不動(dòng)產(chǎn)業(yè)薪資軌制

不動(dòng)產(chǎn)業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定，制定有關(guān)員工薪資計(jì)算、給付、支薪日、晉升或獎(jiǎng)金發(fā)放等事宜。第二條薪資的決定原則(一)員工薪資乃就社會(huì)物價(jià)水準(zhǔn)及公司給薪能力為計(jì)算之基準(zhǔn)。(二)在高效率即高薪資的原則下，員工薪資之計(jì)算以年薪制為給付之原則，并以員工之績(jī)效成績(jī)，來(lái)決定薪資總額的多寡。第三條薪資的結(jié)構(gòu)薪資包括基準(zhǔn)內(nèi)薪資及基準(zhǔn)外薪資等兩大部分，其結(jié)構(gòu)如表中所示。薪資薪資基準(zhǔn)內(nèi)工資基準(zhǔn)外工資基本內(nèi)工資營(yíng)業(yè)津貼責(zé)任津貼交通津貼勤務(wù)時(shí)間外之加班津貼假日勤務(wù)津貼深夜勤務(wù)津貼第四條計(jì)薪期間及支薪日(一)薪資計(jì)算期間從上個(gè)月24日開(kāi)始到當(dāng)月25日為止，并于每月5日給付之。(二)薪資給付形態(tài)以采用月薪制為基準(zhǔn)。(三)支薪日若遇休假日時(shí)，則提早于前一日發(fā)放。(四)勤務(wù)時(shí)間外之加班費(fèi)用，則在下一個(gè)支薪日給付之。第五條非常給付員工遇下列之情況發(fā)生時(shí)，則可向公司申請(qǐng)非常給付；但以已執(zhí)行勤務(wù)之薪資為限。其規(guī)定如下：女駱糕(登一寶)選本人或伍依靠本柳人扶養(yǎng)寺之眷屬捕，因生挺產(chǎn)、結(jié)何婚、死遼亡或疾餡病、受級(jí)意外災(zāi)屋害等情丙況發(fā)生晨時(shí)。艇憐蜓(洪二幻)童停職者窩或遭解負(fù)雇炭者包(踐包括懲得戒解雇身者高)者。垂錄塵(蜜三槳)諷其他，甚獲得公串司同意得之事情拼時(shí)。練腸怠上列規(guī)偷定，除革第刪2澡項(xiàng)外，克在申請(qǐng)什薪資給奧付時(shí)，汗須由本敗人株(年本人死線亡則由懸其家飛屬條)側(cè)提出書牛面申請(qǐng)所。眠第六萍條父板反缺勤額押之扣除泥背殃(裝一刷)具下列之窗特別休香假，原彼則上，采薪資仍稈照常給灑付：轎透1行.蝦婚假、娘喪假。哄霸2默.粘年度有攻薪休假辜。斗苦3化.崇行使公懇民權(quán)時(shí)占。勾娃4商.家點(diǎn)閱、域教育召蘆集時(shí)。愛(ài)肥5誤.項(xiàng)女性職幅員之產(chǎn)瓣假。革(瞇二齡)滾員工因逮私人事蓬由而缺仗勤時(shí)，帳則按下躬列方式緩處理：蛛(棒三蛇)妨遲到、數(shù)早退及澆私自外息出時(shí)，醋則按下闊列方式怒處理：影程(螺四投)依員工未共事先請(qǐng)奴假時(shí)之童缺勤，李則視為遷曠工；稅每曠肌工降1扣日，則陶扣鋒除棚3桌日之勤刮務(wù)日數(shù)云。鮮第七棍條曾揚(yáng)落中途任非用或退柱職時(shí)之邁薪資證解襲每一計(jì)星薪期間槳中途任江用或退棄職時(shí)之皆薪資，五則依實(shí)品際出勤恩日數(shù)采速用按日堪計(jì)算之猛。其計(jì)便算鳥公式如疫下：擔(dān)第八能條喬貸寒薪資給于付及扣頂除軍躲鏡(寬一堡)習(xí)下列之泰規(guī)定可寬自薪資然中徑行煤扣除：連背1承.責(zé)個(gè)人薪丙資所得障稅。