舒泰神2020年度內(nèi)控測(cè)試（營(yíng)銷版）附有答案附有答案

舒泰神2020年度內(nèi)控測(cè)試（營(yíng)銷版）[復(fù)制]測(cè)試目的：為提高公司全體的風(fēng)控合規(guī)意識(shí)，促進(jìn)公司規(guī)章制度的宣貫和執(zhí)行。

測(cè)試時(shí)間：2020.8.17-2020.8.21

測(cè)試說(shuō)明：本次測(cè)評(píng)共20道題，題型分為單選題和多選題（隨機(jī)抽?。?，其中多選題會(huì)在標(biāo)題中注明，每題5分，總計(jì)100分?；拘畔ⅲ篬矩陣文本題]*您的姓名：________________________您的部門：________________________測(cè)試目的：為提高公司全體的風(fēng)控合規(guī)意識(shí)，促進(jìn)公司規(guī)章制度的宣貫和執(zhí)行。

測(cè)試時(shí)間：2020.8.17-2020.8.21

測(cè)試說(shuō)明：本次測(cè)評(píng)共20道題，題型分為單選題和多選題（隨機(jī)抽?。渲卸噙x題會(huì)在標(biāo)題中注明，每題5分，總計(jì)100分。1.《財(cái)務(wù)管理制度》中規(guī)定，公司公章及法人名章由（）部門負(fù)責(zé)保管[單選題]財(cái)務(wù)中心行政部人力中心總經(jīng)辦(正確答案)2.《財(cái)務(wù)管理制度》中規(guī)定，財(cái)務(wù)專用章和發(fā)票專用章由（）部門負(fù)責(zé)保管[單選題]總經(jīng)辦行政部財(cái)務(wù)中心(正確答案)人力中心3.《采購(gòu)委員會(huì)管理辦法》中規(guī)定，采購(gòu)部針對(duì)每一筆物資采購(gòu)，原則上至少選擇（）家以上合格供應(yīng)商，并可提供詢價(jià)記錄[單選題]一家兩家三家(正確答案)四家4.《采購(gòu)委員會(huì)管理辦法》中規(guī)定，對(duì)于（）的采購(gòu)需要進(jìn)行招標(biāo)采購(gòu)大型項(xiàng)目(正確答案)基建(正確答案)設(shè)備(正確答案)長(zhǎng)期使用的物料(正確答案)5.《采購(gòu)委員會(huì)管理辦法》中規(guī)定，對(duì)于基建投入及大型設(shè)備的采購(gòu)，需由（）集體討論決定[單選題]董事會(huì)監(jiān)事會(huì)審計(jì)委員會(huì)采購(gòu)委員會(huì)(正確答案)6.《現(xiàn)金管理規(guī)定》中規(guī)定，公司員工因公借款應(yīng)按相關(guān)規(guī)定填寫（），并注明用途[單選題]《付款通知單》《費(fèi)用報(bào)銷單》《借款單》(正確答案)《長(zhǎng)途差旅費(fèi)報(bào)銷單》7.《OA管理及操作規(guī)范》中規(guī)定，公司自動(dòng)化辦公系統(tǒng)（OA）管理及操作規(guī)范的目的是（）提高辦公效率(正確答案)節(jié)約運(yùn)行成本(正確答案)提升管理水平(正確答案)規(guī)范辦公流程(正確答案)8.《OA管理及操作規(guī)范》中規(guī)定，公司（）部門是OA系統(tǒng)的歸口管理部門[單選題]信息部財(cái)務(wù)中心內(nèi)控部(正確答案)內(nèi)審部9.《OA管理及操作規(guī)范》中規(guī)定，公司（）部門是OA系統(tǒng)的建設(shè)、維護(hù)和服務(wù)支撐部門，負(fù)責(zé)服務(wù)器的管理維護(hù)和日常運(yùn)行[單選題]信息部(正確答案)財(cái)務(wù)中心內(nèi)控部?jī)?nèi)審部10.《OA管理及操作規(guī)范》中規(guī)定，公司（）部門負(fù)責(zé)為OA提供現(xiàn)行的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，提供OA系統(tǒng)中的流動(dòng)信息[單選題]信息部財(cái)務(wù)中心內(nèi)控部人力中心(正確答案)11.《OA管理及操作規(guī)范》中規(guī)定，OA系統(tǒng)中的所有用戶至少（）分別進(jìn)入系統(tǒng)瀏覽一次，以保證信息的及時(shí)傳遞和處理早上打開(kāi)電腦后每個(gè)工作日上午(正確答案)中午上班后(正確答案)一直處于在線狀態(tài)12.《OA管理及操作規(guī)范》中規(guī)定，協(xié)同及固定表單工作處理流程所涉人員，在接受待辦事項(xiàng)后，正常處理時(shí)間應(yīng)不超過(guò)（）個(gè)工作小時(shí)[單選題]4小時(shí)8小時(shí)(正確答案)24小時(shí)48小時(shí)13.《財(cái)務(wù)類審核管理規(guī)范》中規(guī)定，依據(jù)財(cái)務(wù)審核的及時(shí)處理原則：在資金充足的情況下，所有符合要求的待審核單據(jù)從傳遞到財(cái)務(wù)部門至款項(xiàng)支付或?qū)徍私Y(jié)束，最長(zhǎng)不能超過(guò)（）個(gè)工作日[單選題]1個(gè)2個(gè)3個(gè)(正確答案)4個(gè)14.《財(cái)務(wù)類審核管理規(guī)范》中規(guī)定，各業(yè)務(wù)部門在提交付款單據(jù)時(shí)，應(yīng)遵守的業(yè)務(wù)規(guī)范原則包括（）業(yè)務(wù)真實(shí)原則(正確答案)證據(jù)充分原則(正確答案)及時(shí)性原則(正確答案)及時(shí)處理原則15.《財(cái)務(wù)類審核管理規(guī)范》中規(guī)定，采購(gòu)類合同審核中應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的合同內(nèi)容包括（）付款條件及付款方式(正確答案)合同內(nèi)容與采購(gòu)申請(qǐng)單是否一致(正確答案)發(fā)票類型(正確答案)關(guān)注采購(gòu)合同中是否有“價(jià)稅特別條款”(正確答案)16.《財(cái)務(wù)類審核管理規(guī)范》中規(guī)定，原則上所有的預(yù)付款項(xiàng)均應(yīng)有合同附件，但如金額在（）且有可在公開(kāi)網(wǎng)站能查詢的邀約，視為有合同[單選題]1000以下2000以下(正確答案)3000以下4000以下17.《財(cái)務(wù)類審核管理規(guī)范》中規(guī)定，采購(gòu)的（）必須經(jīng)驗(yàn)收入庫(kù)流程，且入庫(kù)單需有采購(gòu)與庫(kù)房的雙簽材料(正確答案)辦公用品(正確答案)試劑耗材(正確答案)固定資產(chǎn)18.《財(cái)務(wù)類審核管理規(guī)范》中規(guī)定，實(shí)際支出的費(fèi)用報(bào)銷金額超過(guò)（）的，全部啟用商務(wù)卡支付，并需將POS小票等作為報(bào)銷附件[單選題]200元300元500元(正確答案)1000元19.《財(cái)務(wù)類審核管理規(guī)范》中規(guī)定，單次報(bào)銷金額（）以上的，必須采用對(duì)公支付，保證貨流、票流和資金流的一致[單選題]2000元3000元5000元(正確答案)10000元20.《內(nèi)控制度管理制度》中規(guī)定，根據(jù)制定機(jī)構(gòu)和影響范圍的不同，制度性文件分為（）種層級(jí)[單選題]一二三(正確答案)四21.《內(nèi)控制度管理制度》中規(guī)定，由董事長(zhǎng)簽批的公司綱領(lǐng)性管理制度屬于（）級(jí)制度[單選題]一(正確答案)二三四22.《內(nèi)控制度管理制度》中規(guī)定，當(dāng)下級(jí)制度與上級(jí)制度存在矛盾或不一致的情況時(shí)，下級(jí)制度應(yīng)該（）[單選題]作廢同時(shí)執(zhí)行及時(shí)作出調(diào)整(正確答案)由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)決定23.《內(nèi)控制度管理制度》中規(guī)定，由經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)（EMT）簽批的對(duì)其他部門有約束力的日常經(jīng)營(yíng)管理規(guī)范統(tǒng)一命名（）[單選題]《××管理制度》(正確答案)《××實(shí)施細(xì)則》《××管理辦法》《××規(guī)范》24.