聘用合同實施細(xì)則

聘用合同實施細(xì)則聘用合同實施細(xì)則第一章總則第一條規(guī)定本實施細(xì)則的目的是為了明確聘用合同的基本內(nèi)容、雙方權(quán)利和義務(wù)，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定，確保聘用工作的順利進行。第二條聘用合同實施細(xì)則適用于用人單位與聘用人員簽訂的聘用合同。第二章聘用合同的基本內(nèi)容第三條聘用合同應(yīng)當(dāng)包括下列基本內(nèi)容：（一）用人單位名稱、地址、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名；（二）聘用人員的姓名、性別、身份證號碼或者其他證件號碼；（三）聘用的崗位和工作內(nèi)容；（四）聘用期限和工作時間；（五）工資和福利待遇；（六）工作地點和工作環(huán)境；（七）勞動保護和安全衛(wèi)生；（八）解除合同的程序和方式；（九）合同生效和失效時間；（十）雙方的權(quán)利和義務(wù)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向聘用人員支付工資，支付工資應(yīng)當(dāng)符合國家的稅收政策。第五條用人單位在簽訂聘用合同時應(yīng)當(dāng)在合同中明確福利待遇的內(nèi)容，福利待遇包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪休假、節(jié)假日福利等。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)保障聘用人員的勞動保護和安全衛(wèi)生權(quán)益。禁止用人單位采用任何暴力、恐嚇等手段威脅、打擊、辱罵聘用人員。對于聘用人員因工作所導(dǎo)致的意外傷害和職業(yè)病患者，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)和相關(guān)條例予以賠償或者支付相應(yīng)的醫(yī)療費用。第三章聘用合同簽訂的程序第七條用人單位應(yīng)當(dāng)在聘用人員入職前與聘用人員簽訂書面聘用合同，并在一式兩份的聘用合同中保留一份存檔備查。第八條用人單位應(yīng)當(dāng)向聘用人員詳細(xì)說明聘用的崗位和工作內(nèi)容，以及工作時間、工資和福利待遇等事宜，并與聘用人員共同確認(rèn)聘用合同內(nèi)容。第九條聘用合同的簽訂應(yīng)當(dāng)由有權(quán)簽字或蓋章的用人單位負(fù)責(zé)人或者授權(quán)代表簽字或蓋章，聘用人員和用人單位應(yīng)當(dāng)在職工代表或者職工代表組織的見證下共同簽署。第四章聘用期限和解除合同第十條用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和勞動合同法的規(guī)定，與聘用人員簽訂固定期限聘用合同或者無固定期限聘用合同。第十一條固定期限聘用合同自聘用人員入職之日起生效，到期自動解除。雙方可以協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽前七天內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)書面告知聘用人員是否續(xù)簽。第十二條無固定期限聘用合同自聘用人員入職之日起生效，雙方可以隨時解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知對方，并且在解除合同前做好手續(xù)。第五章法律責(zé)任第十三條用人單位違反聘用合同實施細(xì)則的規(guī)定，未盡到聘用人員的法定義務(wù)，造成聘用人員損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條聘用人員違反聘用合同實施細(xì)則的規(guī)定，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六章附則第十五條聘用合同的具體內(nèi)容應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)和國家有關(guān)部門頒