《工作崗位信息調(diào)查問卷》

《工作崗位信息調(diào)查問卷》工作分析是指對(duì)各種工作的性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、相互關(guān)系以及任職人員的知識(shí)、技能、條件進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)查和研究分析，以科學(xué)系統(tǒng)的描述做出規(guī)范化記錄的過程，進(jìn)行工作分析的目的是為了回答如此六個(gè)專門基礎(chǔ)的問題：1、職員在完成什么樣的勞動(dòng)；2、什么緣故完成此項(xiàng)工作；3、如何完成此項(xiàng)工作；4、完成此項(xiàng)工作需要哪些條件；5、工作將在什么時(shí)候完成；6、工作將在哪里完成。工作分析包含了三個(gè)核心領(lǐng)域：1、對(duì)崗位、部門和組織結(jié)構(gòu)的分析。包括：組織架構(gòu)、部門名稱、部門職能、崗位名稱、崗位內(nèi)容、工作量、相互關(guān)系等的分析；2、對(duì)工作內(nèi)容和崗位需求的分析。指對(duì)工作過程和輔助過程的分析，包括：工作步驟、流程，工作規(guī)則和工作參數(shù)，工作環(huán)境，工作設(shè)備用品及其它輔助手段等；3、對(duì)工作主體職員的分析。包括：年齡，性別，體會(huì)，知識(shí)結(jié)構(gòu)，技能，愛好愛好，職業(yè)傾向等，依照事實(shí)上際情形合理規(guī)劃職業(yè)生涯，安排最適合其特點(diǎn)的工作崗位，使人盡其才。在企業(yè)治理專門是人力資源治理的大部分活動(dòng)中，幾乎每一個(gè)方面都涉及工作分析取得的成果，工作分析是整個(gè)企業(yè)人力資源治理的基礎(chǔ)平臺(tái)。沒有人期望自己所做的情況缺乏現(xiàn)實(shí)意義，沒有人期望自己的工作缺乏效率。為了加強(qiáng)公司治理，做好工作分析，我們?cè)O(shè)計(jì)了這套調(diào)查問卷。填空題為帶有下劃線的主觀題，選擇題則全部為單項(xiàng)選擇。請(qǐng)您認(rèn)真分析所在崗位的工作并真實(shí)、客觀地填寫以下內(nèi)容。感謝！崗位差不多信息

1、姓名：

所屬部門：

崗位名稱：

進(jìn)入本公司時(shí)刻：

從何時(shí)開始在本公司從事本崗位工作：2、您所從事的崗位工作應(yīng)達(dá)到什么目標(biāo)？

3、簡要說明您主管哪些工作：4、請(qǐng)?jiān)敱M描述您所在部門的工作職能：二、崗位差不多活動(dòng)

1、本崗位工作活動(dòng)內(nèi)容：

注：請(qǐng)盡可能按主次順序列舉您的全部工作內(nèi)容，并說明您在從事該具體工作時(shí)所負(fù)有的責(zé)任內(nèi)容〈如全權(quán)負(fù)責(zé)、監(jiān)督執(zhí)行、經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)辦理、組織執(zhí)行、做具體工作等〉與責(zé)任程度〈如全部責(zé)任、要緊責(zé)任、部分責(zé)任、次要責(zé)任、不負(fù)責(zé)任〉。并依照您的工作體會(huì)粗略估量出下列各項(xiàng)工作占你全部工作量的比重%或其在周、月、季、年內(nèi)的發(fā)生次數(shù)。2、請(qǐng)簡要描述您在本職位最近一年所做過的幾項(xiàng)重大情況或關(guān)鍵事件：3、請(qǐng)列舉工作中的突發(fā)事件及每月可能發(fā)生的次數(shù)：4、您是否經(jīng)常參加公司內(nèi)部或公司外部的各種會(huì)議，請(qǐng)舉例：5、您認(rèn)為哪些工作不屬于本崗位職責(zé)范疇，但您卻正在做：