《內(nèi)控制度管理制度》中規(guī)定，在簽批完成后，簽呈單及制度性文件均在（）備案[單選題]財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)控部?jī)?nèi)審部總經(jīng)辦(正確答案)25.《應(yīng)收類款項(xiàng)管理辦法》中規(guī)定，個(gè)人備用金借款時(shí)間不能超過(guò)（），原則上上筆借款未歸還或未核銷，公司不再對(duì)其提供新的備用金借款[單選題]1個(gè)月3個(gè)月6個(gè)月1年(正確答案)26.《采購(gòu)管理制度》中規(guī)定，申請(qǐng)部門的職責(zé)有哪些？編制《部門年度/季度采購(gòu)需求計(jì)劃》。(正確答案)發(fā)起采購(gòu)申請(qǐng)、完成內(nèi)部審批、可行性報(bào)告、技術(shù)條件、達(dá)成功能等(正確答案)協(xié)助采購(gòu)人員確定申購(gòu)物品的品牌、型號(hào)、規(guī)格、材質(zhì)、使用環(huán)境等技術(shù)參數(shù)。(正確答案)建立并完善供應(yīng)商管理體系。27.《供應(yīng)商管理制度》中規(guī)定，請(qǐng)購(gòu)和使用部門職責(zé)有哪些？參與本專業(yè)范圍內(nèi)供應(yīng)商信息的收集和供應(yīng)商調(diào)查；(正確答案)對(duì)供應(yīng)商供貨、質(zhì)量、交期和售后服務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督；(正確答案)對(duì)供應(yīng)商的技術(shù)能力、質(zhì)量保證能力、生產(chǎn)及交付能力進(jìn)行考察與評(píng)估；(正確答案)了解供應(yīng)商的生產(chǎn)流程和關(guān)鍵控制點(diǎn)，協(xié)助采購(gòu)部解決技術(shù)或質(zhì)量控制方面的問(wèn)題。(正確答案)28.《重大信息內(nèi)部報(bào)告制度》中規(guī)定，以下所列信息，哪些屬于《重大信息內(nèi)部報(bào)告制度》中的“重大信息”？A公司最近購(gòu)買了一處房產(chǎn)，價(jià)值1個(gè)億(正確答案)B公司和某海外公司達(dá)成項(xiàng)目合作，預(yù)計(jì)有10個(gè)億的銷售額(正確答案)C公司被環(huán)保部門罰款100萬(wàn)(正確答案)D公司踴躍參與疫情救災(zāi)，受到當(dāng)?shù)卣块T口頭表彰29.《重大信息內(nèi)部報(bào)告制度》中規(guī)定，《重大信息內(nèi)部報(bào)告制度》中需要進(jìn)行內(nèi)部報(bào)告的重大信息包括但不限于以下哪些項(xiàng)目？關(guān)聯(lián)交易信息(正確答案)重大交易信息(正確答案)重大經(jīng)營(yíng)管理信息(正確答案)其他重大事項(xiàng)信息(正確答案)30.《重大信息內(nèi)部報(bào)告制度》中規(guī)定，下列人員，符合《重大信息內(nèi)部報(bào)告制度》中內(nèi)部信息報(bào)告義務(wù)第一責(zé)任人的是？A某是集團(tuán)公司的總經(jīng)理(正確答案)B某是集團(tuán)公司子公司的負(fù)責(zé)人(正確答案)C某是生產(chǎn)部的普通員工D某是上市公司核心研發(fā)業(yè)務(wù)的部門負(fù)責(zé)人(正確答案)31.《重大信息內(nèi)部報(bào)告制度》中規(guī)定，公司各部門及各控股子公司負(fù)責(zé)人在知悉重大信息之后，采取的以下措施，正確的是：A某是公司財(cái)務(wù)經(jīng)理，其了解到公司年度業(yè)績(jī)預(yù)計(jì)大幅增長(zhǎng)，迅速買了公司股票B某是公司研發(fā)部核心人員，其在獲知項(xiàng)目取得重大突破后，心情激動(dòng)，發(fā)了朋友圈C某是公司生產(chǎn)部門主管，在收到環(huán)保部門的處罰通知書后迅速將信息反饋給領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)知會(huì)了公司董秘(正確答案)D某是子公司的總經(jīng)理，在收到大額的政府補(bǔ)貼后第一時(shí)間通知集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部，同時(shí)知會(huì)了公司董秘(正確答案)32.《重大信息內(nèi)部報(bào)告制度》中規(guī)定，公司或控股子公司發(fā)生的關(guān)聯(lián)交易事項(xiàng)包括：購(gòu)買原材料(正確答案)銷售產(chǎn)品、商品(正確答案)委托或受托銷售(正確答案)提供或接受勞務(wù)(正確答案)33.《重大信息內(nèi)部報(bào)告制度》中規(guī)定，以下哪些屬于公司重大風(fēng)險(xiǎn)？發(fā)生重大虧損(正確答案)計(jì)提大額資產(chǎn)減值準(zhǔn)備(正確答案)公司凈資產(chǎn)為負(fù)值(正確答案)主要或全部業(yè)務(wù)陷入停頓(正確答案)34.《重大信息內(nèi)部報(bào)告制度》中規(guī)定，以下哪些事項(xiàng)，公司各部門及各控股子公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定向董事會(huì)秘書報(bào)告本部門負(fù)責(zé)范圍內(nèi)或本公司重大信息事項(xiàng)的進(jìn)展情況？重大事項(xiàng)獲得有關(guān)部門批準(zhǔn)或被否決的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告批準(zhǔn)或否決情況(正確答案)重大事項(xiàng)涉及逾期付款情形的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告逾期付款的原因和相關(guān)付款安排(正確答案)重大事項(xiàng)涉及簽署意向書或協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告意向書或協(xié)議的主要內(nèi)容(正確答案)重大事項(xiàng)涉及主要標(biāo)的尚待交付或過(guò)戶的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)交付或過(guò)戶事宜(正確答案)35.《年報(bào)信息披露重大責(zé)任追究制度》中規(guī)定，年報(bào)重大責(zé)任追究的主要形式包括：責(zé)令改正并作檢討(正確答案)調(diào)離崗位、停職、撤職(正確答案)通報(bào)批評(píng)(正確答案)解除勞動(dòng)合同、賠償損失(正確答案)36.《內(nèi)幕信息知情人登記和報(bào)備制度》中規(guī)定，以下哪些人員屬于公司的內(nèi)幕信息知情人員，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行內(nèi)幕信息知情人登記與報(bào)備？A某是上市公司的獨(dú)立董事(正確答案)B某是公司財(cái)務(wù)部門的核心人員，知道公司年度業(yè)績(jī)的情況(正確答案)C某是公司注冊(cè)部普通員工，負(fù)責(zé)重要項(xiàng)目的文件整理工作，知道項(xiàng)目的最新進(jìn)度(正確答案)D某是子公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人(正確答案)37.《內(nèi)幕信息知情人登記和報(bào)備制度》中規(guī)定，以下行為，在內(nèi)幕信息公布之前，不正確的是？A某是董監(jiān)高，在年度報(bào)告披露之前買賣公司股票(正確答案)B某是公司核心業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，其建議好朋友買賣公司股票(正確答案)C某是公司研發(fā)部核心人員，其在接受采訪時(shí)將最新項(xiàng)目進(jìn)展分享給媒體(正確答案)D某是子公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，要求部門人員對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密38.