廣告媒體進(jìn)展研究，到達(dá)以最小的費(fèi)用獲得最大成果的目的，完成廣告宣傳方案。③為完成以上兩工程標(biāo)，對廣告、宣傳技術(shù)進(jìn)展充分的研究。(二)利用購置調(diào)查卡①針對購置調(diào)查卡的回收、調(diào)查方法等進(jìn)展檢查，借此確實(shí)掌握客戶真正的購置動機(jī)。②利用購置調(diào)查卡的調(diào)查統(tǒng)計、新產(chǎn)品銷售方式體制及客戶調(diào)查卡的管理體制等，實(shí)在做好需求的預(yù)測。六、營業(yè)管理控制(一)營業(yè)業(yè)績統(tǒng)計利用各零售店店員所返回的客戶調(diào)查卡，將銷售額的實(shí)績統(tǒng)計出來，或者根據(jù)客戶調(diào)查卡進(jìn)展新產(chǎn)品銷售方式體制及其他的管理。①根據(jù)各營業(yè)處、區(qū)域分別統(tǒng)計商店的銷售額。②根據(jù)各營業(yè)處分別統(tǒng)計商店以外的銷售額。③另外幾種銷售額統(tǒng)計需以各營業(yè)處為單位進(jìn)展。根據(jù)上述統(tǒng)計，觀察并掌握各店的銷售實(shí)績和各負(fù)責(zé)人員的活動實(shí)績，以及各商品種類的銷售實(shí)績。(二)確立及控制營業(yè)預(yù)算①確立營業(yè)預(yù)算與經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)費(fèi)預(yù)算需隨營業(yè)實(shí)績進(jìn)展上下調(diào)節(jié)。②預(yù)算方面的各種基準(zhǔn)、要領(lǐng)等需完善并成為范本，本部門與各事業(yè)部門應(yīng)交換合同。③針對各事業(yè)部門所做的預(yù)算與實(shí)際額的統(tǒng)計、比擬及分析^p等確立對策。④事業(yè)部門的經(jīng)理應(yīng)分年、季、月分別制訂部門的營業(yè)方針及方案，并提交給本部門修改后定案。企業(yè)工作方案篇4一、信息網(wǎng)絡(luò)管理1、建立直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系市場部是負(fù)責(zé)公司信息網(wǎng)絡(luò)建立與維護(hù)、信息搜集處理工作的職能部門，承受營銷副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。市場部信息管理員與各區(qū)域市場開發(fā)助理之間是一種直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，即在信息網(wǎng)絡(luò)建立、維護(hù)、信息處理、考核方面對市場開發(fā)助理直接進(jìn)展指導(dǎo)和指揮，并承當(dāng)信息網(wǎng)絡(luò)工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2、構(gòu)架新型組織機(jī)構(gòu)3、增加工作人員配置：〔1〕信息管理員：市場部設(shè)專職信息管理員3名，分管不同區(qū)域，不再兼任其它工作。〔2〕市場開發(fā)助理：浙江省六個辦事處共設(shè)市場開發(fā)助理兩名，其它各辦事處所轄區(qū)域均設(shè)市場開發(fā)助理一名。4、強(qiáng)化工作人員素質(zhì)培訓(xùn)春節(jié)前完成對各區(qū)域的市場部信息管理員和市場開發(fā)助理的招聘和培訓(xùn)，使xx年新的管理制度施行過程中市場部在工作人員素質(zhì)方面有充分的保障。認(rèn)真選擇和慎重錄用市場開發(fā)助理，切勿濫竽充數(shù)。5、加大工作人員考核力度在工作人員配置、資保證、業(yè)績考核等方面對信息網(wǎng)絡(luò)建立和維護(hù)作出施行細(xì)那么規(guī)定，從制度上對此項(xiàng)工作作出保證。