6、請(qǐng)運(yùn)算用于您所在崗位一年的費(fèi)用，并說明具體費(fèi)用項(xiàng)目：7、本崗位經(jīng)常需要統(tǒng)計(jì)整理的表格、單據(jù)、需要文字處理的資料有哪些？說明其工作量。8、請(qǐng)簡明地列舉您寫的需要作為檔案留存的文件名稱和內(nèi)容提要：9、您工作經(jīng)常用到的原始資料有：三、工作權(quán)責(zé)與考核1、交易風(fēng)險(xiǎn)操縱的責(zé)任：指在不確定的條件下，為保證貿(mào)易、投資及其他項(xiàng)目順利進(jìn)行，并堅(jiān)持我方合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，該責(zé)任的大小由失敗后缺失的大小作為判定基準(zhǔn)。A、不負(fù)責(zé)交易，無任何風(fēng)險(xiǎn)；B、僅有一些小風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生問題，可不能給公司造成多大阻礙；C、有一定風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生問題，給公司帶來的阻礙能明顯感受到;D、有較大風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生問題，給公司帶來的阻礙較嚴(yán)峻；E、有極大阻礙，一旦發(fā)生問題，對(duì)公司造成的阻礙不僅不可挽回，而且會(huì)使公司發(fā)生經(jīng)濟(jì)危機(jī)甚至倒閉。2、假如您的工作顯現(xiàn)失誤，將會(huì)造成：A、嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)缺失B、一樣的經(jīng)濟(jì)缺失C、較小的經(jīng)濟(jì)缺失D、使公司形象嚴(yán)峻受損E、阻礙公司的業(yè)務(wù)拓展

F、其他可估量的缺失3、假如您的工作顯現(xiàn)失誤，可能會(huì)發(fā)生下列哪一種情形〈

〉，若顯現(xiàn)多種情形，請(qǐng)按阻礙程度由高到低填寫：

A、不阻礙其他人工作的正常進(jìn)行

B、阻礙本部門部分或全部工作的正常進(jìn)行C、阻礙本公司全局工作的正常進(jìn)行D、阻礙到多個(gè)部門工作的正常進(jìn)行4、成本操縱的責(zé)任：指在正常工作狀態(tài)下，因未盡責(zé)而造成成本、費(fèi)用、利息等額外缺失所承擔(dān)的責(zé)任。責(zé)任大小，以缺失金額的多少作為判定基準(zhǔn)，以月平均值為計(jì)量單位：A、不可能造成成本、費(fèi)用方面的缺失或缺失金額少于100元；B、缺失金額在100元至500元；C、缺失金額在500元至2000元；D、缺失金額在2000元至5000元；

E、缺失金額在5000元至10000元；F、缺失金額在10000元以上。</P5、指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任：指在正常權(quán)力范疇內(nèi)所執(zhí)行的正式指導(dǎo)、監(jiān)督。其責(zé)任大小依照所監(jiān)督、指導(dǎo)的人員數(shù)量和層次進(jìn)行判定。A、不指導(dǎo)、監(jiān)督任何人；B、監(jiān)督、指導(dǎo)三名以下基層職員；C、監(jiān)督、指導(dǎo)3-5個(gè)基層職員，或者一個(gè)基層治理人員；D、監(jiān)督、指導(dǎo)5-7個(gè)基層職員，或者二個(gè)基層治理人員；E、監(jiān)督、指導(dǎo)7-10個(gè)基層職員，或者三個(gè)基層治理人員