《內(nèi)幕信息知情人登記和報(bào)備制度》中規(guī)定，公司內(nèi)幕信息公布之前，內(nèi)幕信息知情人必須保證有關(guān)內(nèi)幕信息的內(nèi)容（）不得向外界泄露(正確答案)不得向外界報(bào)道(正確答案)不得向外界傳送(正確答案)不得以任何形式進(jìn)行傳播(正確答案)39.《內(nèi)幕信息知情人登記和報(bào)備制度》中規(guī)定，以下哪些屬于制度所指的內(nèi)幕信息？公司發(fā)生重大虧損或者重大損失(正確答案)公司經(jīng)營(yíng)范圍發(fā)生重大變化(正確答案)涉及公司的重大訴訟、仲裁(正確答案)公司分配股利或者增資的計(jì)劃(正確答案)40.《內(nèi)幕信息知情人登記和報(bào)備制度》中規(guī)定，內(nèi)幕信息知情人泄露內(nèi)幕信息責(zé)任追究的主要形式包括（）批評(píng)、警告、記過(guò)(正確答案)留用察看(正確答案)降職降薪，沒(méi)收非法所得、解除勞動(dòng)合同(正確答案)適當(dāng)?shù)馁r償(正確答案)41.《內(nèi)幕信息知情人登記和報(bào)備制度》中規(guī)定，公司任何部門和個(gè)人報(bào)送有關(guān)公司內(nèi)幕信息及信息披露的內(nèi)容前，需經(jīng)過(guò)誰(shuí)審批？[單選題]總經(jīng)理董事會(huì)秘書(正確答案)董事長(zhǎng)副總經(jīng)理42.《內(nèi)幕信息知情人登記和報(bào)備制度》中規(guī)定，董事會(huì)就發(fā)行新股或者其他融資方案時(shí)，以下哪些行為是錯(cuò)誤的？A某將公司未披露的融資方案提供給機(jī)構(gòu)投資者(正確答案)B某是公司的副總經(jīng)理，要求部門人員嚴(yán)格保守秘密C某是董監(jiān)高，建議自己的親戚適量購(gòu)買自己公司股票(正確答案)D某是方案制定者之一，其與公司外部人員商討一起制定再融資計(jì)劃(正確答案)43.《對(duì)外信息報(bào)送及使用管理制度》中規(guī)定，公司對(duì)外報(bào)送信息管理的最高機(jī)構(gòu)是（）[單選題]董事會(huì)(正確答案)監(jiān)事會(huì)總經(jīng)理部門負(fù)責(zé)人44.《對(duì)外信息報(bào)送及使用管理制度》中規(guī)定，關(guān)于公司對(duì)外信息報(bào)送，以下說(shuō)法，正確的是：董公司董監(jiān)高及相關(guān)人員在定期報(bào)告編制期間負(fù)有保密義務(wù)(正確答案)公司在定期報(bào)告披露前，不得向無(wú)法律法規(guī)依據(jù)的外部單位提前報(bào)送財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表等資料(正確答案)公司各部門依要求向外部提供公司尚未公開(kāi)的重大信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)前，應(yīng)由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核后交公司證券部審核、董事會(huì)秘書批準(zhǔn)后方可對(duì)外報(bào)送。(正確答案)公司各部門依要求向外部提供公司尚未公開(kāi)的重大信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，必要時(shí)，還應(yīng)當(dāng)要求其簽署保密協(xié)議，保證不對(duì)外泄露有關(guān)信息(正確答案)45.《對(duì)外信息報(bào)送及使用管理制度》中規(guī)定，以下哪些人員在定期報(bào)告編制、公司重大事項(xiàng)籌劃期間，負(fù)有保密義務(wù)？A某是負(fù)責(zé)編制年報(bào)的財(cái)務(wù)基層人員(正確答案)B某是公司總經(jīng)理(正確答案)C某是公司監(jiān)事會(huì)主席(正確答案)D某是公司獨(dú)立董事(正確答案)46.《對(duì)外投資管理辦法》中規(guī)定，以下哪些選項(xiàng)屬于內(nèi)部審計(jì)部門進(jìn)行對(duì)外投資活動(dòng)監(jiān)督檢查的內(nèi)容？投資業(yè)務(wù)相關(guān)崗位及人員的設(shè)置情況。重點(diǎn)檢查是否存在由一人同時(shí)擔(dān)任兩項(xiàng)以上不相容職務(wù)的現(xiàn)象(正確答案)投資授權(quán)批準(zhǔn)制度的執(zhí)行情況。重點(diǎn)檢查對(duì)外投資業(yè)務(wù)的授權(quán)批準(zhǔn)手續(xù)是否健全，是否存在越權(quán)審批行為(正確答案)投資計(jì)劃的合法性。重點(diǎn)檢查是否存在非法對(duì)外投資的現(xiàn)象。(正確答案)投資活動(dòng)的批準(zhǔn)文件、合同、協(xié)議等相關(guān)法律文件的保管情況。(正確答案)47.《法律事務(wù)管理規(guī)定》中規(guī)定，法律糾紛是指公司作為一方當(dāng)事人或第三人與另一方或多方之間發(fā)生的法律爭(zhēng)議。本規(guī)定所稱的法律糾紛包括但不限于何種類型？因經(jīng)濟(jì)類合同履行、變更及解除等引發(fā)的糾紛(正確答案)因勞動(dòng)人事關(guān)系的確立、變更、解除等引發(fā)的糾紛(正確答案)因知識(shí)產(chǎn)權(quán)人身權(quán)及財(cái)產(chǎn)權(quán)歸屬等引發(fā)的糾紛(正確答案)因侵權(quán)行為引發(fā)的糾紛(正確答案)48.《法律事務(wù)管理規(guī)定》中規(guī)定，對(duì)于非訴糾紛，糾紛發(fā)生后，業(yè)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)如何處理？業(yè)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)立即向主管副總匯報(bào)(正確答案)主管副總認(rèn)為有必要，應(yīng)當(dāng)在得知情況兩個(gè)工作日內(nèi)以郵件的形式將實(shí)際情況通知法務(wù)部門并提供相應(yīng)證據(jù)材料，并抄報(bào)總經(jīng)理，對(duì)公司有重大影響的事項(xiàng)應(yīng)抄報(bào)董事長(zhǎng)(正確答案)需要采取緊急處置措施的，主管副總或總監(jiān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取緊急處置措施(正確答案)將信息公知于眾49.《法律事務(wù)管理規(guī)定》中規(guī)定，公司由于被其他組織或個(gè)人，起訴或仲裁而被動(dòng)參加訴訟，業(yè)務(wù)部門在收到應(yīng)訴通知書、出庭通知書等法院或仲裁機(jī)構(gòu)后，應(yīng)當(dāng)如何處置？應(yīng)當(dāng)立即向主管副總或總監(jiān)匯報(bào)(正確答案)主管副總或總監(jiān)應(yīng)在得知情況后立即以郵件的形式通知法務(wù)部門，抄報(bào)總經(jīng)理，對(duì)公司有重大影響的事項(xiàng)應(yīng)抄報(bào)董事長(zhǎng)(正確答案)并在得知情況后二個(gè)工作日內(nèi)組織本部門填寫《訴訟（應(yīng)訴）申請(qǐng)表》，說(shuō)明訴訟對(duì)象、事由、相對(duì)方訴訟請(qǐng)求、希望的結(jié)果等事項(xiàng)，經(jīng)主管副總或總監(jiān)簽字確認(rèn)后與證據(jù)材料一并提交法務(wù)部門(正確答案)需要采取緊急處置措施的，主管副總或總監(jiān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取緊急處置措施(正確答案)50.《法律事務(wù)管理規(guī)定》中規(guī)定，業(yè)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)對(duì)法律事務(wù)相關(guān)的證據(jù)材料（）負(fù)責(zé)？及時(shí)性(正確答案)完整性(正確答案)真實(shí)性(正確答案)合法性51.《法律事務(wù)管理規(guī)定》中規(guī)定，法務(wù)部門的主要職責(zé)是？