理解工作、協(xié)同工作

如何理解工作、協(xié)同工作

一.對工作的理解二.工作中的成功指標(biāo)三.什么是協(xié)同工作2021/5/91

一.對工作的理解

一.對工作的理解

什么是工作？工作是為什么？

工作是一個(gè)包含了諸多智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力的詞匯，卓有成效和積極主動(dòng)的人總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力，而失敗者和消極者只是逃避、指責(zé)和抱怨。

工作就是付出努力以達(dá)到目的。2021/5/92

一.對工作的理解

一.對工作的理解有人說，我是為了錢而工作；有人說，我是為了工作而工作。對此，不同的人有不同的理解，不同的人會(huì)給有不同的回答。在這里黎巴嫩詩人紀(jì)伯倫對工作意義的描述，與你共享。

他在《先知》中曾有這樣一段話：“總有人對你們說：生活是黑暗的，你們疲憊時(shí)重復(fù)疲憊者的話語；而我說，生活的確是黑暗的，除非有了渴望；所有渴望都是盲目的，除非有了知識；一切知識都是徒然的，除非有了工作；所有工作都是空虛的，除非有了愛；當(dāng)你們帶著愛工作時(shí)，你們就與自己、與他人、與上帝合為一體。什么是帶著愛工作？是用你心中的絲線織布縫衣，仿佛你的至愛將穿上這件衣服；是帶著熱情建房筑屋，仿佛你的至愛將居住其中；是帶著深情播種，帶著喜悅收獲，仿佛你的至愛將品嘗果實(shí)；是將你靈魂的氣息注入你的所有制品；是意識到所有受福的逝者都在身邊注視你”。2021/5/93

一.對工作的理解

一.對工作的理解

工作是生命的一種表達(dá)——在為別人，為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值的過程中去感受生命意義和成長的快樂。所以，無論何時(shí)，我們都要以一顆開懷的心面對工作，因?yàn)閺墓ぷ髦校瑥娜松慕?jīng)歷中，我們才真正感受到了生命的成長。

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工作需要熱情和行動(dòng)，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動(dòng)、自動(dòng)自發(fā)的精神，工作中的樂趣需要我們用心去體會(huì)。如果有一項(xiàng)工作沒有做到位，就有可能滿盤皆輸。怎樣才能處理好工作中的突發(fā)事件和困難？這就需要我們要有積極主動(dòng)、自動(dòng)自發(fā)的精神，在活動(dòng)準(zhǔn)備期做好提前量。

2021/5/94

一.對工作的理解

一.對工作的理解

工作還是一種責(zé)任，作為中心大家庭的一員，我們沒有任何借口不承擔(dān)自己的責(zé)任。借口是拖延的溫床，借口的實(shí)質(zhì)是推卸責(zé)任，不管在什么條件下，對待工作都要無條件執(zhí)行。工作中無小事，小事累計(jì)就會(huì)成為大事。

我們必須認(rèn)真對待工作中的每一件事，無論工作多么艱苦，都要時(shí)刻銘記“這是你的工作”。認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度是處理一切事務(wù)的基礎(chǔ)，當(dāng)我們服從，接受任務(wù)時(shí)，如果沒有責(zé)任心，不認(rèn)真做事，則不可能將事情做好；如果老是不能做好事情，就不能為公司創(chuàng)造價(jià)值，那么我們在公司的存在就有問題。2021/5/95

一.對工作的理解

一.對工作的理解有一本介紹美國西點(diǎn)軍校的書：《沒有任何借口》。

其中有這么一段話，長官問下屬問題，下屬只有四種答案：1.是的，先生(Yes,Sir)2.不是的，先生(No,Sir)3.我不知道，先生(Idon’tknow,Sir)4.沒有任何借口

(noexcuse,Sir)

2021/5/96

一.對工作的理解

一.對工作的理解

干工作、做事情肯定會(huì)有苦、有累、有困難，如何在工作中找到快樂，體驗(yàn)人生的價(jià)值和生存的妙處，這是心態(tài)的問題。我想我們在工作中至少應(yīng)該做到以下四點(diǎn)：

