勞動(dòng)合同定義和訂立條件

勞動(dòng)合同定義和訂立條件一、勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面合同。勞動(dòng)合同是一種法律文件，是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律工具。通過勞動(dòng)合同的簽訂，用人單位與勞動(dòng)者建立了從事勞動(dòng)關(guān)系的契約關(guān)系，規(guī)范了雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同一般包括以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的姓名、住址和身份證號等基本信息；工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等工作相關(guān)信息；勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式等經(jīng)濟(jì)待遇相關(guān)信息；勞動(dòng)合同的期限、解除條件和方式等關(guān)于勞動(dòng)合同終止的條款；雙方權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)紀(jì)律及處罰、保密條款等其他相關(guān)內(nèi)容。二、勞動(dòng)合同的訂立條件1.合法用工勞動(dòng)合同的簽訂，首先要保證用工合法。用工單位在用工前必須遵守國家的相關(guān)法律法規(guī)，取得和保持經(jīng)營許可證或從事某種經(jīng)營業(yè)務(wù)的資格證。同時(shí)，用工單位還要履行社會(huì)保險(xiǎn)、工資支付等方面的義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.表示雙方真實(shí)意思勞動(dòng)合同是雙方協(xié)商達(dá)成的合意，必須表現(xiàn)雙方真實(shí)意思。用人單位可以通過招聘廣告、面試、體檢，勞動(dòng)者也可以通過面試、實(shí)習(xí)等形式了解和考察用工單位，以確定工作崗位、工作內(nèi)容、待遇待遇和其他條件等方面是否符合自己要求。雙方需在能夠理解合同條款并自愿確認(rèn)的情況下，簽署符合法律法規(guī)的勞動(dòng)合同。3.內(nèi)容合法、合規(guī)勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須符合相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)事關(guān)，不能包含違法、違規(guī)的內(nèi)容。比如，勞動(dòng)合同不能規(guī)定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律要支付違約金、規(guī)定未成年人從事加班等不符合國家法律的工作。4.范圍不能超過法定限制根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一般不得超過三年，但是有失業(yè)等情形的除外。同時(shí)，勞動(dòng)合同不能對勞動(dòng)者的法定權(quán)利和福利進(jìn)行削減，如社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、假期、調(diào)休等。5.符合勞動(dòng)需求勞動(dòng)合同是一份針對特定工作需求所訂立的合同，需要明確工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作經(jīng)驗(yàn)要求、資格證書等。三、總結(jié)勞動(dòng)合同的訂立是用人單位和勞動(dòng)者關(guān)系正?；⒑戏ɑ谋匾胧?，也是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的基本方式。用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)通過合法渠道找到符合用工需求的勞動(dòng)者，明確各方權(quán)利義務(wù)，合法、合規(guī)地規(guī)范勞動(dòng)用工。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)明確自己的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律等權(quán)利義務(wù)，保障自己的合法權(quán)利。同時(shí)，社