帽賤2相.婚勞工保諸險(xiǎn)拍費(fèi)徐(野個(gè)人負(fù)寇擔(dān)部叔分拳)脈。屆嶺3終.縮福利金道?？猪?栽.挺過(guò)半數(shù)詞員工簽妙定之書銹面協(xié)定戒，載明威應(yīng)負(fù)擔(dān)手某些費(fèi)鼻用時(shí)，漏則需由湖薪資中慶扣除。塘蘋絡(luò)(銷二瓣)很當(dāng)上列刪之扣除租額無(wú)誤蜘時(shí)，并鏈于薪資瑞中扣除若后以現(xiàn)績(jī)金直接塌交予本霧人。協(xié)樂(lè)遣(招三閘)縮薪資所貞得亦可米經(jīng)由員削工提出紡書面申總請(qǐng)后，破直接匯死入所指煩定之金突融機(jī)關(guān)隆本人縮賬吐戶內(nèi)。秩二、本年薪制鞋的薪資債給付辦罪法結(jié)第九泰條侮柔惡年薪制拿趣擾(磨一請(qǐng))袍采年薪墓制之薪挪資計(jì)算拉，則依狀照基準(zhǔn)項(xiàng)內(nèi)薪資凝中所包支括之基教本薪資賢及營(yíng)業(yè)件津貼的槽總額為路基準(zhǔn)，濾按照年材薪之標(biāo)豪準(zhǔn)給付貫。節(jié)設(shè)餐(連二翻)佛年薪制灶之薪資殲計(jì)算期彼間，從乎每比年捉1嶼月戴1沖日起若至龍1嫌2犁月掩3娛1源日止。慕第十謀條臭徒喪年薪制城的給付則辦法撲掩妻(汪一衫)拋年薪制脂的給付代辦法，傭乃綜合挽同業(yè)間茶之薪資間水僑準(zhǔn)旱(閥包括新羨進(jìn)人員駝任用時(shí)顛之薪資薄及進(jìn)藏升放)命、員工候一年來(lái)甘的業(yè)績(jī)杜成效、曠職務(wù)完碎成的能普力及員化工對(duì)本胞身職務(wù)天的責(zé)任叨感輕重斤等衡量華下，并扮與員工勇逐一面瓦談了解鋒后，再秩決定薪腎資給付疤之標(biāo)準(zhǔn)新。籃日買(偵二資)所制定新派進(jìn)員工復(fù)之年薪測(cè)及進(jìn)升而標(biāo)準(zhǔn)時(shí)娃，需衡備量叢第捐1者項(xiàng)所提區(qū)之一般授同業(yè)間槽薪資水先準(zhǔn)后，蕉再行決閃定。漫假趣(蠻三益)她決定上櫻述之規(guī)足定后，掙需同時(shí)戀設(shè)定目績(jī)標(biāo)達(dá)成逼率。喝第十一惜條井傍內(nèi)年薪金訴付的方青式劣摧惹年薪總慨額乃依令照公司轎與員工象所達(dá)成趙之協(xié)議滿后，按腹下列方辛式逐一祥給付之戲。曾擠余(籮一寺)北依年薪型總額的很十六分瘋之一，守作為每青月應(yīng)給代付之薪兼資。討暢庭(下二鹿)零其中十?dāng)⒘种{一再除港以單1艙2倡，做為絡(luò)每月應(yīng)保給付基階本薪資扮之基準(zhǔn)導(dǎo)。粗申盒(紙三獎(jiǎng))靈另十六疏分之一燃，則在報(bào)端午節(jié)宋、中秋耽節(jié)及春日節(jié)分三欠次發(fā)放銹。釀皇椒(抽四毯)朝剩余十答六分之粒二，則沙作為每乓年二狀次致(底七月及狹十二噸月?lián)?指之定期之獎(jiǎng)金。式三、之基準(zhǔn)內(nèi)偷薪資攻第十二鐮條謹(jǐn)帳潑基本薪折資腿剃狹基本薪靠資給付乞之標(biāo)準(zhǔn)隨，則依冤照屈第牲1栽1慘條繡第奉2汁項(xiàng)之規(guī)位定辦理酒。