職工代表大會(huì)制度范本（四篇）

第5頁共5頁職工代表大會(huì)制度范本第一條職工代表大會(huì)(或職工大會(huì)，下同)是我公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權(quán)力機(jī)構(gòu)。第二條公司職工代表大會(huì)接受公司黨支部的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，正確處理國家、單位和職工個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確行使自己的權(quán)力，履行自己的義務(wù)。第三條職工代表大會(huì)必須以職工為本，以充分發(fā)揚(yáng)民主、依法行使職權(quán)、促進(jìn)公平正義、維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定為宗旨，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。第四條職工代表大會(huì)應(yīng)積極支持行政行使經(jīng)營管理決策的職權(quán)；行政要按照法律、法規(guī)規(guī)定，支持職工代表大會(huì)的工作，保障職工代表大會(huì)行使職權(quán)，執(zhí)行職工代表大會(huì)依法作出的決議和決定。第五條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。第六條職工代表的產(chǎn)生和結(jié)構(gòu)(一)按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為本單位的職工代表。職工代表總數(shù)按職工總?cè)藬?shù)的____%調(diào)節(jié)。(二)職工代表的產(chǎn)生，必須有全體職工三分之二以上參加，采取無計(jì)名投票方式進(jìn)行民主選舉，候選人獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。(三)職工代表的結(jié)構(gòu)應(yīng)以一線職工為主體。一線職工代表一般不低于____%，領(lǐng)導(dǎo)干部代表不超過代表總數(shù)的____%，先進(jìn)人物、青年職工、女職工代表應(yīng)占一定比例。第七條職工代表的權(quán)力職工代表在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；有權(quán)參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng)；因參加職代會(huì)組織的有關(guān)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；依法行使職權(quán)時(shí)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。職工代表在勞動(dòng)合同期間，除嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、因嚴(yán)重失職給企業(yè)利益造成重大損失外，單位不得與其解除勞動(dòng)合同。確需解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求本單位工會(huì)組織的意見。第八條職工代表的義務(wù)職工代表應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的能力；密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求；模范遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密，做好本職工作；認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，完成職代會(huì)交付的工作任務(wù)；為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和不斷壯大積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。第九條職工代表的變動(dòng)、罷免及補(bǔ)選(一)職工代表對(duì)本公司的職工負(fù)責(zé)，職工有權(quán)監(jiān)督職工代表履行職權(quán)的情況。(二)職工代表調(diào)離、與單位解除勞動(dòng)合同、退休或死亡，其代表資格自行終止。(三)職工代表在受到紀(jì)檢監(jiān)察、公安、司法機(jī)關(guān)審查期間，其代表資格暫時(shí)中止。職工有權(quán)對(duì)觸犯法律、受到行政或黨紀(jì)處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免申請(qǐng)，罷免的民主程序由職代會(huì)或工會(huì)確定并履行。(四)職工代表出現(xiàn)缺額時(shí)，應(yīng)依照規(guī)定的民主程序和結(jié)構(gòu)要求及時(shí)補(bǔ)選產(chǎn)生，下一次職代會(huì)上確認(rèn)。第十條職代會(huì)的表決方式：職代會(huì)進(jìn)行民主選舉和審議通過涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，必須采用無記名投票表決方式；一般事項(xiàng)也可采用其他表決方式，但須獲得應(yīng)到職工代表過半數(shù)贊成通過。第十一條職代會(huì)的組織制度(一)職代會(huì)一般每屆____年，每年至少召開一次會(huì)議(可以與職工大會(huì)合并召開)。每次會(huì)議必須有全體職工代表的三分之二以上出席，方可召開。(二)凡提交職代會(huì)審議、討論的各類報(bào)告、方案、規(guī)定等有關(guān)事項(xiàng)，在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應(yīng)在正式會(huì)議召開前印發(fā)給職工代表。第十二條職代會(huì)的日常民主管理工作制度(一)在職代會(huì)閉會(huì)期間，本級(jí)工會(huì)主持日常工作，就需要臨時(shí)解決涉及職工切身利益的重要問題，以及對(duì)職代會(huì)審議通過的方案在實(shí)施中發(fā)生的個(gè)別需要作部分修改或補(bǔ)充的問題進(jìn)行協(xié)商處理，履行民主程序。(二)職工代表檢查監(jiān)督制度。在職代會(huì)閉會(huì)期間，職工代表對(duì)職代會(huì)各項(xiàng)決議、決定執(zhí)行和提案落實(shí)的情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督；(三)職代會(huì)也可以組織部分職工代表通過向有關(guān)部門詢問、查閱報(bào)表資料、提合理化建議等形式，對(duì)本單位重大決策的執(zhí)行情況、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題等內(nèi)容進(jìn)行檢查，督促相關(guān)部門對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行及時(shí)改進(jìn)。(四)職工代表培訓(xùn)制度。要重視職工代表的培訓(xùn)工作，組織全體職工代表在任職期內(nèi)分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，提高職工代表的綜合素質(zhì)。