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文檔簡介

勞務派遣合同解讀1.勞務派遣的定義勞務派遣是指勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，由用人單位將勞動者派遣到另一單位進行勞動，另一單位支付對價給用人單位，用人單位再將其轉(zhuǎn)交給勞動者的一種用工形式。2.勞務派遣的適用范圍根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣不適用于以下情形：用人單位需要代替另一單位承接該單位正在執(zhí)行的正常經(jīng)營業(yè)務，并安排派遣勞動者到該單位工作；用人單位以不合法形式規(guī)避與勞動者建立勞動關系；用人單位派遣勞動者前，未與被派遣單位建立正式的合作關系。承接主體單位是正在執(zhí)行的正常經(jīng)營業(yè)務，而非臨時性任務；與勞動者建立真實的勞動關系，而非規(guī)避與勞動者建立勞動關系；與被派遣單位建立正式的合作關系，而非臨時性合作。3.勞務派遣合同的內(nèi)容勞務派遣合同是用人單位與勞務派遣公司或者經(jīng)勞動行政部門批準的事業(yè)單位簽訂的，明確雙方權利和義務的法律文件。對于勞務派遣合同，以下幾個方面需要注意：(1)勞動合同勞務派遣合同應當明確以勞動派遣方式確定的勞動合同關系，明確人員的用工關系，遵循《勞動合同法》的要求，注重對員工勞動權益的保障。(2)薪資及社會保險勞務派遣合同應當明確派遣勞動者的薪資及相關社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）的繳納方式和責任。(3)端口依賴性雙方應當在合同中明確派遣勞動者與用人單位的關系是否存在端口依賴性，是否需要有后備人員以保證正常生產(chǎn)與經(jīng)營模式。(4)合同期限勞務派遣合同應當確定合同期限和解除勞動合同的條件，一般不得超過2年。同時雙方也可以約定續(xù)簽合同的情形。(5)其他事項合同中還應當明確勞動者的勞動保護和個人信息保護事項；雙方應當明確因不可抗力等原因造成的合同變更或解除的模式；合同雙方應當充分考慮派遣勞動者的身體條件和適應情況。4.勞務派遣的風險勞務派遣作為一種特殊用工形式，同樣存在與其他用工形式一樣的風險。首先，勞務派遣存在的風險主要包括勞動用工關系不合法、勞動法律問題等。其次，雖然勞動法律規(guī)定勞務派遣公司應當對派遣勞動者進行教育和培訓，但由于行業(yè)標準不統(tǒng)一，教育和培訓的水平也不同，可能會導致派遣工人技能水平參差不齊。5.總結(jié)勞務派遣在一定程度上解決了用人單位短期需求的工作問題，同時，勞務派遣也為那些想體驗不同工作和環(huán)境的勞動者提供了機會。

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