職業(yè)健康工作考核獎(jiǎng)懲制度

職業(yè)健康工作考核獎(jiǎng)懲制度一、引言隨著社會的進(jìn)展和進(jìn)步，人們對工作的要求也愈加嚴(yán)格。而隨著全球化和學(xué)問經(jīng)濟(jì)的到來，社會對身體和心理健康的重視也日益加強(qiáng)。因此，職業(yè)健康已成為現(xiàn)代職業(yè)生活中的緊要問題。為了確保員工健康工作，很多企業(yè)會訂立相應(yīng)的職業(yè)健康工作考核獎(jiǎng)懲制度，以為員工供給積極的工作環(huán)境和福利待遇，從而更好地促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)健進(jìn)展。本文將認(rèn)真介紹職業(yè)健康工作考核獎(jiǎng)懲制度的設(shè)立和實(shí)施，以及其對企業(yè)和員工的影響。二、職業(yè)健康工作考核制度有哪些內(nèi)容？1.綜合考核——這是考核系統(tǒng)最基本的一個(gè)內(nèi)容，它包括了以員工的出勤時(shí)間、履行職責(zé)本領(lǐng)、業(yè)務(wù)技能、工作質(zhì)量等為基礎(chǔ)的考核，而且是涵蓋性最全、最為綜合的考核內(nèi)容之一、只有在這個(gè)層面上的考核通過，才能夠進(jìn)行其它方面的考核。2.健康情形考核——在綜合考核的基礎(chǔ)上，健康情形考核是特別緊要的考核指標(biāo)之一、由于身體健康是一切工作的基礎(chǔ)，只有身體健康才有可能做出更優(yōu)秀的工作。健康情形考核內(nèi)容包括員工的體質(zhì)、身體健康情況等方面，對于某些關(guān)鍵崗位的員工，考核會特別嚴(yán)格，以保證他們的工作狀態(tài)是正常的。3.安全考核——安全考核是特別針對那些操作風(fēng)險(xiǎn)較高的崗位而設(shè)立的考核方式。安全考核旨在通過員工是否遵守安全規(guī)定、是否能夠正確使用安全工具等方面，來考核員工在工作中的安全意識與工作本領(lǐng)。安全考核的值得注意的是，在崗位選擇中，安全考核將作為崗位調(diào)配的一項(xiàng)嚴(yán)格的判定標(biāo)準(zhǔn)。4.榮譽(yù)考核——榮譽(yù)考核是全部企業(yè)普遍采納的一個(gè)嘉獎(jiǎng)和激勵(lì)員工的方式。榮譽(yù)考核包括：員工貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、員工創(chuàng)新獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，等等。這種考核的初衷并不是作為懲罰手段，而是為了在嘉獎(jiǎng)中讓員工深刻體會到努力工作取得優(yōu)秀成績的歡樂與驕傲。5.懲罰考核——盡管榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)可以激勵(lì)員工努力工作，但是有時(shí)候它并不足以有效地管束員工。為此，企業(yè)需要訂立符合實(shí)際情況的懲罰標(biāo)準(zhǔn)，并對違反規(guī)定的員工實(shí)施相應(yīng)的懲罰。三、職業(yè)健康工作考核獎(jiǎng)懲制度對企業(yè)和員工有何影響？1.對企業(yè)的影響（1）提高企業(yè)的效益和盈利本領(lǐng)——優(yōu)秀的員工是企業(yè)生產(chǎn)和進(jìn)展的緊要?dú)饬ΑＳ喠⒑侠淼穆殬I(yè)健康工作考核制度有助于削減員工事故，并促進(jìn)員工的工作效率。有了良好的獎(jiǎng)懲制度，員工才更加努力工作，激勵(lì)員工的積極參加，并更好地完成企業(yè)的工作任務(wù)。（2）提高員工質(zhì)量——職業(yè)健康工作考核獎(jiǎng)懲制度，能夠使員工更好地參加工作，努力提高本身的業(yè)務(wù)水平和工作效率，全面提高企業(yè)的員工質(zhì)量，提高職業(yè)規(guī)范性，進(jìn)而有效地營造人才競爭的氛圍，讓員工更加專注和投入工作中。（3）打造和諧的企業(yè)環(huán)境——訂立職業(yè)健康工作考核獎(jiǎng)懲制度，對企業(yè)的凝集力和和諧性也有著很大的幫忙。只有讓員工朝著同一目標(biāo)努力前進(jìn)時(shí)，企業(yè)才會得到長遠(yuǎn)進(jìn)展。只有大家都知道同事工作狀態(tài)、健康情形等情況時(shí)，才能更好地協(xié)調(diào)工作，提高工作效率。2.對員工的影響（1）提高工作效率——訂立職業(yè)健康工作考核獎(jiǎng)懲制度，在對員工進(jìn)行考核時(shí)，能夠激發(fā)員工的工作熱誠，提高員工工作效率，讓員工明白工作成績與個(gè)人榮譽(yù)之間的關(guān)系，讓員工更加努力工作進(jìn)取。（2）活躍員工積極性和創(chuàng)新精神——優(yōu)秀的員工需要一個(gè)穩(wěn)定和良好的工作環(huán)境，通過訂立職業(yè)健康工作考核獎(jiǎng)懲制度，員工可以更加自信、自發(fā)地投入到工作中，并激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，為企業(yè)供給更多優(yōu)質(zhì)的方案和思路。（3）營造團(tuán)隊(duì)合作氛圍——訂立職業(yè)健康工作考核獎(jiǎng)懲制度，員工自發(fā)排出個(gè)人情緒，更多地關(guān)注團(tuán)隊(duì)的推動(dòng)，多角度考慮團(tuán)隊(duì)的利益。對于員工之間形成團(tuán)隊(duì)信息互傳的大背景有利于員工間的溝通和團(tuán)隊(duì)合作。四、結(jié)論職業(yè)健康工作考核獎(jiǎng)懲制度，對于企業(yè)和員工而言，都具有重點(diǎn)的意義。企業(yè)需要在訂立制度時(shí)，充分考慮實(shí)際情況和員工的健康、安全情形。在日后的實(shí)