公司考勤制度經(jīng)典版（四篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)公司考勤制度經(jīng)典版第一章總則1、目的：為規(guī)范公司的考勤制度，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，建立穩(wěn)定的工作秩序，訂立清晰的行事規(guī)則，提高員工工作效率，特制定本制度。2、使用范圍。本制度適用于公司全體員工。3、基本原則。以制度為標(biāo)準(zhǔn)、以自我約束為導(dǎo)向、以適時(shí)監(jiān)督為保障。第二章作息時(shí)間公司坐班員工實(shí)行定時(shí)工作，每周工作____天(周一至周五)。具體工作時(shí)間按工作性質(zhì)安排如下：1、行政辦公等人員(定點(diǎn)制)：上午9：____至12：00下午13：____至17：302、技術(shù)人員(____小時(shí)工作制)：上午9：____至12：00下午13：____至17：303、銷售人員(外出申請(qǐng)制)上午9：____至12：00下午13：____至17：30備注：12：00—13：00為午休時(shí)間第三章考勤管理1、員工上下班總公司采取在前臺(tái)處刷指紋(oa上后采用手機(jī)打卡)，嚴(yán)禁代人簽到；無(wú)故不簽到者，以曠工論處。2、員工簽到后必須立即進(jìn)入辦公場(chǎng)所，不得隨意外出做與工作無(wú)關(guān)的事。3、考勤統(tǒng)計(jì)由人力資源部指定專人(前臺(tái)文員)負(fù)責(zé)；考勤員應(yīng)本著嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度，根據(jù)員工的實(shí)際出勤狀況記錄考勤；凡考勤人員徇私違章、工作敷衍了事被發(fā)現(xiàn)者，按相應(yīng)事件等同處理。4、考勤簽到表作為考勤原始記錄是員工考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)，由考勤員具體管理并于每月____日前將上月考勤統(tǒng)計(jì)匯總制表，并與員工核實(shí)確認(rèn)后上報(bào)；在審核考勤記錄的基礎(chǔ)上，于每月____日12：00之前經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)后遞交人力資源部備案，作為工資發(fā)放的依據(jù)。5、考勤計(jì)薪周期為每月____日至當(dāng)月月末最后一日。屆時(shí)經(jīng)核對(duì)，考勤卡的空白處若無(wú)對(duì)應(yīng)的已批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)表或直屬主管/總裁簽字，一律按曠工計(jì)。6、對(duì)于行政人員采用定點(diǎn)上班制度；對(duì)于____小時(shí)工作制要求不能相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間延后一小時(shí)；超過(guò)____小時(shí)需采用領(lǐng)導(dǎo)審批程序；對(duì)于外出申請(qǐng)制要求外出前進(jìn)行登記，可提前一天進(jìn)行登記，無(wú)外出任務(wù)時(shí)同____小時(shí)工作制。第四章遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度：1、員工考勤以考勤表為準(zhǔn)。2、遲到早退線(定點(diǎn)制)：上班9：00以后到達(dá)，視為遲到，下班17：30以前離開，視為早退。3、曠工定義。①無(wú)故不到崗，又無(wú)正當(dāng)理由，工作時(shí)間少于____小時(shí)不請(qǐng)假者；②利用病休或其他假別為借口，在外另謀職業(yè)者；③請(qǐng)假理由不充分，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息不到崗者；④假期已滿，逾期不歸又無(wú)正當(dāng)理由者；⑤以外出辦公事為借口，辦理私事者。4、特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許三次遲到(不晚于09：20)或工作時(shí)間少____分鐘，給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過(guò)規(guī)定，扣除缺勤時(shí)間的工資。5、處罰：a.遲到細(xì)則：在一個(gè)自然月份里，遲到處理(在使用完上述優(yōu)待政策后)如下：①工作時(shí)間少____分鐘/次，扣款____元②工作時(shí)間少____分鐘/次，扣款____元③工作時(shí)間少____個(gè)小時(shí)，按曠工一天計(jì)④員工工作時(shí)間減少次數(shù)周累計(jì)不得超過(guò)二次，月累計(jì)不得超過(guò)五次，否則公司有權(quán)予以勸退或領(lǐng)導(dǎo)審批特殊處理。b.早退細(xì)則：所有員工一律不得早退，否則按曠工一天計(jì)算。c.曠工細(xì)則：①員工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天(含)以上，則自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。