第十三條職代會(huì)的文書檔案管理制度工會(huì)對(duì)職代會(huì)的各種文字材料，要組織專人，分門別類，建檔歸案，并加強(qiáng)日常管理，做到有章可循、有案可查。第十四條各級(jí)工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：(一)組織職工選舉職工代表；(二)提出職工代表大會(huì)議題的建議；(三)組織人員進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議；(四)向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，增強(qiáng)職工的參與意識(shí)和主人翁責(zé)任感。組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表的素質(zhì)和參與民主管理的水平；(五)接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；職工代表大會(huì)制度范本（二）(三)一、職工代表大會(huì)的____制度____人以上不足____人的企業(yè)，職工代表人數(shù)按照____人至____人確定;____人以上不足____萬人的企事業(yè)，職工代表人數(shù)按照____人至____人確定。也能夠根據(jù)企業(yè)規(guī)模，按____%—____%的比例確定代表人數(shù)。按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，能夠當(dāng)選為職工代表。職工代表實(shí)行常任制，能夠連選連任，任期與職工代表大會(huì)屆期相同。職工代表中一線職工和科技人員的比例為____%以上。女職工代表比例一般不低于本企業(yè)女職工占全體職工人數(shù)的比例。職工代表大會(huì)每屆任期____年或者_(dá)___年，每年至少召開一次會(huì)議，每次會(huì)議務(wù)必有三分之二以上的職工代表出席。選舉和審議透過重大事項(xiàng)，務(wù)必采用無記名投票方式表決，一般事項(xiàng)也能夠采用其他方式表決，均須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上透過。車間建立車間職工代表大會(huì)。二、職工代表大會(huì)的職權(quán)1、聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營管理狀況、職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納狀況、企業(yè)制定規(guī)章制度狀況以及履行群眾合同等狀況的報(bào)告，并提出意見和推薦;2、依照法律、法規(guī)規(guī)定，審議透過或者否決群眾合同草案、工資群眾協(xié)議草案以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施計(jì)劃;3、監(jiān)督企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行群眾合同的狀況;4、選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事以及參加平等協(xié)商的職工方代表;5、依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與企業(yè)工會(huì)____協(xié)商確定需要由職工代表大會(huì)行使的其他職權(quán)。三、工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。四、建立職工代表大會(huì)的六項(xiàng)工作制度1、職工代表競(jìng)選制度。采取職工自薦、聯(lián)名推薦、分會(huì)民主推薦三種報(bào)名方式;參選職工進(jìn)行競(jìng)選演說，由選區(qū)職工按代表名額進(jìn)行無記名投票選舉。2、職代會(huì)的會(huì)前預(yù)審和會(huì)后報(bào)告制度。會(huì)前一周向上一級(jí)工會(huì)進(jìn)行會(huì)前預(yù)審;提交職代會(huì)審議、____、透過、決定的各項(xiàng)議案，提前____天發(fā)給職工代表預(yù)審;職代會(huì)結(jié)束后一周內(nèi)，將職代會(huì)材料報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。3、職代會(huì)票決制度。職代會(huì)選舉和審議透過的重要事項(xiàng)，采用無記名投票方式解決，經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上透過方可有效。4、職代會(huì)質(zhì)量評(píng)估制度。建立職代會(huì)質(zhì)量評(píng)估委員會(huì)，收集歸納職工代表對(duì)大會(huì)的意見和評(píng)價(jià)，構(gòu)成評(píng)估報(bào)告，對(duì)職代會(huì)質(zhì)量評(píng)估狀況進(jìn)行公開。5、職工代表巡視制度。在職代會(huì)閉會(huì)期間，對(duì)職代會(huì)決定和透過的事項(xiàng)、涉及職工合法權(quán)益等問題，進(jìn)行巡視，對(duì)巡視狀況進(jìn)行分析和研究，歸納整理并構(gòu)成書面材料，向職工群眾公開。6、職工代表述職制度。在職工代表所在選區(qū)內(nèi)述職，理解本選區(qū)內(nèi)職工群眾的評(píng)議。職工代表大會(huì)制度范本（三）第一章總則第一條根據(jù)《工會(huì)法》和《企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的規(guī)定，為切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本制度。第二條在行使董事長負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須建立和健全職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。第三條職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律的規(guī)定行使職權(quán)。第四條職工代表大會(huì)接受董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行董事會(huì)的經(jīng)營戰(zhàn)略、工作任務(wù)。第五條職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持董事長執(zhí)行和實(shí)施企業(yè)的決定和行使董事長對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)管理運(yùn)作的指揮控制權(quán)，團(tuán)結(jié)職工發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主精神，努力完成和超額完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務(wù)。第六條員工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。