建立市場信息管理員定期巡回分管區(qū)域指導(dǎo)信息管理工作的考核制度，并根據(jù)各區(qū)域?qū)嶋H情況和存在的問題，有針對性地加以分析^p和研究，以催促其在短期內(nèi)按規(guī)定建立和健全信息管理的工作。6、動態(tài)管理市場網(wǎng)絡(luò)市場開發(fā)助理與信息管理員根據(jù)信息員提供的信息數(shù)量〔以個為單位〕、工程規(guī)模、信息達(dá)成率、開展下級信息員數(shù)量四項(xiàng)指標(biāo)對信息網(wǎng)絡(luò)成員進(jìn)展定期的動態(tài)評估。在分析^p信息員/單位的分類的根底上，信息管理員和市場開發(fā)助理應(yīng)結(jié)合信息員的背景資料進(jìn)展細(xì)致地分析^p，確定其通過幫助后業(yè)績增長的可能性。進(jìn)一步加強(qiáng)信息的管理，在信息的完好性、及時性、有效性和保密性等方面做好比上一年更好。7、加強(qiáng)市場調(diào)研，以各區(qū)域信息成員/單位提供的信息量和公司在各區(qū)域的業(yè)務(wù)進(jìn)展情況，將以專人對各區(qū)域鋼構(gòu)造業(yè)務(wù)的開展現(xiàn)狀和潛在的開展趨勢，進(jìn)展充分的市場調(diào)研。通過調(diào)研獲取第一手資料，為公司在各區(qū)域的____各趨合理和公司在開拓新的市場方面作好參謀。二、品牌推廣1、為進(jìn)一步打響“杭蕭鋼構(gòu)”品牌，擴(kuò)大杭蕭鋼構(gòu)的市場占有率，xx年乘公司上市的東風(fēng)，初步考慮四川省省會成都、陜西省省會西安、自治區(qū)首府、遼寧省會沈陽、吉林省的長春、廣東省會廣州、廣西壯族自治區(qū)首府南寧以及上海市舉辦品牌推廣會和研討會，以宣傳和擴(kuò)大杭蕭鋼構(gòu)的品牌，擴(kuò)大信息網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)造更大市場空間，從而為實(shí)現(xiàn)合同翻番奠定堅(jiān)實(shí)的市場根底。2、在重點(diǎn)或大型的工程工程開工之際，邀請有關(guān)部門在現(xiàn)場舉辦新聞發(fā)布會，用開工實(shí)例展示和宣傳杭蕭鋼構(gòu)品牌，展示杭蕭鋼構(gòu)在行業(yè)中技術(shù)、業(yè)績占據(jù)一流程度的事實(shí)，樹立建筑鋼構(gòu)造行業(yè)中上市公司的典范作用和領(lǐng)導(dǎo)地位，使宣傳工作到達(dá)事半功倍的效果。3、進(jìn)一步做好廣告、資料等方面的宣傳工作。在各個施工現(xiàn)場制作和安裝大型宣傳條幅或廣告牌，現(xiàn)場展示企業(yè)實(shí)力;及時制作企業(yè)新的業(yè)績和宣傳資料，補(bǔ)充到投標(biāo)文件中的業(yè)績介紹中和發(fā)放到商各工作人員手中，盡可能地提升品牌推廣的深度和力度。4、加強(qiáng)和外界接觸工作人員的專業(yè)知識培訓(xùn)和素質(zhì)教育工作，樹立良好的企業(yè)員工形象和先進(jìn)的企業(yè)文化內(nèi)涵，給每一位與杭蕭鋼構(gòu)工作人員接觸的人都可以留下美妙而深入的印象，從而對杭蕭鋼構(gòu)及鋼構(gòu)造有更明晰和深層次的認(rèn)識。三、客戶接待1、催促全體工作人員始終以熱誠為原那么，有禮有節(jié)地做好各方面客人的接待工作，確保接待效果一年好于一年。2、在確?？蛻艚哟Ч奶嵩缦?，將盡可能地節(jié)____費(fèi)用，以降低公司的整體經(jīng)營本錢，進(jìn)步公司利潤程度。3、繼續(xù)做好來訪客戶的接待檔案管理工作，將潛在顧客和合同顧客的檔案分類保存，準(zhǔn)確掌握工程進(jìn)程，努力配合商務(wù)部門和辦事處促成工程業(yè)務(wù)。4、調(diào)整部門工作人員崗位，招聘高素質(zhì)的工作人員充實(shí)接待力量。隨著業(yè)務(wù)量的不斷擴(kuò)大，來訪客戶也日漸增多，市場部負(fù)責(zé)接待的工作人員明顯缺乏。