②員工曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日薪資2倍金額，同時(shí)取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。②不可抗原因除外。第五章加班1、公司提倡員工在上班時(shí)間內(nèi)完成本職工作。2、員工未能于當(dāng)日完成自身工作，而延長(zhǎng)時(shí)間者，將不視其為加班。3、因經(jīng)營(yíng)需要員工延長(zhǎng)工作時(shí)間完成臨時(shí)安排本職工作以外的任務(wù)時(shí)，相關(guān)人員應(yīng)全力配合加班。4、正常工作日以超過(guò)正常工作時(shí)間____小時(shí)(含)以上視為加班。原則上，平日加班及休息日加班可以按照加班實(shí)際天數(shù)調(diào)休使用，調(diào)休限當(dāng)年之內(nèi)休完。5、員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于其本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的____％支付員工工資。在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于其本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的____％支付員工工資。在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于其本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的____％支付員工工資。6、公司員工離職，所余調(diào)休天數(shù)不予核計(jì)薪資。7、所有加班需由加班人員填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)事先批準(zhǔn)，事后確認(rèn)，報(bào)公司人力資源部備案方為認(rèn)可。8、業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)人員本職工作需要出差或加班的，不計(jì)算為加班工資，除領(lǐng)導(dǎo)特殊審批外。第六章外出與請(qǐng)假1、因公外出或出差未簽到者，須提前填寫《外出及未打卡單》，并由主管上級(jí)簽字審批確認(rèn)后報(bào)人力資源部備案，分公司報(bào)綜合管理部備案，同時(shí)應(yīng)在考勤表上注明原因，由主管上級(jí)、分公司總經(jīng)理或總裁簽字認(rèn)可。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出且事后無(wú)合理理由補(bǔ)充說(shuō)明造成不良影響者，按未簽到處理。2、在正常出勤日因病、因私或換休等原因無(wú)法自行簽到者，須提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)主管上級(jí)或總裁簽字同意后報(bào)人力資源部，否則一律以曠工處理；如因突然患病或出現(xiàn)不可預(yù)料事件而未能及時(shí)請(qǐng)假者，應(yīng)盡快在缺席當(dāng)天，電話通知所屬部門并于上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按未簽到處理。a.員工請(qǐng)假一天(含一天)以下，經(jīng)主管上級(jí)和人力資源部共同審批；一天以上需要總裁批準(zhǔn)；經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)；并報(bào)人力資源部備案。申請(qǐng)年假和探親假必須先報(bào)請(qǐng)人力資源部審批。b.員工請(qǐng)假假別分為公傷假、公假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等九種。(1)公傷假。因執(zhí)行公務(wù)受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷，并由總裁簽認(rèn)，按實(shí)際需要天數(shù)休公傷假。視同提供正常勞動(dòng)。(2)公假。政府規(guī)定假日及員工履行公民義務(wù)，經(jīng)有關(guān)政府機(jī)關(guān)證明可以休公假。視同提供正常勞動(dòng)。(3)事假。員工因私事辦理請(qǐng)假。除特殊情況可以在當(dāng)天及時(shí)申請(qǐng)外，應(yīng)于事先提出申請(qǐng)，每次不得超過(guò)三天，全年累計(jì)不得超過(guò)十五天，超過(guò)者應(yīng)經(jīng)總裁特別批準(zhǔn)，否則按曠工論。事假可以以小時(shí)為單位計(jì)算，每小時(shí)按1/____天計(jì)。請(qǐng)假期間沒(méi)有工資。(4)病假。員工因病休假須持區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明書或急診證明。員工病假期滿尚未痊愈，須及時(shí)上交有效病休證明申請(qǐng)續(xù)假，否則按曠工處理。