勞務(wù)派遣標(biāo)方案驗(yàn)收準(zhǔn)則和驗(yàn)收方法

精心整理驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和驗(yàn)收方法一、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)我公司完全同意本項(xiàng)目的驗(yàn)收嚴(yán)格按照政府采購(gòu)相關(guān)法律法規(guī)以及《xxxx）的要求進(jìn)行。驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)本項(xiàng)目招標(biāo)文序 驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn) 評(píng)分辦法 說號(hào) 明一、本項(xiàng)目為xxxx縣地方稅務(wù)局 未足額提供勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目。因稅務(wù)局工1作需要，常年需要輔助性協(xié)稅服13二、服務(wù)內(nèi)容2 （一）采購(gòu)數(shù)量及期限服務(wù)期限：1年。（二）采購(gòu)項(xiàng)目?jī)?nèi)容及要求?1、采購(gòu)實(shí)質(zhì)性要求3（1）勞務(wù)派遣公司派遣勞動(dòng)者到xxxx作。

人員，按采購(gòu)人制定的扣分辦法扣分。1驗(yàn)收不合格。本公司提供的派遣人員未按照xxxx地稅局的規(guī)章制度和崗位職責(zé)開展工作，未達(dá)到工作要求的，按采精心整理2勞務(wù)派遣公司向xxxx縣地方稅 購(gòu)人制定的扣分辦法務(wù)局提供勞務(wù)派遣人員，按照xxxx關(guān)相關(guān)規(guī)章制度和崗位職責(zé)開展4 工作；負(fù)責(zé)有效開展稅務(wù)征收綜駕駛等輔助工作以及xxxx

扣分。勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)所有勞務(wù) 本公司未做好勞務(wù)派遣人員的人事、勞資、社會(huì)保 遣人員的人事、勞（五險(xiǎn)、計(jì)生等人事勞資管理資、社會(huì)保險(xiǎn)（五工作，并提供為勞務(wù)派遣人員辦理勞動(dòng)用工手續(xù)，結(jié)算發(fā)放工

險(xiǎn)）、計(jì)生等人事勞資管理工作，以及勞資、繳納社會(huì)保（五險(xiǎn)、處理 動(dòng)用工手續(xù)、結(jié)算發(fā)5保險(xiǎn)理賠、發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、管理人事檔案、提供員工培訓(xùn)等方面的管理服務(wù)。

險(xiǎn)（五險(xiǎn)）償金、管理人事檔方面管理服務(wù)工作的，按采購(gòu)人制定的扣分辦法扣分。人員配備要求：勞務(wù)派遣人 本公司未按要求配備員應(yīng)政審合格，無違法犯罪記強(qiáng)；具有全日制大?；蛞陨蠈W(xué)20-35業(yè)要求：財(cái)稅、會(huì)計(jì)及相關(guān)經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，普通話流利，具有稅務(wù)機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者可優(yōu)先考慮；駕駛員應(yīng)具有駕駛證；廚師應(yīng)具有相應(yīng)的職業(yè)資格或上崗證。具體勞務(wù)派遣人員需經(jīng)xxxx務(wù)局認(rèn)可同意。派遣人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)：①協(xié)稅人員，試用期三個(gè)月，基18001800獎(jiǎng)4001002300

派遣人員的，按采購(gòu)人制定的扣分辦法扣分。發(fā)放派遣人員報(bào)酬扣分辦法扣分。椐當(dāng)?shù)毓べY水平適當(dāng)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。879.00（563.0045.0012.00216.0043.00）。0元（向勞務(wù)公司支付）。人員配備要求：派?13名 本公司未足額配備人（其中：派遣4名駕駛員的，按采購(gòu)人制定員）2、服務(wù)要求：（1）勞務(wù)派遣公司須保持勞務(wù)派遣崗位不出現(xiàn)用人空缺，具體崗位安排由xxxx工作需要設(shè)置。

