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文檔簡介

/公司員工獎懲條例實施細則第一章總則第一條目的為了規(guī)范公司員工的行為，提高工作效率，激勵優(yōu)秀員工，同時也為公司保障合法權益和維護經(jīng)營秩序，制定本獎懲條例實施細則。第二條適用范圍本獎懲條例適用于公司全體員工。第三條獎懲原則公司實施獎懲應遵循以下原則：公正公平，重在實效；以獎代懲，激勵員工為主；穩(wěn)步增加獎勵，穩(wěn)步減少懲罰；正確處理好獎懲關系；獎懲一致，文明的獎懲提醒制度應得到落實。第二章獎勵第四條獎勵制度公司將每年制定獎勵制度以激勵工作成績，表揚特殊貢獻或主動作為的員工。獎勵內(nèi)容包括：優(yōu)秀員工獎；特別貢獻獎（可擴大名額）；創(chuàng)新獎；個人貢獻獎。第五條獎勵計算及頒發(fā)流程公司將在年底根據(jù)員工的工作表現(xiàn)與工作成績，計算個人各類獎項。公司將在獎項公告后一周內(nèi)頒發(fā)獎項及獎金。第三章處罰第六條違規(guī)行為公司員工在任職期間，應確保遵守公司制度，履行職責，減少事故和錯誤發(fā)生。任何員工存在以下違規(guī)行為，將受到公司追究和公正的懲罰處理：未經(jīng)批準私自離崗；私自收受客戶及合作伙伴財物；強制收取“回扣”；向公司的客戶或合作伙伴泄露保密信息；在內(nèi)部進行不良行為，影響公司的形象和聲譽。第七條處罰制度公司將根據(jù)違規(guī)行為大致情況分為以下幾個階段進行處理：情節(jié)較輕的員工，公司將進行建議、談話等方式進行口頭告誡；情節(jié)較重的員工，公司將在多次口頭告誡無效情況下進行書面責令改正；情節(jié)嚴重的員工，不僅將受到書面責令改正并監(jiān)督其改正情況，同時還要對員工進行相關獎項的降低和合同解除等處理。第八條處罰與主動請辭對于已經(jīng)存在違規(guī)行為而導致公司的經(jīng)濟損失的員工，公司將根據(jù)員工的違規(guī)行為進行罰款或者給與一定處分。同時，若員工主動請辭也可以為其提供合理的低調(diào)離職過程。第四章補充第九條條例解釋權公司擁有對該獎懲條例的最終解釋權，并保留對該條例的修改權利。第十條

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