員工因病不能到崗，需及時(shí)請(qǐng)假。假期間如遇節(jié)假日，不作為扣薪天數(shù)計(jì)算。員工病假按以下原則辦理：②實(shí)際病假按月統(tǒng)計(jì)，不超過(guò)____天(含)的，不扣發(fā)薪資。②病假1—____天(含)每日扣發(fā)日崗位工資的____%；③病假3—____天(含)每日扣發(fā)日崗位工資的____%；④病假6—____天(含)每日扣發(fā)日崗位工資的____%；⑤連續(xù)病假達(dá)____天或累計(jì)____天，取消年終獎(jiǎng)金及其他各項(xiàng)獎(jiǎng)金；⑥病假期間工資扣除員工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的____%。(5)婚假。員工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假三天(不含法定節(jié)假日)，晚婚(女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚)增加七天。申請(qǐng)婚假，應(yīng)于休婚假十五日前報(bào)請(qǐng)核準(zhǔn)，并須提供相關(guān)證明?；榧俦仨氉灶I(lǐng)取結(jié)婚證之日起____個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，并于____個(gè)月內(nèi)休完，婚假期間薪資照發(fā)。(6)喪假。員工的直系親屬(配偶、父母、子女)去世，享受國(guó)家規(guī)定的____天喪假(不包括法定休息日)；員工的兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母去世，可享受國(guó)家規(guī)定的____天喪假(不包括法定休息日)。職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。須提供相關(guān)證明，喪假期間薪資照發(fā)。(7)產(chǎn)假：女員工生育按政府有關(guān)規(guī)定享受休假；具體規(guī)定為：①員工本人生育前，需提供生育證明申請(qǐng)產(chǎn)假____天，其中產(chǎn)前休息____天，產(chǎn)后休息____天；難產(chǎn)者增加____天；多胎者每增加一胎，產(chǎn)假增加____天；產(chǎn)假期間享受生育津貼，按照女員工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)工資基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。②晚育者(已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育)增加獎(jiǎng)勵(lì)假____天；獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男員工享受，其獎(jiǎng)勵(lì)假的津貼按男員工繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。③女員工懷孕不滿____周(含)流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予____天產(chǎn)假；____周以上____周以下(含)流產(chǎn)時(shí)，給予____天產(chǎn)假；____周以上____周以下(含)流產(chǎn)時(shí)，給予____天產(chǎn)假；懷孕____周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假____天。產(chǎn)假期間享受生育津貼。女員工在妊娠期間，需提供醫(yī)院診斷證明書申請(qǐng)相應(yīng)的產(chǎn)檢假，每次半天；女員工在嬰兒周歲前每天可享有____小時(shí)的帶薪哺乳假；晚育者男方可有五天護(hù)理假；期間薪資照發(fā)。(8)探親假：在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可以享受。請(qǐng)假以不影響業(yè)務(wù)開展為原則，期間工資照發(fā)。具體規(guī)則由公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定及業(yè)務(wù)發(fā)展情況制定。(9)年休假。員工在本公司連續(xù)工作滿一年，可享受帶薪年假____天。每滿一年增加一天，最多不超過(guò)____天；年假當(dāng)年內(nèi)有效；員工休年假應(yīng)提前十五日提出申請(qǐng)，并交接好工作，經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假；確因工作需要不能休假，經(jīng)總裁可獎(jiǎng)勵(lì)相當(dāng)于年假天數(shù)的基本工資；女員工跨年度休產(chǎn)假的，二個(gè)年度中，只能休一次年假；員工離職時(shí)，有未休年假的，不再折合薪資。(10)以上假期計(jì)算時(shí)間除病假、事假外，均包括公休假日和法定節(jié)假日。假期超出規(guī)定時(shí)間部分經(jīng)過(guò)正常審批程序批準(zhǔn)的以事假論，但累計(jì)不得違反事假的相關(guān)規(guī)定；未經(jīng)批準(zhǔn)的以曠工論。