；F、監(jiān)督、指導(dǎo)四個(gè)基層治理人員，或者兩個(gè)中層治理人員；G、監(jiān)督、指導(dǎo)兩個(gè)以上中層治理人員。6、內(nèi)部和諧的責(zé)任：指在正常工作中，需要指導(dǎo)各部門合作順利開展業(yè)務(wù)的和諧活動(dòng)，其責(zé)任大小以和諧對(duì)象所在層次，人員數(shù)量及頻繁程度和失調(diào)后果作為判定基準(zhǔn)：A、不需要與任何人進(jìn)行和諧，若有，也是偶然與本部門的一樣職員；B、僅與本部門職員進(jìn)行工作和諧，偶然與其他部門進(jìn)行一些個(gè)人和諧，和諧不利一樣可不能阻礙自己或他人正常工作；C、與本部門職員和其他部門職員有緊密的工作聯(lián)系，和諧不利會(huì)阻礙雙方的工作；D、與各部門的經(jīng)理或負(fù)責(zé)人有緊密的聯(lián)系，在工作中需要保持隨時(shí)聯(lián)系和溝通，和諧不利對(duì)整個(gè)公司有重大阻礙；7、外部和諧的責(zé)任：指在正常工作中需要堅(jiān)持緊密的工作關(guān)系，以便順利開展工作方面所負(fù)有的責(zé)任。其責(zé)任大小以對(duì)方的重要性作為判定標(biāo)準(zhǔn)：A、不需要與外界保持緊密的工作關(guān)系。有也僅限于一樣工作人員，且偶然性較強(qiáng)；B、工作需要與外界幾個(gè)固定部門的一樣人員發(fā)生較頻繁的業(yè)務(wù)聯(lián)系，所開展的業(yè)務(wù)屬于常規(guī)性的；C、需要與廠商、政府機(jī)構(gòu)等保持緊密的聯(lián)系，聯(lián)系的緣故限于具體業(yè)務(wù)范疇內(nèi)；D、需要與上級(jí)或其他政府主管部門的負(fù)責(zé)人保持緊密聯(lián)系，頻繁溝通，聯(lián)系的緣故往往涉及重大問題或者重要決策；8、工作結(jié)果的責(zé)任：指對(duì)工作結(jié)果承擔(dān)多大的責(zé)任。以工作結(jié)果對(duì)公司的阻礙大小作為判定標(biāo)準(zhǔn)；A、只對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)；B、需要對(duì)自己所監(jiān)督、指導(dǎo)的工作結(jié)果負(fù)責(zé)；C、對(duì)整個(gè)部門的工作結(jié)果負(fù)責(zé)；D、對(duì)整個(gè)公司部分部門的工作結(jié)果負(fù)責(zé)；E、對(duì)整個(gè)公司的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。9、組織人事的責(zé)任：指在正常工作中，對(duì)人員選拔、聘用、考核、工作分配、鼓舞等具有法定的權(quán)益和責(zé)任，其責(zé)任大小人事決策的層次作為判定標(biāo)準(zhǔn)：A、不負(fù)有組織人事責(zé)任；B、僅對(duì)一樣職員有工作分配、考核、鼓舞的權(quán)責(zé)；C、對(duì)一樣職員具有選拔、聘用、治理的權(quán)責(zé)；D、對(duì)基層負(fù)責(zé)人有任免的權(quán)責(zé)；E、對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)有任免的權(quán)益。10、請(qǐng)選擇：A、只對(duì)自己負(fù)責(zé);B、對(duì)職員有監(jiān)督指導(dǎo)的責(zé)任;

C、對(duì)職員有分配工作、監(jiān)督指導(dǎo)的責(zé)任;D、對(duì)職員有分配工作、監(jiān)督指導(dǎo)和考核的責(zé)任11、請(qǐng)描述您在財(cái)務(wù)與物資方面的權(quán)限范疇：

12、法律上責(zé)任：指在正常工作中，需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對(duì)合同的結(jié)果負(fù)有相對(duì)責(zé)任。其責(zé)任大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴(yán)峻性作為判定標(biāo)準(zhǔn)：A、不涉及有法律效力的合同和簽約；B、工作需要偶然擬定有法律效力的合同，受上級(jí)審核方可簽約；C、工作需要擬定合同和簽約，領(lǐng)導(dǎo)只作原則審核，個(gè)人承擔(dān)部分責(zé)任；D、工作經(jīng)常需要審核業(yè)務(wù)方面的合同或其他合同，并對(duì)合同的結(jié)果負(fù)有全部責(zé)任；E、工作需要以法人資格簽署有關(guān)合同并對(duì)合同的結(jié)果負(fù)有全部責(zé)任。13、決策的責(zé)任：指在正常工作中，需要參與的決策，其責(zé)任大小依照參與決策的層次作為判定標(biāo)準(zhǔn)：A、工作中需要做一些決定，不般不阻礙他人；B、工作中需要做一些大的決定，只阻礙自己有工作關(guān)系的部分一般職員；C、工作中需要做一些決策，對(duì)本部門或所屬人員有一定阻礙；D、工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門負(fù)責(zé)人共同協(xié)商方可；E、工作中需要參與最高層決策。14、您日常工作要緊是以什么方式來安排：A、自我安排為主

