第3章-勞動力市場分割

章勞動力市場分割理論2021/5/91第一節(jié)勞動力市場分割理論一、勞動力市場分割理論概述勞動力市場分割理論是在與新古典勞動力市場理論的論證中產(chǎn)生和發(fā)展起來的。勞動力分割理論認(rèn)為新古典勞動力市場理論無法很好地解釋勞動者收入差距的不斷擴(kuò)大和勞動力市場中存在的各種歧視現(xiàn)象。而勞動力市場分割理論強(qiáng)調(diào)勞動力市場的分割屬性、強(qiáng)調(diào)制度和社會性因素對勞動報酬和就業(yè)的重要影響。運(yùn)用分割理論將勞動力市場進(jìn)行劃分就可以大大提高對現(xiàn)實(shí)的解釋能力。2021/5/92（一）什么是勞動力市場分割：是指由于政治、經(jīng)濟(jì)等外在的制度因素或者經(jīng)濟(jì)內(nèi)生因素的制約，使勞動力市場劃分為兩個或多個具有不同特征和不同運(yùn)行規(guī)則的領(lǐng)域，不同的領(lǐng)域在工資決定機(jī)制、工作穩(wěn)定性、勞動者獲得提升的機(jī)會等方面有明顯的區(qū)別，而且勞動者很難在不同的的市場之間流動。2021/5/93（二）勞動力市場分割理論的現(xiàn)代起源一是，20世紀(jì)60年代對美國城市勞工和貧困問題的研究，目標(biāo)在于提高每個勞動力的人力資本以改變其物質(zhì)財富，但卻以失敗告終（Piore,1970）二是，按照閱歷劃分法，為激進(jìn)經(jīng)濟(jì)學(xué)家將美國工人階級“肢解”成政治“條塊”的理論提供支持（Gordn,EdwardsandReich,1982）2021/5/94（三）現(xiàn)代勞動力市場分割理論的差異研究的關(guān)注點(diǎn)：報酬，還是流動；市場分割的標(biāo)準(zhǔn)：工作、產(chǎn)業(yè)、性別、人種、年齡等；調(diào)查研究方法：定性，還是定量總之，按照“兩分法”，總能得到一個雙元結(jié)構(gòu)圖，以表明一級市場（Primarysegments）和二級市場（Secondarysegments）的差別（Piore,1970）。2021/5/95（四）二元勞動力市場的基本特征一級市場：工資較高，工作條件優(yōu)越，就業(yè)穩(wěn)定，安全性好，作業(yè)的管理過程規(guī)范，升遷機(jī)會多。該市場富人較多。二級市場：工資較低，工作條件較差，就業(yè)不穩(wěn)定，管理武斷且粗暴，毫無個人升遷機(jī)會。該市場窮人較多。二元結(jié)構(gòu)的分界線主要在于勞動報酬。在二級市場，良好的教育和培訓(xùn)無助于提高勞動報酬，甚至不允許向一級市場流動。主要強(qiáng)調(diào)工作特征（需求方和制度因素），而不是工人特征（供給方和勞動者個人因素）2021/5/96二、勞動市場分割的基本觀點(diǎn)（1）工資決定機(jī)制一級勞動力市場的雇主都是一些大公司，較易形成內(nèi)部勞動力市場，工人的工資是由其內(nèi)部勞動力市場中勞動者所處階梯地位決定的，能得到市場較高的工資。二級市場的雇主由眾多中小企業(yè)組成，產(chǎn)品需求變動頻繁，企業(yè)對發(fā)展內(nèi)部勞動力市場不感興趣，工資由市場上的勞動力供求關(guān)系決定，會趨向一個固定水平。2021/5/97（2）人力資本投資作用

人力資本投資只是一種信號，發(fā)揮篩選功能。勞動力接受教育只是為進(jìn)入一級市場并提供給雇主一個培訓(xùn)潛力大的信號。而那些接受教育少的人被認(rèn)為培訓(xùn)潛力低，只能占據(jù)勞動力階梯的末端或留在二級勞動力市場上。2021/5/98（3）勞動力本身素質(zhì)和偏好

