員工訪談表優(yōu)質(zhì)資料

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員工定期面談表員工訪談表優(yōu)質(zhì)資料(可以直接使用，可編輯優(yōu)質(zhì)資料，歡迎下載）姓名部門職務(wù)直屬上級部門領(lǐng)導(dǎo)入職時間任職時間任職部門任職崗位部門領(lǐng)導(dǎo)直屬領(lǐng)導(dǎo)任職周期□一周□兩周□一個月□三個月□六個月（轉(zhuǎn)正溝通）□兩周□一個月□三個月□六個月□月度□季度□半年□年度□離職審批前□離職審批后你清楚你們部門的部門職責(zé)嗎？□非常清楚□很清楚□清楚□不清楚□非常不清楚簡單描述一下你們部門的部門職責(zé)？1、2、3、你清楚所在崗位的職責(zé)嗎？□非常清楚□很清楚□清楚□不清楚□非常不清楚簡單描述一下你所在崗位的崗位職責(zé)？1、2、3、你認(rèn)為你所在崗位應(yīng)該具備哪些能力？1、2、3、本崗位是否能充分體現(xiàn)你的價值？□完全可以□可以□基本可以□不能□完全不能以你的能力和經(jīng)驗(yàn)完全可以勝任目前的工作嗎?！跬耆梢浴蹩梢浴趸究梢浴醪荒堋跬耆荒苣銖氖卤緧徫还ぷ饔心男﹥?yōu)勢？1、2、3、你在工作中有哪些需要加強(qiáng)的地方？1、2、3、你最近在從事那些具體的工作？1、2、3、你認(rèn)為完成的怎么樣？□非常好□很好□好□不好□很不好認(rèn)為那些方面做的不夠好或者需要加強(qiáng)？1、2、3、部門負(fù)責(zé)人給予評價：值得發(fā)揚(yáng)方面：需要加強(qiáng)的方面：1、1、2、2、3、3、4、4、部門負(fù)責(zé)人對訪談人近期的工作指導(dǎo)1、2、3、你所在工作崗位的工作內(nèi)容設(shè)置是否合理？□非常合理□合理□基本合理□不合理□非常不合理你目前的工作量飽和嗎?！醴浅ｏ柡汀躏柡汀趸撅柡汀醪伙柡汀醴浅２伙柡湍隳芙邮茴I(lǐng)導(dǎo)安排崗位職責(zé)以外的工作嗎？□完全可以□可以□基本可以□不能□完全不能你對所在崗位有什么好的意見及改進(jìn)建議？1、2、3、你在工作和生活上有什么困難需要公司協(xié)助解決？1、2、3、部門負(fù)責(zé)人對員工今后的工作提出指導(dǎo)性建議？1、2、3、你認(rèn)為績效考核的目的是什么？1、2、3、你績效考核的指標(biāo)是什么？考核指標(biāo)權(quán)重近期完成情況你覺得完成考核指標(biāo)的難易程度如何？□非常輕松□很輕松□輕松□很難□非常難目前的績效考核對你合理嗎。□非常合理□合理□基本合理□不合理□非常不合理你認(rèn)為目前績效獎金設(shè)置的比例合理嗎？□非常合理□合理□基本合理□不合理□非常不合理公司及績效考核比較合理，能充分體現(xiàn)出激勵的作用嗎?！跬耆梢浴蹩梢浴趸究梢浴醪荒堋跬耆荒苣闱宄愕目冃Э蹨p的原因嗎？□非常清楚□清楚□基本清楚□不清楚□非常不清楚你認(rèn)為公司對員工的績效考核結(jié)果怎么樣？□非?？陀^□很客觀□客觀□主觀□非常主觀你認(rèn)為公司績效考核制度執(zhí)行的怎么樣？□非常嚴(yán)格□很嚴(yán)格□嚴(yán)格□不嚴(yán)格□非常不嚴(yán)格為了更好的推行績效考核你有什么好的想法和建議？1、2、3、你本人是否有較清楚的個人職業(yè)規(guī)劃？□完全可以□可以□基本可以□不能□完全不能你的職業(yè)生涯規(guī)劃是如何制定的？你目前從事的崗位符合自己的規(guī)劃嗎？□完全可以□可以□基本可以□不能□完全不能在你職業(yè)規(guī)劃中需要公司給予相應(yīng)的培訓(xùn)支持嗎：□非常需要□需要□可有可無□不需要□完全不需要目前的工作能有利于你工作技能的提高嗎？□完全可以□可以□基本可以□不能□完全不能你在工作中能充分發(fā)揮你才能嗎？□完全可以□可以□基本可以□不能□完全不能直屬上級對員工職業(yè)規(guī)劃給出的建議。1、2、3、公司有清楚的企業(yè)文化嗎？□非常清楚□清楚□基本清楚□不清楚□非常不清楚公司有明確的規(guī)章制度嗎？□非常明確□明確□基本明確□不明確□非常不明確你清楚的了解公司的發(fā)展前景?！醴浅Ｇ宄跚宄趸厩宄醪磺宄醴浅２磺宄闱宄镜牧鞒虇?？□非常清楚□清楚□基本清楚□不清楚□非常不清楚你認(rèn)為公司有那些好的傳統(tǒng)？1、2、3、公司有那些陋習(xí)文化影響公司發(fā)展？1、2、3、你認(rèn)為應(yīng)該如何發(fā)揚(yáng)好的傳統(tǒng)并改掉陋習(xí)文化？1、2、3、被訪談員工：日期：訪談人：日期：員工排班表星期＿＿＿月＿日姓名時間新員工試用期訪談—問卷調(diào)查表親愛的伙伴：首先感謝您對我們的信任。您已經(jīng)加入公司一段時間，為了對您和公司負(fù)責(zé)，我們對您進(jìn)行新員工試用期問卷調(diào)查及訪談。