勞動和社會保障部住宿和餐飲業(yè)勞動合同_第1頁
勞動和社會保障部住宿和餐飲業(yè)勞動合同_第2頁
勞動和社會保障部住宿和餐飲業(yè)勞動合同_第3頁
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文檔簡介

勞動和社會保障部住宿和餐飲業(yè)勞動合同引言住宿和餐飲業(yè)是我國服務業(yè)的重要組成部分，也是吸納就業(yè)的重要領域。然而，由于一些原因，勞動力的權(quán)益保障常常受到侵害，給勞動關系帶來了一系列問題。因此，為了保障勞動者的合法權(quán)益，勞動和社會保障部于2013年制定了《住宿和餐飲業(yè)勞動合同示范文本》，并于2015年修訂并發(fā)布。一、適用范圍《住宿和餐飲業(yè)勞動合同示范文本》適用于以下企業(yè)：酒店；旅游飯店、招待所等；集體用餐單位和配送中心；小吃攤、快餐店、酒吧等服務場所；其他在住宿和餐飲業(yè)行業(yè)從事工作的勞動者。二、基本條款1.勞動合同的簽訂勞動合同應當采取書面形式，明確規(guī)定勞動合同期限及性質(zhì)、法定休息日、工作時間等，并經(jīng)勞動者與用人單位雙方簽字或蓋章。2.員工的試用期勞動者的試用期不得超過一個月。用人單位不得安排超過兩次試用期。3.員工工資用人單位應按照勞動合同約定及時、足額支付勞動者工資。員工的基本工資、績效工資、獎勵和補貼，應當符合國家有關規(guī)定和勞動合同約定。4.員工工時用人單位應當保證勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。用人單位應當使用勞動者的工時情況和工資情況，進行登記、記錄，并及時通知勞動者。5.員工的勞動安全用人單位應當建立和完善勞動安全、衛(wèi)生規(guī)章制度，采取必要的防護措施和勞動保護措施，保障勞動者的勞動安全和身體健康。6.員工保險用人單位應當為勞動者投保工傷保險、社會保險，并按照國家有關規(guī)定及時繳納各項社會保險費。7.勞動合同的變更和解除勞動合同的變更應當經(jīng)過雙方協(xié)商一致，勞動者有權(quán)拒絕用人單位提出的不合理變更要求。勞動合同的解除應當經(jīng)過雙方協(xié)商一致，如一方要求解除，應提前一個月書面通知對方。三、結(jié)語住宿和餐飲業(yè)是服務產(chǎn)業(yè)的重要組成部分，也是國民經(jīng)濟發(fā)展的重要領域?！蹲∷藓筒惋嫎I(yè)勞動合同示范文本》在規(guī)范用人單位的行為、保護勞動者的合法權(quán)益方面起到了積極的作用。然而，隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，保護勞動者權(quán)益的法律法規(guī)也不斷完善和強化。用人

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