B、上級(jí)安排為主15、在工作中您要做打算的程度：A、在工作中無需做打算；

B、在工作中需要做本崗位的打算；C、在工作中需要做本部門的部分打算；

D、在工作中需要做本部門的全部工作打算。16、您制定工作實(shí)施方案的復(fù)雜程度：A、沒有；B、簡單；C、一樣；D、較復(fù)雜；E、復(fù)雜。17、您每次完成任務(wù)的依據(jù)是，請(qǐng)按順序排列：a、憑體會(huì)；b、上級(jí)的要求；c、貨單或任務(wù)單；d、操作工藝規(guī)程；e、通過專門訓(xùn)練所把握的技能；f、師傅的指導(dǎo)

18、在一樣情形下，遇到何種情況需要向本崗位的上級(jí)匯報(bào)：19、您是否經(jīng)常要求上級(jí)的關(guān)心；上級(jí)是否經(jīng)常檢查或指導(dǎo)您的工作？20、請(qǐng)簡明描述您的上級(jí)是如何監(jiān)督你的工作的？以何種方式進(jìn)行工作指導(dǎo)？21、本職位所受直截了當(dāng)上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)方式，請(qǐng)選擇：A、有關(guān)工作的程序和方法、內(nèi)容均由上級(jí)詳細(xì)規(guī)定，遇到問題時(shí)隨時(shí)請(qǐng)示上級(jí)解決，上級(jí)對(duì)工作結(jié)果予以詳細(xì)審核；

B、分配工作時(shí)上級(jí)僅指出要點(diǎn)，工作中上級(jí)不經(jīng)常指導(dǎo)，但遇到問題時(shí)可直截了當(dāng)或間接請(qǐng)示上級(jí)，工作結(jié)果由上級(jí)審核要點(diǎn)；C、除重要問題外，一樣例行事務(wù)由本崗位自行處理，上級(jí)對(duì)工作結(jié)果作重點(diǎn)考核；D、確定工作的指導(dǎo)原則或做出重要指示，工作的程序和方法、內(nèi)容由本崗位自行確定，上級(jí)對(duì)工作結(jié)果做原則性考核；E、工作有固定期的原則和目標(biāo)要求，工作的程序和方法、內(nèi)容由本崗位自行確定，上級(jí)對(duì)工作崗位作整體評(píng)判。22、請(qǐng)簡明地描述您的哪些工作是不受上級(jí)監(jiān)督的：23、本崗位的上級(jí)一樣包括哪些工作，您認(rèn)為上級(jí)應(yīng)包括哪些工作？

24、請(qǐng)列舉您直截了當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的下屬的職務(wù)、姓名和工作內(nèi)容：25、本崗位的下屬一樣有哪些工作向您匯報(bào)？26、您是如何治理和指導(dǎo)下屬的？27、您是否需要具備和下屬同樣豐富的專業(yè)或技術(shù)知識(shí)？什么緣故？28、請(qǐng)?jiān)敱M地描述您在工作中需要接觸到哪些職務(wù)的其他職員，并講明接觸的緣故：29、您認(rèn)為本部門還應(yīng)該有哪些職能：30、您認(rèn)為本崗位還應(yīng)該有哪些工作權(quán)責(zé)：