第一，選擇自己的工作態(tài)度。人人都想找一份既能掙錢，自己又愛好的工作，但是，這樣的工作幾乎是找不到的，或者說不存在。既然我們無法選擇工作，那就讓工作來選擇我們，我們選擇的只有工作態(tài)度；

第二，讓工作的場所充滿樂趣和活力。任何人都喜歡輕松愉快的工作環(huán)境，因而，無論是員工還是老板都要努力創(chuàng)造快樂；

第三，讓別人快樂，也就是讓你的顧客、朋友、服務(wù)對象及合作伙伴快樂。自得其樂是我們的態(tài)度，讓別人快樂是我們的品牌；

第四，全身心投入。干工作、干事情就要立足對人對己負(fù)責(zé)，不遺余力、盡心盡力。

2021/5/97

一.對工作的理解

一.對工作的理解美國著名作家阿爾伯特·哈伯德的著作《致加西亞的信》、《自動(dòng)自發(fā)》中有這么一段話：

對待工作----勤奮

對待公司----敬業(yè)

對待老板----忠誠

對待自己----自信

摘自《自動(dòng)自發(fā)》

如果你為一個(gè)人工作，以上帝的名義：為他干！

如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作----稱贊他，感激他，支持他的立場，和他所代表的機(jī)構(gòu)站在一起。

摘自《致加西亞的信》2021/5/98

一.對工作的理解

一.對工作的理解

生活本身是沒有標(biāo)準(zhǔn)的，但是社會(huì)和輿論賦予了它一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。人工作無非兩種原因：自己喜歡或者迫不得已。前者會(huì)覺得，生活就是因?yàn)樨暙I(xiàn)或工作才有意義；而后者，則是因?yàn)楝F(xiàn)在的社會(huì)不工作就沒有生存下去的基本保障。北京勞模李素麗曾講過這樣一句話“認(rèn)真做事只是把事情做對，用心做事才能把事情做好”。這里的“做事”就是工作，將這句話重新編排，既是“認(rèn)真工作只能把工作做對，用心工作才能把工作做好”。

熱愛工作，用心工作，會(huì)有另一種心境。

如果不能做你喜歡的工作，那就去喜歡你所做的工作!

2021/5/99

二.工作中的成功指標(biāo)

一.對工作的理解要想擁有成功的人生，需要有多種智慧----4Q，即：IQ、EQ、AQ、CQ。IQ：智慧商數(shù)，是指一個(gè)人所具有的智慧多少和對科學(xué)知識的理解掌握程度。EQ：情緒商數(shù)，是指一個(gè)人對環(huán)境和個(gè)人情緒的掌控和對團(tuán)隊(duì)關(guān)系的運(yùn)作能力。AQ：逆境商數(shù)，是一個(gè)人面對困境時(shí)減除自己的壓力、渡過難關(guān)的能力。CQ：創(chuàng)造智商，是一人個(gè)運(yùn)用思考去產(chǎn)生一種嶄新的構(gòu)思、觀念、想法的能力。

2021/5/910

二.工作中的成功指標(biāo)

一.對工作的理解IQ：智慧商數(shù)

智商對成功很重要，是基礎(chǔ)，那么我們怎樣才能提高自己的智力呢？我們可以從記憶力、觀察力、注意力、想像力和思維能力等方面提高智力。

提高智商：就是多讀書，多聆聽、多提問、多思考。多讀書、

多聆聽可以豐富知識，開闊視野，還可以擴(kuò)展自己的思維。多提問，因?yàn)橛辛怂伎嫉那疤岵艜?huì)提出問題。

2021/5/911

二.工作中的成功指標(biāo)

一.對工作的理解EQ：情緒商數(shù)EQ講的是情緒，情緒人人都有，每時(shí)每刻都有。識別他人的情緒是一種人際交往的技巧，也是對人尊重的態(tài)度。所以情商可以讓我們更好地覺察別人、認(rèn)識別人，了解別人。AQ：逆境商數(shù)人在工作和生活中，會(huì)有挫折，有迷惘，所以我們要想取得成功，提高逆商也非常重要。怎樣提高逆商：第一、要經(jīng)常保持競爭力；

