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文檔簡介
員工錄用勞動合同書甲方(用人單位)公司名稱:_______________________地址:_________________________法定代表人:_____________________聯(lián)系電話:_____________________乙方(勞動者)姓名:_________________________性別:_________________________年齡:_________________________身份證號碼:____________________聯(lián)系電話:_____________________現(xiàn)住址:_______________________鑒于乙方具備從事甲方所需工作的能力和條件,乙方與甲方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成以下勞動合同:一、用工時間成立日期起至______________年____月____日。二、工作內容1.______________________(工作名稱或工作內容)工作。2.,保質保量完成工作。3.。4.,則應當在獲得乙方同意的情況下進行。三、工作時間和休息時間1.:每周工作__________小時,具體工作時間______年____月____日起生效。工作時間調整時,甲方應當提前3天通知乙方。2.:乙方每周休息時間為____天,休息日為______年____月____日起生效。節(jié)假日的休息時間按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。四、工資及福利待遇1.:乙方每月工資為________元,具體發(fā)放時間及方式雙方協(xié)商確定。2.:甲方應當按照國家有關規(guī)定支付乙方的加班工資。3.:乙方享受法定的社會保險及福利待遇。五、勞動保護、安全衛(wèi)生制度及勞動條件1.、安全設施和勞動條件,并對乙方進行必要的安全教育和培訓。2.、法規(guī)規(guī)定的職工保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和生育保險。3.,并對其職業(yè)病危害因素進行評估。六、未竟工作的處理辦法1.,應當提前向甲方請假,經批準后在規(guī)定時間內歸來。若未經批準而私自離崗,則視為乙方主動放棄勞動合同,甲方有權依據(jù)有關法律法規(guī)進行處理。2.、早退、曠工等情況,甲方應當按照有關規(guī)定向乙方支付相應的工資、補貼等費用。七、勞動合同的解除和終止1.,勞動合同終止。2.,如果發(fā)生下列情況之一,發(fā)生方可以解除勞動合同:-乙方患重大疾病或遭受非因工負傷或負重傷,在規(guī)定期限內不能從事原工作崗位,并經醫(yī)院或有關部門的鑒定;-乙方因違紀被有關單位或者甲方開除;-乙方長期不能勝任工作崗位,經過培訓或調整仍無法勝任其他崗位;-勞動合同雙方協(xié)商一致解除合同。八、爭議處理本合同執(zhí)行過程中如有任何爭議,由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成,有關爭議可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或提交人民法院訴訟解決。九、其他1.2份,乙方和甲方各執(zhí)1份,自簽訂之日起生效。2.,可協(xié)商解決,補充協(xié)議具有與本合同同等的法律效力。3.,在甲乙雙方簽字并加蓋公章后生效,合同各方均認真閱讀合同所有內容并完全理解和接受。甲方:
法定代表人(簽字):____________________
簽約代表(人事經理)(簽字):__________________
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