31、對(duì)本崗位您認(rèn)為從品德、能力、勤奮、績效四個(gè)方面應(yīng)考慮哪些具體的指標(biāo)和項(xiàng)目，考核的標(biāo)準(zhǔn)是什么？32、請(qǐng)列舉能夠反映本崗位工作績效的各種指標(biāo)，包括定性的角度和定量的數(shù)據(jù)：33、關(guān)于您所從事的工作，您認(rèn)為應(yīng)從哪些角度進(jìn)行考核，基準(zhǔn)是什么？34、本崗位關(guān)鍵經(jīng)濟(jì)指標(biāo)有：35、本崗位可細(xì)化的具體工作目標(biāo)有：四、任職資格和培訓(xùn)1、最低學(xué)歷要求：指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求，判定標(biāo)準(zhǔn)按相當(dāng)于正規(guī)教育的水平。您認(rèn)為勝任那個(gè)職務(wù)需要什么樣的文化程度：A、初中及初中以下；B、高中畢業(yè)；C、職業(yè)高中或中專；D、大專E、大學(xué)本科；F、碩士；G、碩士以上；H、不行估量2、知識(shí)多樣性：指在順利履行工作職責(zé)時(shí)，需要使用多種學(xué)科、多個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)，判定標(biāo)準(zhǔn)在廣博，不在精深。本崗位：

A、偶然使用其他學(xué)科知識(shí)；B、較頻繁地使用其他學(xué)科的一樣知識(shí)；C、頻繁地綜合使用其他學(xué)科的知識(shí)

；D、工作要求經(jīng)常變換專業(yè)領(lǐng)域3、熟練期：指具備工作需要的專業(yè)知識(shí)的一樣勞動(dòng)力，需要多長時(shí)刻才能勝任本工作。您認(rèn)為沒有相關(guān)工作體會(huì)的大專學(xué)歷的人員，需要多長時(shí)刻的培訓(xùn)能夠勝任本工作：A、不需要培訓(xùn)；B、3天；C、15天；D、1個(gè)月；E、3個(gè)月；F、半年；G、一年；H、一年以上；I、不行估量4、工作復(fù)雜性：指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度，判定標(biāo)準(zhǔn)依照所需要的判定、分析、打算水平而定。本崗位：A、簡單的、獨(dú)立的工作，不必考慮對(duì)他人有什么妨害；B、只需要簡單的指示即可完成工作，不需打算和獨(dú)立判定，偶然亦需考慮自己是否妨害了他人工作；C、需進(jìn)行專門訓(xùn)練才可勝任工作，但大部分時(shí)候只需一種專業(yè)技能，偶然需要進(jìn)行獨(dú)立判定或打算，要求考慮如何工作才能不妨害他人工作；D、工作時(shí)需運(yùn)用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨(dú)立判定和打算，要有較高的解決問題能力；E、工作需求高度的判定力和打算性，要求積極的適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和問題。5、工作靈活性：指在工作中需要靈活處理情況的要求。判定基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)的要求。A、屬于常規(guī)性工作，專門少或不需要靈活性；B、大部分工作屬于常規(guī)性工作，偶然需要處理一些一樣性問題；C、工人一樣屬于常規(guī)性的，經(jīng)常需要靈活處理工作中顯現(xiàn)的問題；D、工作一大半屬于專門規(guī)性的，要緊靠自己靈活地按具體情形妥善處理；E、工作是專門規(guī)性的，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活處理重大的偶然性問題。

6、工作體會(huì)：指工人達(dá)到差不多要求后，還必須隨體會(huì)的不斷積存才能把握的技巧，判定基準(zhǔn)是把握技巧所需花費(fèi)的時(shí)刻；您認(rèn)為勝任那個(gè)職務(wù)需要幾年的相關(guān)體會(huì)：A、3個(gè)月以內(nèi)；B、6個(gè)月；C、12個(gè)月；D、2年

；E、2-5年；F、5年以上；G、不行估量

7、綜合能力：指為順利履行工作所具備的多種知識(shí)、素養(yǎng)體會(huì)和能力的總體要求。本崗位：A、工作單一，簡單，無需專門技能和能力；B、工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專業(yè)知識(shí)和技能；C、工作多樣化，靈活處理問題的要求高，需綜合使用多種知識(shí)和技能；D、專門規(guī)性工作，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù)，需高度的綜合能力。8、語文知識(shí)：指工作中所需要的實(shí)際運(yùn)用文字的程度。本崗位需具備的：A、一樣信函、簡報(bào)、便條、備忘錄和通知；