為了適應(yīng)公司業(yè)務(wù)開展的需要，更好地做好接待工作，落實(shí)好工作人員招聘工作也是一件非常重要的事情。四、內(nèi)部管理1、嚴(yán)格執(zhí)行c版質(zhì)量管理體系文件和管理體系標(biāo)準(zhǔn)文件，嚴(yán)格施行“一切按文件管理，一切按程序操作，一切用數(shù)據(jù)說話，一次就把工作做好”戰(zhàn)略，使市場部逐步成為執(zhí)行型的團(tuán)隊(duì)。2、進(jìn)一步嚴(yán)格按照股份公司和營銷系統(tǒng)所規(guī)定的各項(xiàng)要求，開展本部門的各項(xiàng)工作管理，努力進(jìn)步管理程度。企業(yè)工作方案篇5根據(jù)二十多天對公司整體管理制度的理解，結(jié)合公司目前情況,初步制定了人事行政部的工作方案，在接下來的工作中，將按照此方案來開展工作。一、人事工作1.招聘、入職、建檔招聘在“精”：如今每個公司都在招聘，選擇適宜的員工可以為公司減少本錢、在理解員工的工作經(jīng)歷后，如合適公司工作崗位，那就要想方法讓他來公司面試。員工招聘過程在同等條件下重點(diǎn)考慮員工的態(tài)度和才能，學(xué)歷、經(jīng)歷其次〔專業(yè)、技術(shù)性崗位除外〕，盡量招到穩(wěn)定性的人才。入職在“細(xì)”：員工入職要求必須填寫全面、完好的人事資料，提供必備的證明，如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、技能證、相片，同時注重細(xì)節(jié)、效率和行政后勤工作的配合，讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖，培養(yǎng)新進(jìn)員工對公司的認(rèn)同感。規(guī)定員工何時到崗必須進(jìn)展核實(shí)，防止人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。建檔在“全”：建立員工檔案時要全面，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記，定期進(jìn)展核實(shí)，保證員工檔案的真實(shí)性。2.培訓(xùn)入職培訓(xùn)：工作要及時、注重細(xì)節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度，在崗培訓(xùn)需要記錄在檔〔新進(jìn)普工〕在職培訓(xùn):注重技能和實(shí)用性，培培訓(xùn)員工所需要的知識和技能平安培訓(xùn)：注重實(shí)用性、效率性，記錄培訓(xùn)檔案和進(jìn)展培訓(xùn)跟蹤管理培訓(xùn)：部門主管，組長、管理培訓(xùn)，進(jìn)步管理程度3.考勤〔1〕不定期進(jìn)展考勤抽查，促進(jìn)員工進(jìn)步工作積極性，理解各部門到崗情況，對人事資料進(jìn)展及時更新?！?〕進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)考勤和打卡制度，相關(guān)制度進(jìn)展修改，進(jìn)步考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度，力爭做到“無人為原因漏打卡”，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人，嚴(yán)格按照考勤制度照章行事。〔3〕通過培訓(xùn)、開會等形式強(qiáng)化考勤制度的推行，要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出、請假、呆料、轉(zhuǎn)班、按程序向人事部備檔。4.薪酬〔1〕標(biāo)準(zhǔn)加班申報制度，嚴(yán)格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致，出現(xiàn)差誤由相關(guān)負(fù)責(zé)人自行承當(dāng)責(zé)任，并按員工守那么考勤制度處理。