二級勞動力市場勞動者會養(yǎng)成懶散、無時間觀念、不易合作等行為特征，而這與一級市場要求格格不入。因此在二級市場就業(yè)的人，即使想辦法提高受教育程度，還是很難進(jìn)入一級市場。2021/5/99三、勞動力市場分割的形成原因1、由于歧視和文化習(xí)俗造成的勞動力市場分割當(dāng)與生產(chǎn)力無關(guān)的因素（如性別、年齡、民族、宗教、容貌、身高、生肖、姓名等）在勞動力市場上取得了正的或負(fù)的價值的時候就產(chǎn)生了歧視。2、由于技術(shù)進(jìn)步以及競爭因素造成的勞動力市場分割行業(yè)壁壘、行業(yè)協(xié)會等限制企業(yè)、行業(yè)外人員進(jìn)入本行業(yè)，促進(jìn)了一級、二級勞動力市場的形成。2021/5/9103、產(chǎn)品市場穩(wěn)定程度的差異若產(chǎn)品需求穩(wěn)定，存在技術(shù)進(jìn)步，企業(yè)將選擇資本密集型生產(chǎn)方式，在一級勞動力市場雇傭工人從事生產(chǎn)活動；若產(chǎn)品需求不穩(wěn)定，企業(yè)將選擇勞動密集型生產(chǎn)方式，在二級勞動力市場雇傭工人，從事生產(chǎn)活動。這樣，面臨產(chǎn)品市場穩(wěn)定的企業(yè)與面臨產(chǎn)品市場不穩(wěn)定的企業(yè)之間形成分工。2021/5/9114、產(chǎn)業(yè)生命周期變化隨著產(chǎn)業(yè)生命周期變化，在現(xiàn)有技術(shù)水平和市場規(guī)模的限制下，企業(yè)在產(chǎn)業(yè)之間實(shí)現(xiàn)大規(guī)模的轉(zhuǎn)移，造成一些企業(yè)滯留在夕陽產(chǎn)業(yè)中，在二級勞動力市場雇傭工人；同時，技能提高落后于新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)要求的工人形成低技能群體，滯留在二級勞動力市場。2021/5/9125、企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，使工作職位與勞動報酬緊緊聯(lián)系在一起。大型企業(yè)采用內(nèi)部勞動力市場的運(yùn)行機(jī)制，設(shè)置工作階梯，強(qiáng)調(diào)激勵作用，實(shí)行官僚式控制，以取代市場式控制，成為制造一級勞動力市場的主體。大型企業(yè)具有產(chǎn)品市場的控制能力，使其實(shí)施長遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略和提供優(yōu)厚的勞動報酬成為可能。6、政策法規(guī)造成的制度性分割如城鄉(xiāng)戶籍制度等2021/5/913典型案例：特殊工種，如清潔工、駕駛員等在企業(yè)內(nèi)部和外部都具有二級市場的特征。作坊生產(chǎn)者，如能被機(jī)器取代的手工生產(chǎn)者都面臨退化成二級市場的危險。他們采取的保護(hù)手段：吸收半手工者增加談判力度和利用內(nèi)部市場機(jī)制阻止外部勞工介入。2021/5/914四、勞動力市場分割（LMS）理論的創(chuàng)新（一）將勞動力市場看作是同一個人由于從事不同的工作而獲得了不同的工資因此，勞動力素質(zhì)并不是一級市場工資領(lǐng)取高工資的唯一原因。不否認(rèn)兩個市場勞動力素質(zhì)的整體差異，但關(guān)鍵是，工資差別大大高于勞動力素質(zhì)差別，勞動報酬與勞動力素質(zhì)之間的因果關(guān)系成反比。關(guān)于就業(yè)穩(wěn)定性與勞動力素質(zhì)的關(guān)系也是如此。2021/5/915（二）關(guān)注產(chǎn)品市場對勞動力市場的影響當(dāng)需求大于供給以及存在工會組織的條件下，勞動力市場所發(fā)揮的作用依賴于產(chǎn)品市場特征，而產(chǎn)品市場又受到需求變化、雇主權(quán)勢以及生產(chǎn)技術(shù)的影響；內(nèi)部勞動力市場在很大程度上并不是生產(chǎn)技術(shù)和工藝過程決定的，而要取決于企業(yè)內(nèi)部的調(diào)控策略和權(quán)力關(guān)系。2021/5/916（三）拓寬了研究分析的范圍勞動力市場分割理論將偏好和公共政策看作內(nèi)生變量。這樣，可以得到不同的解釋和結(jié)論，如：就業(yè)不穩(wěn)定的主要原因是：工人特征與工作特征不匹配；工作不穩(wěn)定的經(jīng)歷造成二級市場工人的離職率較高。青工和已婚婦女長期滯留二級勞動市場的主