讓您有機(jī)會表達(dá)對這段時期的工作、公司以及所屬部門整體運(yùn)作的意見。公司很重視此次問卷訪談，其結(jié)果有助我們及時了解員工的想法以便制定對您和公司有利的計劃，并期望能成為您繼續(xù)在公司服務(wù)的保障。請您務(wù)必坦誠地回答以下問題，您的填寫態(tài)度將作為轉(zhuǎn)正考核重要依據(jù)。（作答時請注意以下定義：指導(dǎo)人：部門負(fù)責(zé)人指定的試用期教帶人；直屬上級：部門負(fù)責(zé)人;管理層：自您的上級上至公司總經(jīng)理的公司各階層管理人員，他們可以被視為一個整體。）您的姓名：部門及崗位：指導(dǎo)人：入職時間：填寫時間：問卷第一部分：目前您的工作感受和體會（1→5分，表示感受“最差→最好”）工作感受和體會1分感受最差→5分感受最好1.您對公司整體工作環(huán)境、場所評價是□1□2□3□4□52.就您的崗位而言，工作條件不錯。□1□2□3□4229345996妖*}33566831E茞288237097炗403489D9C鶜ZS□53.您所屬部門內(nèi)人員之間默契合作，幫助您在工作上更快適應(yīng)和取得更好成績?！?□2□3□4□54.您的部門負(fù)責(zé)人在安排協(xié)調(diào)你們的工作方面做得很不錯?！?□2□3□4□55.您的指導(dǎo)人會盡力了解您的需求和問題?！?□2□3□4:319497CCD糍322267DE2緢

2525162A3抣2910171AD熭21595545B嗆□56.有事情困擾您，您都會和您的指導(dǎo)人商量?！?□2□3□4□57.指導(dǎo)人會給您提出有用的意見，幫助您在工作上取得提高?！?□2□3□4□58.部門負(fù)責(zé)人向員工明確解釋你們要做的事情和工作分配，讓員工知道他對你們的期許?！?□2□3□4c286546FEE濮264226736朶2167954AF咯3320481B4膴<256986462摢□59.公司能提供您需要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會?！?□2□3□4□510.您對公司的團(tuán)隊合作精神評價是_□1□2□3□4□511.您對公司的企業(yè)文化和工作氛圍接受程度是_□1□2□3□4C#2508261FA懺30525773D眽390089860顠2195755C5嗅232965B00嬀353528A18記□512.您在這里訂立很高的工作目標(biāo)?！?□2□3□4□513.您覺得公司部門負(fù)責(zé)人及管理層對員工層有多關(guān)心_□1□2□3□4□514.您對公司的員工福利計劃評價是_□1□2□3□429547736B獫p<~2606065CC旌406259EB1麱394559A1F騟□515.您了解人力資源部在公司的功能和作用?！?□2□3□4□516.您對人力資源整個部門的評價是_□1□2□3□4□517.就您崗位工作所需技能和所擔(dān)責(zé)任，您對自己的薪金有多滿意_□1□2□3□4259756577敷!332888208興233815B55孕1315027B0E笎282086E30渰□518.您對公司內(nèi)、部門間、同事間的溝通交流氛圍評價是_□1□2□3□4□519.整體而言，您對管理層與員工的溝通情況評價是_□1□2□3□4□520.您認(rèn)為您的部門負(fù)責(zé)人致力培養(yǎng)與其它部門的團(tuán)隊合作精神?！?□2□3□4224035783垃SY274846B5C歜+q279306D1A洚□521.您對公司人事行政規(guī)章制度和行為規(guī)范的知曉程度是_□1□2□3□4□522.您對目前的工作崗位和工作性質(zhì)滿意接受程度是_□1□2□3□4□523.您對您目前所在工作環(huán)境和同事關(guān)系的接受程度是_□1□2□3□4397329B34鬴>371389112鄒g2301959EB姫(210645248剈□5問卷第二部分“問答題”24.您有否注意到外界（包含行業(yè)外圍、內(nèi)部工作上下游部門)如何看待咱們公司或所在部門？如果注意到，公司或所在部門有否采取行動改善其對公司或所在部門的印象。答：25.相對于您之前所在的企業(yè)，您認(rèn)為現(xiàn)在的公司管理比較好還是比較差，原因在哪里？比較好一樣比較差原因：26.如果您有能力改變公司一點(diǎn)的話，您會改變哪一點(diǎn)？為什麼？答：27.要幫助您在工作上取得好成績，公司管理層或指導(dǎo)人最重要是改善哪一點(diǎn)？答：28.如果有什麼其他事情是您特別關(guān)注的（某個別問題、建議等），請在下方表達(dá)您的意見。如果您對選擇題有任何想法，也可以利用以下空間，請注明題號。新員工試用期問卷—附表（人資完成）人力資源部面談工作評語：【面談主持人：