瑞鵬公司員工考勤管理制度(有修改)

RP-HR-2012-005深圳市瑞鵬寵物醫(yī)院投資管理有限公司企業(yè)制度(人力資源管理制度系統(tǒng))考勤管理制度(V1.0)2012012-3-10發(fā)考勤管理制度(V1.0)為了規(guī)范員工考勤管理，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，建立良好的工作秩序，特制定本管理制適用范圍3.1行政及人力資源部3.2業(yè)務(wù)部門嚴(yán)肅、維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律。行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，上下班時(shí)間規(guī)定如下：員工(周一至周五)：9小時(shí)(含吃飯)干部(含見習(xí)干部，周一至周五):10小時(shí)(含吃飯)員工和干部(周六、周日)：11小時(shí)(含吃飯)執(zhí)5.1原則上公司全體員工均實(shí)行上、下班打卡制度，員工上下午上班均需打上下班卡(直營部門以具體排班安排進(jìn)行打卡)；若因特殊工作需要需實(shí)行免打卡，可提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人(經(jīng)理或院長)同意、小區(qū)域及區(qū)域經(jīng)理審批，報(bào)行政及人力資源部務(wù)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；5.2所有員工上、下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違者5.4各分院綜合管理部負(fù)責(zé)人或考勤員必須公平、公正監(jiān)督員工打卡，不得徇私舞弊、弄虛作假，如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)輕重予以嚴(yán)懲，各分院及相關(guān)負(fù)責(zé)人需承擔(dān)監(jiān)督失：6.1若因停電、考勤機(jī)故障、卡損壞等不能進(jìn)行正常打卡時(shí)，由各分院綜合管理部負(fù)責(zé)6.2遲到處理：(含)分鐘，罰款5元；遲到5-10(含)分鐘，罰款10元；遲到10-20分鐘(含)，罰款20元；遲到20-30(含)分鐘罰款30元；遲到30-60(含)分鐘按曠工半天處理，遲到超過6.2.2遲到罰款將由綜合管理部負(fù)責(zé)人或考勤員記錄，月底核算工資時(shí)扣除；6.2.3直營門店若因配帶鑰匙的員工個(gè)人原因造成未及時(shí)開門導(dǎo)致其他員工集體遲到的，6.4曠工：員工有以下情形之一，視為曠工：曠工一天，扣3天薪資，曠工半天，扣1天薪資；連續(xù)曠工2天(含)以上或一年6.6對(duì)于非管理干部，公司設(shè)置了50元/月全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)沒有遲到、早退、請(qǐng)假、曠工假管理假申請(qǐng)單》根據(jù)權(quán)限審批假期申請(qǐng)審批人員工請(qǐng)假/休假申請(qǐng)單》管理部助理或考勤員處請(qǐng)假/休假審批權(quán)限表/南頭經(jīng)銷中心/醫(yī)任/美容銷長數(shù)(含)天3-7天7(含)天以上(含)天3-7天7(含)天以上3天(含)內(nèi)3天以上3天(含)內(nèi)1天3天5天7天1天3天5天7天3天5天3天------HR總監(jiān)HR總監(jiān)HR總監(jiān)HR總監(jiān)HR總監(jiān)HR總監(jiān)HR總監(jiān)HR經(jīng)理HR經(jīng)理7.2請(qǐng)假/休假說明試用期員工、未簽訂就業(yè)協(xié)議的實(shí)習(xí)生原則上不允許請(qǐng)假，特殊情況確需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提供7.2.3在緊急或特殊情況下，事先無法請(qǐng)假者，或者需要續(xù)假且又無法到公司辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)電話知會(huì)部門負(fù)責(zé)人(院長或經(jīng)理)，假期結(jié)束后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；又未到公司報(bào)道上班者，按曠工處理；7.2.4病假：員工因病需請(qǐng)病假，原則上必須持定點(diǎn)醫(yī)院或社康中心(急診除外)出具7.2.5婚假：滿試用期的員工，可享受3天有薪婚假；員工休婚假原則上必須提供結(jié)婚證原件，結(jié)婚證登記時(shí)間必須是在瑞鵬公司任職時(shí)間內(nèi)，休假時(shí)間自結(jié)婚登記時(shí)間起一7.2.6喪假：如員工直系親屬(父母、配偶、子女或親兄弟姐妹)去世，確需本人料；請(qǐng)事假全年累計(jì)15天(不含)以上的；勤后，產(chǎn)假期間，發(fā)放基本保障工資(不含績效、伙食、化妝費(fèi)、全勤獎(jiǎng))。差、長期出差，定義如下：中期出差：出差時(shí)間在4~6天；長期出差：出差時(shí)間在7天(含)以上。8.4員工(經(jīng)理級(jí)別以上人員除外)因開會(huì)、培訓(xùn)等原因到瑞鵬內(nèi)部其它分院，知會(huì)綜合管理部負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人(經(jīng)理或院長)后不用填寫《瑞鵬員工外出申請(qǐng)單》，8.5審批后的《員工外出申請(qǐng)單》需在外出前提交到各分院綜合管理部負(fù)責(zé)人或考勤員處；審人人人HR經(jīng)理人HR經(jīng)理出差出差部門負(fù)責(zé)人(經(jīng)——————理9.1行政及人力資