[單選題]重大合同簽署收發(fā)法律文件公司經(jīng)營(yíng)中的全程法律支持(正確答案)調(diào)處員工家庭生活關(guān)系52.《合同事務(wù)管理規(guī)定》中規(guī)定，重大合同是指？對(duì)外投資合同(正確答案)對(duì)外擔(dān)保、借貸、融資合同(正確答案)因贈(zèng)予或受贈(zèng)予資產(chǎn)而簽訂的合同(正確答案)預(yù)計(jì)合同年度標(biāo)的金額或未來(lái)發(fā)生金額超過(guò)人民幣200萬(wàn)或單筆標(biāo)的金額超過(guò)人民幣200萬(wàn)的合同(正確答案)53.《合同事務(wù)管理規(guī)定》中規(guī)定，合同談判中應(yīng)當(dāng)回避的人包括？合同相對(duì)方當(dāng)事人或者公司一方員工的近親屬(正確答案)本人或近親屬同合同向?qū)Ψ接欣﹃P(guān)系(正確答案)與合同相對(duì)方有其他關(guān)系，可能影響合同談判、簽訂公正進(jìn)行的人(正確答案)合同相對(duì)方指定的人54.《合同事務(wù)管理規(guī)定》中規(guī)定，合同談判過(guò)程中業(yè)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)審核的對(duì)方的相關(guān)情況，應(yīng)當(dāng)包含（）主體資格(正確答案)資信情況(正確答案)經(jīng)營(yíng)狀況(正確答案)履約能力(正確答案)55.《合同事務(wù)管理規(guī)定》中規(guī)定，業(yè)務(wù)部門在處理相關(guān)業(yè)務(wù)時(shí)，公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)合同的，（）與對(duì)方簽約？[單選題]必須使用標(biāo)準(zhǔn)合同(正確答案)網(wǎng)上下載合同文本自行擬訂合同文本索要對(duì)方擬訂合同文本56.《合同事務(wù)管理規(guī)定》中規(guī)定，合同簽字蓋章之前必須履行的流程是什么？[單選題]必須履行合同審批流程，填寫合同審批單(正確答案)事先審核合同文本確定合同確定對(duì)方印章57.《固定資產(chǎn)管理辦法》中規(guī)定，固定資產(chǎn)的保管人有哪些職責(zé)？負(fù)責(zé)對(duì)儀器的保管(正確答案)負(fù)責(zé)儀器的維修保養(yǎng)并做好記錄，(正確答案)在調(diào)崗或離職前，做好儀器的移交手續(xù)。(正確答案)負(fù)責(zé)建立部門固定資產(chǎn)臺(tái)賬58.《固定資產(chǎn)管理辦法》中規(guī)定，凡列入公司固定資產(chǎn)范圍的資產(chǎn)，未完成相關(guān)流程的審批前不得任意做哪些變更？固定資產(chǎn)調(diào)撥(正確答案)固定資產(chǎn)移交(正確答案)固定資產(chǎn)的存放地址的轉(zhuǎn)移(正確答案)固定資產(chǎn)的外借(正確答案)59.《公租房及白領(lǐng)公寓管理辦法》中規(guī)定，行政部的主要職責(zé)是？房源申請(qǐng)、發(fā)布及分配工作(正確答案)承租、退租手續(xù)的辦理(正確答案)日常管理(正確答案)相關(guān)公租房?jī)?nèi)固定資產(chǎn)管理(正確答案)60.《公租房及白領(lǐng)公寓管理辦法》中規(guī)定，公司承租的公租房及白領(lǐng)公寓禁止個(gè)人做什么？轉(zhuǎn)租(正確答案)出借(正確答案)商用(正確答案)居住61.《公租房及白領(lǐng)公寓管理辦法》中規(guī)定，承租人需遵守（）部門的安全管理規(guī)定，確保人身與財(cái)產(chǎn)安全？政府(正確答案)物業(yè)(正確答案)公司(正確答案)部門62.《門禁管理辦法》中規(guī)定，行政部主要職責(zé)是？門禁系統(tǒng)維護(hù)(正確答案)門禁系統(tǒng)數(shù)據(jù)備存(正確答案)門禁卡的辦理、授權(quán)(正確答案)門禁卡的變更、補(bǔ)辦等(正確答案)63.《門禁管理辦法》中規(guī)定，工程部的主要職責(zé)是？門禁系統(tǒng)的異常維修(正確答案)增減控制器(正確答案)通卡開(kāi)門等技術(shù)工作(正確答案)門禁卡的變更、補(bǔ)辦等64.《門禁管理辦法》中規(guī)定，員工因門禁卡丟失需要補(bǔ)辦時(shí)，需填寫《門禁卡辦理申請(qǐng)表》經(jīng)（）審批后方可辦理？[單選題]直級(jí)領(lǐng)導(dǎo)(正確答案)隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)總監(jiān)/副總總經(jīng)理65.《門禁管理辦法》中規(guī)定，對(duì)門禁卡的使用要求？由行政部統(tǒng)一發(fā)放(正確答案)不得轉(zhuǎn)借他人(正確答案)一人一卡(正確答案)一人多卡66.《員工就餐管理辦法》中規(guī)定，員工進(jìn)入餐廳應(yīng)做到哪些？必須遵守秩序(正確答案)要自覺(jué)排隊(duì)(正確答案)嚴(yán)禁在餐廳內(nèi)大聲喧嘩、吸煙(正確答案)嚴(yán)禁穿拖鞋進(jìn)入餐廳(正確答案)67.《員工就餐管理辦法》中規(guī)定，晚餐原則上只提供給什么人員用餐？所有員工加班人員(正確答案)住宿人員(正確答案)研發(fā)人員68.《資產(chǎn)報(bào)廢管理辦法》中規(guī)定，電子類固定資產(chǎn)在變賣之前需經(jīng)（）部門做相關(guān)的技術(shù)處理？防止信息外泄后，方可進(jìn)行后續(xù)變賣處理。[單選題]工程部信息部(正確答案)行政部財(cái)務(wù)部69.《內(nèi)部審計(jì)整改跟進(jìn)管理制度》中規(guī)定，對(duì)于在審計(jì)整改報(bào)告提交期限內(nèi)未能整改完畢的問(wèn)題，整改報(bào)告應(yīng)包含哪些內(nèi)容？各項(xiàng)整改問(wèn)題的責(zé)任人(正確答案)整改時(shí)間安排(正確答案)整改步驟(正確答案)整改達(dá)成的目標(biāo)(正確答案)70.《內(nèi)部審計(jì)整改跟進(jìn)管理制度》中規(guī)定，對(duì)于在審計(jì)整改報(bào)告提交期限內(nèi)已經(jīng)整改完畢的問(wèn)題，整改報(bào)告應(yīng)包含哪些內(nèi)容？各項(xiàng)整改問(wèn)題的責(zé)任人整改時(shí)間安排整改步驟(正確答案)整改結(jié)果(正確答案)71.《內(nèi)部審計(jì)整改跟進(jìn)管理制度》中規(guī)定，被審計(jì)部門無(wú)法對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)進(jìn)行整改的，應(yīng)怎么做？要寫明具體原因(正確答案)報(bào)內(nèi)控部審核(正確答案)EMT審批(正確答案)內(nèi)審部審核(正確答案)72.《內(nèi)部審計(jì)整改跟進(jìn)管理制度》中規(guī)定，存在下列哪些問(wèn)題的被審計(jì)部門，給予通報(bào)批評(píng)？不按規(guī)定上報(bào)審計(jì)整改報(bào)告(正確答案)審計(jì)整改工作未按照審計(jì)整改報(bào)告執(zhí)行(正確答案)審計(jì)整改報(bào)告存在虛報(bào)、隱報(bào)情況(正確答案)整改報(bào)告未列示所有內(nèi)容73.《內(nèi)部審計(jì)整改跟進(jìn)管理制度》中規(guī)定，除通報(bào)批評(píng)外，視情節(jié)輕重，可以給與哪些經(jīng)濟(jì)處罰或行政處罰？罰款(正確答案)降薪(正確答案)警告(正確答案)降職(正確答案)74.《內(nèi)部審計(jì)制度》中規(guī)定，審計(jì)部有權(quán)檢查被審計(jì)單位審計(jì)區(qū)間內(nèi)所有有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理的賬務(wù)、資料，包括（）合同(正確答案)憑證(正確答案)報(bào)表(正確答案)股權(quán)投資證明(正確答案)75.《違紀(jì)行為及處理辦法》中規(guī)定，以下哪些行為屬于曠工行為？未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批就擅離職守或不上班，請(qǐng)假期滿后未續(xù)假或續(xù)假未批而逾期不歸(正確答案)未經(jīng)批準(zhǔn)脫崗1小時(shí)(正確答案)請(qǐng)假理由與事實(shí)證明不符(正確答案)無(wú)打卡記錄且無(wú)法證明出勤(正確答案)76.