第二章職權(quán)第七條職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：1、聽取和討論企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的，聽取企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報(bào)告，并提出意見和建議；2、審議通過有關(guān)職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施方案及主要等重大問題；3、討論決定企業(yè)福利費(fèi)的使用及重大集體福利事項(xiàng)；4、評(píng)議監(jiān)督企業(yè)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員，對(duì)他們的獎(jiǎng)懲提出建議。第八條職工代表大會(huì)對(duì)董事長在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時(shí)，可以向董事長提出建議，也可以報(bào)告上級(jí)主管部門。第三章職工代表第九條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可以當(dāng)選為職工代表。第十條職工代表的產(chǎn)生1、以部室為單位，由職工提名并進(jìn)行差額選舉選出代表，其當(dāng)選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報(bào)企業(yè)工會(huì)批準(zhǔn)。2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席、團(tuán)委書記，需參加各部室選舉才能成為正式代表。3、職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補(bǔ)選。因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。4、職工代表按部室組成代表小組，推選代表組長一名。第十一條職工代表人數(shù)占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的____%，職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的____%左右，女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。第十二條職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時(shí)，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報(bào)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。第十三條職工代表基本條件1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺遵守黨紀(jì)國法和企業(yè)的規(guī)章制度。2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。3、工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實(shí)事求是反映職工群眾的正確意見。第十四條職工代表的權(quán)利1、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)，對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。3、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)(工作)時(shí)間，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。第十五條職工代表的義務(wù)1、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政的能力。2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。第四章組織制度第十六條職工代表大會(huì)每____年為一屆，每半年召開一次職工代表會(huì)議，每次會(huì)議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和決議，必須經(jīng)到會(huì)職工代表過半數(shù)通過。第十七條職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)，成員中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，其中，工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。第十八條職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。第十九條職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。第二十條職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)召集職工代表組長或?qū)ｉT小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告，予以確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加，凡參加會(huì)議成員均享表決權(quán)。第二十一條職代表大會(huì)下設(shè)三個(gè)專門小組：提案審查小組、生產(chǎn)經(jīng)營管理檢查小組、生活福利檢查小組。專門小組對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)，根據(jù)職工代表大會(huì)的授權(quán)，完成職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。(一)提案審查小組(設(shè)____人，正副組長各____人)的任務(wù)是：1、職工代表大會(huì)召開之前，征集職工群眾的意見和建議，歸類綜合、審查，把合理可行或有價(jià)值的意見和建議作為正式提案，提交職工代表大會(huì)討論、通過。2、所有提案一經(jīng)職工代表大會(huì)會(huì)議通過立案后，交辦公室處理。本小組要定期進(jìn)行檢查落實(shí)，并負(fù)責(zé)向職工代表大會(huì)報(bào)告。職工代表大會(huì)制度范本（四）一、每三年為____屆，每學(xué)期至少一次例會(huì)。二、教代會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu)是工會(huì)委員會(huì)。三、教代會(huì)的職權(quán)：⒈每學(xué)期一次聽取校長的報(bào)告，審議學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、改革方案、經(jīng)費(fèi)開支、預(yù)決算，提出意見、建議，并作出貫徹實(shí)施的決議。⒉討論通過學(xué)校的責(zé)任制方案、獎(jiǎng)懲辦法、工資調(diào)整實(shí)施方案、教職工業(yè)