類第十三雜條挑畏慌責(zé)任津滲貼衣亮棗責(zé)任津策貼乃依止職位之遇不同，健而制定撲給付之大差異，備其支付弓標(biāo)準(zhǔn)如餅下：逗待頸(撇一淋)發(fā)經(jīng)數(shù)拔技理刊幻融8為50之0縮元兔械撐(教二陷)弊助禾梁揚(yáng)理爪說(shuō)姓7學(xué)50案0垃元免育臟(塌三極)治主斯斯惰任將班落6矩00宗0攜元脅勾熟(余四奧)奪科額摘盲長(zhǎng)和盼瓦3絕00呆0嘩元武已離(像五鈔)厲股漫辨詢長(zhǎng)披伸須2徒00佛0征元駕第十四持條傅頃重營(yíng)業(yè)津安貼克潮少(肢一盤)睡擔(dān)任營(yíng)員業(yè)科業(yè)淡務(wù)之員旅工，每親月給侵付柄50豐0抖元之營(yíng)摔業(yè)津貼托。塑隆罵(藏二稻)徒科長(zhǎng)級(jí)皂以上之勸主管，凳則不再畢給付之地。積第十五嶼條酸抱撒交通津流貼銜取錄員工從票住宅到感公司上圓班時(shí)，副單程距惱離兩達(dá)震5保公里以向上者，迫則應(yīng)給睬付相等弄于公共稈運(yùn)輸機(jī)稻關(guān)所發(fā)歐行之定激期來(lái)回釘月票金向額，并秘作為交臘通津貼論支付之析標(biāo)準(zhǔn)。漠但給付猾額最高賭不得超炭過(guò)卷300肯0秀元為限鎮(zhèn)。痛第十六倚條葬降司升職凍圈暴年薪計(jì)藏算期間納，員工慕因表現(xiàn)律優(yōu)異，表而給予委特別升列職時(shí)，駛則自升魄職日起仰，改發(fā)式升職后板之勤務(wù)唐薪資。隆四、暑基準(zhǔn)外束薪資喜第十七癥條瓦拋它勤務(wù)時(shí)撕間外之似加班津郊貼窄墳叉公司因狼業(yè)務(wù)上暗之需要墊，而要倚求員工殃于勤務(wù)鏟時(shí)間外賀繼續(xù)完蘿成業(yè)務(wù)訪時(shí)，則殼依照員感工早到傲及夜間巧加班時(shí)麗間，采走計(jì)時(shí)制密方式，督計(jì)算出猜每小時(shí)厭的加班脫津貼額約。每小就時(shí)加班憶津之計(jì)腿算公式種如下：賓第十八快條權(quán)漠桿假日工梢作津貼擠跨陸(鍛一趴)煉公司因截業(yè)務(wù)上得之需要尿，而要晉求員工萄于休假怠日返回豐公司執(zhí)閥行勤務(wù)窩時(shí)，所劫給付之填津貼而惡言。但患翌日補(bǔ)預(yù)休者，伶則不予蟻以給付旁津貼。箱腫旬(炎二趟)叼休假日擺工作津效貼之計(jì)日算乃以覽計(jì)時(shí)制盆為基準(zhǔn)汗，其計(jì)導(dǎo)算公式衣如下：聯(lián)第十九堅(jiān)條幕器糖深夜勤亭務(wù)津貼申互趁深夜勤典務(wù)津貼販，乃針浩對(duì)員工季需于晚?yè)?dān)上十時(shí)顛到翌日巖清晨五疲時(shí)為止招，所必龍須執(zhí)行鼓勤務(wù)之蜻津貼采而言。平其計(jì)算養(yǎng)公式如咽下：摘第二十泊條溝乘旗時(shí)間外誰(shuí)勤務(wù)津戲貼之特論例拖勸訓(xùn)擔(dān)任管碗理職位藍(lán)者，則考不適用拌第閣1鳥7書條及打第泉1說(shuō)8店條之規(guī)績(jī)定。駛五、炭獎(jiǎng)金趴滔柄第二十水一錯(cuò)條具淺從獎(jiǎng)金的晉給付剛番蜘(壞一某)杠獎(jiǎng)金之升發(fā)放，磚原則上酷于七月告及十二都月時(shí)給氏付。亡配晌(儀二固)置依照綁第土1呈1車條俊第并4錫項(xiàng)之規(guī)臣定，獎(jiǎng)迎金為全壽年年薪扇的十六固分之二禍，并采胖二次定誰(shuí)期發(fā)放社為原則層。悅第二十準(zhǔn)二奧條悅淚鄰特別獎(jiǎng)美金釀媽營(yíng)對(duì)于表雅現(xiàn)特別桑優(yōu)異者場(chǎng)，