《違紀(jì)行為及處理辦法》中規(guī)定，員工有下列（）行為，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，公司可以立即與其解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對(duì)于給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留追述的權(quán)利。嚴(yán)重違反公司秩序的行為(正確答案)嚴(yán)重違反公司考勤管理的行為(正確答案)嚴(yán)重違反公司保密制度的行為(正確答案)其他損害公司利益的行為(正確答案)77.《違紀(jì)行為及處理辦法》中規(guī)定，員工有下列（）情形，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，公司可以立即與其解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對(duì)于給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留追述的權(quán)利。向他人泄露公司要求需要保密信息的，包括員工保密協(xié)議中明確需要保密的事項(xiàng)、個(gè)人工資等(正確答案)未經(jīng)授權(quán)或超越權(quán)限擅自代表公司簽訂合同的(正確答案)對(duì)有公司有弄虛作假等不誠(chéng)實(shí)行為的，包括但不限于涂改或偽造證明、票據(jù)、業(yè)績(jī)信息、數(shù)據(jù)、報(bào)表等(正確答案)利用職務(wù)之便，謀取私利的行為(正確答案)78.《違紀(jì)行為及處理辦法》中規(guī)定，員工有下列（）情形，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，公司可以立即與其解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對(duì)于給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留追述的權(quán)利。當(dāng)月累計(jì)遲到4次的(正確答案)曠工2天（4次）或早退4次及以上的(正確答案)請(qǐng)他人打卡或代替他人打卡的(正確答案)偽造或提供虛假個(gè)人信息，包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、個(gè)人住址等(正確答案)79.《違紀(jì)行為及處理辦法》中規(guī)定，違反公司規(guī)定或規(guī)程，導(dǎo)致有潛在安全隱患的，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，公司可以立即與其解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此項(xiàng)包括但不限于哪些（）情形？攜帶火種、刀具等危險(xiǎn)品或違禁品進(jìn)入辦公區(qū)域等禁止帶入?yún)^(qū)域的(正確答案)生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙的(正確答案)違章指揮或強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)的(正確答案)違反操作規(guī)程致傷或有致傷可能性的(正確答案)80.《違紀(jì)行為及處理辦法》中規(guī)定，有以下哪種行為的屬一般違紀(jì)行為，公司予以書面警告處罰。未按公司安排準(zhǔn)時(shí)到達(dá)指定工作地點(diǎn)，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)3次，一年累計(jì)達(dá)12次的。(正確答案)發(fā)生曠工1次的。(正確答案)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失不足500元的。(正確答案)不服從執(zhí)行人員或?qū)９苋藛T管理，影響本職工作的。(正確答案)81.《違紀(jì)行為及處理辦法》中規(guī)定，哪些是嚴(yán)重違反公司考勤管理的行為？當(dāng)月遲到累計(jì)3次的。曠工2天（4次）或早退4次及以上的。(正確答案)提出口頭離職，但未辦理離職手續(xù)且未出勤或未打卡連續(xù)超過(guò)三日的。(正確答案)請(qǐng)他人打卡、代替他人打卡、包庇下屬考勤異常行為，或?qū)ο聦俚目记谇闆r弄虛作假的。(正確答案)82.《違紀(jì)行為及處理辦法》中規(guī)定，嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的行為有哪些？偽造或提供虛假個(gè)人信息的。(正確答案)入職時(shí)或勞動(dòng)合同履行期間，與其他任何第三方存在勞動(dòng)關(guān)系，或與公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系時(shí)將觸犯與其他任何第三方約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的。(正確答案)勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也拒不從事公司為其安排的新工作的。(正確答案)司機(jī)因違反交通法規(guī)被吊銷駕照或已被扣滿12分,而不能履行司機(jī)職責(zé)的。(正確答案)83.《違紀(jì)行為及處理辦法》中規(guī)定，損害公司利益的行為包括哪些？導(dǎo)致企業(yè)名譽(yù)受損(正確答案)盜用公司名義，在外招搖撞騙，使公司利益或信譽(yù)蒙受損失的。(正確答案)未經(jīng)公司允許，勞動(dòng)合同履行期間在其他企業(yè)或個(gè)體全職或兼職的，不論是否與對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同。(正確答案)利用職務(wù)之便，謀取私利的行為，包括但不限于經(jīng)手客戶或公司貨物或貨款賺取產(chǎn)品差價(jià)的。(正確答案)84.《違紀(jì)行為及處理辦法》中規(guī)定，偽造或提供虛假個(gè)人信息的，包括但不限于（）離職證明(正確答案)學(xué)歷證明(正確答案)工作經(jīng)歷(正確答案)體檢證明(正確答案)85.《違紀(jì)行為及處理辦法》中規(guī)定，下列哪些情形，是屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，公司可以立即與其解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。盜竊、欺詐公司、同事、客戶財(cái)物的。(正確答案)侵害、泄露公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的。(正確答案)盜用公司名義，在外招搖撞騙，使公司利益或信譽(yù)蒙受損失的。(正確答案)未經(jīng)授權(quán)或超越權(quán)限擅自代表公司簽訂合同的。(正確答案)86.《員工晉降級(jí)管理制度及操作流程-營(yíng)銷系統(tǒng)》中規(guī)定，員工晉降級(jí)遵循哪些原則？德才兼?zhèn)?正確答案)人崗匹配(正確答案)能升能降(正確答案)多渠道職業(yè)發(fā)展(正確答案)87.《營(yíng)銷中心工作匯報(bào)管理規(guī)范》中規(guī)定，學(xué)術(shù)推廣代表的次數(shù)要求和核定及處理辦法？[單選題]打卡次數(shù)≥12次/月，每少打卡1次，按曠工1天處理打卡次數(shù)≥6次/周，每少打卡1次，按曠工1天處理打卡次數(shù)≥6次/日,每日少打卡1次，按一般違紀(jì)行為處理，每日少打卡2次，按曠工0.5天處理(正確答案)打卡次數(shù)≥3次/周，每少打卡1次，按曠工1天處理88.《營(yíng)銷中心工作匯報(bào)管理規(guī)范》中規(guī)定，工作匯報(bào)共有哪些形式？考試(正確答案)P2PS打卡(正確答案)工作報(bào)告(正確答案)工作會(huì)議(正確答案)89.《營(yíng)銷中心工作匯報(bào)管理規(guī)范》中規(guī)定，工作報(bào)告缺報(bào)具體懲罰處理辦法有哪些？