B、報(bào)告、匯報(bào)文件、部門或公司總結(jié)

；C、公司文件、制度或研究報(bào)告；

D、合同或法律文件；9、本崗位需具備的運(yùn)算機(jī)知識(shí)：A、運(yùn)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)；B、熟練把握辦公軟件，打字速度在每鐘50字以上

；C、熟練把握財(cái)務(wù)軟件；D、具備其它運(yùn)算機(jī)知識(shí)，如：

10、體力要求：指在工作中對(duì)體力的要求，判定標(biāo)準(zhǔn)取決于工作姿勢、連續(xù)時(shí)刻長度和用力大小等。本崗位：A、工作時(shí)姿勢隨意；

B、站立、久坐時(shí)刻占全部時(shí)刻的50%以下

；C、站立、久坐時(shí)刻占全部時(shí)刻的50%以上

；D、需經(jīng)常遠(yuǎn)程外出。11、創(chuàng)新和開拓：指順利進(jìn)行工作時(shí)對(duì)創(chuàng)新與開拓的要求。本崗位：A、全部工作為程序化、規(guī)范化的，無需創(chuàng)新與開拓；B、工作差不多規(guī)范化，偶然需要開拓創(chuàng)新；C、工作經(jīng)常需要開拓創(chuàng)新；D、工作性質(zhì)本身即為開拓創(chuàng)新性的。12、您所在崗位需要哪些專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能？按重要程度列出，請(qǐng)你舉出工作中的實(shí)例來說明。13、您認(rèn)什么緣故樣的知識(shí)范疇能夠更好地勝任該工作：14、您是如何把握新的專業(yè)知識(shí)的？脫產(chǎn)培訓(xùn)依舊在職培訓(xùn)？依舊其它？15、公司是否提供類似的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)？

□沒有；

□專門少；

□經(jīng)常16、您認(rèn)什么緣故樣的性格、能力的人能更好地勝任該職務(wù)：17、對(duì)本崗位所要求的其他能力及其等級(jí)：請(qǐng)選擇代號(hào)填入括號(hào)中：A、低；B、較低

C、一樣；D、較高；E、高。18、您認(rèn)為承擔(dān)本崗位工作對(duì)外語有要求嗎？如有，您認(rèn)為適合本專業(yè)的外語水平應(yīng)為：A、流利運(yùn)用外語；B、能讀明白外文書籍；C、認(rèn)識(shí)簡單常用的詞匯；D、不必明白外語19、您認(rèn)為哪些政策、法律、法規(guī)、規(guī)章與本崗位業(yè)務(wù)有關(guān)系？請(qǐng)舉例。20、您認(rèn)為該崗位必須具備哪些上崗證書：21、您認(rèn)為要承擔(dān)本崗位的工作：A、在聘請(qǐng)時(shí)應(yīng)對(duì)候選人進(jìn)行哪些科目的考核或考試？上崗應(yīng)具備哪些差不多素養(yǎng)？B、新職員崗前應(yīng)進(jìn)行哪些培訓(xùn)？具體有哪些科目？C、上崗后，為了提高職員素養(yǎng)，滿足公司進(jìn)展的要求，還需要進(jìn)行哪些科目的培訓(xùn)？五、工作壓力和工作環(huán)境1、本崗位的工作情形是：A、工作任務(wù)比較單一，在規(guī)定時(shí)刻內(nèi)能順利完成；B、同時(shí)處理多項(xiàng)工作任務(wù)；C、在A的基礎(chǔ)上，工作中經(jīng)常顯現(xiàn)新問題、新情形，需提出解決方法；D、在B的基礎(chǔ)上，工作中經(jīng)常顯現(xiàn)新問題、新情形，需提出解決方法。2、您所負(fù)責(zé)的崗位的工作量是否飽滿，負(fù)荷程度如何？A、超負(fù)荷；B、滿負(fù)荷；C、半負(fù)荷；D、無負(fù)荷；若有補(bǔ)充：