(11)其它。元宵節(jié)和婦女節(jié)，公司將視具體情況決定；少數(shù)民族休假，按國(guó)家政策規(guī)定執(zhí)行。3、試用期各種休假(病假、事假、法定假、喪假等)累計(jì)達(dá)到或超過(guò)____天者，試用期按累計(jì)天數(shù)順延。4、各類休假期滿，休假員工應(yīng)立即向人力資源部銷假。因故需續(xù)假時(shí)，須在假期屆滿前按請(qǐng)假程序，說(shuō)明理由，申請(qǐng)續(xù)假。否則，按曠工處理。第七章解釋與實(shí)施本制度的解釋及修改權(quán)歸人力資源部，本制度自總裁簽字認(rèn)可之日起實(shí)施，未盡事宜以國(guó)家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)執(zhí)行附表：1、《因公外出申請(qǐng)單》2、《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》公司考勤制度經(jīng)典版（二）第一章總則1、目的：為規(guī)范公司的考勤制度，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，建立穩(wěn)定的工作秩序，訂立清晰的行事規(guī)則，提高員工工作效率，特制定本制度。2、使用范圍。本制度適用于公司全體員工。3、基本原則。以制度為標(biāo)準(zhǔn)、以自我約束為導(dǎo)向、以適時(shí)監(jiān)督為保障。第二章作息時(shí)間公司坐班員工實(shí)行定時(shí)工作，每周工作____天(周一至周五)。具體工作時(shí)間按工作性質(zhì)安排如下：1、行政辦公等人員(定點(diǎn)制)：上午9：____至12：00下午13：____至17：302、技術(shù)人員(____小時(shí)工作制)：上午9：____至12：00下午13：____至17：303、銷售人員(外出申請(qǐng)制)上午9：____至12：00下午13：____至17：30備注：12：00—13：00為午休時(shí)間第三章考勤管理1、員工上下班總公司采取在前臺(tái)處刷指紋(oa上后采用手機(jī)打卡)，嚴(yán)禁代人簽到；無(wú)故不簽到者，以曠工論處。2、員工簽到后必須立即進(jìn)入辦公場(chǎng)所，不得隨意外出做與工作無(wú)關(guān)的事。3、考勤統(tǒng)計(jì)由人力資源部指定專人(前臺(tái)文員)負(fù)責(zé)；考勤員應(yīng)本著嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度，根據(jù)員工的實(shí)際出勤狀況記錄考勤；凡考勤人員徇私違章、工作敷衍了事被發(fā)現(xiàn)者，按相應(yīng)事件等同處理。4、考勤簽到表作為考勤原始記錄是員工考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)，由考勤員具體管理并于每月____日前將上月考勤統(tǒng)計(jì)匯總制表，并與員工核實(shí)確認(rèn)后上報(bào)；在審核考勤記錄的基礎(chǔ)上，于每月____日12：00之前經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)后遞交人力資源部備案，作為工資發(fā)放的依據(jù)。5、考勤計(jì)薪周期為每月____日至當(dāng)月月末最后一日。屆時(shí)經(jīng)核對(duì)，考勤卡的空白處若無(wú)對(duì)應(yīng)的已批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)表或直屬主管/總裁簽字，一律按曠工計(jì)。6、對(duì)于行政人員采用定點(diǎn)上班制度；對(duì)于____小時(shí)工作制要求不能相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間延后一小時(shí)；超過(guò)____小時(shí)需采用領(lǐng)導(dǎo)審批程序；對(duì)于外出申請(qǐng)制要求外出前進(jìn)行登記，可提前一天進(jìn)行登記，無(wú)外出任務(wù)時(shí)同____小時(shí)工作制。第四章遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度：1、員工考勤以考勤表為準(zhǔn)。2、遲到早退線(定點(diǎn)制)：上班9：00以后到達(dá)，視為遲到，下班17：30以前離開，視為早退。3、曠工定義。①無(wú)故不到崗，又無(wú)正當(dāng)理由，工作時(shí)間少于____小時(shí)不請(qǐng)假者；②利用病休或其他假別為借口，在外另謀職業(yè)者；③請(qǐng)假理由不充分，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息不到崗者；④假期已滿，逾期不歸又無(wú)正當(dāng)理由者；⑤以外出辦公事為借口，辦理私事者。4、特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許三次遲到(不晚于09：20)或工作時(shí)間少____分鐘，給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過(guò)規(guī)定，扣除缺勤時(shí)間的工資。