缺報(bào)視為沒(méi)有完成既定周（或月）工作，依照當(dāng)年績(jī)效考核指標(biāo)進(jìn)行扣分。(正確答案)缺報(bào)一次視為一般違紀(jì)行為，公司將給予書面警告處罰。(正確答案)年度累計(jì)缺報(bào)二次的員工，不得參與年終評(píng)優(yōu)。(正確答案)年度累計(jì)缺報(bào)三次的，視為未按公司指令完成工作，怠于履行工作職責(zé)視為嚴(yán)重違紀(jì)行為。(正確答案)90.《營(yíng)銷中心工作匯報(bào)管理規(guī)范》中規(guī)定，如違反相關(guān)會(huì)議管理要求，處理辦法有哪些？違反會(huì)議紀(jì)律要求的，視為一般違紀(jì)，如造成不良影響的，可根據(jù)實(shí)際情況，處以嚴(yán)重違紀(jì)。(正確答案)未經(jīng)批準(zhǔn)不參加會(huì)議者，不視為曠工。擾亂會(huì)場(chǎng)秩序，造成會(huì)議受影響者，視為嚴(yán)重違紀(jì)行為。(正確答案)泄露會(huì)議中涉及到的保密信息的，視為嚴(yán)重違紀(jì)行為。(正確答案)91.《營(yíng)銷中心工作匯報(bào)管理規(guī)范》中規(guī)定，參加周測(cè)的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成測(cè)試，測(cè)試完成率不得低于（），準(zhǔn)確率不低于（）[單選題]95%；90%95%；80%90%；90%90%；80%(正確答案)92.《營(yíng)銷中心工作匯報(bào)管理規(guī)范》中規(guī)定，按照舒泰神學(xué)院的要求標(biāo)準(zhǔn)，年度考試完成率或成績(jī)累計(jì)3次及以上不合格的會(huì)有怎樣的處罰？視為不勝任崗位的(正確答案)視具體情況給予培訓(xùn)、調(diào)崗(正確答案)視為嚴(yán)重違紀(jì)行為視具體情況給予降職降薪(正確答案)93.《營(yíng)銷中心工作匯報(bào)管理規(guī)范》中規(guī)定，員工工作匯報(bào)情況與直級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位勝任度相關(guān)聯(lián)；考核周期內(nèi)，團(tuán)隊(duì)中（）的人員發(fā)生與工作匯報(bào)相關(guān)的嚴(yán)重違紀(jì)行為，直接領(lǐng)導(dǎo)被視為不勝任崗位，將視具體情況給予培訓(xùn)、調(diào)崗、降職降薪直至解除勞動(dòng)合同處理。[單選題]0.20.3(正確答案)0.40.594.《營(yíng)銷中心績(jī)效管理規(guī)范》中規(guī)定，針對(duì)銷售崗位，考核期結(jié)束后次月__日起與員工及時(shí)、公正進(jìn)行績(jī)效面談，共同制定績(jī)效改進(jìn)或提升計(jì)劃，完成績(jī)效評(píng)估，并在__日前將考核表交至SFE部門[單選題]5；25(正確答案)5；1510；2510；1595.《營(yíng)銷中心績(jī)效管理規(guī)范》中規(guī)定，績(jī)效管理內(nèi)容包含哪些？績(jī)效計(jì)劃(正確答案)績(jī)效溝通與指導(dǎo)(正確答案)績(jī)效評(píng)價(jià)(正確答案)績(jī)效輔導(dǎo)與改進(jìn)(正確答案)96.《營(yíng)銷中心績(jī)效管理規(guī)范》中規(guī)定，考核周期內(nèi)曠工___或以上的，不再享受對(duì)應(yīng)考核周期績(jī)效獎(jiǎng)金。[單選題]半日一日一日半兩日(正確答案)97.《營(yíng)銷中心績(jī)效管理規(guī)范》中規(guī)定，考核周期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)___及以上的，按考勤天數(shù)折算。[單選題]3日4日5日(正確答案)6日98.《營(yíng)銷中心績(jī)效管理規(guī)范》中規(guī)定，員工如對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果持有異議時(shí)，應(yīng)先與其________進(jìn)行溝通。如溝通無(wú)法解決的，員工可申請(qǐng)其________進(jìn)行復(fù)審。如對(duì)復(fù)審意見(jiàn)仍存有異議時(shí)，可在其了解復(fù)審結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)向________提起申訴。[單選題]直級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；人力資源；隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；人力資源(正確答案)人力資源；直級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人力資源；隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；直級(jí)領(lǐng)導(dǎo)99.《營(yíng)銷中心假期管理規(guī)范》中規(guī)定，請(qǐng)病假超過(guò)___工作日的，必須提供以上社保定點(diǎn)醫(yī)院出具的病假證明原件、病歷原件及各項(xiàng)檢查、化驗(yàn)結(jié)果原件。病假證明需要所就診的本科室的醫(yī)生的簽字及醫(yī)院蓋章。[單選題]2個(gè)；三級(jí)甲等2個(gè)；三級(jí)甲等3個(gè)；三級(jí)甲等(正確答案)3個(gè)；二級(jí)甲等100.《營(yíng)銷中心假期管理規(guī)范》中規(guī)定，病假期間，員工不可以參加什么活動(dòng)？任何盈利性活動(dòng)(正確答案)網(wǎng)上開(kāi)店(正確答案)兼職(正確答案)微商(正確答案)101.《營(yíng)銷中心假期管理規(guī)范》中規(guī)定，凡公司員工，符合國(guó)家法定結(jié)婚要求的，且在入職后領(lǐng)取結(jié)婚證的，可享受帶薪婚假?；榧傩柙趩T工領(lǐng)取結(jié)婚證___內(nèi)享受，逾期未休視為自動(dòng)放棄。[單選題]半年一年(正確答案)一年半兩年102.《營(yíng)銷中心假期管理規(guī)范》中規(guī)定，請(qǐng)婚假者需提前____工作日向人力資源部提供結(jié)婚證書復(fù)印件歸檔備查，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可享受婚假。公司有權(quán)視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)，員工應(yīng)當(dāng)服從。未經(jīng)批準(zhǔn)休假者，按曠工處理。[單選題]3個(gè)5個(gè)7個(gè)10個(gè)(正確答案)103.《營(yíng)銷中心假期管理規(guī)范》中規(guī)定，生產(chǎn)后____天內(nèi)，需提供報(bào)銷生育費(fèi)用的相關(guān)材料，如因個(gè)人原因，未及時(shí)提交相關(guān)材料的，不再享受產(chǎn)假期間預(yù)發(fā)工資。如社保繳納地有特殊規(guī)定的，按社保繳納地規(guī)定執(zhí)行。如因個(gè)人原因，造成無(wú)法報(bào)銷生育費(fèi)用的，公司有權(quán)公司追回產(chǎn)假期間發(fā)放的工資。[單選題]50天(正確答案)55天60天65天104.《營(yíng)銷中心假期管理規(guī)范》中規(guī)定，員工累計(jì)工作已滿__年不滿__年的，年休假5天；員工累計(jì)工作已滿__年不滿__年的，年休假10天；員工累計(jì)工作已滿__年的，年休假15天。[單選題]1,5；5,15；151,10；10,20；20(正確答案)1,10；10,15；151,15；15,20；20105.《營(yíng)銷中心假期管理規(guī)范》中規(guī)定，出現(xiàn)下列哪種情況時(shí)，且在一個(gè)工作內(nèi)未主動(dòng)向公司出具書面說(shuō)明的視為曠工？請(qǐng)假期滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。