的扣分辦法扣分。制定的扣分辦法扣分。勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣 本公司未按要求作好人員人事、勞資、社會(huì)保（五險(xiǎn) 勞務(wù)派遣人員人事、一金）、計(jì)生等人事勞資管理工 勞資、社會(huì)保險(xiǎn)、計(jì)作，并提供為勞務(wù)派遣人員辦理勞動(dòng)用工手續(xù)，結(jié)算發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、處理保險(xiǎn)理賠、發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、管理人事檔案、提供員工培訓(xùn)等方面的管理服務(wù)。教育勞務(wù)派遣人員服從xxxx作安排，按照要求及時(shí)更換不能勝任工作的勞務(wù)派遣人員，負(fù)責(zé)處理合同服務(wù)期所有勞資糾紛和

生等管理工作，以及辦理勞動(dòng)用工手續(xù)，結(jié)算發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、處理保險(xiǎn)理賠、發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、管理人事檔案、提供員工培訓(xùn)等方面的管理服務(wù)的，未及時(shí)更換不能勝任工作的勞務(wù)派遣人員，未調(diào)解管理糾紛，落實(shí)xxxx縣地方 及時(shí)處理勞資糾紛，稅務(wù)局根據(jù)規(guī)章制度和工作需要提出的其他管理要求。

度和其他管理要求扣分辦法扣分。勞務(wù)派遣公司須為全體勞務(wù) 本公司未按要求為全派遣人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一 體勞務(wù)派遣人員辦理金并負(fù)責(zé)辦理工傷認(rèn)定及工傷待社會(huì)保險(xiǎn)及工傷認(rèn)定11遇報(bào)銷。 及工傷待遇報(bào)銷的，按采購(gòu)人制定的扣分辦法扣分。勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)按照合同 本公司未按核準(zhǔn)的約定時(shí)間經(jīng)xxxx縣地方稅務(wù)局核 放標(biāo)準(zhǔn)向全體勞務(wù)準(zhǔn)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)向全體勞務(wù)派遣人員按時(shí)發(fā)放工資和其他薪酬。非

遣人員按時(shí)發(fā)放工資和其他薪酬，扣發(fā)勞經(jīng)xxxx縣地方稅務(wù)局書面通知不 務(wù)派遣人員工資和其12得扣發(fā)勞務(wù)派遣人員工資和其他薪酬，不得縮減或變更勞務(wù)派遣人員社會(huì)保險(xiǎn)和險(xiǎn)種。

他薪酬，縮減或變更勞務(wù)派遣人員社會(huì)保險(xiǎn)和險(xiǎn)種的，按采購(gòu)人制定的扣分辦法扣分。工作時(shí)間：全體勞務(wù)派遣人 本公司未督促派遣人員工作時(shí)間及具體休假時(shí)間由13 xxxx規(guī)定及實(shí)際工作需要做具體安排。3、商務(wù)要求（1）履約保證金：14①中標(biāo)方應(yīng)在合同簽訂之前須繳10%的履約保證金；②履約保證金作為違約金及用于

員按采購(gòu)人要求遵守工作、休假時(shí)間的，按采購(gòu)人制定的扣分辦法扣分。本公司未按要求繳納履約保證金的，按違約處理。補(bǔ)償因中標(biāo)方不能履行或不能完全履行合同義務(wù)而給采購(gòu)方造成的損失。?4、違約責(zé)任：?在合同規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，任何一方違約，違約方將賠償對(duì)方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。如果合同履行期15間，xxxx級(jí)主管部門管轄，在勞務(wù)派遣上有重大變動(dòng)，該合同自動(dòng)終止，不承擔(dān)違約責(zé)任。二、驗(yàn)收方法

如本公司違約，按采購(gòu)人制定的扣分辦法扣分。xxxx（財(cái)采〔2015〕32）的要求進(jìn)行。我公司履約完畢