5、處罰：a.遲到細(xì)則：在一個(gè)自然月份里，遲到處理(在使用完上述優(yōu)待政策后)如下：①工作時(shí)間少____分鐘/次，扣款____元②工作時(shí)間少____分鐘/次，扣款____元③工作時(shí)間少____個(gè)小時(shí)，按曠工一天計(jì)④員工工作時(shí)間減少次數(shù)周累計(jì)不得超過(guò)二次，月累計(jì)不得超過(guò)五次，否則公司有權(quán)予以勸退或領(lǐng)導(dǎo)審批特殊處理。b.早退細(xì)則：所有員工一律不得早退，否則按曠工一天計(jì)算。c.曠工細(xì)則：①員工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天(含)以上，則自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。②員工曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日薪資2倍金額，同時(shí)取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。②不可抗原因除外。第五章加班1、公司提倡員工在上班時(shí)間內(nèi)完成本職工作。2、員工未能于當(dāng)日完成自身工作，而延長(zhǎng)時(shí)間者，將不視其為加班。3、因經(jīng)營(yíng)需要員工延長(zhǎng)工作時(shí)間完成臨時(shí)安排本職工作以外的任務(wù)時(shí)，相關(guān)人員應(yīng)全力配合加班。4、正常工作日以超過(guò)正常工作時(shí)間____小時(shí)(含)以上視為加班。原則上，平日加班及休息日加班可以按照加班實(shí)際天數(shù)調(diào)休使用，調(diào)休限當(dāng)年之內(nèi)休完。5、員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于其本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的____％支付員工工資。在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于其本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的____％支付員工工資。在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于其本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的____％支付員工工資。6、公司員工離職，所余調(diào)休天數(shù)不予核計(jì)薪資。7、所有加班需由加班人員填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)事先批準(zhǔn)，事后確認(rèn)，報(bào)公司人力資源部備案方為認(rèn)可。8、業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)人員本職工作需要出差或加班的，不計(jì)算為加班工資，除領(lǐng)導(dǎo)特殊審批外。第六章外出與請(qǐng)假1、因公外出或出差未簽到者，須提前填寫《外出及未打卡單》，并由主管上級(jí)簽字審批確認(rèn)后報(bào)人力資源部備案，分公司報(bào)綜合管理部備案，同時(shí)應(yīng)在考勤表上注明原因，由主管上級(jí)、分公司總經(jīng)理或總裁簽字認(rèn)可。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出且事后無(wú)合理理由補(bǔ)充說(shuō)明造成不良影響者，按未簽到處理。2、在正常出勤日因病、因私或換休等原因無(wú)法自行簽到者，須提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)主管上級(jí)或總裁簽字同意后報(bào)人力資源部，否則一律以曠工處理；如因突然患病或出現(xiàn)不可預(yù)料事件而未能及時(shí)請(qǐng)假者，應(yīng)盡快在缺席當(dāng)天，電話通知所屬部門并于上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按未簽到處理。a.員工請(qǐng)假一天(含一天)以下，經(jīng)主管上級(jí)和人力資源部共同審批；一天以上需要總裁批準(zhǔn)；經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)；并報(bào)人力資源部備案。申請(qǐng)年假和探親假必須先報(bào)請(qǐng)人力資源部審批。b.員工請(qǐng)假假別分為公傷假、公假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等九種。(1)公傷假。因執(zhí)行公務(wù)受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷，并由總裁簽認(rèn)，按實(shí)際需要天數(shù)休公傷假。視同提供正常勞動(dòng)。