(正確答案)請(qǐng)假理由或證明與事實(shí)不符者。(正確答案)員工外出/出差后，未經(jīng)允許不按時(shí)返回公司。(正確答案)因受公安、司法機(jī)關(guān)的行政、刑事處罰而未能出勤。(正確答案)106.《營(yíng)銷中心離職管理規(guī)范》中規(guī)定，試用期員工應(yīng)提前__日、轉(zhuǎn)正后員工應(yīng)提前__日以書面形式提出離職申請(qǐng)。[單選題]3；153；30(正確答案)1；151；30107.《營(yíng)銷中心離職管理規(guī)范》中規(guī)定，預(yù)告性辭退主要有哪些情形？員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的。(正確答案)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(正確答案)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。(正確答案)公司明確規(guī)定不允許兼職的崗位從業(yè)人員存在兼職的。108.《營(yíng)銷中心離職管理規(guī)范》中規(guī)定，以下哪些情形發(fā)生，可終止勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同期限屆滿(正確答案)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)(正確答案)合同約定的終止條件出現(xiàn)(正確答案)公司不復(fù)存在(正確答案)109.《營(yíng)銷中心離職管理規(guī)范》中規(guī)定，在辦理離職工作交接時(shí),如涉及員工有借款、其他應(yīng)收款或未歸還固定資產(chǎn)等情況時(shí),需由該員工______負(fù)責(zé)追回，如15日內(nèi)仍無(wú)法追回的，將由該員工______承擔(dān)借款、其他應(yīng)收款歸還或固定資產(chǎn)賠償工作。[單選題]直級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；直級(jí)領(lǐng)導(dǎo)(正確答案)隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；直級(jí)領(lǐng)導(dǎo)110.《營(yíng)銷中心內(nèi)部競(jìng)聘管理規(guī)范》中規(guī)定，內(nèi)部競(jìng)聘成功者，設(shè)定_____試崗期，試崗期間工資按照原崗位工資執(zhí)行。待試崗評(píng)估通過(guò)之后，補(bǔ)發(fā)試崗期間競(jìng)聘崗位與原崗位工資的差額部分。[單選題]1個(gè)月2個(gè)月3個(gè)月(正確答案)6個(gè)月111.《營(yíng)銷中心內(nèi)部競(jìng)聘管理規(guī)范》中規(guī)定，公司鼓勵(lì)員工“干一行、愛(ài)一行、專一行”，頻繁換崗會(huì)給組織造成損耗，因此，除公司計(jì)劃性的組織調(diào)配外，員工個(gè)人意愿轉(zhuǎn)崗需在原崗位工作滿____方可考慮。[單選題]半年一年(正確答案)一年半兩年112.《營(yíng)銷中心內(nèi)部競(jìng)聘管理規(guī)范》中規(guī)定，內(nèi)部競(jìng)聘的成功者需要完成什么工作？配合內(nèi)部轉(zhuǎn)崗流程辦理，原工作交接。(正確答案)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗流程簽批。人事檔案調(diào)整，任命發(fā)放。與直系領(lǐng)導(dǎo)制定工作計(jì)劃與標(biāo)準(zhǔn)。(正確答案)113.《營(yíng)銷中心內(nèi)部競(jìng)聘管理規(guī)范》中規(guī)定，員工參與競(jìng)聘需要通過(guò)（）按照流程操作，不允許私下與用人部門直接接觸，否則調(diào)出部門有權(quán)利拒絕人才輸出。[單選題]運(yùn)營(yíng)部門人力資源部門(正確答案)SFE部門財(cái)務(wù)部門114.《營(yíng)銷中心內(nèi)部推薦管理規(guī)范》中規(guī)定，各部門員工進(jìn)行內(nèi)部推薦，推薦方式包括哪些？到人力資源部填寫《內(nèi)部推薦申請(qǐng)表》。(正確答案)僅跟候選人溝通，未推薦簡(jiǎn)歷，也未告知人力資源部。將被推薦人簡(jiǎn)歷或基本信息發(fā)送至人力資源部對(duì)應(yīng)HRBP的公司郵箱/微信/論客。(正確答案)在手機(jī)終端通過(guò)微信公眾平臺(tái)提示進(jìn)行候選人推薦。(正確答案)115.《營(yíng)銷中心內(nèi)部推薦管理規(guī)范》中規(guī)定，被推薦人按公司要求完成入職手續(xù)辦理，支付____的獎(jiǎng)金，被推薦人通過(guò)試用期評(píng)估正式轉(zhuǎn)正后，支付____的獎(jiǎng)金。[單選題]30%；70%40%，60%50%；50%(正確答案)60%，40%116.《營(yíng)銷中心內(nèi)部推薦管理規(guī)范》中規(guī)定，內(nèi)部推薦遵循哪些原則？堅(jiān)持公開(kāi)招聘(正確答案)平等競(jìng)爭(zhēng)(正確答案)全面考查(正確答案)擇優(yōu)錄用(正確答案)117.《營(yíng)銷中心試用期管理規(guī)范》中規(guī)定，績(jī)效評(píng)估成績(jī)出現(xiàn)一次低于___的,員工試用期內(nèi)的綜合評(píng)價(jià)成績(jī)低于___的,公司有權(quán)不予轉(zhuǎn)正，并與其解除勞動(dòng)關(guān)系。[單選題]75分；80分80分；75分(正確答案)75分；75分80分；80分118.《營(yíng)銷中心試用期管理規(guī)范》中規(guī)定，入職___內(nèi)因員工個(gè)人原因無(wú)法提供完整入職資料，且未簽訂《勞動(dòng)合同》的，公司有權(quán)不予轉(zhuǎn)正，并與其解除勞動(dòng)關(guān)系。[單選題]5日10日15日(正確答案)20日119.《營(yíng)銷中心試用期管理規(guī)范》中規(guī)定，各月銷售達(dá)成率均高于____，人均月單產(chǎn)高于公司評(píng)估值，且在學(xué)院組織的各類培訓(xùn)中獲獎(jiǎng),當(dāng)員工同時(shí)滿足以下條件時(shí)，部門可酌情申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，待相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后執(zhí)行。[單選題]1.051.11.151.2(正確答案)120.《營(yíng)銷中心試用期管理規(guī)范》中規(guī)定，勞動(dòng)合同期限為（），試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（）。[單選題]3年，3個(gè)月3年，6個(gè)月(正確答案)2年，2個(gè)月2年，3個(gè)月121.《營(yíng)銷中心試用期管理規(guī)范》中規(guī)定，當(dāng)員工出現(xiàn)以下情形時(shí)公司有權(quán)不予轉(zhuǎn)正。試用期間累計(jì)出現(xiàn)兩次或兩個(gè)月銷售業(yè)績(jī)/績(jī)效考核未達(dá)標(biāo)的。(正確答案)試用期內(nèi)月出勤率低于80%的。(正確答案)出現(xiàn)一次曠工的。(正確答案)試用期其間被發(fā)現(xiàn)患有不宜從事所聘崗位疾病的。(正確答案)122.《營(yíng)銷中心招聘管理規(guī)范》中規(guī)定，編制內(nèi)招聘計(jì)劃：用人部門遇崗位空缺時(shí)，應(yīng)至少提前____向人力資源部提交經(jīng)待招崗位隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批同意后的《人員招聘需求表》。[單選題]10日15日20日30日(正確答案)123.《營(yíng)銷中心招聘管理規(guī)范》中規(guī)定，用人部門遇編制外招聘需求時(shí)，應(yīng)至少提前____提交經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部審核，總經(jīng)理簽批通過(guò)后的《人員招聘需求表》方可進(jìn)行招聘。