〔2〕定期通知要求各部門將本部門人員、調(diào)薪、獎罰、績效獎金等資料及時跟人事行政部進(jìn)展溝通，確保財務(wù)部核算薪資準(zhǔn)確度?！?〕及時搜集、遲到、早退、曠工，請假等資料，確保工資核算準(zhǔn)確。5.社保、工傷社會保險的購置和退保保證及時、有效。健全工傷保險制度和流程，做到工傷事故處理及時，保證公司和員工利益。6.人事資料〔1〕完善人事資料，做到人在資料在，資料完好、準(zhǔn)確，出現(xiàn)人事異動、離任及時進(jìn)展資料更改。〔2〕電子檔案和文本檔案配套標(biāo)準(zhǔn)，將員工的有效證件、晉升、獎懲、異動情況及時準(zhǔn)確的記錄在文本檔案上，定期進(jìn)展檢查和歸類。7.積極推動文化建立，拉近公司同員工之間的間隔〔1〕開展各種活動，如拔河比賽、象棋比賽，舉行部門間的拔河比賽，由部門領(lǐng)導(dǎo)帶頭，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和合作意識；舉行象棋大賽本錢低〔可設(shè)少量獎金獎勵〕、可執(zhí)行性強(qiáng)，發(fā)揮員工的特長，增強(qiáng)員工的自信心和優(yōu)越感；〔2〕讓員工積極參與公司各項(xiàng)制度的建立中來，進(jìn)步制度的可執(zhí)行性和員工的參與度，拉近公司同員工之間的間隔。二、行政工作1.宿舍〔1〕完善生活配套設(shè)施，定期檢查衛(wèi)生，推行衛(wèi)生獎罰結(jié)合，促進(jìn)員工進(jìn)步衛(wèi)生意識；〔2〕多進(jìn)展員工生活滿意度調(diào)查，理解員工居住條件和心態(tài)；〔3〕定期檢查寢室生活設(shè)施，預(yù)防火災(zāi)到等事故發(fā)生；〔4〕后勤水電工作做到及時、高效，保證員工生活；2.食堂〔1〕定期進(jìn)展員工滿意度調(diào)查，催促食堂進(jìn)步伙食質(zhì)量；〔2〕制定實(shí)在有效的食堂改革方案，改善員工伙食；3.保安〔1〕保安工作對全廠財產(chǎn)、平安起重要作用，須完善獎罰制度，對于立功保安進(jìn)展獎勵，工作不積極、玩忽職守的保安予以處分或辭退?！?〕標(biāo)準(zhǔn)出入廠制度，公司員工休息時間出入廠須帶廠牌、帶物品出廠須寫放行條和檢查，非公司員工進(jìn)廠必須登記。4.晨會制度晨會可以很好的傳達(dá)公司的制度和信息，必須充分利用晨會及時傳達(dá)公司各項(xiàng)制度、信息、獎罰、人員異動情況，宣傳企業(yè)文化?！?〕每月開一次全廠員工大會，參加部門可根據(jù)公司情況而定。近期工作重點(diǎn)：一、人員招聘根據(jù)各部門人員需求人數(shù)和要求，制定招聘方案，盡快補(bǔ)充人員。二、平安方面1.防火排除火災(zāi)隱患，對公司進(jìn)展消防大檢查，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時處理，特殊區(qū)域的管理如吸香煙區(qū)、化工區(qū)等，不定時的檢查。2.防盜為保證公司財產(chǎn)平安，保安組要加大工作力度，加強(qiáng)防盜措施。晚上保安不定時巡邏，及時理解公司異常情況。三、紀(jì)律：制定相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，對事不對人上班必須佩戴工作證、穿工作服，出入須出示廠牌。嚴(yán)格按公司員工守那么執(zhí)行廠紀(jì)廠規(guī)，辦公室人員要起好帶頭重用。四、定期5s檢查、1.5s定期檢查并進(jìn)展獎罰結(jié)合，罰款作為員工活動基金。相關(guān)獎罰按5s管理制度。2.辦公室管理人員可以再次進(jìn)展5s培訓(xùn)，進(jìn)步5s認(rèn)識。