(2)公假。政府規(guī)定假日及員工履行公民義務(wù)，經(jīng)有關(guān)政府機(jī)關(guān)證明可以休公假。視同提供正常勞動(dòng)。(3)事假。員工因私事辦理請(qǐng)假。除特殊情況可以在當(dāng)天及時(shí)申請(qǐng)外，應(yīng)于事先提出申請(qǐng)，每次不得超過(guò)三天，全年累計(jì)不得超過(guò)十五天，超過(guò)者應(yīng)經(jīng)總裁特別批準(zhǔn)，否則按曠工論。事假可以以小時(shí)為單位計(jì)算，每小時(shí)按1/____天計(jì)。請(qǐng)假期間沒(méi)有工資。(4)病假。員工因病休假須持區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明書或急診證明。員工病假期滿尚未痊愈，須及時(shí)上交有效病休證明申請(qǐng)續(xù)假，否則按曠工處理。員工因病不能到崗，需及時(shí)請(qǐng)假。假期間如遇節(jié)假日，不作為扣薪天數(shù)計(jì)算。員工病假按以下原則辦理：②實(shí)際病假按月統(tǒng)計(jì)，不超過(guò)____天(含)的，不扣發(fā)薪資。②病假1—____天(含)每日扣發(fā)日崗位工資的____%；③病假3—____天(含)每日扣發(fā)日崗位工資的____%；④病假6—____天(含)每日扣發(fā)日崗位工資的____%；⑤連續(xù)病假達(dá)____天或累計(jì)____天，取消年終獎(jiǎng)金及其他各項(xiàng)獎(jiǎng)金；⑥病假期間工資扣除員工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的____%。(5)婚假。員工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假三天(不含法定節(jié)假日)，晚婚(女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚)增加七天。申請(qǐng)婚假，應(yīng)于休婚假十五日前報(bào)請(qǐng)核準(zhǔn)，并須提供相關(guān)證明。婚假必須自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起____個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，并于____個(gè)月內(nèi)休完，婚假期間薪資照發(fā)。(6)喪假。員工的直系親屬(配偶、父母、子女)去世，享受國(guó)家規(guī)定的____天喪假(不包括法定休息日)；員工的兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母去世，可享受國(guó)家規(guī)定的____天喪假(不包括法定休息日)。職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。須提供相關(guān)證明，喪假期間薪資照發(fā)。(7)產(chǎn)假：女員工生育按政府有關(guān)規(guī)定享受休假；具體規(guī)定為：①員工本人生育前，需提供生育證明申請(qǐng)產(chǎn)假____天，其中產(chǎn)前休息____天，產(chǎn)后休息____天；難產(chǎn)者增加____天；多胎者每增加一胎，產(chǎn)假增加____天；產(chǎn)假期間享受生育津貼，按照女員工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)工資基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。②晚育者(已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育)增加獎(jiǎng)勵(lì)假____天；獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男員工享受，其獎(jiǎng)勵(lì)假的津貼按男員工繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。③女員工懷孕不滿____周(含)流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予____天產(chǎn)假；____周以上____周以下(含)流產(chǎn)時(shí)，給予____天產(chǎn)假；____周以上____周以下(含)流產(chǎn)時(shí)，給予____天產(chǎn)假；懷孕____周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假____天。產(chǎn)假期間享受生育津貼。女員工在妊娠期間，需提供醫(yī)院診斷證明書申請(qǐng)相應(yīng)的產(chǎn)檢假，每次半天；女員工在嬰兒周歲前每天可享有____小時(shí)的帶薪哺乳假；晚育者男方可有五天護(hù)理假；期間薪資照發(fā)。(8)探親假：在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可以享受。請(qǐng)假以不影響業(yè)務(wù)開展為原則，期間工資照發(fā)。