公司招聘獎勵方案模板范文

------------------------------------------------------------------------公司招聘獎勵方案模板范文公司招聘獎勵方案模板范文近年來，企業(yè)的招聘競爭愈發(fā)激烈，這讓企業(yè)在制定招聘獎勵方案的時候要更加精細和創(chuàng)新，以便能夠吸引更多的優(yōu)秀人才。而招聘獎勵方案作為企業(yè)經(jīng)常使用的一種激勵手段，不僅能夠吸引優(yōu)秀人才，還能夠提高員工的工作積極性和忠誠度，進而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和質(zhì)量，讓公司更加穩(wěn)定地前進。因此，一份完整的招聘獎勵方案模板對于企業(yè)來說非常重要。一、企業(yè)描述公司名稱：xxxxx公司地址：xxxxx公司介紹：xxxxx二、招聘獎勵方案方案目的：為了吸引優(yōu)秀的求職者，提高員工積極性和忠誠度，提高公司的生產(chǎn)效率和質(zhì)量，特制定本招聘獎勵方案。1.推薦優(yōu)秀員工獎勵如果員工主動推薦其他有才華、熱情、踏實、有工作拼勁的人，成功入職后可獲得10%的月度基本工資作為獎勵，并在推薦人的“推薦人”一欄注明。2.招聘會獎勵由公司安排的招聘會會場，每位成功招聘到的人，均可獲得500元的現(xiàn)金獎勵。3.招聘廣告獎勵員工最多可提交5篇招聘廣告，每篇廣告每成功招聘一人，即刻獲得750元的現(xiàn)金獎勵，最高可獲得3750元的現(xiàn)金獎勵。4.頂尖人才獎勵如果員工直接招聘了頂尖人才，經(jīng)過一年的考核期，公司將為其插入管道升遷，或是發(fā)出升學(xué)函給員工舍棄上學(xué)機會外，透過不同訓(xùn)練課程，提升員工業(yè)務(wù)、管理和領(lǐng)導(dǎo)技能。5.薪金待遇方面公司將會有一個優(yōu)越的薪資待遇方面，加上KPI激勵，員工能夠親身體驗到快這名拼搏奮斗的成就感。三、獎勵方案實施相關(guān)規(guī)定1.獎勵計算和發(fā)放獎金計算是以各項方案實際發(fā)生的獎金為基礎(chǔ)，設(shè)立費用在公司每年年度預(yù)算中安排。各項獎勵活動止于全公司最新實施獎勵方案之施行日止，公司具有最終解釋權(quán)。2.申請條件如員工推薦他人入職，被錄用后，在一個月內(nèi)向人事部提交外部入職簡歷及員工自身資料即可申請推薦獎勵。3.獎勵紀(jì)錄保存和使用獎勵紀(jì)錄將主動保存于人事人防系統(tǒng)內(nèi)，為每個員工留下一份屬于他自己的勞動成果記錄，方便員工在之后評優(yōu)、晉升或福利申請等方面使用。四、總結(jié)招聘獎勵方案是一種十分重要的激勵手段。它不僅能夠吸引優(yōu)秀人才，還能夠提高員工的工作積極性和忠誠度，進而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和質(zhì)量，使得公司更加穩(wěn)定地前進。上述招聘獎勵方案是一種基本的模板，可以根據(jù)公司的需求進