企業(yè)工作方案篇6一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持宣傳黨的道路方針政策，以經(jīng)濟(jì)建立為中心，圍繞增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，突出企業(yè)精神的培育，把凝聚人心，鼓舞斗志，為公司的開展鼓與呼作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，發(fā)揮好～陣地的作用，促進(jìn)企業(yè)文化建立。二、宣傳重點(diǎn)1、公司重大經(jīng)營決策、開展大計、工作舉措、新規(guī)定、新政策等;2、黨的方針政策、國家法律法規(guī);3、先進(jìn)事跡、典型報道、工作創(chuàng)新、工作經(jīng)歷;4、員工思想動態(tài);5、公司管理上的薄弱環(huán)節(jié)，存在的問題;6、企業(yè)文化宣傳。三、詳細(xì)措施1、端正認(rèn)識，宣傳工作與經(jīng)濟(jì)工作并重。宣傳工作是教育、鼓勵員工的一種方式，是企業(yè)不可缺少的一項(xiàng)工作。“企業(yè)要開展、要實(shí)現(xiàn)奮斗目的，離不開全體員工的不懈努力，只有進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳工作的，才能激發(fā)起員工的斗志，形成向心力，各項(xiàng)工作才能戰(zhàn)無不勝，才能建立起公司特有的企業(yè)文化”。因此，要端正認(rèn)識，把宣傳工作作為一件大事來抓好、做好。2、強(qiáng)化措施，把宣傳工作落到實(shí)處。①建立公司宣傳網(wǎng)絡(luò)，組建一支有戰(zhàn)斗力的宣傳隊(duì)伍。公司辦公室負(fù)責(zé)整個公司的宣傳工作，各分公司設(shè)立一人兼職負(fù)責(zé)分公司的宣傳工作，各部室至少要有一名兼職宣傳報道員、各分公司至少要有8名兼職宣傳報道員從事企業(yè)宣傳報道工作。各部室、各分公司在2月20日前將宣傳報道員報公司辦公室，由公司辦公室負(fù)責(zé)于2月22日組織宣傳知識培訓(xùn)，進(jìn)步其工作才能，適應(yīng)公司宣傳工作的需要。②自3月份開場恢復(fù)《xx報》。每月一期，期間根據(jù)需要增發(fā)副刊。凡公司員工均可投稿，公司宣傳報道員每月至少一篇，稿件形式不限，宣傳內(nèi)容以～年宣傳工作重點(diǎn)為主，所有稿件一經(jīng)登載按字?jǐn)?shù)發(fā)放稿酬。優(yōu)秀的稿件向上級報刊推薦。③黑板報每半月一期。公司辦公室負(fù)責(zé)辦公樓東頭的板塊，技術(shù)中心負(fù)責(zé)辦公樓西頭的板塊，綜合管理部、質(zhì)量部在機(jī)床制造分公司范圍內(nèi)各選一塊，其余的由兩個分公司負(fù)責(zé)安排完成。④宣傳欄由公司辦公室負(fù)責(zé)根據(jù)需要不定期更換。⑤更新、增添標(biāo)語牌。要統(tǒng)一字體，統(tǒng)一著色，使之表達(dá)公司文化特色。道路上懸掛標(biāo)牌由公司辦公室負(fù)責(zé)更換，其他由各分公司負(fù)責(zé)。⑥做好專題宣傳活動。各部室根據(jù)需要牽頭做好這項(xiàng)工作的。如：平安月、質(zhì)量月等。⑦開展評優(yōu)樹先工作，表達(dá)人本精神。開展評選質(zhì)量標(biāo)兵、技術(shù)能手、勞動競賽等活動，激發(fā)員工的勞動熱情，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)精神。⑧、群團(tuán)組織要廣泛開展文體娛樂活動，既要轟轟烈烈、扎扎實(shí)實(shí)，有要講究實(shí)效。⑨、各分公司、部室要開好班前班后會，`⑩加強(qiáng)對外宣傳力度，主要是公司形象宣傳和產(chǎn)品廣告宣傳等。企業(yè)工作方案篇7新的一年，新的一天，不知不覺中已經(jīng)到了新年的二月，在過去的一年里，我們有值得發(fā)揚(yáng)的地方，也有缺乏的地方，過去的一年里，我們公司成立比擬遲，起點(diǎn)高，由于處于探索中，暴露出諸多缺乏與問題，當(dāng)然我們的努力也是顯著的。