3、工作壓力：指工作本身給任職者帶來的壓力。依照決策的迅速性、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作流淌性及工作是否被經(jīng)常打斷來判定。本崗位：A、極少迅速地做決定，工作常規(guī)化，工作專門少被打斷或干擾；B、專門少迅速地做決定，任務(wù)多樣化，手頭工作有時(shí)被打斷；C、需要經(jīng)常迅速地做決定，任務(wù)多樣化，手頭工作經(jīng)常被打斷，工作流淌性專門強(qiáng)；D、經(jīng)常迅速地做決定，任務(wù)多樣化，工作時(shí)刻專門緊張，工作流淌性專門強(qiáng)，專門難坐下來安靜地處理問題

。4、工作緊張程度：指工作時(shí)限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對(duì)細(xì)節(jié)的重視所引起的工作緊迫感。本崗位：A、工作時(shí)限、節(jié)奏由自己把握，沒有緊迫感；B、大部分時(shí)刻工作時(shí)限、節(jié)奏自己把握，有時(shí)較緊張，但連續(xù)時(shí)刻不長；C、工作時(shí)限、節(jié)奏自己差不多無法操縱，明顯感受到工作緊張；D、為完成每日工作，需加快工作節(jié)奏，連續(xù)保持注意力高度集中，每天下班時(shí)經(jīng)常感到疲勞。5、工作均衡性：指每天工作忙閑不均的程度。A、一樣沒有忙閑不均的現(xiàn)象；B、有時(shí)忙閑不均，但有規(guī)律性，最忙發(fā)生在：a第

季度；b第

月；c上旬

中旬

下旬

;d一樣連續(xù)

天;

e有補(bǔ)充

C、經(jīng)常忙閑不均，無明顯規(guī)律性；D、經(jīng)常忙閑不均，且忙的時(shí)刻連續(xù)專門長，需打破正常的作息時(shí)刻。6、您的工作是否顯現(xiàn)過無法順利進(jìn)行的現(xiàn)象：□經(jīng)常；

□有時(shí)7、在日常工作中，是否顯現(xiàn)過由于處理一些不屬于本崗位或未說明是本崗位的雜事而阻礙了本崗位要緊工作的情形？這種沖突發(fā)生的頻率如何？8、工作的時(shí)刻特點(diǎn)：指工作要求的特定起止時(shí)刻。本崗位：A、按正常時(shí)刻上下班；B、差不多按正常時(shí)刻上下班，偶然早到、晚退；C、上下班時(shí)刻依照工作情形而定，但有一定規(guī)律，自己能夠操縱、安排；D、上下班時(shí)刻依照工作具體情形而定，無明顯規(guī)律，自己無法操縱、安排；9、您加班的時(shí)刻一樣是：A、午休；B、晚上；C、周末；D、若有補(bǔ)充：加班時(shí)刻一樣為每月

次，每次平均

小時(shí)，若有補(bǔ)充：

10、您每周平均出差

次，每次平均

小時(shí)：若有補(bǔ)充：

11、您在工作中與同事協(xié)作感到：

A、十分愉快；

B、比較愉快；

C、淡??；

D、不適應(yīng)；

E、關(guān)系緊張12、您在工作中與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)作感到：

A、十分愉快；

B、比較愉快；

C、淡?。?/p>

D、不適應(yīng)；

E、關(guān)系緊張13、請(qǐng)列舉工作中需要用到的要緊辦公設(shè)備和用品：14、請(qǐng)描述該職務(wù)的工作環(huán)境，您認(rèn)什么緣故樣的工作環(huán)境更合適工作：

15、危險(xiǎn)性：指工作本身可能給任職者帶來的損害。本崗位：A、不可能給人體造成任何損害；B、不注意可能造成人體局部損害，具體如：

C、可能造成較嚴(yán)峻損害，或偶然遠(yuǎn)程出差；D、常進(jìn)行危險(xiǎn)性作業(yè)或出差。16、職業(yè)病：指由于工作造成的軀體疾病。本崗位：

A、無職業(yè)病的可能；B、會(huì)對(duì)軀體某些部位造成輕度損害；C、會(huì)對(duì)軀體某些部位造成能明顯感受到的損害；D、對(duì)