具體規(guī)則由公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定及業(yè)務(wù)發(fā)展情況制定。(9)年休假。員工在本公司連續(xù)工作滿一年，可享受帶薪年假____天。每滿一年增加一天，最多不超過(guò)____天；年假當(dāng)年內(nèi)有效；員工休年假應(yīng)提前十五日提出申請(qǐng)，并交接好工作，經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假；確因工作需要不能休假，經(jīng)總裁可獎(jiǎng)勵(lì)相當(dāng)于年假天數(shù)的基本工資；女員工跨年度休產(chǎn)假的，二個(gè)年度中，只能休一次年假；員工離職時(shí)，有未休年假的，不再折合薪資。(10)以上假期計(jì)算時(shí)間除病假、事假外，均包括公休假日和法定節(jié)假日。假期超出規(guī)定時(shí)間部分經(jīng)過(guò)正常審批程序批準(zhǔn)的以事假論，但累計(jì)不得違反事假的相關(guān)規(guī)定；未經(jīng)批準(zhǔn)的以曠工論。(11)其它。元宵節(jié)和婦女節(jié)，公司將視具體情況決定；少數(shù)民族休假，按國(guó)家政策規(guī)定執(zhí)行。3、試用期各種休假(病假、事假、法定假、喪假等)累計(jì)達(dá)到或超過(guò)____天者，試用期按累計(jì)天數(shù)順延。4、各類休假期滿，休假員工應(yīng)立即向人力資源部銷假。因故需續(xù)假時(shí)，須在假期屆滿前按請(qǐng)假程序，說(shuō)明理由，申請(qǐng)續(xù)假。否則，按曠工處理。第七章解釋與實(shí)施本制度的解釋及修改權(quán)歸人力資源部，本制度自總裁簽字認(rèn)可之日起實(shí)施，未盡事宜以國(guó)家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)執(zhí)行附表：1、《因公外出申請(qǐng)單》2、《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》公司考勤制度經(jīng)典版（三）1、為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度適用于公司各個(gè)部門所有員工。二、考勤內(nèi)容1、公司考勤實(shí)行打卡的方式考勤。2、要求。員工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。3、員工按規(guī)定時(shí)間到(離)崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。4、考勤須知：(1)____分鐘以內(nèi)為遲到，提前____分鐘以內(nèi)下班視為早退。(2)遲到____分鐘以上按曠工半日論。(3)遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。(4)因偶發(fā)事件遲到超過(guò)____分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。三、考勤表管理公司實(shí)行每日工作____小時(shí)，每周工作六天，休息一日制。同時(shí)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的法定假日。但因工作需要可臨時(shí)變更休假日或休假日正常上班。特殊工作崗位可根據(jù)工作需要確定工作時(shí)間，在節(jié)假日可以進(jìn)行換休。1、員工均應(yīng)執(zhí)行規(guī)定的作息時(shí)間，上午8：30—12：00，下午13：30—18：00出勤。2、工作時(shí)間，上下班均應(yīng)按規(guī)定出勤。3、員工采取打卡的方式考勤，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，當(dāng)天需準(zhǔn)時(shí)到辦公室報(bào)到；并理清出差費(fèi)用交到財(cái)務(wù)部審核。6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。四、打卡規(guī)定：1、公司全體員工包括經(jīng)理人員上下班均應(yīng)親自打卡。2、工作時(shí)間，上下班，一天打卡兩次，打卡由前臺(tái)、財(cái)務(wù)主管或者行政文員監(jiān)督執(zhí)行。未履行打卡手續(xù)或拒不接受財(cái)務(wù)主管督導(dǎo)和前臺(tái)督導(dǎo)不利的情況下，視情節(jié)給予處罰。3、工作中途因事假或病假外出時(shí)，不必打卡，須向財(cái)務(wù)主管、項(xiàng)目經(jīng)理或總經(jīng)理辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后將其請(qǐng)假條交財(cái)務(wù)主管，并登記時(shí)間。4、因公暫時(shí)外出者，可免于打卡，但必須辦理公出手續(xù)。在返回后由本人持卡交直屬領(lǐng)導(dǎo)簽注。5、假日出勤須照常打卡。6、員工加班者，待加班完畢后再行打卡。7、上下班未打卡者，須有正當(dāng)理由經(jīng)經(jīng)理在出勤卡上簽注外。公司領(lǐng)導(dǎo)原則上拒絕接受員工忘記打卡之理由。