新的一年已經(jīng)開場，成績已經(jīng)屬于過去，經(jīng)歷和教訓(xùn)卻要銘刻在心，面對當(dāng)前的新形勢，XX年綜合管理部的工作方案是：在陳總、申總、李總的領(lǐng)導(dǎo)、管理、指導(dǎo)和監(jiān)視下，強(qiáng)化部門效勞與配合作用，綜合協(xié)調(diào)，多方溝通，催促工作任務(wù)完成、政策施行檢查與后勤的保障作用，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，做好如下工作：一、加強(qiáng)公司企業(yè)文化建立及宣傳。公司現(xiàn)已經(jīng)形成了“以人為本，企業(yè)是我家”的根本價值觀，我們要繼續(xù)堅(jiān)持及發(fā)揚(yáng)，現(xiàn)需要通過我們的自身作風(fēng)，生活習(xí)慣，行為標(biāo)準(zhǔn)的細(xì)節(jié)問題，更加完善我們的企業(yè)文化，當(dāng)然我們的領(lǐng)導(dǎo)更要以身作那么，起表率作用，使每一個員工都有主人翁的意識，都有共同開展的長遠(yuǎn)目的，最大限度的激發(fā)員工的錢才能，為公司的戰(zhàn)略目的更好的效勞。企業(yè)文化建立存在的問題1、公司簡介。公司簡介比擬模糊混亂，缺乏統(tǒng)一性，價值性，不能很好的簡述公司的信息，作為企業(yè)的門戶，公司簡介需要重點(diǎn)加強(qiáng)補(bǔ)充和完善。2、企業(yè)使命。企業(yè)使命不能貫徹于每一個員工的內(nèi)心，使員工心理離不開，經(jīng)營者與被經(jīng)營者的錯誤心理，如何去貫徹是個難點(diǎn)(略)。3、自身修養(yǎng)。每一位的員工的自身修養(yǎng)都直接影響著公司的開展與環(huán)境氣氛的好壞，公司應(yīng)注重員工的道德修養(yǎng)，從德智體美勞各個方面入手，適當(dāng)?shù)慕M織娛樂活動，小比賽，小郊游等等，不能只是走形式、過場面，不根據(jù)實(shí)際情況，講排場，論品味等與公司開展脫節(jié)的輔助性企業(yè)文化行為。4、團(tuán)隊(duì)合作我們的團(tuán)隊(duì)合作根本上是一團(tuán)散沙，協(xié)調(diào)性太差，根本上都是自己單干，我們需要統(tǒng)一步伐，統(tǒng)一觀念，鼓勵創(chuàng)新，本著”求同存異“的原那么來辦事，一個公司的開展取決于一個強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)。二、優(yōu)化后勤效勞三、制度的監(jiān)管與施行。四、培訓(xùn)與招聘。五、配合好公司的其他工作企業(yè)工作方案篇8根據(jù)二十多天對公司整體管理制度的理解，結(jié)合公司目前情況,初步制定了人事行政部的工作方案，在接下來的工作中，將按照此方案來開展工作。一、人事工作1.招聘、入職、建檔招聘在“精”：如今每個公司都在招聘，選擇適宜的員工可以為公司減少本錢、在理解員工的工作經(jīng)歷后，如合適公司工作崗位，那就要想方法讓他來公司面試。員工招聘過程在同等條件下重點(diǎn)考慮員工的態(tài)度和才能，學(xué)歷、經(jīng)歷其次〔專業(yè)、技術(shù)性崗位除外〕，盡量招到穩(wěn)定性的人才。入職在“細(xì)”：員工入職要求必須填寫全面、完好的人事資料，提供必備的證明，如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、技能證、相片，同時注重細(xì)節(jié)、效率和行政后勤工作的配合，讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖，培養(yǎng)新進(jìn)員工對公司的認(rèn)同感。規(guī)定員工何時到崗必須進(jìn)展核實(shí)，防止人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。