[單選題]30日40日50日60日(正確答案)124.《營(yíng)銷中心招聘管理規(guī)范》中規(guī)定，如部門/區(qū)域在收到經(jīng)人力資源部推薦簡(jiǎn)歷5日內(nèi)未如期完成現(xiàn)場(chǎng)面試或逐一反饋面試結(jié)果且年度內(nèi)累計(jì)第二次出現(xiàn)：除超期預(yù)警外，人力資源部將暫停該崗位招聘_____。[單選題]1個(gè)月2個(gè)月3個(gè)月(正確答案)4個(gè)月125.《薪酬管理制度及操作流程》中規(guī)定，為了合理地管理和控制人力資本投資總額度，提高人力成本效能，依據(jù)年度人力成本預(yù)算控制管理規(guī)定，人力資源部要科學(xué)編制預(yù)算，經(jīng)（）和（）審批通過(guò)后嚴(yán)格執(zhí)行。[單選題]部門主管、部門經(jīng)理部門經(jīng)理、總監(jiān)總監(jiān)、總經(jīng)理總經(jīng)理、董事會(huì)(正確答案)126.《薪酬管理制度及操作流程》中規(guī)定，員工月薪的核算期間為上月（）日到當(dāng)月（）日。[單選題]1日、31日5日、4日24日、23日(正確答案)2日、1日127.《薪酬管理制度及操作流程》中規(guī)定，公司以銀行代發(fā)工資形式于每月（）日向員工支付其上月標(biāo)準(zhǔn)月薪，如遇節(jié)假日或休假日，則應(yīng)延遲在最近的工作日支付。[單選題]5(正確答案)13130128.《薪酬管理制度及操作流程》中規(guī)定，下列哪項(xiàng)須從標(biāo)準(zhǔn)月薪中扣除？員工應(yīng)繳個(gè)人所得稅(正確答案)應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金費(fèi)用(正確答案)根據(jù)《考勤休假管理制度》等公司規(guī)定進(jìn)行的扣除額(正確答案)與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)、及法律和法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其它費(fèi)用。(正確答案)129.《勞動(dòng)合同管理規(guī)定及程序》中規(guī)定，《勞動(dòng)合同書》文本由（）起草，經(jīng)由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門確認(rèn)后，正式使用。[單選題]人力資源部(正確答案)內(nèi)審部總經(jīng)辦內(nèi)控部130.《勞動(dòng)合同管理規(guī)定及程序》中規(guī)定，新員工首次簽訂勞動(dòng)合同，期限為（）年（含試用期）[單選題]1年2年3年(正確答案)5年131.《勞動(dòng)合同管理規(guī)定及程序》中規(guī)定，原合同到期前經(jīng)理及以上級(jí)別提前（）個(gè)月，經(jīng)理以下級(jí)別提前（）個(gè)月由人力資源部發(fā)出《勞動(dòng)合同續(xù)簽審批表》（或流程）確認(rèn)員工及直隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)續(xù)簽意愿。[單選題]3個(gè)月、1個(gè)月6個(gè)月、1個(gè)月6個(gè)月、3個(gè)月(正確答案)1個(gè)月、1個(gè)月132.《勞動(dòng)合同管理規(guī)定及程序》中規(guī)定，各直級(jí)、隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在員工合同屆滿前（）天完成確定是否與員工繼續(xù)簽訂《勞動(dòng)合同書》，并交人力資源部。[單選題]7天30天60天(正確答案)180天133.《勞動(dòng)合同管理規(guī)定及程序》中規(guī)定，人力資源部將準(zhǔn)備好的《勞動(dòng)合同書》交給員工直級(jí)，直級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在合同屆滿前（）天將員工簽字后的《勞動(dòng)合同書》交至人力資源部。[單選題]30天(正確答案)40天50天60天134.《計(jì)算機(jī)病毒防范制度》中規(guī)定，為防止計(jì)算機(jī)中毒，在使用計(jì)算機(jī)需遵守哪些行為？定期主動(dòng)掃描殺毒軟件查殺(正確答案)嚴(yán)禁下載可能帶病毒的軟件(正確答案)因計(jì)算機(jī)病毒引起的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)癱瘓、程序和數(shù)據(jù)嚴(yán)重破壞等重大事故，應(yīng)及時(shí)向信息管理員報(bào)告(正確答案)隨時(shí)注意計(jì)算機(jī)的各種異?，F(xiàn)象，一旦發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即用查毒軟件仔細(xì)檢查(正確答案)135.《計(jì)算機(jī)病毒防范制度》中規(guī)定，重要數(shù)據(jù)管理要求？系統(tǒng)的重要數(shù)據(jù)資源要采取措施加以保護(hù)(正確答案)主要數(shù)據(jù)要經(jīng)常備份，或自動(dòng)異機(jī)備份(正確答案)備份介質(zhì)要由專人保管，并有查索標(biāo)記(正確答案)可以將數(shù)據(jù)備份到自己的U盤中136.《計(jì)算機(jī)病毒防范制度》中規(guī)定，計(jì)算機(jī)防病毒軟件的安裝與使用哪些是錯(cuò)誤的？新購(gòu)進(jìn)的計(jì)算機(jī)及設(shè)備，直接領(lǐng)用到部門使用。不經(jīng)過(guò)專業(yè)安全預(yù)處理。(正確答案)聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)、重要系統(tǒng)的關(guān)鍵計(jì)算機(jī)未安裝企業(yè)版殺毒軟件，直接運(yùn)行(正確答案)重要計(jì)算機(jī)只要還可以正常使用不影響工作即可，無(wú)需特殊關(guān)注定期病毒查殺(正確答案)系統(tǒng)無(wú)法打開(kāi)時(shí)，自行通過(guò)軟盤、光盤啟動(dòng)計(jì)算機(jī)(正確答案)137.《計(jì)算機(jī)病毒防范制度》中規(guī)定，網(wǎng)上下載內(nèi)容時(shí)，哪些行為是錯(cuò)誤的？想辦法越過(guò)公司網(wǎng)絡(luò)限制，實(shí)現(xiàn)自由上網(wǎng)。(正確答案)下載軟件時(shí)，系統(tǒng)提示需要處理都允許通過(guò)，軟件可以安裝使用即可。(正確答案)公司企業(yè)郵箱接收的郵件都是安全，可以任意點(diǎn)擊鏈接或下載附件(正確答案)發(fā)現(xiàn)需要瀏覽的網(wǎng)頁(yè)無(wú)法訪問(wèn)時(shí)，詢問(wèn)信息部愿意138.《計(jì)算機(jī)病毒防范制度》中規(guī)定，發(fā)現(xiàn)計(jì)算機(jī)病毒時(shí)應(yīng)急處理辦法主要有哪些？當(dāng)出現(xiàn)計(jì)算機(jī)病毒傳染跡象時(shí)，立即隔離被感染的系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)并進(jìn)行處理，不應(yīng)帶“毒”繼續(xù)運(yùn)行(正確答案)發(fā)現(xiàn)計(jì)算機(jī)病毒后，一般應(yīng)利用防殺計(jì)算機(jī)病毒軟件清除文件中的計(jì)算機(jī)病毒(正確答案)殺毒完成后，重啟計(jì)算機(jī)，再次用防殺計(jì)算機(jī)病毒軟件檢查系統(tǒng)中是否還存在計(jì)算機(jī)病毒，并確定被感染破壞的數(shù)據(jù)是否確實(shí)完全恢復(fù)(正確答案)如果破壞程度比較嚴(yán)重或感染的是重要數(shù)據(jù)文件，則自己不要盲目修復(fù)，而要請(qǐng)計(jì)算機(jī)病毒防范的專業(yè)人員處理，即使是計(jì)算機(jī)專業(yè)人員也要慎重(正確答案)139.《營(yíng)銷中心費(fèi)用相關(guān)管理制度》中規(guī)定，出差前（）天在OA中提交出差申請(qǐng)？[