8、每周一由財(cái)務(wù)主管按員工出勤卡核算工資，如出勤卡有虛假簽注者，其項(xiàng)目經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管、總經(jīng)理受連帶責(zé)任。9、委托或代替他人打卡，雙方均以曠工論。10、員工不得擅自調(diào)校打卡鐘，如發(fā)現(xiàn)此情況者按曠工論。五、工卡管理：1工卡由財(cái)務(wù)主管購(gòu)買，并登記造冊(cè)。2、新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，領(lǐng)取新卡，并進(jìn)行登記。3、員工工卡由本人、財(cái)務(wù)主管、項(xiàng)目經(jīng)理共同維護(hù)，如損壞追究其責(zé)任。4、工卡遺失時(shí)，應(yīng)追究督導(dǎo)值班人員及遺失者責(zé)任，視情節(jié)給予處罰。并及時(shí)補(bǔ)辦新卡。5、月底更換新卡時(shí)，有財(cái)務(wù)主管、行政文員或者前臺(tái)統(tǒng)一更換。1、財(cái)務(wù)主管負(fù)責(zé)調(diào)校打卡鐘，并保證時(shí)間準(zhǔn)確。六、休假及其他假期1、換休需提前到辦公室提出換休申請(qǐng)，申請(qǐng)批準(zhǔn)后，方可按日期換休。2、其他假期需填寫《員工請(qǐng)假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。3、每月事假不得超過(guò)____天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假。5、員工有____個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿____周歲，女滿____周歲)獎(jiǎng)勵(lì)____天，____天視為有薪假日，如需延長(zhǎng)婚假，需提出申請(qǐng)，經(jīng)總理批準(zhǔn)。延長(zhǎng)假期視為無(wú)薪假日，最高假期不能超出累計(jì)的____天。6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有____天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假____天，每日補(bǔ)助____元。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理；如假期滿后不能按時(shí)上班或提出離職的員工不享有補(bǔ)助；按自動(dòng)離職處理。7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時(shí)，員工享有不超過(guò)____日的喪假。8、法定節(jié)假日由公司安排休假。9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。10、外出必須到前臺(tái)的登記本登記，并注明事由、出門時(shí)間和返回時(shí)間。11、請(qǐng)假流程。a請(qǐng)假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請(qǐng)假條》b請(qǐng)假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人審批c總經(jīng)理審批d請(qǐng)假員工持單到辦公室做考勤備案。公司考勤制度經(jīng)典版（四）第一章總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日____次)。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時(shí)間1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以上班時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)。2、上午上班時(shí)間為8時(shí)____分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為2時(shí)____分，下班時(shí)間為18時(shí)。第八條遲到、早退1、班____分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班____分鐘以前離開，視為早退。2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款____元，第二次遲到早退扣款____元；第三次遲到早退扣款____元，累計(jì)增加。3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第九條請(qǐng)銷假1、公司員工請(qǐng)假須由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，所請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十條病假1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過(guò)五個(gè)工作日者，必須取得所