第二、要懂得提高自己的生產(chǎn)力；

第三、要有冒險(xiǎn)和嘗試的勇氣；

第四、要提高自己和競爭力；

第五、要保持斗志和毅力，提高自己的應(yīng)變能力；

第六、勇于承擔(dān)責(zé)任，不要遇到問題的時(shí)候都推給別人。2021/5/912

二.工作中的成功指標(biāo)

一.對工作的理解CQ：創(chuàng)造智商哈佛大學(xué)第二十四任校長普希曾經(jīng)講過：“一個(gè)人是否具有創(chuàng)造力，是一流人才和三流人才的分水嶺?！?/p>

提升創(chuàng)造力的具體方法很多，有不少思維和行為練習(xí)。比如給出一個(gè)需要探討的問題，圍繞這個(gè)問題，什么意見都可以發(fā)表，什么人的意見都受到尊重，每個(gè)人都參與進(jìn)來，發(fā)揮作用，這樣就可以幫助我們提升創(chuàng)造力。

心理學(xué)研究認(rèn)為，人人都有創(chuàng)造的潛能，也就是說創(chuàng)意，創(chuàng)造的能力和天賦隱藏在每個(gè)人內(nèi)心深處，在等待被發(fā)覺，能不能被開發(fā)出來，能不能充分發(fā)揮出來呢？它需要我們不斷地認(rèn)識自己，了解自己，喚醒自己，這樣可以讓你的工作和生活充滿自信和愉快。

2021/5/913

三.什么是協(xié)同工作

一.對工作的理解

協(xié)同是指人與人之間的溝通和協(xié)作。是指協(xié)調(diào)兩個(gè)或者兩個(gè)以上的不同資源或者個(gè)體，協(xié)同一致地完成某一目標(biāo)的過程或能力。

在日常工作中，協(xié)同能力等同于管理能力。在每一個(gè)單位，不管是國企還是私企、不管單位有多大還是有多小，營造良好的協(xié)同工作環(huán)境是單位發(fā)展的潛動(dòng)力。所以協(xié)同能力應(yīng)作為衡量管理能力的首要標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)同有三次含義：協(xié)調(diào)、協(xié)作、協(xié)商。

2021/5/914

三.什么是協(xié)同工作

一.對工作的理解

協(xié)調(diào)是管理的潤滑劑，沒有協(xié)調(diào)就像汽車發(fā)動(dòng)機(jī)沒有機(jī)油。如果沒有協(xié)調(diào)，單位的各個(gè)部門只能在內(nèi)耗中互相抱怨、互相抵觸、互相推卸責(zé)任，以致最后的無法正常工作。部門與部門之間產(chǎn)生分歧，個(gè)人與個(gè)人之間產(chǎn)生誤會(huì)，這都是妨礙整體聯(lián)動(dòng)的重要問題。

及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)處理、協(xié)調(diào)好，單位整體才能產(chǎn)生凝聚力，才能使單位運(yùn)轉(zhuǎn)流暢，產(chǎn)生更好的效益。

2021/5/915

三.什么是協(xié)同工作

一.對工作的理解協(xié)作是管理者與員工之間的互動(dòng)。協(xié)作是管理者完全切身參與到產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)等工作中與員工一起解決難題，以盡快解決問題，達(dá)到避免或更大程度上減小單位的利益損失為目的。協(xié)作本身要融入。但融入式的協(xié)作是管理工作中最值得注意的，需要把握好尺度。不能過多，過多就什么事都只能自己親力親為才放心。這樣，只能做一個(gè)受累的管理者。也不能過少，過少參與會(huì)導(dǎo)致上下脫離，不能做到相互理解。因此，融入式的協(xié)作，是從共同分析問題，找到問題關(guān)鍵所在，用個(gè)人所長，包括運(yùn)用自己的協(xié)調(diào)能力，調(diào)配其他更為有經(jīng)驗(yàn)的部門或個(gè)人來共同解決問題，這是協(xié)作的根本目的。

2021/5/916

三.什么是協(xié)同工作

一.對工作的理解協(xié)商是管理者與下層員工相互溝通與了解的管理方式，更可把它比作單位上下的橋梁和紐帶。只有懂得運(yùn)用協(xié)商，