勞動合同全員勞動合同書

勞動合同全員勞動合同書根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，為規(guī)范用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，保障雙方的權(quán)益，特制定本勞動合同。一、用人單位基本情況用人單位名稱：xxxxxxxxxxxxx統(tǒng)一社會信用代碼：xxxxxxxxxxxxxxxxx注冊地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx法定代表人：xxxxxxxxxxxxxx聯(lián)系人：xxxxxxxxxxx聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxxxxxx二、勞動者基本情況姓名：xxxxxxxxxxx性別：xxxxxxxxxxx出生年月：xxxx年xx月xx日民族：xxxxxxxxxxx身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx戶籍所在地：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxxxxxx三、工作崗位及職責(zé)勞動者被用人單位錄用，擔(dān)任xxxxxxxxxxx工作。工作職責(zé)：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx四、合同期限本勞動合同自xxxx年xx月xx日起生效，至xxxx年xx月xx日為期xxxx個月。本合同期屆滿后，若用人單位繼續(xù)需要勞動者的服務(wù)，勞動合同可以續(xù)簽。五、工作期限本勞動合同規(guī)定的工作期限為xxxxxxxxxxxx（月/年），自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。六、工作時間、休息與休假工作時間：每日xxxxxxxxxxxx小時，每周工作排班為xxxxxxxx，休息日為xxxx日。法定休假：按照國家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。年假：勞動者具有xxxxx（天/年）帶薪年假，年假的具體時間安排由用人單位與勞動者協(xié)商確定。七、勞動報酬、保險和福利待遇勞動報酬：勞動者的基本工資為xxxx元/月。勞動者的實(shí)際勞動報酬按照用人單位規(guī)定的薪酬制度執(zhí)行。社會保險：用人單位依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)。福利待遇：勞動者享有用人單位規(guī)定的福利待遇，包括但不限于xxxxx。八、勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)和職業(yè)健康用人單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)全面的安全生產(chǎn)責(zé)任制，采取科學(xué)的安全生產(chǎn)管理措施，確保勞動者的人身安全和健康。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品和設(shè)備，并制定必要的安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程。用人單位應(yīng)當(dāng)定期開展職業(yè)衛(wèi)生健康檢查，對勞動者的職業(yè)健康狀況進(jìn)行監(jiān)測和評估。九、勞動紀(jì)律、考核評價和獎懲制度勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，履行按照本合同規(guī)定的工作任務(wù)、工作時間和工作要求。用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的工作進(jìn)行考核評價，并根據(jù)工作表現(xiàn)予以獎懲。用人單位應(yīng)當(dāng)對失職、瀆職、違反工作紀(jì)律的勞動者，進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幜P或解除勞動合同。十、解除合同用人單位有權(quán)依法解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定下的要求。勞動者自愿解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前xxxx（月/天）以書面形式通知用人單位。在法律規(guī)定的情況下，本合同相應(yīng)條款自動失效。十一、爭議解決方式因本勞動合同引起的爭議，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門或者人民法院提起訴訟。十二、其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動慣例執(zhí)行。十三、勞動合同的備案依法備案。本勞動合同一式兩份，用人單