建檔在“全”：建立員工檔案時要全面，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記，定期進(jìn)展核實(shí)，保證員工檔案的真實(shí)性。2.培訓(xùn)入職培訓(xùn)：工作要及時、注重細(xì)節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度，在崗培訓(xùn)需要記錄在檔〔新進(jìn)普工〕在職培訓(xùn):注重技能和實(shí)用性，培訓(xùn)員工所需要的知識和技能平安培訓(xùn)：注重實(shí)用性、效率性，記錄培訓(xùn)檔案和進(jìn)展培訓(xùn)跟蹤管理培訓(xùn)：部門主管，組長、管理培訓(xùn)，進(jìn)步管理程度3.考勤〔1〕不定期進(jìn)展考勤抽查，促進(jìn)員工進(jìn)步工作積極性，理解各部門到崗情況，對人事資料進(jìn)展及時更新?！?〕進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)考勤和打卡制度，相關(guān)制度進(jìn)展修改，進(jìn)步考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度，力爭做到“無人為原因漏打卡”，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人，嚴(yán)格按照考勤制度照章行事。〔3〕通過培訓(xùn)、開會等形式強(qiáng)化考勤制度的推行，要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出、請假、呆料、轉(zhuǎn)班、按程序向人事部備檔。4.薪酬〔1〕標(biāo)準(zhǔn)加班申報制度，嚴(yán)格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致，出現(xiàn)差誤由相關(guān)負(fù)責(zé)人自行承當(dāng)責(zé)任，并按員工守那么考勤制度處理?！?〕定期通知要求各部門將本部門人員、調(diào)薪、獎罰、績效獎金等資料及時跟人事行政部進(jìn)展溝通，確保財務(wù)部核算薪資準(zhǔn)確度?！?〕及時搜集、遲到、早退、曠工，請假等資料，確保工資核算準(zhǔn)確。5.社保、工傷社會保險的購置和退保保證及時、有效。健全工傷保險制度和流程，做到工傷事故處理及時，保證公司和員工利益。6.人事資料〔1〕完善人事資料，做到人在資料在，資料完好、準(zhǔn)確，出現(xiàn)人事異動、離任及時進(jìn)展資料更改?！?〕電子檔案和文本檔案配套標(biāo)準(zhǔn)，將員工的有效證件、晉升、獎懲、異動情況及時準(zhǔn)確的記錄在文本檔案上，定期進(jìn)展檢查和歸類。7.積極推動文化建立，拉近公司同員工之間的間隔〔1〕開展各種活動，如拔河比賽、象棋比賽，舉行部門間的拔河比賽，由部門領(lǐng)導(dǎo)帶頭，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和合作意識；舉行象棋大賽本錢低〔可設(shè)少量獎金獎勵〕、可執(zhí)行性強(qiáng)，發(fā)揮員工的特長，增強(qiáng)員工的自信心和優(yōu)越感；〔2〕讓員工積極參與公司各項(xiàng)制度的建立中來，進(jìn)步制度的可執(zhí)行性和員工的參與度，拉近公司同員工之間的間隔。二、行政工作1.宿舍〔1〕完善生活配套設(shè)施，定期檢查衛(wèi)生，推行衛(wèi)生獎罰結(jié)合，促進(jìn)員工進(jìn)步衛(wèi)生意識；〔2〕多進(jìn)展員工生活滿意度調(diào)查，理解員工居住條件和心態(tài)；〔3〕定期檢查寢室生活設(shè)施，預(yù)防火災(zāi)到等事故發(fā)生；〔4〕后勤水電工作做到及時、高效，保證員工生活；2.食堂〔1〕定期進(jìn)展員工滿意度調(diào)查，催促食堂進(jìn)步伙食質(zhì)量；〔2〕制